20221009：党建品牌创建经验材料：党建品牌创建经验材料、工作总结、工作汇报材料汇编25篇
团风县教育局创建党建品牌工作纪实 创建品牌促发展 堡垒坚固党旗红 海南省委直属机关工委宣传部党支部打造党建品牌纪实 打造“一社一品”党建品牌 构建社区治理新格局 平遥县城东街道党建品牌创建经验材料 打造四大载体 服务居民群众 畅家巷整合多方资源夯实“畅享社工委”党建品牌 党建引领 守正创新 湖南广电高质量打造具有芒果特色的党建品牌 党建引领凝共识 建言资政聚合力 崇左市江州区政协打造“活力政协党旗红”党建品牌工作纪实 奋力走好新时代的长征路 抚州市东乡区第二中学开展“2345”党建品牌创建活动纪实 党旗飘扬在一线 党员冲锋在前线 北京市朝阳区积极打造社会建设领域党建品牌 建立两新党建品牌集群 释放城市发展动能 广西壮族自治区桂林市临桂区党建品牌创建经验材料 透过视窗，了解龙湖 珠池街道“大党委”党建品牌促进社区协商共治 以党建激发干事创业的内生动力 桂林市中级人民法院党建品牌创建经验材料 党建引领“四大品牌”，力促工作高质量发展 东莞市第三法院党建品牌创建经验材料 新余市科技局创建“科创先手棋”党建品牌 新余市科技局党建品牌创建经验材料 法徽闪耀映初心 党旗高擎担使命 金昌市中级人民法院党建工作综述 五大连池市双泉镇 “四步走”擦亮党建特色品牌 五大连池市双泉镇党建品牌创建经验材料 紧扣“三式三融”工作法 创建“心徽相映”党建品牌 衡阳市南岳区法院党建品牌创建经材料 航天科技五院514所强化党建工作与生产经营融合互促侧记 航天科技集团五院五一四所产品事业部党建品牌创建经验材料 以党建品牌建设激发企业发展内生动力 中国石油哈尔滨分公司全力打造加油站党建“红色”品牌 哈尔滨有限公司党建品牌创建经验材料 党建引领筑愿景 工行东营东城支行“工银红·心行动”党建品牌创建纪实 党建引领显性化 创新赋能数智化 共建服务常态化 国移动丽水分公司党建品牌创建经验材料 党建三部曲 奋战出佳绩 苏美达党建品牌创建经验材料 让茅台“五心”党建品牌在基层党建中迸发新活力 茅台制酒二车间党建品牌创建经验材料 火红党旗，引领企业行稳致远 云铝股份党建领航高质量发展纪实 阳光领航 逐梦前行 浙江中烟“阳光党建”品牌建设综述党建品牌创建经验材料：党建品牌创建经验材料、工作总结、工作汇报材料汇编（25篇）
一、党政机关
1.“红色引擎”赋能教育发展- 4 -
团风县教育局创建党建品牌工作纪实- 4 -
2.创建品牌促发展 堡垒坚固党旗红- 10 -
海南省委直属机关工委宣传部党支部打造党建品牌纪实- 10 -
3.打造“一社一品”党建品牌 构建社区治理新格局- 13 -
平遥县城东街道党建品牌创建经验材料- 13 -
4.打造四大载体 服务居民群众- 16 -
畅家巷整合多方资源夯实“畅享社工委”党建品牌- 16 -
5.党建引领 守正创新- 19 -
湖南广电高质量打造具有芒果特色的党建品牌- 19 -
6.党建引领凝共识 建言资政聚合力- 28 -
崇左市江州区政协打造“活力政协党旗红”党建品牌工作纪实- 28 -
7.奋力走好新时代的长征路- 32 -
抚州市东乡区第二中学开展“2345”党建品牌创建活动纪实- 32 -
8.党旗飘扬在一线 党员冲锋在前线- 37 -
北京市朝阳区积极打造社会建设领域党建品牌- 37 -
9.建立两新党建品牌集群 释放城市发展动能- 41 -
广西壮族自治区桂林市临桂区党建品牌创建经验材料- 41 -
10.透过视窗，了解龙湖- 47 -
珠池街道“大党委”党建品牌促进社区协商共治- 47 -
11.以党建激发干事创业的内生动力- 50 -
桂林市中级人民法院党建品牌创建经验材料- 50 -
12.党建引领“四大品牌”，力促工作高质量发展- 55 -
东莞市第三法院党建品牌创建经验材料- 55 -
13.新余市科技局创建“科创先手棋”党建品牌- 58 -
新余市科技局党建品牌创建经验材料- 58 -
14.法徽闪耀映初心 党旗高擎担使命- 61 -
金昌市中级人民法院党建工作综述- 61 -
15.五大连池市双泉镇 “四步走”擦亮党建特色品牌- 69 -
五大连池市双泉镇党建品牌创建经验材料- 69 -
16.紧扣“三式三融”工作法 创建“心徽相映”党建品牌- 71 -
衡阳市南岳区法院党建品牌创建经材料- 71 -
二、企业
17.航天科技五院514所强化党建工作与生产经营融合互促侧记- 74 -
航天科技集团五院五一四所产品事业部党建品牌创建经验材料- 74 -
18.以党建品牌建设激发企业发展内生动力- 77 -
北投环保水务集团北海环水公司党支部“环水红锋 拓先竞优”党建品牌创建纪实- 77 -
19.中国石油哈尔滨分公司全力打造加油站党建“红色”品牌- 80 -
哈尔滨有限公司党建品牌创建经验材料- 80 -
20.党建引领筑愿景- 82 -
工行东营东城支行“工银红·心行动”党建品牌创建纪实- 82 -
21.党建引领显性化 创新赋能数智化 共建服务常态化- 89 -
国移动丽水分公司党建品牌创建经验材料- 89 -
22.党建三部曲 奋战出佳绩- 96 -
苏美达党建品牌创建经验材料- 96 -
23.让茅台“五心”党建品牌在基层党建中迸发新活力- 99 -
茅台制酒二车间党建品牌创建经验材料- 99 -
24.火红党旗，引领企业行稳致远- 105 -
云铝股份党建领航高质量发展纪实- 105 -
25.阳光领航 逐梦前行- 111 -
浙江中烟“阳光党建”品牌建设综述- 111 -
“红色引擎”赋能教育发展
加强党对教育工作的全面领导，是办好教育的根本保证。一直以来，县教育局全面贯彻党的教育方针，按照“围绕教育抓党建，抓好党建促教育”的工作思路，发挥党建引领和教育先行作用，努力办好人民满意的教育。
构建党建工作新格局，激发教育改革发展的澎湃活力。自2022年1月起，县教育局新任领导班子坚持以党建“红色引擎”驱动教育高质量发展，围绕“做大做强县城教育，做优激活乡村教育”教育振兴目标，着力打造“优质教育、活力教育、清廉教育、平安教育”，不断满足人民群众日益增长的优质教育需求。
强班子，打造党建工作“火车头”
建设一支高素质的领导班子，既是党建工作的目标之一，也是开展党建工作的重点。为此，县教育局党委积极开展班子成员“三强建设”，强思想、强作风、强肌体。
抓学习强思想。学习是提高修养的必要前提。局党委通过理论中心组学习、“三会一课”、主题党日等学习活动，宣传贯彻党的政策方针，引领全系统党员干部掀起学习新高潮。推动党史学习教育常态化、长效化，引导关键少数和年轻干部从百年党史中汲取智慧，锤炼忠诚干净担当的政治品格，确保县教育系统干部队伍的思想源头始终是一泓清泉。
抓团结强作风。该局狠抓班子团结协作、求真务实的作风建设，形成强有力的战斗集体。一班人分工明确，职责清晰，目标一致，努力做到“三分三合”，即工作上分，思想上合；任务上分，目标上合；职责上分，整体上合。
抓廉洁强肌体。公生严，廉生威。该局进一步加强全面从严治党工作，多次邀请县纪委派驻纪检组长列席党委会，指导党风廉政工作；建立了一系列党风廉政制度，完善了党员干部廉政档案，深入开展清廉学校、清廉机关、党风廉政宣传教育月等活动；在提干、评职、评先、招录等热点问题上，一律实行政策公开、过程公开、结果公开，确保公平公正，让群众心明眼亮。
严管理，练好党建工作“基本功”
通过严明规矩、健全组织、完善制度、整改转化等措施，提高基层党建质量，努力建设一支政治素质过硬、业务能力精湛的党员教师队伍，为推进教育事业高质量发展提供保障。
强化制度管理。深入贯彻落实中组部《关于加强中小学校党的建设工作的意见》，建立《学校党建考核评价办法》，健全局党委统一领导机制。各支部围绕“1234”党建目标开展示范点创建工作,即：围绕“加强党的全面领导”这一条主线，突出理论学习、基层实践，提升党组织创造力、凝聚力、战斗力，打造“活力教育、优质教育、清廉教育、平安教育”。
强化组织管理。定期研究部署全系统党建工作，积极落实党组织领导下的校长负责制，按时召开民主生活会、组织生活会，开展民主评议党员、困难党员慰问等活动、党建述职、“两优一先”评比、党建综合考评等工作。县教育局连续多年获评“全县党建优胜单位”，县思源实验学校被评为“全市先进基层党组织”，贾庙中学党支部副书记熊雪平被评为“全省优秀党务工作者”。
强化活动管理。自党员干部下基层察民情暖民心解民忧实践活动开展以来，局领导班子始终坚持以人民为中心，认真践行“一线工作法”，领办实事11件，进一步改善教学条件、优化育人环境，着力增强人民群众获得感、幸福感、安全感。局机关党员干部开展“一包两联三进四结对”活动，包保一个乡镇，联系一所学校、一个社区，进课堂，进宿舍，进食堂，与学生、教师、家长、退休教职工结对，使实践活动更符合教育实际，更接地气，更有人气；1823名党员及教师开展“三摸一访”行动，逐一进行家访，摸清学生、家长、学生家庭情况，用心用情解决学生、家长“急难愁盼”问题。
重举措，促进党建工作“出实效”
坚持德育为先，活动育人，高标准实举措推进党建工作见质见效。
注重学习宣传。各中小学紧扣贯彻新时代党的教育方针，积极落实立德树人根本任务，通过国旗下讲话、团队活动、宣传标语、手抄报、微信公众号等方式，确保党的路线方针政策在校园落地生根生效，努力营造良好的教育生态。
开展活动引导。 今年3月初以来，团风县各中小学蓬勃开展“党建+”系列实践活动，“党建+德育”“党建+教研”“党建+书画”“党建+名师工作室”“党建+廉洁文化”等活动层出叠现、丰富多彩，有效推动党建与教育教学双融合双促进。各校还通过“最佳廉内助”评选活动、“爱岗敬业、廉洁从教”师德师风承诺活动、廉政文化作品展演等活动，开展党规党纪学习培训，增强师生的法纪观念。通过党史学习教育“进校园、进课堂、进头脑”，开展活动480场次，使党史学习教育与立德树人相结合，让红色基因代代相传。
提升党员素养。今年初，该局聚焦基层党建工作实效，要求各学校精心打造“过硬支部”和“示范支部”。各校党组织积极开展党员教师“双培养”、党员示范课、党建优秀案例、“学习强国”学习等活动，丰富学习形式，形成了“比学赶超”氛围，提升了全县教育系统党员教师思想与业务素质。徐乾坤被评为“全国优秀教师”，周彩萍在全国初中语文教学比赛中荣获一等奖，熊雪平被评为“全省优秀党务工作者”，童亚新被评为“全市优秀共产党员”。
高要求，彰显党建工作“新特色”
全面贯彻党的教育方针，以为党育人、为国育才为根本遵循，积极探索团风教育高质量发展的新路径，着力打造“四个教育”。
打造活力教育。德育铸魂、智育润心、体育强身、美育怡情、劳动养性。通过“五育并举”，激发育人活力，建设充满活力的学校，打造充满活力的教师，创设充满活力的课堂，培养充满活力的学生。该局成功举办了中小学师生书画大赛、戏曲大赛、科技创新大赛、足球联赛。学生在省、市体育艺术比赛中荣获奖牌28枚。团风中学庆祝“五四”青年节，思源、实小、团小等学校“六一”文艺会演等活动活力四射、亮点纷呈。教育局文艺节目《在一起》、大合唱《我和我的祖国》在全县文艺汇演中荣获金奖。各项比赛活动展现了该县教育系统蓬勃的生机与活力。
打造优质教育。积极落实国家“双减”政策，高中实施“昂首”工程、初中实施“壮腰”工程、小学实施“强基”工程、学前教育实施“育苗”工程，统筹各类教育健康优质发展。近年来，团风县高考成绩持续进步，中考成绩进入全市前列，小学教育质量稳步提升。2020年，团风中学余子坤考取清华大学，2022年孙林博考取北京大学、熊文颖考取清华大学，詹恒被空军飞行学院录取。三年3人考取清华北大，创造了17年来的最好成绩。项目建设持续发力。城东学校建成并投入使用，团小西扩、实小东扩、理工中专外迁等建设项目稳步推进，团风中学外迁新建也在积极规划中。同时，通过开展“党建+”“童心向党”“喜迎二十大，奋进新征程”“中华民族共同体意识教育”等系列德育活动，塑造同学们良好的道德品质。
打造平安教育。高度重视校园安全工作，落实中小学安全教育课程，完成了“三防”建设工程，实现了校园安防“四个100%”。推进校车准入制和“户籍式”管理，下达校车安全隐患整改通知14份，督促整改校车安全问题78个。进一步健全了安全保障和联动机制，织牢安全“保障网”，会同应急、城管、交通、公安、住建、市场监管等部门联合开展4次安全整治专项行动，排查和整治各类安全隐患214个，形成了安全合力。全面开展涉校涉生矛盾纠纷隐患排查3次，积极化解矛盾纠纷23条，对各种苗头性问题及时处置，各学校保持了总体安全、和谐、稳定局面。
打造清廉教育。创设清净的校风、清正的教风、清新的学风，“清廉教育”成为该县教育教学的重要组成部分。全县各中小学通过组织观看清廉警示片，举办清廉书画比赛，撰写清廉心得体会，开展师德师风培训、公开承诺等活动，潜移默化，润物无声，让师生自觉维护清廉形象，廉洁文化处处开花。党建花开结硕果，同心掬得满庭芳。近年来，团风县教育局多次荣获“湖北省爱国主义读书教育活动进单位”“湖北省关心下一代工作先进集体”“全县党建优胜单位”等称号，12所学校被评为市、县“先进基层党组织”，36人次被评为省、市、县“优秀共产党员”“优秀党务工作者”。县教育局负责人表示，将进一步提升基层党组织的凝聚力、支撑力、战斗力和执行力，全面推进团风教育高质量发展。
展望未来，团风教育正以前所未有的步伐快速发展。团风县教育局党委书记、局长陈志勇表示，全县教育工作以加强党建引领、深化综合改革、打造“四个教育”、强化教育保障为重点，全面落实立德树人根本任务，促进全县各级各类教育协调优质发展，让每个孩子健康快乐成长。
近年来，海南省委直属机关工委宣传部党支部认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》、《中共海南省委关于坚持以党建引领海南自由贸易港建设的意见》要求，以创建“标准化党支部示范点”为目标，多措并举打造“政治引航·思想引领·典型引路·红色引擎”党建品牌，全面推进党支部规范化、标准化建设，打响了党建品牌，促进了党建和业务深度融合，获评省直机关标准化党支部示范点、省直机关先进基层党组织。
政治引航：支部擎旗忠诚于党
该党支部把政治标准和政治要求贯穿打造机关党建品牌全过程，融入政治建设全过程。每年结合机关党建宣传工作实际，制定详细的理论学习计划，列出学习题目，突出学习重点，创新学习方式方法，增强学习的针对性和实效性。
为营造浓厚的学习氛围，该党支部组织支部党员采取集中学习、个人自学、研讨交流等方式，学习领会党的最新理论成果。党员干部积极参加“学习强国”平台学习，坚持每周半天理论学习制度。
为激发党建活力，该党支部主动创新理论学习的形式和载体，建立支部学习微信交流群，坚持开展“每周微语、每月微故事（论坛）、每季微党课、每年微服务”等学习活动，强化理论学习效果。
该党支部坚持学以致用，把党员干部学习教育融入日常、抓在经常，常态化制度化推进学习教育。引导支部党员干部深入钻研业务知识，并将学习成果融入实践。
思想引领：党员展旗凝聚合力
思想是行动的先导，思想统一才能行动一致。该党支部以打造党建品牌为契机，在加强党支部思想建设上下功夫。
坚持弘扬正气。党员上班时间戴党员徽章、亮身份、践承诺，对不良风气敢于较真碰硬。大张旗鼓宣扬典型，鼓励先进、鞭策后进，对工作中存在的问题，敢于面对，树立鲜明导向。
强化集体荣誉感，树立团队良好形象，在组织、参与重大活动和日常工作中，党支部成员精诚团结、密切合作，确保工作高质量完成。
注重人文关怀，经常性开展互帮、互助、互学、互爱“四互”活动，党支部书记及时关心党员干部的工作生活，经常交流谈心，做到大事必访、有难必帮。
典型引路：党员骨干勇当先锋
打造支部党建品牌，发挥好先进示范、典型引路的作用至关重要。党支部书记坚持走在前、作表率，以实际行动影响和带动支部党员干部攻坚克难。支部老党员、老骨干时时处处当先锋，带头响应党支部号召，带头执行党支部决议，带头落实党支部安排的工作，切实发挥先锋模范作用。
该党支部注重发现“身边的感动”，坚持用身边事教育身边人，先后涌现出“中国好人”、全国道德模范提名奖获得者孙勇，海南省优秀团干部袁晓彦等先进典型。
为建设一流队伍，该党支部严格党员干部教育管理，深入推进全面从严治党。定期召开党支部组织生活会，每年开展党员民主评议，每月开展主题党日活动。认真落实中央八项规定，在挖掘宣传先进典型、评选推荐表彰对象、信息稿件采编等工作中坚持原则，不徇私情。
红色引擎：激发动能优化服务
该党支部紧扣党建引领自贸港宣传思想工作创新主题，打造红色文化品牌，突出强化“红色引领”、培育“红色头雁”、激活“红色细胞”、建设“红色阵地”、繁荣“红色文化”、掀起“红色旋风”六个“红色”重点内容，以党建创新引领工作创优，不断增强党支部的凝聚力、创造力和战斗力。
每年初根据省直机关工委工作要点安排，研究制定部门工作计划，把任务细化到每个阶段、分解到每个人。每季度至少召开一次支部党员大会，每月以党支部名义列出近期工作安排，提高党员的工作积极性和主动性，齐心协力完成各项工作任务。
近三年来，与省委宣传部、省社科联等单位联合举办各类宣讲报告会20场次，受教育党员干部超9000人次；指导省直各单位开展“四爱”卫生健康大行动3000余次，参加人员超5万人次；评选省直机关“创建文明单位示范点”82个，9个省直单位被评为全国文明单位，42个省直单位被评为省级文明单位；宣传全国抗击新冠肺炎疫情先进集体5个、全国抗击新冠肺炎疫情先进个人11名。
“抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，城东街道党工委充分发挥‘一线指挥所’作用，聚焦辖区五个社区党组织为基本单元，从顶层设计入手，着力打造‘一社一品’党建品牌，探索基层治理新路径。”近日，平遥县城东街道党工委书记张敬华在接受记者采访时表示。
社区党组织作为党在社区全部工作和战斗力的基础，是社区各类组织和各项工作的领导核心，是党和政府联系群众的桥梁和纽带。张敬华表示，曙光社区党支部通过搭平台建场景，实现驻区单位党员和社区党员“手拉手”，创建“党史教育进曙光，一个不少铸辉煌”的党员教育管理品牌。同时，通过发放邀请书、聘任书、责任书，全面推行社区党组织兼职委员制度，构建“五抓五联共建共享”社区社会治理新格局。
党群服务中心是打通服务群众的“最后一公里”。城东街道秋雨社区党总支紧密结合党员群众服务需求，在秋雨二期小区打造了“党群五心服务站”，筑牢为民服务主阵地。张敬华告诉记者，“党群五心服务站”中创设有初心教育站、爱心志愿站、舒心治理站、贴心服务站、暖心文化站，让幸福在群众“家门口”汇集。创设初心教育站，通过建立“业主党委会—楼栋党支部—党员中心户”组织体系，确保小区内有组织、有规章；创设爱心志愿站，成立秋雨二期邻里互助（志愿者）合作社，组织200余名志愿者编排秧歌舞，积极参与平遥中国年社火表演；创设舒心治理站，建立矛盾分级解决机制，实现“微事不出小区、小事不出社区、大事不出街道”；创设贴心服务站，实现服务事项“零积压”，服务过程“零障碍”；创设暖心文化站，组建了太极拳队、夕阳红合唱队等13支文化队伍。“‘党群五心服务站’真正实现小区居民自我服务、自我管理、自我教育、自我监督，实现共建共治共享治理新格局。”
一“网”兜起大小事，“小网格”优化“大治理”。汇丰社区党总支以“网格化微治理”为抓手，打造“五微一体”治理格局，全面下沉公共管理服务事项，把党建工作触角延伸到社会治理的微单元。张敬华介绍，在构建微网格上，按照每300户至500户一格标准，建立7个网格党支部（大网格），以30户左右为标准划细划分50个微网格，形成了“街道党工委—社区党总支—网格党支部—微网格党小组—党员中心户”的社区网格党组织体系。在做实微管理上，以户为单位实行微管理，以单元确定楼长负责制，以微网格确立中心户，组建微网格微信群及时传达上级政策。同时，实行“居民—楼栋长—网格员—社区”逐级反映问题、解决问题工作机制，开展一对一服务。
社区治理的最终目标是打造“居民的共同家园”。康宁社区党总支以“队伍康强、治理康安、文明康乐、共治康和、矛盾康治”培育社区精神，打造“五康建设”品牌，全方位提升社区治理水平。张敬华告诉记者，该社区推行“多线合一”“一网统筹”“一员多能”网格治理体系建设，把涉及基层治理及民生的“多条线”统一整合聚拢到网格这“一张网”中，切实发挥“一格多能、一格多用”的作用。为构筑联建主力军，依托街道“大工委”，积极发挥社区“大党委”桥梁纽带作用，整合各方资源力量，构建与平遥监狱抓平安创建为“基础”，与医保局、人民医院抓民生服务为“保障”，与档案局、现代职业学校抓民风及文体活动为“发展”的“共建、共治、共享”基层治理新格局。与此同时，建立红色物业，开展“五红”物业行动，以“党建引领共建和谐家园，治理固本共享幸福康宁”为目标，打造更加祥和文明的和谐康宁。
以文化为切入点，提升治理效能，九眼桥社区也在积极探索实践。张敬华说，社区党总支认真挖掘“九眼桥”文化底蕴，将文物古迹、文化广场与居民生活共生共融，探索创新社区“文化共同体”，致力构建“五色桥”，即红色教育桥、橙色先锋桥、绿色融合桥、蓝色平安桥和金色文化桥，促进社区治理精准化、社区服务品质化、社区生活品位化。其中，构建的红色教育桥中，利用和街道一起办公的有利条件，对辖区内党员实现全方位教育培训，对于在编党员，采取直管式培训；对于居民党员，实施共管式培训，推行“全科网格+”实施培训方案，适时举办时事政治、健康知识、家庭教育等专题讲座；对于流动党员，实施双管式培训，以线上线下相结合的方式，着实提高党员教育培训的针对性和有效性。
社区工作是一门学问，要积极探索创新，通过多种形式延伸管理链条，提高服务水平，让千家万户切身感受到党和政府的温暖。张敬华表示，下一步，城东街道党工委将以“百尺竿头思更进，策马扬鞭自奋蹄”的姿态，积极创新，奋发有为，严格按照对照检查、整改落实，建章立制、总结提升的既定步骤开展抓党建促基层治理能力提升专项行动，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
今年以来，畅家巷社区整合辖区多方资源力量，夯实“畅享社工委”党建服务品牌，打造并提升了“畅学共议、畅谈客厅、畅翔少年、畅行公益”四个服务载体，有针对性地为居民群众提供综合服务，呈现出“凝心聚力惠民生”可喜局面。
畅学共议联动融合共建
按照城关区委差异化打造党建特色品牌要求，社工委创立“YOUNG党建·白领汇”楼宇党群服务点，引导辖区白领认领党员微心愿，组织辖区8座商务楼宇中的7家银行设立“金融党群服务点”，让党旗高高飘扬在商务楼宇。
截至目前，社工委建立资源清单34条、需求清单15条、项目清单12条，不断完善三张清单机制，对困难白领展开帮扶，已开展楼宇主题活动68期。与此同时，社工委委员上门走访32家共建单位，调动在职党员与党组织开展双报到，定期走访和帮扶困难老党员。
红汤一品是一家小微企业，疫情期间，为社区疫情防控出人、出力并赠送爱心物资，社工委以“畅主播带你畅开吃”为载体，联合媒体为爱心企业打CALL，送上党组织的关怀和实际帮助。
畅谈客厅化解矛盾纠纷
为拓展新时代“枫桥经验”，社工委聚焦辖区各类矛盾，运用社工委“畅工作法”，持续壮大“畅大妈志愿服务队”。
自社区畅大妈志愿服务队成立以来，畅大妈们全面实行“党员带头调解、专业贯穿调解、心系群众调解”工作模式，结合畅谈客厅“1+4+N”协商议事机制，在群众工作中“穿”好针“引”好线，提升群防群治、居民自治水平，今年已解决东太小区违建、6个老旧楼院改造、上下水管网改造等26件实事，实现“小事不出网格、大事不出社工委”基层治理目标。
东太小区水管频发跑冒现象，部分居民不按时交水费，导致停水现象经常发生。社工委两次组织物业、律师、居民代表、党员代表和网格楼院长等，举行上下水管网改造、水表更换协商民主议事会，最终达成一致意见，有力推动问题解决。
畅翔少年引领童心向党
在未成年人思想道德建设中，该社区社工委主动联合兰州一中、实验小学、畅家巷小学开展“新时代好少年学雷锋志愿服务活动”，并以新时代好少年为榜样引领，持续开展“排长打卡”公益行动，在辖区掀起新一轮文明新风热潮。
社工委还积极探索，与辖区外单位教育培训机构签订共驻共建协议，实现跨街区资源整合，推动资源共享最大化，组织青少年走进消防大队听消防员讲救援故事，走进八路军驻兰办事处纪念馆体验小小红色讲解员，让孩子们感受不同岗位、不同职业的属性。
同时，为困难家庭孩子提供拓展教育服务，为孩子们种下一颗希望的种子。举办“畅翔少年系列暑期夏令营、寒假小课堂、畅主播带您学党史知识问答”等实践活动，为287名困难学生、家长提供便捷、安全、舒心的托幼服务，得到居民群众称赞。
畅行公益助力志愿服务
在推进基层社会治理中，根据党员群众需求开展上门服务154次，在日间照料中心帮助困难老人解决困难，满足老年人文化生活需求。
社工委组建在职党员、巾帼、青少年、退役军人等志愿服务队，实名注册志愿者2353人。目前有退役军人782人，均已建档立卡，以“四心”标准，提升退役军人的归属感，并为低保家庭19户31人、特困供养人员7户7人，分别发放低保金105992元、生活保障金32600元。
社工委还建立“零工驿站”公示台，为下岗、失业人员免费提供技能培训，组织有劳动能力的贫困家庭、失业人员、有能力的青年参加就业应聘。
导语：***总书记多次强调：“以史为鉴、开创未来，必须不断推进党的建设新的伟大工程。”党建，是一切事业巍然不倒、蒸蒸日上的根基与保障。因此，湖南广电毫不犹豫地将“守正创新的党媒属性”作为建设主流新媒体集团的第一个特征，并鲜明提出了打造具有芒果特色的党建品牌的响亮口号。
三年内，把湖南广电建设成为真正的主流新媒体集团，这是湖南广播影视集团有限公司（湖南广播电视台）党委2021年设定的任务书、时间表。旌旗猎猎，战鼓催征，战功赫赫的广电湘军既为这一场有着万千干系、累累挑战的攻坚战而紧张、而揪心，也为宏伟蓝图一朝成真而憧憬、而振奋。而这其中的关键一仗，就是打造具有芒果特色的党建品牌。
***总书记多次强调：“以史为鉴、开创未来，必须不断推进党的建设新的伟大工程。”党建，是一切事业巍然不倒、蒸蒸日上的根基与保障。因此，湖南广电毫不犹豫地将“守正创新的党媒属性”作为建设主流新媒体集团的第一个特征，并鲜明提出了打造具有芒果特色的党建品牌的响亮口号。
完成这一任务，重要而迫切，光荣而艰巨。湖南广电想要打造的，是能够与广电湘军这一闪亮名片相匹配的另一张党建名片。
要鲜活，要旺盛！湖南广电想要这样的芒果党建
湖南广电体量大、业态广，有248个党支部散布在不同的战线上。在这种背景下，要把党建工作做到鲜活、旺盛，任务十分艰巨。
由“形散”到“神聚”。形散神不散，这本是散文的重要特点。“形散”指取材广泛自由，不受时间和空间限制，表现方法不拘一格；“神聚”主要是说表述的中心思想明确而集中。芒果党建的“形散”，就是要充分发挥各级党组织的主观能动性，结合自身工作实际做到形式新颖、载体多样、百花齐放。湖南广电同时又是绝对忠诚的党媒，做好党的宣传工作是其永远不会动摇的主责主业。芒果党建的“神聚”，就是要始终把握核心与关键，听号令、同步伐，将各项党建工作聚焦到***新时代中国特色社会主义思想上来，聚焦到***总书记关于新时代国有企业党建工作的重要论述上来，聚焦到建设主流新媒体集团的目标任务上来，聚焦到芒果党建的统一思想、统一行动上来。
由“言近”到“旨远”。《孟子·尽心下》中说：“言近而旨远者，善言也。”意思是说，言语浅近而意义深远的话就是善言。在这里，我们可以做一个涵义上的外延，就是不遮遮掩掩、羞羞答答、慢慢腾腾，而是以简单的方式和过程实现较大的收获和意义。芒果党建就是要有这样的风格和气质。决不允许出现形式主义、教条主义、本本主义，决不空谈、不狭隘、不脱离实际、不坐而论道，决不繁复折腾、拖累三军；一定要务实、生动、鲜活，一定要结合实际、贴皮贴肉，形成特色、发挥作用。
由“守约”到“施博”。“守约而施博者，善道也。”这句同样来自《孟子》的话告诉我们，要把握住关键、简约的东西，在施行时发挥广大的效用。做好芒果党建，就是要注意抓重点、抓主要矛盾，进而实现提纲挈领、纲举目张的效果。要把握住“关键少数”，持续加强和改进思想政治工作；要创新开展好组织建设，全面推广和夯实“支部建在团队上”机制；要织好党建业务“双面绣”，让党旗高高飘扬在冲锋路上。
有基础，有成果！湖南广电有着过硬的芒果党建
长期以来，作为绝对忠诚的党媒国企，湖南广电认真贯彻落实党中央决策部署和湖南省委相关要求，紧密结合湖南广电工作实际，形成了重视党建工作、创新党建做法、拓展党建实效的良好氛围。在提出“打造具有芒果特色的党建品牌”目标后，湖南广电以更详实的规划、更具体的措施、更出彩的创意，高质量做好各项党建工作，政治建设、思想建设、组织建设、作风和纪律建设取得新成绩，党建基础进一步夯实。尤其是2021年以来，湖南广电面向全集团5366名党员（截至2022年6月8日），以政治建设为统领，深入开展党史学习教育，以“八个一”主要任务为抓手，不断提升湖南广电党建水平，全力打造具有芒果特色的党建品牌。
强基固本，芒果党建品牌核心竞争力进一步凸显。要有盛名，就要有底气。任何一个成功的品牌都离不开过硬的产品和服务等核心竞争力。长期以来，湖南广电党建立足坚实的基础，工作更加务实，特色更加鲜明，围绕中心、服务大局的作用得到充分发挥。
一是打造高质量国企党建政治方向更加坚定。湖南广电党委理论学习中心组仅2021年一年就开展学习30次，第一时间跟进学习中央、省委重要指示批示精神，带头学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想，坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。召开年度党风廉政建设工作会议、“廉洁家风好家庭”故事分享会等，推动党风廉政教育常态化。湖南广电纪委深入各二级单位调研，全年开展谈心谈话超1200人次，铁腕开展“开办关联公司、私设小金库、奢侈浪费”三大专项整治，完成好“后半篇文章”。落实意识形态工作责任制，组织成立意识形态领导工作小组，制定系列规范性文件，构建常态化舆情监控处置机制，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导做好主流宣传，并在此基础上深入推进文娱领域综合治理，党媒价值引领作用进一步彰显。
二是理论武装形式多样。举办“学习贯彻‘七一’重要讲话精神芒果微党课活动”，共打造72堂形式多样、主题突出的微党课；举办“青春向党 百年如歌——我的青春在芒果”、“巾帼承壮志 巧手绣风华”绣党旗、“唱支歌儿给党听”歌咏会、“心中有话向党说”、“听百年党史之音，奏芒果奋进之乐”青年大课堂等系列活动。各部门、二级单位结合自身特色，创新开展系列庆祝活动，湖南电台打造音乐党史课、音乐思政课，都市频道开展“我和家人一起学党史”活动，公共频道推出沉浸式互联网体验产品《我是党史讲解员》，电广传媒举办“党史夜校”。
三是湖南广电基层党建基础日益坚实。党员教育培训有重点、分层次，各类培训班每年累计培训近千人。加强顶层设计和规范化建设，修订和完善了包括14项制度在内的基层党建制度体系。始终坚持把支部建在团队上，电视剧《百炼成钢》、《理想照耀中国》、《重中之重》、《底线》，电影《堡垒》、《中国法官》等剧组成立临时党支部，项目推进到哪里，党史学习教育就开展到哪里，摄制工作成为最生动的学习题材，王劲松、夏德俊等演职人员向临时党支部递交入党申请书，党员群众对党的认同感越来越强。强力推进支部“五化”建设，除加强对所有党支部的日常管理外，也严肃剧组临时党支部的政治生活。着力提升组织力，组织开展年度党建督查，影响支部全面进步、全面过硬的问题得到解决。严把党员质量关，2021年发展党员300人，“80后”党员占比85%。重点抓好对主持人、艺人、导演、制片人、经纪人等业务一线人员的培训教育，带动他们一起学党史、写心得、强党性。
四是党史学习教育成绩显著。2021年第一时间把党史学习教育作为重点工作写入党建工作要点，每季度及时下发学习提示。今年第一时间制定《中共湖南广播影视集团有限公司（湖南广播电视台）委员会关于推动党史学习教育常态化长效化的若干措施》，持续拓展党史学习教育成果。党委班子带头，各级党组织通过走进韶山、刘少奇故居等红色教育基地开展学习以及开展集中研讨交流等方式高质量完成专题学习。用心用情为身边群众办实事好事，形成三级联动办实事、三级清单抓落实的固定机制，全体党员干部办实事4624件。此外，在完成对口扶贫点永州江华东冲河村全面完成脱贫攻坚任务后，踏上乡村振兴新征程，为对口帮扶点安化县江南镇木溪口村搭建电商平台，开展“乡村振兴帮点小忙——我为群众办实事”志愿服务活动；积极响应省妇联号召，组织员工为关爱困境母亲公益项目捐款75432元，募捐金额和参与人数均居省直单位第一。
五是党建引领作用充分发挥。党建业务两促进，以剧组临时党支部为代表的党组织，在建党百年主题“交响乐”中凝聚人心、奋力攻坚，湖南省庆祝建党百年文艺晚会《百年正青春》，电视剧《百炼成钢》、《理想照耀中国》，微专题《百炼成钢·党史上的今天》，理论片《选择》，专题《为有牺牲》等16个重点项目赢得满堂彩；以党员干部为主力的新闻团队，“快足新准”宣传党的十九届六中全会精神和省第十二次党代会精神；在湖南广电党委坚强领导下，湖南广电媒体融合战略的优势和能量进一步凸显，湖南卫视稳居省级卫视前列，芒果超媒是党管党控市值最高的新媒体公司，芒果TV挺进行业第一阵营，开辟小芒电商新赛道，打造短视频资讯平台“风芒”，构成较为完备的新媒体平台矩阵，党媒阵地的影响力更大、竞争力更强。此外，近两年，湖南广电收获了“全国抗击新冠肺炎疫情先进集体”、“2020年全国脱贫攻坚奖·组织创新奖”、“全国脱贫攻坚先进集体”三个国家级大奖，社会效益与经济效益实现了有机统一。
凝心聚力，芒果党建品牌内部认可度进一步强化。一个品牌的形成也要取决于内部的统一和认可。即它是不是首先在内部形成了全员共识，是不是成为所有人努力的方向与目标，是不是起到了团结人、带动人的作用。
基于湖南广电党委宏观安排和集中领导，依托于“湖南广电党建”、“湖南广播电视台办公室”、“湖南广电智慧党建”网络平台等各类内宣平台，大抓党建、抓实党建成为全体党员干部群众的集体共识。党建类新媒体关注度和影响力猛增，“湖南广电党建”粉丝数达万余，党建类消息、学习内容触达包括全体党员在内的所有芒果职工，打造具有芒果特色党建品牌的目标、内容、过程受到集体关注、形成集体认同，全员重视党建、推动党建的氛围日渐浓郁，芒果党建品牌的奋斗目标深入人心。
此外，各部门、二级单位党务工作队伍得以强化。一方面，充实队伍，党建专兼职人数达300余人；另一方面，加强学习培训，继续创新举办党务专干培训班、基层党支部书记培训班、党组织书记培训班，党建工作本领和热情进一步提升。
扩大声量，芒果党建品牌外部影响力进一步提升。一个品牌是否形成，就要看它被外界的认知程度，它必须是广为人知的、备受赞誉的，而不是自娱自乐的、默默无闻的。基于亮眼表现，芒果特色党建在行业内外的声量与分量不断提升。
2021年以来，以党史学习教育为主要内容，湖南广电党建受到中央、省级各类平台的集中点赞。受到中央党史学习教育简报发文推介2次，受到省委党史学习教育简报发文肯定9次，受到中宣部主管的党建网、人民网、湖南日报、新湖南、红星云等媒体平台点赞30余次。支部建在团队上、剧组临时党支部发挥战斗堡垒作用等经验做法备受肯定。尤其是中央党史学习教育领导小组在湖南座谈会上对湖南广电所做的党史学习教育工作汇报给予充分认可。党建引领下，一批个人和集体在各自工作领域中脱颖而出，获评“全国三八红旗手”、“全国青年文明号”等荣誉20余项，成为芒果特色党建品牌的最佳代言人。
勇担当、勇创新！湖南广电持续打造独具党媒特色的芒果党建品牌
高质量打造具有芒果特色的党建品牌，是基础性工程，也是创造性工程；是湖南广电党媒姓党的生动实践，也是建设主流新媒体集团的题中应有之义。
尤其今年是党的二十大召开之年，是湖南广电建设主流新媒体集团的“关键塑形年”，湖南广电将突出迎接党的二十大，宣传、贯彻党的二十大精神，聚焦全面落实湖南“三高四新”战略定位和使命任务，继续稳扎稳打强党建，争先进位促发展。
以赤诚之心深学细悟，忠诚捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。继续深学笃用***新时代中国特色社会主义思想，结合新时代壮阔的奋斗场景和广电事业发展进程，有针对性、成体系地理解领悟***总书记系列重要讲话重要指示批示精神的核心要义、实践要求，做到真学真信、融会贯通。在学习实践中涵养对党绝对忠诚的政治品格，坚定理想信念，站稳人民立场，将学习成效转化为坚定不移沿着***总书记指引方向前进的实际行动。
以责任之心落实落细，打造均衡、智慧、高质量的芒果党建。坚持求真务实，以“绣花”功夫严格履行基层党建责任。因地制宜做好党建精准文章，结合各部门、单位的不同情况，创造性地贯彻落实中央和省委工作要求，提高整体党建水平；加大技术、资源投入，搭建和完善智慧党建平台，推进芒果智慧党建建设；加强对党员干部的管理，着力抓基层打基础，打造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的党员队伍；开展各类党建活动，聚焦“喜迎二十大”主题，举办好党史知识竞赛、征文比赛等；注重加强组织领导，层层传导压力，全力构建知责明责、履责尽责的党建责任体系。
以奋斗之心担当作为，把高质量党建转化为建设主流新媒体集团的生动实践。坚决贯彻落实***总书记关于新闻宣传、文艺创作、媒体深度融合的重要指示精神，紧扣“三高四新”战略目标，砥砺担当之志、提升担当之能。进一步落实好意识形态工作责任制，发挥全媒体优势，生动展示***新时代中国特色社会主义思想在湖南的生动实践；紧紧围绕党的二十大这条主线，扎实做好宣传思想工作，延续奏响建党百年主题“交响乐”的澎湃热情和高昂士气，推出系列新闻大片和文艺精品，谱写好奋进新时代“洪波曲”；加快媒体深度融合，做强各大业务板块，建好党管党控具有强大引领力、传播力、影响力的主流新媒体集团。
以敬畏之心廉洁自律，从党风廉政建设中获取行稳致远的底气和保障。推进党史学习教育常态化长效化，以百年党史中的优秀共产党员为榜样，教育引导广大党员干部自觉抵制不正之风，始终保持平常心态，在为党尽职、为民服务的道路上坦荡前行。同时持之以恒抓好党风廉政建设，扎实推进国有企业反腐倡廉，建立起结构合理、分工明确、运行规范、监督有力的权力运行机制，引导党员干部自觉形成清正廉洁的良好风气。
打造具有芒果特色的党建品牌，不仅是湖南广电作为党媒国企的政治自觉与政治担当，更是湖南广电叩问自己成功秘诀的解答、面向未来光荣使命的担当。面对新形势新任务，湖南广电将持续巩固拓展芒果特色党建成效，赋能湖南广电的改革发展稳定，交出国企党建的芒果答卷，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
2021年，政协机关党支部被评为江州区“先进基层党组织”；
2022年，政协机关党支部被列为江州区“先锋领航”基层党建创建示范单位……
这是政协崇左市江州区第五届委员会自2021年8月选举产生以来，稳步打造“活力政协党旗红”党建品牌所取得的喜人成绩。
江州区政协党组高度重视机关党建工作，坚持党的政治引领，在建言资政和凝聚共识上双向发力，努力打造“活力政协党旗红”党建品牌，有力推动了政协工作高质量发展。
架构清晰全覆盖
为有效解决机关党建薄弱问题，江州区政协实施“党支部强基提标”工程，着力解决“谁来抓”“抓什么”“怎么抓”的问题，于今年年初对党组和常委会领导班子成员分工进行调整充实，配齐配强机关党支部班子，明确党建工作的领导责任、组织责任和业务责任，确保党建工作有人抓、有人管、有落实。按照“一专委一党支部、一网格一党小组”的组织架构，探索成立4个政协专门委员会功能型党支部，把党组织建在界别上、网格上，并将现有的76名中共党员委员编入11个乡镇（街道）网格党小组，引领113名非中共党员委员进网格开展履职活动，实现党的组织对党员委员的全覆盖、党的工作对政协委员的全覆盖。
城区政协统筹党建、党风廉政建设和意识形态工作，将党员干部理论学习、提醒谈话、警示教育、监督要求贯穿始终，实现对党员干部学习、教育、监督的过程管理。进一步完善和全面落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、党员谈心谈话等规章制度，推进党史学习教育常态化制度化。机关党支部结合作风建设攻坚提升年活动，组织党员干部开展“六个问一问”对照检视。开展党员“政治生日”活动，激励机关党员干部不忘入党初心，牢记使命，立足岗位，履职尽责。
根据“五基三化”标准要求，城区政协建设机关党支部和离退休党支部党员活动室和职工书吧，建设“活力政协党旗红”党建品牌创建专栏，确保党员学习有教室、开展活动有场所，增强党员归属感，提升党支部的凝聚力和战斗力。
落实制度增实效
江州区政协制订出台《中共江州区政协党组工作规则》《中共江州区政协党组理论学习中心组学习制度》《中共江州区政协党员委员联系党外委员制度》等18项制度，为推动政协工作提供强有力制度保障。
城区政协党组认真履行主体责任，做到党建工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同推进，形成政协党组负总责、机关党支部具体抓、各专委会党支部分头抓的工作格局，实现岗位责任具体化、目标任务项目化、工作落实精准化，强力推动党建责任层层落实、抓细抓实。城区政协党组和机关党支部在做好党建共性工作的基础上，将履职触角向基层延伸，全力推进“委员进网格”履职活动，相继组织开展了“我为江州高质量发展献一策”“党支部走基层”“党支部送温暖”“委员进网 政协亲民”暨“迎新春送温暖”“走乡村、进企业、访街巷、助开局”“界别委员进村联户”等系列主题活动，撰写社情民意信息60多篇，为民办实事好事80多件。《广西政协报》及有关媒体对系列主题活动进行了宣传报道。
立足岗位作贡献
江州区政协强化理论武装，坚持政协中心组学习制度和“第一议题”学习制度，通过党支部会议、支委会议、座谈会、专题学习会、调研交流、“三会一课”专题研讨等形式，引导党员干部更加自觉地坚持党的领导，不忘初心使命，勇于担当作为。始终坚持把学习教育作为提高党员素质的重要手段，持续开展每日推送一条金句、每周开展一次集体诵读活动、每人每月推介一本弘扬正能量书籍、每季度开展一次“读书分享”活动、每半年分享一个政协先进典型或优秀案例、每年开展一次主题比赛活动的“六个一”读书活动，努力打造“书香政协 文润江州”委员读书活动品牌。深入开展“创先争优”活动，涌现出甘晓鸿、龙先朝、农建义等一批积极参与疫情防控、爱心帮扶公益事业，以实际行动彰显政协责任担当的政协委员。2021年，城区政协机关干部农瑜芬被评为江州区“优秀共产党员”。
建立党员委员联系非党员委员制度，明确党员委员参加“双重组织生活”的方式、内容和要求，强化党性锤炼的同时切实增强党员委员的凝聚力与向心力，激励党员委员开展多层次的专题协商、议政建言，引领委员在疫情防控、复工复产等工作中树榜样、作表率，始终保持与党委政府同心同向、同力同行。组织委员撰写社情民意信息，征集“民生项目”，参与社区“共建”“双报到”，推动履职为民工作。
提质增效促履职
江州区政协创新实行“党建+N”模式，实施“党建政协工作”工程，以党建工作的成效推动政协工作提质增效。以“党建+政协主业”，推进政协履职双向发力。建立议政性常委会协商、专题协商、对口协商和提案办理协商制度，形成“议前开展学习、议中求同存异、议后报送成果”模式。例如，组织委员对驮卢建材产业园项目建设、城区老旧小区改造2个课题进行调研，形成专题调研报告，得到江州区委书记的肯定批示。以“党建+服务大局”，积极主动作为。城区政协委员立足岗位，勇挑重担，承担起助推坚果产业发展、甘蔗砍运榨、疫情防控、文化旅游等各项重点工作的责任。以“党建+为民办实事”，推动履职为民。深入践行人民政协为人民的理念，持续推动解决群众身边的急难愁盼问题。组织机关党员及政协委员深入基层开展疫情防控、村容村貌卫生集中整治、文明城市创建、“春风助学”、义诊服务等活动。2021年以来，江州区政协委员累计捐款捐物折合人民币60多万元。
为扎实推进基层党建示范点建设，切实解决学校党建工作中存在的问题，让全体党员积极参与学校各项教育活动及学校管理工作，抚州市东乡区第二中学党总支在深入调研的基础上，精心部署，广泛动员，积极开展“2345”党建品牌创建活动。
“2345”也即“双岗三比四创五帮”。“双岗”即教书育人岗、党员示范岗，“三比”即比学习、比技能、比业绩，“四创”即创书香校园、创全省青少年法治教育基地、创全区青少年禁毒教育基地、创全区消防教育基地，“五帮”即帮教后进生、帮爱留守儿童、帮助困难户、帮扶挂点村、帮扶农村薄弱学校。
“双岗”
“双岗”要求党员既要做好教书育人的本职工作，爱岗敬业，业绩突出，又要发挥好党员先锋模范作用，敢于亮身份、亮职责、亮承诺，准确把握自身定位，勇于担当。学校抓好党员名师工作室建设，发挥党员在学校教育教学工作中的骨干示范作用。学校科学设岗，设立文明创建、环境维护、社团活动、信息宣传、心理咨询等18个党员示范岗，党总支根据每个党员的兴趣和特长进行合理安排，使每个在职党员有岗位、有职责，充分调动广大党员参与党建活动和学校管理工作的积极性，有效提升了党员的责任感和自豪感。
“三比”
“三比”旨在激发党员认真学习党章党规及***新时代中国特色社会主义思想，学习教育理论和专业知识，不断提高理论、专业素养，对标对表开展岗位练兵、技能比武，不断提高业务技能水平，让党员教师争当行业“排头兵”。学校开展文明服务、诚信服务、廉洁服务、优质服务竞赛活动，促进党员教师的服务态度明显改善、工作作风显著转变；开展“学校谋发展、教师求创新”活动，让党员教师成为解放教育思想、创新教育教学方法的时代先锋，成为学校教育教学工作的中坚力量。在班主任、教学教研等工作中，学校21名党员教师加入“党员名师工作室”，常态化发挥示范引领作用。
“四创”
“四创”是学校结合新时期德育工作特点和素质教育要求，根据校情而制定的创建工作和特色发展目标。
学校充分发挥党总支在青少年思想道德建设中的指导和引领作用，结合新时期青少年教育特点，创新教育方式，做到形式活泼、内容丰富、寓教于乐，学生思想道德素质得到全面提升。
学校加强领导、建立机制，加大书香校园建设力度，成立了以党总支书记为组长的创建工作领导小组，层层压实责任；学校加强保障、营造氛围，加大图书室、阅览室硬件建设力度，定时开放图书馆和阅览室，建立特色鲜明的“书香走廊”，让读书成为一种享受，让书香飘满校园；学校加强落实、推进“项目”，提升书香校园建设精度，开设阅读课，大力开展“早读”“晚阅”等大阅读活动；学校开展读书写作竞赛系列活动 ，举办作文、国学经典诵读、文艺汇演、书画展览、手抄报等系列比赛活动，编印校刊《心语》，开发校本课程，开展课题研究，推进学校内涵发展。
学校建立和落实基地建设管理制度，建有法治文化长廊，通过电子显示屏、微信群、国旗下讲话、主题班会等多种途径向学生宣传法治理念和法律知识。学校争取政府支持，建设全区青少年禁毒教育基地、法治教育基地。基地设施齐全，功能完善，学校定期组织学生参观学习。学校打造法治教育和思政课教师队伍，党员教师积极参与创建活动，与后进生结对帮教，增强他们的法律意识，引导他们做遵纪守法的小公民。学校借助校外力量，通过法治副校长、法官、检察官等推动“送法进校园”，开展法治文艺演出、法治主题演讲比赛、手抄报比赛活动，结合升旗仪式、班会等深入开展法制教育。
“五帮”
一是帮教后进生。党员与后进生结对帮教，建立谈心制度，做好后进生的转化工作。
二是帮爱留守儿童。党员与留守儿童结对，从学习、生活等方面给予他们关爱，每个学期党员与留守儿童结对帮扶，给他们送名著、书包文具、篮球、台灯等书籍物品，实现他们的“微心愿”；学校党总支为留守儿童过集体生日，让留守儿童体会到党组织的温暖。
三是帮助困难户。学校党总支以及党员干部向经济困难家庭师生捐赠，解决其生活困难。如在得知学生宋思田患白血病急筹医药费时，学校党总支发起爱心捐款活动，党员干部带领师生捐款7.7万元，奉献了爱心力量。
四是帮扶挂点村（结对社区）。学校帮扶挂点村，做好精准扶贫工作，每年向挂点村捐资解决农村道路、水利建设等惠民工程。学校党总支与金峰街道东景社区结对共建，每月至少组织党员开展一次社区有需要、居民有需求、党员能做到的服务活动，服务内容涵盖政策宣讲、环境卫生整治、交通秩序维护、文明劝导、困难群众帮扶、到敬老院慰问演出等志愿活动，树立了学校党员干部的良好形象。
五是帮扶农村薄弱学校。学校与薄弱学校结对帮扶，开展党员优秀教师送课下乡、到农村学校交流轮岗等活动，指导农村学校开展教育教学及教研活动，帮助农村薄弱学校提高办学水平，促进义务教育均衡发展。
***总书记指出，不论我们的事业发展到哪一步，不论我们取得了多大成就，我们都要大力弘扬伟大长征精神，在新的长征路上继续奋勇前进。为了进一步弘扬伟大长征精神，激励党员走好新时代的长征路，扎实推进“2345”党建品牌创建活动落到实处，学校党总支开展了“党员新长征”活动，根据当年中央工农红军长征路线图设置“党员新长征”活动路线，党员从“瑞金”出发，实行过关卡积分制，每过一关卡积8分，达96分即到“延安”。党员积分还作为党内评优评先的依据之一。“党员新长征”活动重视过程管理，充分调动了全体党员创先争优及参与党组织活动的积极性，学校党建工作中存在的老大难问题迎刃而解。
近年来，学校开展“2345”党建品牌创建活动，引领学校工作全面进步，在全校形成了风清气正、干事创业的良好氛围。学校教育教学质量在全区初中保持领先优势，教学评估成绩在全区初中学校中名列前茅，学校先后被授予“抚州市基层党建示范点”“抚州市先进基层党组织”称号，打造了“全国校园文化活动优秀单位”“全省首批法治文化示范基地”“全区青少年禁毒基地”等特色教育名片，成为东乡教育一道亮丽的风景线。
开展“十百千万”工程、推广“走动式”工作法、建立“书记工作室”……近年来，北京市朝阳区积极打造社会建设领域党建品牌，激发基层党组织的生机活力和广大党员的担当作为，以高质量党建引领高质量发展，有效解决了一大批群众“急难愁盼”问题。
打造“十百千万”工程 固化服务群众机制
2015年，朝阳区委社会工委在社会建设领域各级党组织和党员中开展“十百千万”党建工程，评选出了社会建设领域十大优秀服务品牌、百项优秀服务项目、千支优秀服务队伍和万名优秀党员志愿者。通过服务贴近群众、团结群众、引导群众、赢得群众，推动基层党组织在强化服务中更好地发挥领导核心作用。
截至目前，“十百千万”党建工程已持续开展7年。记者了解到，今年评选出的党建工作“十大品牌”，个个紧贴解决群众诉求来展开。小关街道采取“四度工作法”，即高位统筹有态度、接诉即办有速度、攻坚克难有力度、未诉先办有温度，将“更细、更小、更微、更实”工作理念贯穿党建引领接诉即办工作始终，推动“接诉即办”提质增效;南磨房地区按照“七有”“五性”要求，积极做好宜居、宜业、宜养、宜游、宜乐等工作;八里庄街道甘露园社区设立11名义务书记和22名支部委员，确保老旧小区自管会高效运行;呼家楼街道呼北社区探索党建引领垃圾分类“专业+自治”模式，推动垃圾分类常态化、制度化。
从2015年至今，朝阳区社会领域已涌现出70余个优秀党建品牌、数百名“红色头雁”、数千支优秀基层治理及志愿服务队伍、数万名优秀志愿先锋……通过建立健全队伍培育机制、典型宣传机制、资源对接机制等，“十百千万”党建工程已成为服务群众的有效载体，切实发挥了党组织凝聚人心、广大党员争创佳绩的模范引领作用。
推广“走动式”工作法 畅通问需毛细血管
在社区治理中，朝阳区积极推广“走动式”工作法，并结合党史学习教育深入开展“朝我说”活动。广大社区工作者通过走街串巷、走门入户、走楼访企等多种形式，在走访中查看问题、听取意见、问询需求、记录情况，深入了解居民诉求，畅通问需毛细血管，密切党群关系、干群关系。
南沙滩社区位于奥运村街道西南部，所辖的9个楼院中有6个建于20世纪80年代，是无物业管理的老国企宿舍，产权单位多、合居住户多、老旧设施多、治安隐患多。2009年9月到2010年初，南沙滩社区办公用房条件改善后，社区“两委”提出了减少在案办公时间、增加离案办公时间的“走动式”工作思路，通过“走”“看”“听”“问”“记”等步骤，提高社区治理效能。“走动式”工作法推行以后，社情民意表达机制不断完善。根据群众的诉求，社区内建设了2处雨水收集回用设施，终结了逢雨天必内涝的历史;社区更换内外步道砖1545平方米、安装路灯16盏、安装监控设备115个，实现了技防全覆盖;36栋楼粉刷外立墙面共13万平方米，44栋楼实施平改坡改造，修建凉亭、廊架9处……社区面貌有了很大改观，居民的幸福感明显增强。
如今，“走动式”工作法在朝阳区全区逐步推广。孙河地区康营家园三社区建立“六个必访”制度，即困难家庭必访、重点对象必访、重点节点必访、邻里矛盾必访、热线问题必访、信念动摇必访，通过走访了解实情，将服务送到群众身边;双井街道光环社区建立“行走的光环”党建服务品牌，社区工作者通过走访居民、走进商户，妥善化解供需矛盾，解决了停车管理问题、环境卫生问题、外墙粉刷问题、施工扰民问题，等等。各社区党组织紧盯群众的烦心事、操心事，将“走动式”“朝我说”转化为“我来办”，积极为群众办实事、解难题。
建立“书记工作室” 破解社区治理难题
“服务群众光有热情是不够的，还必须有破解难题的能力和技巧。”呼北社区书记工作室负责人殷金凤的这番话，道出了广大社区工作者的心声。
近年来，朝阳区陆续打造了31个社区优秀书记工作室，着力提升党建引领基层治理水平。优秀社区书记们充分发挥“传帮带”作用，以破解社区服务管理疑难杂症为出发点，助力建好建强基层治理头雁队伍。麦子店街道枣营北里社区书记工作室针对物业管理矛盾化解难的问题，与酒仙桥法庭党支部联合打造“物业纠纷源头治理示范小区”共建项目，法庭党支部指派法官以副书记(席位制)的身份，加入社区物业联盟党支部，实地指导化解小区物业管理矛盾。针对老旧小区门禁改造后屡遭破坏的问题，建外街道北郎东社区书记工作室率先在光辉里小区建立小区委员会，较好地解决了问题。亚运村街道安慧里社区书记工作室《网格党建推动“接诉即办”向“未诉先办”转变的实践研究》课题成果，积极发挥理论引导作用。此外，朝外街道吉庆里社区“销账式工作法”等一批优秀工作法，为破解社区物业管理、垃圾分类、楼院治理等难题发挥了重要作用。
为提升社区书记工作室专业化水平，朝阳区委社会工委区民政局提出了“六个一”要求，即开展一个重点课题、推进一个品牌课程、创新一个社区工作法、培育一个品牌项目、建立一个现场教学示范点、打造一支善作善成的队伍。此外，朝阳区还成立了社区书记工作室暨红色头雁联盟，启动红色头雁引领行动，为加强全区社区之间交流、提高服务群众能力搭建平台。
桂林市临桂区是我国著名的状元之乡、奥运冠军之乡，也是桂林市委、市政府驻地。近年来，临桂区牢记***总书记考察广西桂林时作出的“打造世界级旅游城市”的重要指示精神，依托市行政中心驻地区位优势，大力实施党建品牌集群“红色引擎”驱动工程，为两新组织深层次参与经济社会发展搭建平台，进一步筑牢品牌基础、提升品牌活力、释放品牌效应，以高质量品牌党建吹响服务保障世界级旅游城市建设先锋号角。
一、坚持“三支撑”布局筑牢品牌集群“四梁八柱”
做好两新组织党建工作是夯实党的执政基础的客观要求，要牢固树立品牌化发展思路，充分发挥党建品牌的影响、辐射、带动作用，使两新组织更加紧密地融入到世界级旅游城市建设中。临桂区聚焦两新组织党建品牌谋划不系统、两新组织党组织和党员服务发展的好经验好做法总结提炼不够等问题，以高位推动、整体推进、动态管理积蓄红色动能，实现两新组织“点上出彩、线上成景、面上过硬”。
强化高位推动强基。临桂区构建处级领导领衔联系党建品牌制度，采取区领导挂点抓、两新组织党工委牵头抓、党组织书记直接抓的“三抓”模式，筑牢品牌集群根基。7名区委常委领导结合分管、联系领域，每人每年指导创建1个以上党建品牌，及时协调解决党建品牌创建过程中的重大问题和实际困难，并积极参加所联系的两新组织党组织开展的有关活动，形成上下联动、互帮互促、主动联系的良好工作局面；区两新组织党工委充分整合17个两新组织党建工作联席会议成员单位力量，选派30名组织观念强、党建业务精通、有强烈事业心和责任感的党建指导员到各品牌创建联系点，从事区域和行业系统统筹指导工作。通过面对面解惑答疑、点对点现场指导、一对一问诊把脉，帮助疏通品牌创建中的堵点、难点问题50余个，精雕细琢品牌样本。建立党建品牌“一品牌一分析一汇报”制度，各两新组织党组织责任人每月向区两新组织党工委汇报工作推进情况和工作成果，确保一线“活情况”及时掌握。
注重整体推进扩面。坚持全方位、个性化创建，以打造“一中心两公园三片区”党建示范片区为契机，推动党建品牌连点成串、串珠成线。融合临桂独特的状元、冠军文化，统一了“桂冠先锋+”党建品牌名称，进一步丰富了品牌内涵。按照“一支部一品牌、一领域一特色”的思路，明确“制度健全、功能突出、理念超前、载体丰富、广泛认可”5项创建标准，融入发展历程、特色文化、党建成效等内容，制定出涵盖8大项37条具体内容的创建标准，让各领域两新组织党组织能够按图索骥，提高工作效率和精准度。截至目前，在工业园区、商圈学校、服务行业等领域创新打造26个“桂冠先锋+”系列党建品牌，实现党旗插在园区厂房、飘在商圈楼宇、扬在民办学校。
实施动态管理提质。持续推进党建品牌“再创建”，建立系统的、可操作性强的党建品牌管理规范，实行“一年一考核”动态管理。区两新组织党工委定期对创建完成的党建品牌开展“回头看”，对管理不善、达不到创建标准的党组织，及时下发“整改通知书”责令限期整改；对创建较好的党建品牌充分发挥“磁吸效应”，扎实开展“逐行业观摩、全领域提升”活动，结合两新组织党建工作述职评议，总结党建品牌创建经验做法，组织全区两新组织党组织书记开展品牌创建现场观摩会5次，带动16个支部升星晋级，福达控股集团党委、桂柳牧业集团党委、聚慧集团党委获“广西壮族自治区两新组织党建工作示范点”荣誉称号。
二、深化“三载体”创优提升品牌集群“活力指数”
创新党建品牌工作载体，既是激发两新组织党建活力的有效途径，也是提升两新组织党建工作水平、服务发展大局的一个重要手段。临桂区聚焦商圈、社会组织、新兴业态等重点领域精准发力，实施“三大行动”进一步做实党建品牌集群“里子”，激发品牌集群的“内生动力”。
扎实开展“诚信商圈护航”行动。大力支持民营企业做大做强，以系统思维打造商圈党建聚合体，精心培育“桂冠先锋·诚信万达”“桂冠先锋·心诚吾悦”等4大商圈党建品牌，实施“挂牌亮身”营业，开展亮党员身份、亮诚信牌匾、亮诚信价格、亮诚信承诺“四亮行动”，实行党组织、商户、消费者“三方联动”，分级量化评选五星、四星、三星级商户，带动商圈内290家商铺自愿签订了《诚信经营承诺书》,将诚信建设融入到商圈发展的血脉之中，累计为95家共产党员示范店（户）授牌，各商圈客流总量达到1991万人次，年营业额突破9亿元。
扎实开展“社会组织赋能”行动。充分发挥社会组织党组织政治核心作用，形成组织生活相融、资源相融、力量相融、发展相融的“一核四融”发展格局，成功创建“桂冠先锋·用爱育贤”“桂冠先锋·蓝天救援”等12个可看、可学、可复制、可推广的党建品牌，特别在党建引领家政服务和民办教育等方面探索出了有效路径，其中，“家政诚信卡”项目顺利入选全国总工会2021年首届劳动领域社会组织服务职工优秀项目。
扎实开展“新业态为民”行动。聚焦快递物流行业打造“桂冠先锋·红色物流”党建品牌，常态化开展“组织找小哥、小哥找组织、小哥联小哥”的“双找一联”活动，引导230余名快递物流员到社区报到，成为基层治理局内人。充分发挥快递员走街串巷前哨作用，利用智慧社区、微信群等打造信息上报平台，通过“随手拍、随手传、随手办”的精简模式，上报城市公共环境、秩序、服务等方面存在的问题以及群众的诉求，成为社情民意采集员、平安建设监督员，“红色物流”案例被全国快递业党建联盟及《非公有制企业党建》杂志评为“快递物流业党建创新案例”。
三、打赢“三战役”聚力催化品牌集群“共振效应”
党建品牌的核心价值在于围绕党政中心工作，服务各项事业有效开展，通过创建具有特色的党建品牌，不断增强两新组织党组织创造力、凝聚力和战斗力，从而推动党建工作开拓创新、提升社会影响力。临桂区将党建品牌深度嵌入产业振兴、乡村振兴、公益服务等社会领域，以党建引领打造“红色朋友圈”，释放服务经济社会高质量发展强磁场效能。
实施“扶微壮大”工程助力打赢服务产业振兴战。释放品牌集群稳企兴企的红色动能，构建由“桂冠先锋·活力会园”“桂冠先锋·互促互荣”等党建品牌组成的工业领域品牌梯队，通过放大品牌集群枢纽作用，把来自政府机关、工业园区、市场商圈等各方资源拧成“一股绳”，积极帮助企业克服疫情影响壮大企业经营主体，解决税费、融资、用工等实际问题330余个，以党建红心增强民营企业发展信心。成立党员导师服务队，从财政、税务、市场监管等部门挑选业务骨干，组建“企业发展服务团”，为入驻桂林奥创园的170多家入孵小微企业提供业务帮扶，助推该园2021年被国家工信部评为“国家中小企业公共服务示范平台”。
深入开展“百企联百村”行动助力打赢服务乡村振兴战。坚持“党建大引领、龙头企业大带动、基地乡村大联动、生产大发展”思路，择优选取聚慧万禾、万丰农资公司等经营状况好、发展前景广、品牌影响力大、党建水平高的辖区企业，与26个村实现挂钩结对，将村党组织、企业、驻村工作队和农户聚在产业链上。创新构建“党建+基地”模式，全力参与打造桂林市两新党建乡村振兴示范点，在五通镇因地制宜发展青皮甘蔗、百香果和育苗等优势产业，辐射带动形成万亩种植示范片，帮助示范点所在村五通镇罗江村的集体经济和群众直接增收70万元以上，让小水果成为连接大民生的致富果。借助农产品冷链物流、文化旅游等资源和产业优势，积极促成福达党委与8家农村合作社签订乡村振兴合作协议，搭建“福达农特优品”“淘宝桂柳食品”电商平台，开展“嗨临桂”直播带货等活动，把临桂的蔬菜、水果、名特优农产品从田间地头销往全国各地，累计销售农产品600多万元，带动4000多户脱贫户增收。
牢固树立“大党建、大公益、大服务”理念助力打赢服务社会公益战。以“党建+公益”为牵引，向企业筹资源、筹服务、筹爱心，引导两新组织履行社会责任与公益事业。深入开展“五亮三岗双争”“四联四促”主题活动，联合社区搭建“周末爱心妈妈”“贴心管家”“公益集市”等社会公益服务平台，吸纳律师行业、快递物流、社会组织等行业党组织200余名党员带头开展各类志愿服务活动，通过亮身份、强服务，在疫情防控、防汛救灾、环境整治等一线开展志愿服务260余次，服务群众6000余人次，在推动发展、凝聚人心、回报社会方面显现成色。
今年1月底，龙湖区珠池街道永安社区发挥社区“大党委”统筹引领作用，推动经联社“六十四亩”片区土地全面完成达标整治并顺利竞标出租，带来高达636万元的年收入，圆满完成该土地资源的盘活工作，美化了永安社区村居环境，壮大了永安社区集体经济，打造了抓党建盘活集体资产、促振兴实现农民增收的示范案例。
自去年底以来，珠池街道党工委持续探索向社区放权赋能、促进社区协商共治的治理模式，创建“社区‘大党委’议事厅”党建品牌，构建起统筹社区党建、社区治理、社会管理的议事协调平台，积极引导驻区单位、党员干部、居民群众等共同参与社区基层治理，加强党建带群建，组织各类服务群众活动，办好民生“微实事”。
推动盘活集体土地资源 乡村振兴取得新实效
经过一年实践的总结改进，珠池街道正式制定完善社区“大党委”工作机制的实施方案，指导19个社区全部成立社区“大党委”，深化社区党组织在区域内各项事务中的领导、统筹、协调功能，聚焦党建引领共创幸福社区，充分发挥“堡垒”聚合功能，采取队伍联建、资源联合、文明联创、公益联办和治安联防等方式，按照“专职委员+兼职委员”配备，专职委员由社区党组织委员兼任，兼职委员由辖区“双报到”单位、业委会、物业公司党员负责人、社区党员民警和居民党员代表等担任。专职委员负责社区党组织的各项日常工作并推进社区“大党委”各项工作任务；兼职委员负责提出意见和建议，通过定期开展调研、及时收集意见、踊跃建言献策，为社区解决实际问题。
提高小区治理效能，提供多彩生活服务
2020年12月，春泽社区党委在汕头第一城小区率先成立小区党支部，打造“七彩虹·幸福家园”党建品牌，搭建了以“红色”为引领、各色党群服务管理为载体的小区治理平台。如今春泽社区结合社区“大党委”工作机制，发挥了小区党支部和联席会议制度的治理效能，极大改善和提升了小区管理服务水平，受到广大业主、住户的高度肯定。
据介绍，“七彩虹·幸福家园”党建品牌以“红橙黄绿青蓝紫”七色彩虹比喻各色党群服务管理板块，通过“红色”引领打造“第一讲堂”，陆续完善配套“各色”服务，实现引导小区住户积极参与小区管理、开展多样化志愿服务活动、丰富小区住户文娱体育生活等服务功能，提高小区住户生活幸福感。
通过发挥社区“大党委”作用，春泽社区党委与驻区内各级机关、国企、事业单位、行业系统党组织建立党建共同体，积极做好“双报到”活动对接工作，引导驻社区机关企业事业党员参加社区党组织开展的服务社区志愿活动，吸引全社会的各类优秀服务资源向社区倾斜。据了解，目前长期参加小区党支部活动的党员同志有40多名，定期组织环卫保洁、交通劝导、义医义诊等志愿服务活动。
搭建服务群众新桥梁，协商破解小区治理难题
2021年4月，中泰社区党委在中泰花园成立小区党支部，并建立四方联席会议制度，强化小区党支部对小区业委会、物业管理公司、老人活动中心的引领作用，着力解决小区治理存在的问题和难题。如今中泰社区党委通过完善社区“大党委”机制，进一步强化重大事项、矛盾纠纷的议事协调能力。
为解决加装电梯的前端和后续的协调管理难题、消除小区消防管道老化破损带来的安全隐患、解决小区通信网络信号较差的问题，2021年年中，中泰花园小区党支部通过召开“四方联系会议”，成立加装电梯协调小组、消防管道改造协调小组、通信网络信号提升协调组，切实推动问题解决，维护居民群众切身利益。
“强化党建引领，要以‘先锋领航、法耀山水’党建品牌创建工作及党组织达标创优工作为抓手，推进党支部标准化、规范化建设……”5月31日，广西壮族自治区桂林市两级法院推进专项工作现场会在桂林市中级人民法院召开，四名基层法院院长聚焦“党建品牌创建”等主题，深入交流发言。
桂林中院牢固树立人民法院首先是政治机关意识，通过压实“头雁”责任、以“中院总品牌、各支部子品牌”为架构体系，全力打造“先锋领航、法耀山水”党建品牌，形成了审判质效提升的“桂林模式”，破解执行难的“桂林实践”，扫黑除恶、大要案审判的“桂林经验”等一批有影响力的司法成果，为审判执行工作注入强劲动力。2021年，“先锋领航、法耀山水”党建品牌被桂林市直机关评为“优秀党建品牌”。
抓核心 压责任，让战斗堡垒强起来
“要将党建责任扛在肩上、抓在手上、落在地上，确保党建责任传递到位、落实到位。”今年1月，桂林中院召开2021年度机关党支部书记抓党建工作述职评议会，在与各支部书记郑重签订年度党建工作责任状后，桂林中院党组副书记、副院长、机关党委书记张德生如是说。
桂林中院党组强化政治责任，扛起政治担当，列出责任清单，明确任务分工，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。
该院每年都会组织一场党建“大考”——各支部书记依次走上发言席，报告上一年度履职情况，大会当场对支部书记进行评议。评议结果与年度评先评优、职务晋升挂钩，使支部书记既增压力更强动力。
桂林中院党组始终把党建工作与中心工作同谋划、同部署、同考核，每名院领导坚决扛起“头雁”职责，发挥示范引领作用。院领导坚持以普通党员身份参加支部活动，带头讲党课，大力实施理论学习提升工程、理想信念宗旨教育工程，建立健全常态化忠诚教育制度、常态化理论学习制度，引导党员干警坚定理想信念、对党绝对忠诚，有效带动了机关党建工作水平的提升。
桂林中院纪检监察组协助院党组出台《廉政谈话制度》，三年来，开展层层谈心谈话1800余人次，推动层层落实主体责任，政治生态持续向好。
日前，桂林中院党组书记、院长杨晓春参加所在的第一党支部党日活动，与干警同过政治生日，开展深入交流。2021年以来，院领导参加支部党组织生活32次，带头讲党课30人次，有效带动机关党建工作提升。
深融合 搭平台，让党建品牌亮起来
今年6月10日，桂林中院第三党支部党员干警来到八路军桂林办事处灵川县路莫村军需物资转运站纪念馆，共同面对党旗，高举右手，重温入党誓词。这是桂林中院开展固定主题党日活动的一个缩影。
为更好地推动支部标准化规范化建设，桂林中院紧扣主题，出台年度党建工作考核实施办法，单列党建考核项目并提升权重比例至10%，出台党支部“7+X”主题党日活动制度，通过戴党徽、重温入党誓词、过政治生日等7个“规定动作”，以及延伸“X”内涵，开展各项“自选动作”，让党建活动严起来、活起来、新起来。
桂林中院积极探索“一支部一品牌”党建工作方法，立足部门特点，分别创设“法润民心”“天平利剑”等各具特色的支部品牌，通过品牌化推动、制度化落实、规范化执行，有力破解党建业务“两张皮”问题。
“红色文化沙龙”“红色经典影院”“红色主题征文”“每周一小时·网上学党史”“护航山水·最美法官”“牢记嘱托、感恩奋进微宣讲”……桂林中院坚持把创新贯穿于党建工作始终，打造特色品牌，营造浓厚的法院政治文化氛围，涵养风清气正的法院政治生态，有效激发干警忠诚于党的决心、争创一流的信心。
今年4月28日，广西壮族自治区桂林市中级人民法院举办“强国有我·青春向党”暨“漓韵·法苑·三人行”活动 供图 桂林中院
今年4月28日，一场题为“强国有我·青春向党”暨“漓韵·法苑·三人行”的活动在该院文化展览馆举行。法院干警结合工作实际分享学习感悟，并开展红色经典诵读、红色歌曲传唱等活动。
“支部团员自从参与青年党员文化沙龙和业务交流会后，工作热情明显提高，也更愿意利用工作之余参与志愿服务工作。”桂林中院团支部副书记梁语函介绍，该院每季度组织“文化沙龙”，通过开展思想交流，分享学习体会，推动红色教育入脑入心。
该院刑一庭所在的第三党支部坚持党建引领，着力打造“天平利剑”党建品牌，被评为“全国法院先进集体”，副庭长蒙海滨被评为“全国法院扫黑除恶专项斗争先进个人”。
党建有活力，工作有成果。2021年，桂林中院被广西壮族自治区高级人民法院评为“2021年度绩效考评先进单位”；民事审判第二庭被评为“全区法院优化营商环境专项工作先进集体”。
办实事 解民忧，让党的旗帜飘扬起来
“广西桂林某网络传媒股份有限公司（以下简称‘某网络传媒公司’）重整成功，是桂林中院以司法服务保障经济社会高质量发展的亮点成果。”今年1月5日，在某网络传媒公司重整成功总结会上，桂林市政府参会代表对桂林中院的工作予以肯定。
某网络传媒公司系上市公司，有股民近5万人，因负债总额达15.19亿元，资产负债率达247%，被深圳证券交易所实施退市风险警示。2021年4月23日，该公司向桂林中院申请预重整。此时，距离退市最后期限仅剩8个月。
手续繁多、任务繁重、时间紧迫，尽管该案面临重重困境，但合议庭的两名党员和一名入党积极分子迎难而上，敢于担当，加班加点，星夜兼程，用实际行动诠释了共产党员的忠诚与担当，让党的旗帜在办案一线高高飘扬。
从决定预重整到通过重整计划草案、终止重整程序，桂林中院仅用时7个月零5天，创下了全国上市公司重整用时最短纪录。
解难纾困、公正办案，不仅是“我为群众办实事”实践活动的鲜活事例，更是桂林两级法院深入贯彻落实***总书记视察广西及桂林重要讲话精神，为打造世界级旅游城市提供优质司法服务和保障的生动体现。
桂林中院组织各支部切实开展“我为群众办实事”实践活动，围绕“六稳六保”，聚焦“急难愁盼”，走进园区、企业开展法律服务，与市工商联合作建立“一商（协）会一法官”法官联系商（协）会机制。桂林两级法院与83家商（协）会对接，解决了464家企业的法律问题，为民营经济的发展壮大提供了司法保障；推出便民利民措施36项，为群众办实事项目24个，坚持将感情在一线倾注，责任在一线落实，服务在一线到位，问题在一线解决。
近年来，东莞强化党的领导彰显政治本色，高站位统筹谋划平安建设，构建“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的体制机制，“党建引领、一呼百应”的社会治理格局日益形成。在这个背景下，东莞市第一人民法院紧抓党建这个“牛鼻子”，实现党建与审判执行工作高度融合，逐步形成“四大品牌”，有力促进工作高质量发展。
在东莞市第一人民法院图书馆，专门设置了党史∙法治史学习教育主题展，以提升党员的思想境界，激发党员砥砺前行的勇气和力量。近年来，东莞市第一人民法院年收案数持续在10万件左右高位运行，团队必须通过“苦干”加“巧干”才能圆满完成繁重的审判执行任务。在这种背景下，打造一支党性强、业务精的法官“铁军”势在必行。
构建老中青阶梯式人才培养机制，是实现司法高质量发展的重要途径。东莞市第一人民法院通过青年法官双导师机制、东莞两级法院双向交流机制等方式，全面推进队伍正规化、专业化、职业化建设，培育了一批政治素养高、术业有专攻的办案标兵、执行能手、审判能手，做实打响“法官品牌”。
依托政治忠诚、业务精湛的法官队伍，东莞市第一人民法院紧密结合工作实际，打造“案件品牌”。2019年初，东莞市南城尚城学校实际经营者曹某以该学校为个人债务提供担保而产生巨额债务，致使学校走向破产。审理团队仔细梳理了案件细节，将案件处置方向调整为破产重整，从外部引入重整投资人盘活学校，助力学校重获新生。
而另一个典型案例，是智能回收行业知名企业小黄狗环保科技有限公司破产重整案件。东莞市第一人民法院以法治思维和法治方式准确“把脉”后，开出三剂 “药方”：一是使用“放水养鱼”的债务人自管模式，保证企业破产不停产，二是重整计划以“债转股”为核心，提高债权清偿比例，保护广大债权人合法权益，三是创新使用“竞争+摇珠”方式择优选定一级管理人，通过微信小程序召开债权人会议并高效表决会议结果，为“小黄狗”涅槃重生按下加速键。
近年来，东莞市第一人民法院不断尝试新工作机制、探索新工作方式，深耕“创新品牌”，着力为群众减少金钱和时间成本。“授权见证通”是东莞市第一人民法院“一网通办”模式的内容之一，法官通过“授权见证通”与远在国外的案件当事人、身处东莞的律师进行视频连线，运用“线上+线下”的异步审查工作模式，线上引导当事人自助授权见证，线下由法官进行异步事后审核，顺利为事主完成授权见证手续。
此外，东莞市第一人民法院打造了“法院+工会”调解模式，将“诉”的权威性、规范性和“调”的便利性、非对抗性有机结合，为劳动者提供权威、快速、有效的维权平台。目前，东城法庭每年98%的劳动纠纷案件都由工会调解员先行调解，有效维护了我市劳动关系的和谐稳定。
近年来，东莞市第一人民法院把创新发展理念融入司法工作中，树立基层党组织“敢为人先”的堡垒意识，形成了一批可复制可推广的“创新品牌”和改革经验。而在党建搭台、业务唱戏的同时，该院还强化文化赋能理念，打造“文化品牌”。东莞市第一人民法院以党组织和党员到村（社区）“双报到”为小切口，常态化开展巡回审判进社区、模拟法庭进校园、法治讲座进机关、以案说法上媒体等活动，让庭审成为法治宣传教育公开课，实现延伸司法职能的大变化。
为了深入普法，东莞市第一人民法院党员法官和专家法官还组成“专家问诊团”，根据企业经常出现的“疑难杂症”以及在审判执行中遇到的企业“常见病”，为辖区企业进行“法治体检”，促进企业依法依规经营。与此同时，东莞市第一人民法院还打造了“PLUS”演说会、“青听”与你有约读书交流分享会、致敬年会等一系列深受全院干警喜爱的党建文化品牌活动。党建搭台、业务唱戏、文化赋能，成为东莞市第一人民法院推进高质量发展的“秘籍”。
在司法改革的浪潮中，在东莞市中级人民法院统筹指导下，东莞市第一人民法院强化党建引领，审判质效逐年提升。近年来，该院先后获评全国优秀法院、全国模范法院、人民法院党建工作先进集体。这一系列荣誉背后，凝聚着该院全体干警不忘初心、牢记使命的信念和担当，也成为我市政法系统党史学习教育和政法队伍教育整顿成果转化，用实际行动增强群众安全感、幸福感和获得感的具体体现。
据了解，创新江西工作任务由市科技局牵头落实，涵盖20个方面41项重点工作。同时，在今年年初，新余市成功获批建设国家创新型城市，科技创新进入国家队列。科技工作任务十分繁重。如何落实好全面建设创新江西任务、擦亮建设国家创新型城市这块金字招牌，对市科技局来说是一个巨大的挑战。市科技局主动作为，提出创建“科创先手棋”党建品牌，制定《关于创建“科创先手棋”党建品牌的实施方案》，统筹工作力量，围绕落实全面建设创新江西任务和建设国家创新型城市主线，成立“国家创新型城市建设”“研发投入”“企业自主创新”“引智聚才”4个攻坚行动党小组，由局党组书记、局长担任总指挥兼政委，局党组成员、副局长担任党小组政治指导员，相关科室负责人担任党小组长，科室党员为组员，带领非党员干部，以攻坚党小组模式推进科技创新重点工作。
重考核 做到平时工作与绩效考核有机结合
市科技局结合思想理论武装，创新“科技新课堂·党课心分享”平台，开展业务讲解比赛，把理论学习和工作实际紧密结合起来，进一步提升理论学习的实效性。
结合“先锋创绩”活动，下发《“科创先手棋”攻坚行动党小组2022年科技指标分解表》，将工作任务细化成23项量化指标，分解至各个攻坚党小组，规定各党小组每周研究1次业务工作，每月召开1次工作汇报会，每季召开1次工作考评会，形成创先争优工作机制。结合干部平时考核，将品牌创建列入干部平时考核的重要指标，出台《创建“科创先手棋”品牌打造模范机关的考核办法》，每季度将攻坚党小组成员得分列入平时考核得分，通过强化平时考核，在全局上下形成“事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当”的工作作风。
强攻坚 推动科技创新与经济发展高度契合
开展“国家创新型城市建设攻坚行动”。建立了涵盖120个项目的《创新江西项目库》，得到省委落实办高度肯定，在《赣办工作》中点名表扬。今年7月，新余市国家创新型城市建设推进大会暨省科技创新联合体成立大会在新余市成功召开，吹响了新余市建设国家创新型城市的集结号。
开展“企业自主创新攻坚行动”。成功推动新钢、赣锋、新余学院分别牵头组建省产业科技创新联合体，牵头组建数量仅次于南昌，列全省第二。截至目前，全市新增省级以上创新平台16个，其中国家级1个。新钢公司牵头承担的江西省重大科技研发专项“高品质稀土钢制造关键技术研发及产业化”顺利通过验收。
开展“研发投入攻坚行动”行动。2021年，全市研发投入填报43.79亿元，同比增长33%。出台《高新技术企业“育苗造林”行动计划方案》，组织58家企业申报高新技术企业，186家企业顺利纳入全国科技型中小企业库。
开展“引智聚才攻坚行动”。出台《支持“研发飞地”建设的实施办法(试行)》。组织申报国家、省级人才工程30余个。2项科技成果入选“江西省2021年十大科技成果转化典型案例”，入选数量列全省设区市第二。
时间镌刻崭新年轮，岁月书写时代华章。2019年7月9日，***总书记出席中央和国家机关党的建设工作会议并发表重要讲话，深刻阐明了党的建设的重大意义、使命任务和重点工作举措，科学回答了党建工作“抓什么、怎么抓”这个根本性问题，为新时代加强和改进党的建设工作提供了思想指引、行动指南和强大精神力量。
舟循川则游速，人顺路则不迷。金昌中院深入学习贯彻***总书记重要讲话精神，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，围绕“抓党建带队建促审判”工作思路，持之以恒筑堡垒、固根基、建机制、聚合力、创品牌、促融合，党员干警政治意识普遍增强，党支部标准化建设质量稳步提升，精品党建的创建蓝图在全市法院徐徐展开。
一、突出政治统领 党的理论武装走深走实
“今年是党的二十大召开之年，抓好党建工作责任重大、意义重大。全市法院各级党组织必须提高政治站位，聚精会神谋党建、上下齐心抓党建，把党中央决策部署和省市委工作要求不折不扣落实到法院工作中，确保法院队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。”在6月28日召开的全市法院党建工作交流推进会上，金昌中院党组书记、院长俞文海铿锵有力的话语，充分表达了法院坚持党的绝对领导的坚定立场和鲜明态度。
在做到“两个维护”上当好示范
以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，以党的意志为意志，是金昌中院党组身体力行的行为准则。领导班子把带头做到“两个维护”作为一切工作的最高政治原则，健全党组议事规则、党组责任清单，研究制定《关于加强和改进法院干警思想政治工作的意见》等10余项机制，大力加强对党忠诚教育、强化政治机关意识教育，引导全院干警严格执行重大事项请示报告制度，在大是大非面前旗帜鲜明、态度坚决，把党对法院工作的绝对领导切实体现在服务大局、司法为民、公正司法的实际行动上。
在学懂弄通做实上下足功夫
政治上的坚定源于理论上的清醒。全院上下始终把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想、***法治思想作为首要政治任务，先后开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、“两个坚持”专题教育、党史学习教育和队伍教育整顿，分级分层组织专题学习、政治轮训及专业培训168期2200余人次，按要求参加法治建设等领域上级调训143期421人次，开展主题研讨交流19场次，党员干警撰写心得体会600余篇，通过静下心研学、融入情讲学、沉下身践学，不断提高干警的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
在提升学习实效上拉高标杆
站在“两个一百年”的历史交汇点上，如何推进新时代法院工作高质量发展，是摆在面前重大而现实的课题。金昌中院紧紧围绕迎接党的二十大、学习宣传贯彻党的二十大精神主线，深入扎实开展“两个确立”主题教育，坚定不移举旗帜、铸忠诚、赞成就、担使命，以党支部为单位，精准发力、破题创新，研究推出4个方面15项具体举措，特别是把“矩阵式”主题党日作为畅通经脉气血的有效载体，科学规划“矩阵图”，高标准推动“两个确立”主题教育走实见效。6月17日，全国法院“两个确立”主题教育交流推进会在京召开，院党组书记、院长俞文海以视频连线方式，汇报介绍《以“矩阵式”主题党日推动“两个确立”主题教育走实见效》的经验做法，得到了最高法院和省法院的充分肯定。
群雁高飞头雁领。在开展“两个确立”主题教育中，院党组坚持走在前列，把打造学习型干警、研究型团队、书香机关作为“一把手”工程，从开展精品党建创建、打造精致模范机关等13个方面提出48项具体举措，组建11个青年理论学习小组，有序组织开展调查研究、岗位练兵、法官沙龙、经典诵读及“书香机关阅读周”等全员实践活动，确保每一名干警的思想、理念、能力都能胜任新时代司法工作实践要求。
二、坚持固本强基 党建工作水平稳步提高
走进金昌中院，走廊里低声交流案情的身影，房间内伏案疾书的画面，会议室热烈研讨的情景以及陈列的满墙荣誉……让“全国法院党建工作先进集体”这块“金字招牌”在党员干警精益求精工作的诠释下熠熠生辉。
欲筑室者，先治其基。
如何解决并改变基层组织党建工作软、弱、散的现实问题？加强组织建设是重要经验。金昌中院结合内设机构改革、审判团队组建实际，同步调整优化党组织设置，设立机关党委、机关纪委，成立3个党支部和13个党小组，选优配强党支部书记、专职副书记，大幅提高优秀年轻干部担任委员比例，形成了老中青相结合的梯次配备，使每个支部都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。
基层建设，质量为重。
在探索建立“12362”党建机制的基础上，先后出台党建工作23项制度办法，细化院党组、机关党委、党支部、党小组具体任务82项，重点对“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度提出了具体的落实要求，推动党建工作常态长效、规范提升。今年3月，院党组以实施基层党建全面提升工程为抓手，制定开展精品党建创建打造精致模范机关实施方案，聚焦争创“五精”（精心学习、精准服务、精细作风、精致品牌、精微廉洁）模范机关，广泛开展“三亮三比三争创”和“十强”红旗党支部、“十好”党员先锋岗、“十优”示范党小组评选，激励干警对标一流、争先创优。
线上线下，同频共振。
立足减负增效、管理提质，率先建立集学习交流、宣传报道和党支部标准化建设为一体的“金昌中院党建信息平台”，将各支部开展“三会一课”、主题党日等工作由线下搬到线上，机关党委实时掌握各支部工作动态，支部委员、党小组长各司其责，实时上传党组织每月例会、主题党日等重点内容，强化网上网下无缝对接，实现了党建工作推进一体化、配备专职化、品牌嵌入化、管理信息化、融合多元化的目标。2020年9月，金昌中院《“五化同步”推进党支部标准化规范化建设》被确定为全国法院党建创新优秀案例。
典型引领，争先进位。
如何做合格党员、合格法官？先进典型是样板、是标杆。在广泛开展向邹碧华、周春梅等先进典型学习活动的基础上，金昌中院积极构建完善荣誉奖励、典型引领体系，在执法办案一线、保护群众利益、承担急难险重任务中选树先进典型14名，举办英模事迹报告会3场次，通过评选推荐、逐级申报程序，产生全国法院“基本解决执行难”工作先进单位、全省优秀法院等先进集体19个，全国法院先进个人、全省先进工作者等先进个人10名，营造了学习英模、崇尚英模、争当先进的浓厚氛围。
三、深化创新融合 党建品牌效应充分释放
“党建工作的成效要落到司法活动上，让党员作出承诺、亮出身份，充分释放党建品牌效应。”金昌中院党组成员、政治部主任黄国元表示。近年来，金昌中院按照“一支部一品牌”创建思路，在3个党支部打造形成诉讼服务、办案能手、公平正义等党建品牌，提炼推出“五心三承诺”“四好一多”“三民两升”等支部工作法，积极探索生态保护、巾帼文明等一批特色做法，实现了党建工作向基层延伸、向社会辐射。
用融合理念消除壁垒，推动党建与审判互促共进。
改变党建工作与审判执行分别考核模式，探索实行“党建+审执”联合考核，通过调整考核权重、量化党建指标，将审判业务庭室绩效考评、个人办案指标与所在支部工作绩效考评相互关联、结果互用，打通了党建与业务融合壁垒。各党支部纷纷实行党员积分制管理办法，建立“双评双争”（党员评议支部、支部点评党员，党员争当岗位标兵、支部争创一流业绩）工作机制，激励引导党员干警多办案、快办案、办好案。在党建引领下，金昌中院审判质效走在全省法院前列，党建工作、一站式建设、“9851”执行模式、法官联系点等10余项经验做法在全国和省级部门会议作了交流分享。
用开放思维联动社会，开展多领域党建共建联创。
在疫情防控、乡村振兴、扫黑除恶专项斗争等重点工作中，院机关党委结合“为群众办实事示范法院”创建，加强与乡村社区、驻地大学、国有企业等领域党组织的融合交流、共建联创，与帮扶村联合开展民法典宣讲、情暖中秋、乡村清洁等结对共建22场次，助力打造“美丽乡村示范点”；同联系社区联合开展“让我们的家园更美好”清洁行动，组织36批次500多人次开展环境整治、停车位施划行动，持续深化“双报到、双服务、双报告”活动，不断拓展法院党组织和党员联系服务群众的渠道。
用特色服务搭建平台，依法服务保障高质量发展。
始终把法院党建工作置于服务大局中去谋划和推动，出台为金昌全面转型高质量发展提供司法服务和保障的“21项措施”，设立金融纠纷调解室，搭建企业司法服务联系点、涉企案件快立快审快执通道等平台，开展“访企业、提建议、优环境、促发展”活动30场次，向200余家中小微企业发放《企业经营风险防控手册》，用生动的司法实践不断擦亮金昌优化营商环境这一“金名片”。坚持将诉源治理“法官联系点”工作作为回应群众司法需求、化解矛盾纠纷、彰显法院形象的“口碑工程”，在全市设立177个法官联系点，普遍开展联系法官进社区、进农村、进企业工作，仅今年上半年化解矛盾纠纷623件，基层治理有了源源不断的“生力军”。
四．严管厚爱结合 干警工作斗志昂扬向上
“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩”。金昌中院在落实从严治党、强化从严治院中，坚持把制度建设摆在突出位置，先后出台《全市法院全面从严治党实施意见》《严明队伍教育整顿纪律作风十条规定》《关于进一步加强审判监督管理工作的规定（试行）》等32项制度办法。随着这些制度的陆续出台，从严管理、从严监督的制度体系日趋严密。
“严管”当头
始终秉持“作风就是形象，作风就是公信力”的理念，针对2021年2月第一批政法队伍教育整顿以来在庭审工作、诉讼服务和裁判文书制作上网等方面存在的突出问题，开展司法作风突出问题集中整治，收集核查诉讼服务、庭审等方面问题线索106条，谈话提醒9人，解除聘用2人，推动院风院貌持续好转。
“前事不忘，后事之师”。金昌中院积极利用违纪违法典型案例开展警示教育，召开廉政集体谈话、警示教育大会6次，组织观看《圈子之害》等警示教育片7场次，引导干警自警自省、严格自律。同时，围绕打造“廉润金法”品牌，在执法办案、诉讼服务等领域，主动融入廉洁元素，实施廉政文化“五个一”（推荐一本好书、观看一部好电影、撰写一篇反思心得、讲授一堂廉政党课、举办一场专题培训）工程，形成了“党建领先、业务领跑、廉政护航”的新格局。
“厚爱”打底
能否从优待警、真心为干警办实事，是树立党组织威信的重要方面。2021年，院党组出台《关于进一步加强关心关爱干警的十条措施》，高度重视并持续做好业务骨干培养、带薪休假、走访慰问和健康体检等激励保障工作，对困难干警及时发放困难补助和节日慰问，并以党支部为单位，坚持开展“为干警生日送祝福”活动，让广大干警感受到了组织的温暖，有效提振了干事创业的精气神。
浩渺行无极，扬帆但信风。加强和改进法院党的建设工作永远在路上。金昌中院党组织和全体党员干警将更加紧密地团结在以***同志为核心的党中央周围，深入贯彻落实新时代党的建设总要求，振奋精神、真抓实干，只争朝夕、不负韶华，奋力推动新时代法院党建工作再上新台阶，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
五大连池市双泉镇以“筑牢红色堡垒、争当连池先锋”行动为载体，坚持在思想引领、红色教育、基础建设、为民导向上下功夫，全力创建“先锋双泉”基层党建特色品牌，助推全镇党建工作实现跨越式发展。
坚持思想引领，打造“声音党建阵地”。双泉镇围绕高标准建设、高质量把关、高水平运行，创建了“红色先锋广播站”，结合党的最新理论政策和时事热点，及时更新节目内容，打造符合乡村实际的红色宣传教育阵地。完善创新播音方式，倾听群众的意见和建议，切实将党的“好声音”传到党员群众的耳中心中。目前，全镇已安装高音质音柱81个，实现双泉镇所辖的8个行政村、19个自然屯全覆盖。年初以来，广播站共录制《乡村振兴大讲堂》等特色栏目8期，开展“党建+”系列栏目12期，收集村民意见和建议75条，已采纳34条。
聚焦红色教育，建设“党建生态平台”。以宣传党建文化、开展党性教育、传播社会主义核心价值精神文明为目标，双泉镇利用生态园林资源，规划设计“红色元素”，聚焦打造集党员思想教育、干部廉政教育和群众爱国主义教育于一体的党建文化综合平台，建设了“红色地标”——先锋双泉党建文化公园。公园展示内容根据时事动态更新，使党员、干部和群众了解吸收党的最新理论思想和各类党建文化，在边走边看中追寻“红色记忆”、感悟“红色精神”、传承“红色基因”，切实提升“先锋双泉”党建特色品牌形象。
完善基础设施，筑牢“双泉红色堡垒”。制定落实“党建+美丽乡村建设”行动实施方案，以村党支部为单位、以“一村一品”为主题，在全镇范围内实施“先锋村”创建工程。目前，该镇各村党支部办公场所及党建文化广场均已通过新建、扩建、维修等方式实现升级改造，设计主题墙体画或展板20余处。开展龙头村下水管网铺设工程，覆盖村民180户；全面完善双泉村、宝泉村地下自来水及污水管网，为村屯引水排水提供“硬件支持”；各村屯新建、维修水泥路2.15公里、沙石路41公里、田间道19.5公里，硬化边沟1960米，安装栅栏3500米，设置太阳能路灯83处，宽带和移动网络覆盖率达95%。
立足为民导向，培养“群众服务管家”。创新开展“群众工作优服务”活动，号召全镇党员亮身份、强服务、做表率，主动为群众解难题、做好事。以镇机关和村党支部为抓手，引导党员深入群众身边了解实际生活情况，并结合群众需求自建“服务小组”，助力服务活动走深走实。统一设计制作“共产党员之家”门牌，标注党员的姓名、联系方式及志愿服务对象，切实培养出更多服务群众的“好管家”。目前，已开展党员服务38次，参与协调群众矛盾纠纷7次，解决民生问题42个，问题解决满意度达96%。服务活动信息先后被共产党员网、《黑龙江日报》等多家主流媒体宣传报道，进一步营造了服务于民、造福于民的良好社会氛围。
近年来，南岳区人民法院聚焦规范管理、创新驱动和服务功能，通过“沉浸式”课堂融心、“体验式”阵地融力、“1+N式”服务融情，创建“心徽相映”党建品牌，推动党建引领力进一步加强，队伍的凝聚力、战斗力进一步提升。
一是“沉浸式”课堂融心。坚持目标导向和创新驱动，着力改变“大水滴灌”式学习教育方式，更加注重精准化、多样化和互动性。打造精品微党课。鼓励干警“人人做讲师，全员讲党课”，积极举办“时不我待”微党课大赛，发动全体干警深入挖掘地方红色资源，以演讲的形式讲述党史故事，让理论学习更加有声有色。开设线上专栏。在微信公众号上开设“党史回眸”“清廉故事分享会”等栏目，采用文字、图片、声像相结合的形式，引导干警利用碎片时间进行党史学习，营造“人人皆学、处处能学、时时可学”的氛围。举办青年干警讲堂。发动青年干警从自身工作实际出发，围绕审判业务、线上庭审、司法礼仪等方面讲述实践心得，深入开展“大学习、大研讨”活动，推动干警以讲促学、以研促学，助力法院人才孵化。创新情景课堂。通过文艺汇演的形式，由干警自编自演《南湖初心》、《建党伟业》等红色小话剧，身临其境感悟革命精神，引发深层次的体验和共鸣，让学习教育“活”起来。
二是“体验式”阵地融力。牢牢把握“无阵地的建阵地，有阵地的拓功能”的原则，注重“建管用”相结合，切实将党建活动阵地变为党组织凝聚党员干警和群众力量的桥梁纽带。打造党建文化园地。以建设学习机关、清廉机关为目标，建立了习园、廉园、清廉家园，在设计中引入了丰富的历史文化符号和廉洁元素，为干警提供良好学习环境的同时，促进干警在潜移默化中涵养崇尚学习、廉洁自律良好风气。制定星级榜单。以党员积分管理制为统领，明确每月必学内容并计入分值，每季度对学习积分进行排名，科学量化党员的日常表现，让党员先进性明确可见，切实营造比学赶超、争先创优氛围。开展主题创作。拍摄廉政专题片《法正风清》，涵养“八廉”文化；录制原创歌曲《法的国度》，干警人人出演、人人传唱；制作专题宣传片《举法治利剑·护青山绿水》，助力生态环境保护；党员自行创意设计“心徽相映”党建品牌名称及logo，并坚持每月编发一期党建专刊，发布短视频26个，把好做法、好声音传递出去，凝聚更多的正能量。搭建联动平台。以“党建搭台、城乡统筹、共建共享”模式，与联创点开展共建活动，通过选派党员常驻担任“第一书记”、设立驻村干警服务点、党员结对帮扶等方式，助力乡村振兴、旅游产业发展。近两年，红星村先后获评“湖南省美丽乡村建设示范村”、“全国乡村旅游重点村”。
三是“1+N式”服务融情。建立“心徽相映”党员志愿服务小分队，大力推行“1+N”服务机制，打造“群众点单、支部下单、党员接单”服务模式。聚焦“一站式”解纷。将业务庭室所有党员干警都纳入到诉前调解团队当中，鼓励党员干警调难案、“骨头”案，发挥先锋模范作用。2021年院内调解团队由过去的4人充实到了19人，诉前调解案件数同比上升了64.5%。聚力“点面”结合护航旅游。推进“旅游速裁+巡回办案”，在辖区游客服务中心开设旅游速裁法庭，并设立党员服务岗，做好旅游纠纷化解。同时，定期组织干警深入景区景点开展巡回调解，推动司法服务覆盖面进一步扩大。聚合网格服务。联结乡村社区网格，积极开展“敲门行动”、屋场恳谈，征集群众“微心愿”、“微需求”，并制定“一对一”服务销号清单，确保群众的每一条意见建议都能得到有效回复，让“我为群众办实事”理念落到实处。聚能普法宣传。组建“心徽相映”普法宣讲团，每年集中入学校、进企业不少于12次，通过公众开放日、少年模拟法庭、发公开信等方式扩大宣传面、增强普法实效。同时，认真筹办“流动法治公开课”，组织党员深入到田间地头、农村文化广场宣讲法律知识，将“室内课堂”变为“户外课堂”，让法治精神广泛深入基层、深入人心。
近日，航天科技集团五院514所党委领导班子深入基层党支部调研，了解情况、解决问题。在国企改革三年行动中，该所党委坚持以高质量党建引领高质量发展，将党建工作与生产经营融合互促，并取得扎实成效。
“四个机制”为改革发展把关定向
近期，514所发布了落实***总书记重要指示批示的工作计划，把拥护“两个确立”、做到“两个维护”体现于顶层决策中。
在工作中，514所充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”领导作用，以“四个机制”为改革发展把关定向。一是该所始终坚持党委会第一议题机制。在研究重大事项、重要问题和重点工作时，确保与***总书记重要讲话、重要指示批示精神和中央决策部署以及集团公司党组、五院党委要求对标对表。二是坚持党委理论学习中心组学习研讨机制。该所党委理论学习中心组成员认真学习集团公司“3+1”改革顶层架构、第八次工作会议和五院战管会会议精神，为科学谋划未来发展提供重要思路。三是坚持党委班子成员基层联系点和调研机制。2020年起，514所党委瞄准全年任务，组织实施“百日攻坚”专项行动，领导班子下沉一线深入了解发展面临的形势和难题，推动解决问题。四是坚持“三重一大”决策机制。该所党委对重大经营管理事项充分研究讨论，为做强做优做大国有资本、提升职工群众幸福感奠定基础。
在改革发展进程中，514所党委充分发挥党工团组织力量，推动党建工作与生产经营深度融合。514所党委坚持党建带工建、带团建，深入推进“聚心 聚智 聚力”党政工团联动“三聚工程”。党支部牵头策划，分工会、团支部参与，通过组织开展技术比武、微创新大赛等特色活动，为“三高”全面发展贡献基层组织力量。
做好宣传思想工作聚人心
514所党委高度重视员工思想，关注意识形态和舆情工作，通过“剥洋葱”的方法，层层深入做好干部职工思想工作。
该所利用集中学习、线上培训、红色资源现场教学等形式加强党员教育管理，提升职工道德素养。
在党史学习教育中，该所推出党员讲党史音视频、党员先进典型微电影等精彩内容，收到良好效果。该所还进一步完善员工思想动态季度分析机制，建立“环式”解决流程，下一季度员工思想动态分析中，要对上一季度解决情况进行总结，促进问题闭环。
该所还建立重点员工性格特点、工作状态、家庭情况动态台账和困难党员群众帮扶台账，切实解决职工关切问题，传递组织温暖。
坚持自我革命“强筋骨”
今年，该所针对组织机构调整和全员竞聘情况，及时重新签订党员干部全面从严治党责任书、党支部书记全面从严治党和党建工作责任书以及部门责任人、党支部书记意识形态责任书。514所党委始终坚持全面从严治党不放松，以自我革命引领改革发展。
此外，该所党委把质量管理体系引入党建制度流程管理，编发党建工作标准、工具书，录制党务基础知识“微课堂”视频，加强对党支部工作指导。该所通过党委委员到联系党支部调研、党支部书记例会、党支部书记述职会等形式加强党建工作指导督促，推动党建工作质量整体提高。
后续，514所党委将坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，教育引导干部职工聚焦主责主业，推进改革发展举措落实，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
北投环保水务集团北海环水公司党支部“环水红锋 拓先竞优”党建品牌创建纪实
近年来，随着太阳纸业600万吨林浆纸一体化项目等一批重大项目纷纷落户北海市铁山港（临海）工业园区，广西北投环保水务集团有限公司（以下简称“环保水务集团”）直属企业北海北投环保水务有限公司（以下简称“北海环水公司”）以“高质量党建引领企业高质量发展”为主线，以“环水红锋 拓先竞优”党建品牌建设为抓手，敏锐捕捉市场变化，审时度势，抢抓机遇，确立了以“重引领、强开拓、育团队、增干劲”为目标导向的党建工作目标，致力于党建工作融日常、融问题、融重点、融基层，以品牌党支部创建推动公司各项高质量事业发展。
“党支部注重发挥党员模范带头作用，让党员用更高的标准来要求自己，在相同的岗位上发挥作用要区别于普通员工，用有为诠释履职，努力做到有党组织的地方工作效果突出，有党员的地方工作业绩突出”，公司党支部书记、总经理祁效钰说道。
项目上大型机械正高速运转，呈现一派紧张快干的火热氛围；原水经泵房加压后源源不断输往企业，污水经设备处理后变为清水缓缓流入北部湾海域……2022年一季度，党支部党员就率先鼓足干劲，构建起以“支部书记统筹，党员负责人以及现场管理人员”为架构的“三层管理体系”，强化协调联动，合理调配资源，项目建设和厂站运营“两手抓”，顺利完成在建项目投资6349.56万元，实现营收2469.10万元，同比增长63.58%。
党员在一线，以担当保供水
铁山港水厂已经投入运行多年，设备老化问题日益突出。为了保障供水安全，减少用户损失，党支部将管道抢修作为“我为群众办实事”的重要内容，组建党员抢险队，以24小时待命状态和“白加黑”“5+2”的工作强度投入到管道抢险中，用爱岗敬业诠释着工匠精神，用默默无闻的奉献担当起责任，确保供水安全。2021年，党员抢险队累计排查发现爆（漏）水点63处，完成维修44处，抢修15处，改造3处，抢修及时率达到98.41%。
为了从根本上解决爆管问题，公司党支部书记、总经理祁效钰“挂帅出征”着手对旧管进行改造，亲自出任项目总指挥长，研究制定施工方案，其它领导班子成员主动认领任务，带领团队在做好常态化疫情防控的同时，努力克服台风暴雨、管道变形、地质沉降等诸多困难，通过60多个日夜的鏖战顺利完成了旧管改造，铁山港水厂在2022年一季度输水管道主动排查发现管道漏水点降至3处，突发性爆管次数降为0。
为深入了解用水企业的所需所盼，着力提升供水服务质量，由公司党支部牵头，领导班子、部门负责人走进企业，进行现场“大会诊”，全方位梳理出公司在供水过程、沟通与服务中存在的问题,以新思路、新方法谋划和推进企业服务工作。“我们最大的需求就是用上安全、稳定、优质的水。”用水企业纷纷表示。为此，北海环水公司将在构建专人定期沟通机制、稳定水压、提升水质、管网基础设施完善等方面精准发力，为铁山港区的经济社会发展提供有力的供水保障。
走访用水企业，以创新促生产
2021年以来，为推动智慧水务建设进程，进一步减少人力成本和运维成本，“无人值守”在牛尾岭泵站“应势而生”。
“哪有什么岁月静好，不过是有人替你负重前行”，这句话用在牛尾岭泵站无人值守改造项目人员身上再合适不过了。为不影响白天牛尾岭泵站正常供水，项目组人员就利用夜间用水低峰期进行设备安装调试。每当夜幕降临时，他们就扛上大包小包工具出动了，“我们就是夜空中‘最亮的星’！”项目成员自豪说道。他们视压力为动力，在无数个黑夜中“挑灯奋战”，终于在同年10月份，顺利完成安装调试。
目前，依托牛尾岭泵站无人值守改造建立起来智慧水务一体化运营平台预计每年可为公司节约人工管理成本近136万元，供水单位电耗节能0.02kwh/m3，已累计节约电费超过20万元，供水管网漏损率降至5%，经济效益尤为显著。
智慧水务一体化运营平台
建强支部，展望未来。北海环水公司党支部将以2022年争创北投集团示范党支部为目标，不断加强支部建设，继续贯彻党建工作新理念，落实环保水务集团“六大工程”，以支部跟着中心走，党员跟着重点走为理念，促使党建工作融日常、融问题、融重点、融基层，擦亮“环水红锋 拓先竞优”党建品牌。
央广网哈尔滨8月29日消息（记者马俊玮）在哈尔滨市第七届全国文明城市创建工作中，中国石油哈尔滨分公司将创城工作主动融入日常经营活动中，建立健全长效管理机制，不断促进企业环境、服务、设施等多方面的逐步提高，在前期落实片区管理体制改革基础上，持续推进基层党组织坐站管理，紧紧围绕促进中国石油党建“三基本”与“三基”工作有机融合要求，深入落实基层党组织“党建+N”运营模式，营造出文明、有序、和谐的商业环境。
哈尔滨分公司班子主要领导牵头，党建与运营保障部门共同组建专班，对各党总支（支部）逐一走访调研、实地踏勘，督导并协助各基层党组织快速转变观念，积极推进坐站管理，精简办公空间，节约运营开支，实现降本控费。同时，聚焦亮点加强宣传交流，搭建交流平台与培训学习基地，开设专题简报，定期发布各支部“党建+N”典型经验与好的做法，促进基层党组织之间学习借鉴，在“哈油宣传”企业自有公众号中设立“党务小课堂”，每周发布易学易懂的党务常识，全力促进基层党务人员素质提升。
哈尔滨分公司积极传承“支部建在连上”光荣传统，全力打造“支部建在站点上、标杆树在岗位上”党建品牌。建立坐站党总支标准化形象。在站容站貌管理中突出坐站党组织元素，引导全员弘扬“身在龙江学大庆、最北最冷最忠诚”以及“努力到无能为力、拼搏到感动自己”的龙江销售文化理念，在全省率先建立“中国石油坐站党总支标准化建设模板”。为确保分公司创建党建品牌有抓手、见成效，公司党委创新建立基层党建“五红”工作法：一是传承红色基因，弘扬“支部建在连上”光荣传统；二是打造红色堡垒，多措并举强化“腰部力量”；三是争当红色头雁，发挥省公司“百优雁阵”示范作用，建强党员干部队伍；四是提供红色支撑，落实“五必谈六必访”，通过强化正向思想引导，为合规管理提供支撑；五是开展红色联动，发挥联合党支部合力，实现党建与中心工作同频共振。
下一步，中国石油哈尔滨分公司将按照“抓思想、强党建、促经营、重监管、保安全”职能定位，持续推进基层党组织落实好“党建+N”运营模式，助力哈尔滨创城工作，全力打造哈尔滨加油站党建“红色”文明品牌。
近年来，工商银行山东省东营东城支行坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实开展党史学习教育，用党的创新理论武装头脑，努力实现以党建引领促业务发展。截至2021年末，支行各项存款余额83.22亿元，较年初增长9.08亿元，当地四行存量、增量均列首位；各项贷款余额65.41亿元，较年初增长13.41亿元，增量位列四行第一；经营绩效考核市工行系统内排名第一。2021年，该行分别荣获“省分行全机构旺季营销优胜支行”和“支持东营经济开发区发展先进银行”等荣誉称号。
内外兼修，党建工作不断深化
东城支行以党的政治建设为统领，立足行业实际，精心打造特色党建品牌和党建活动阵地，推动党建与经营融合发展。
明灯领航，打造党建“新品牌”。围绕“对组织忠心、对业务细心、对服务真心、对金钱廉心、对社会爱心、对员工耐心”六大主题，着力打造“工银红·心行动”党建品牌。
2021年7月4日，工行东营东城支行全体党员赴共产党宣言纪念馆开展红色主题教育活动。
创新党建室，与东营市图书馆合作设立工行东营东城支行分馆；与喜马拉雅平台合作构筑党建有声图书专栏，着力打造规范型、学习型基层党组织。积极开展“我为群众办实事”和“党旗在基层一线高高飘扬”实践活动，每季对先进党支部、优秀党员进行评选，强化党员干部公仆意识与为民情怀，为群众办实事、解难题，切实筑牢组织堡垒，下好党建业务“融合棋”。
密切合作，构筑党建“新阵地”。积极与东营经济开发区、东营市公积金中心、武警东营支队等18家单位开展党建共建、党史同学等活动8次。2021年7月，与东营经济开发区东城街道办对接协商“金融服务进社区，便民服务到家门”共驻共建活动，双方签署协议，选派10名党员干部到社区挂职副书记，打通了金融服务社区“最后一公里”。2021年12月，与开发区检察院党支部、田庄村党支部开展“党建廉建共建，共促乡村振兴”活动，签署《支持乡村振兴战略全面合作协议》，初步搭建起“共建组织、共抓队伍、共享资源、共谋发展”合作平台，依托“党建+企业”模式，促进各项业务创新发展。
真抓实干，个金指标全面突破
东城支行认真落实上级行党委工作部署，全力推动“第一个人金融银行”战略，强势推进个人金融业务发展。截至2021年末，该行储蓄存款余额51.05亿元，较年初增长5.93亿元，四行存量、增量均列首位，创历史新高；“基、保、理”和银行卡分期等业务，实现新突破。
夯实基础，存款立行“强作为”。牢固树立存款立行意识，鼓励员工要怀有敢为人先的勇气与精神，不断提升辖内客户存款管理精细化水平，向高端客户要资产，向中端客户要存款，着力提升中高端客户贡献度。坚持在存款工作上不惟计划，只惟市场，把抓存款作为一种本能和自觉，时时刻刻放在心上、挂在嘴上、落实到行动上。在代发客群深耕发力，通过抓“双客户经理”服务、抓“精专”系统、抓重点机构、抓重点单位、抓养老代发，制方案、定计划、勤通报等工作，有效提升代发工资单位数和代发额。截至2021年末，支行有效代发工资单位345户，全年代发23.13亿元，较上年增长12.4亿元。2022年春节前后，支行全辖同心、上下同欲，先后开展“奋战一百天，虎年争第一”储蓄存款春节大会战和旺季冲刺全员揽存活动，抓大不放小，后勤部室揽存2.11亿元，助力支行存款大幅增长。
联动营销，个贷兴行“比贡献”。支行积极践行上级行“第一个人贷款银行”战略，重点发展个人贷款业务，强化市场营销，提升服务技能，注重风险防控，主动作为，树立比拼意识，确保四行占比第一位次。抢抓机遇，挖掘资源，坚持以一手房贷款为主体，合理安排每日投放计划、营销目标，突出“抢”和“早”。对辖区内的所有楼盘进行摸底调查，详细制定楼盘明细表，客户经理作为营销维护责任人对区域内所有楼盘进行认领分包，建立健全营销分成机制。把握市场、精准营销，以楼盘、开发商、客户等不同层面的综合贡献度为考量，制定个性化渗透营销方式方案，有针对性地对优质客户进行深度维护，提升客户存贷比及贡献度。采用“个人按揭+非按揭”双轮驱动发展模式，深度挖掘优质客户资源，对存量个贷客户进行“再开发”，对公务员、医生、军人、教师六大客群等开展信用卡、融e借等优质产品营销。截至2021年末，该行个人贷款余额42.54亿元，较年初新增7200万元，发放住房贷款6.24亿元，同业存量、新增四行占比排名第一。
多元布局，信贷结构持续优化
东城支行坚持信贷业务统筹谋划，积极稳妥的发展理念，加大实体经济信贷支持力度，以项目储备转化为重点，加快小微企业链群式发展，持续推进信贷结构优化调整。2021年，支行累计投放项目贷款8.15亿元，储备25亿元，公司贷款实现快速增长。
2022年2月10日，工行东营东城支行陪同总行专业部门到一家企业实地考察。
抢抓机遇，项目贷款“保重点”。东城支行党总支在控制风险的同时抢抓发展机遇，确定以项目贷款为引擎，攻坚重点央企、国企和上市公司优质项目的发展方向，先后完成开发区辖内并购贷款和PPP项目贷款的审批工作。支行秉持“快审批、早投放、增储备”的工作思路，加强与优质企业沟通对接，抢抓项目进度，加快贷款落地。2021年，支行落地全市首笔PPP项目，投放某企业综合开发PPP项目贷款6亿元，总项目贷款占比达到65%，成为工总行内首笔多级流转的项目e链，填补了该项业务空白。
提高站位，普惠金融“占鳌头”。东城支行深入贯彻落实党中央关于强化普惠金融服务和乡村振兴的指示精神，继续做好“六稳”“六保”工作要求，不断提高政治站位，强化责任担当，持续提升普惠金融服务体系建设。将普惠业务受理下沉网点，实现多维度、多渠道综合获客，全力推动数字普惠业务落地，稳步提高普惠金融业务市场竞争力和市场占有率，有效推动小微企业客户规模持续提升。截至2021年末，支行累计投放普惠贷款7.82亿元，较年初增加1.87亿元；法人有贷户较年初新增35户，超额完成上级行下达的任务指标，拓户增量、贷款增量市工行系统内排名第一。
增收创利，中间业务强势推进
2021年，东城支行经营效益持续向好，实现净利润2.13亿元，完成全年计划的101%，中间业务收入（中收）6252万元，较同期增长1595万元，市工行系统内中间业务收入增量第一。
确立目标，重点业务“抓落实”。树立增收创利目标，各专业制定重点产品营销计划，梳理重点大户，锁定目标客群，开展精准营销工作。公司业务转变工作思路，抢占市场，优化信贷结构，提前加大“中收”项目储备，合理控制项目贷款投放时间和规模，大幅提升中大型贷款综融项目对对公“中收”的贡献度，公司板块实现中收3635万元；机构业务重点营销对养老金理财开展营销，发动全员营销、全客户营销，2021年支行累计销售养老金理财1.72亿元，销售额居省工行系统内第一；对中收贡献度较大的“基、保、理”个金业务和银行卡、个贷、三方支付业务，开展专项营销活动，定期通报相关中收的序时完成进度，确保重点业务收入落地，零售板块实现中收2565万元。
精打细算，收费标准“严执行”。各专业梳理业务收费标准，对重点大客户综合贡献度进行测算，对各产品的综合收入进行预测，根据阶段收入完成情况调整营销策略；严格执行上级行的服务费用收取政策和减免流程，切实强化中间业务减免管理，严防跑、冒、滴、漏现象的发生，确保各专业产品应收尽收。
勇于创新，经营发展硕果累累
东城支行始终将为群众办实事作为践行“两个维护”的内在要求，坚持跟进政府监管、便民惠民项目，在为政府和群众提供优质服务上不断创新实践，社会影响力显著提升。截至2021年末，该行个人客户54.69万户，较年初新增2.39万户；对公客户数3240户，较年初新增589户，市场竞争力不断增强。
团队协作，平台创新“显优势”。根据省、市行GBC联动要求，支行组建包括机构、结现、公司、个金等专业在内的柔性团队。2020年以来，创新上线多个项目平台，带动各项业务高质量发展。2021年，继工总行系统内首创社保卡自助化项目后，东城支行成功上线“爱心汇阳光监督平台项目”，该项目为全国首个红十字会和慈善总会公益捐赠可追溯系统，目前已接受超1万笔捐赠，带动账户沉淀存款超1000万元；“机关工委党建云项目”创新性嵌入“誓词与发表感言”模块应用，东营市直机关所属的1042名党员实现线上重温誓词、线上缴费；上线“东营市实验中学智慧食堂项目”和“东营市第一中学银校通缴费项目”实现了非接触快速缴费，每年将实现3000余户个人银行卡、网银拓户；投产上线“东营市供热管理处电子发票项目”，2021年缴费人数超3.5万户，实现供热资金沉淀公司存款超1亿元。
抢抓机遇，服务客户“敢担当”。东城支行紧抓地方政府对教育培训、居民养老等领域的监管新政策、新机遇，积极对接，迅速行动，向教育领域、养老服务机构、银发客户群体提供高效金融服务。与童学网（山东）科技有限公司联合打造“校外培训机构资金监管服务平台”，开立该平台安心账户，并通过该平台拓展校外培训机构开户246户，有效带动机构存款和机构账户的开立；目前与电信公司联合在为东营市民政局建设中的“东营市民政局养老服务智慧平台”，将实现全市78家养老机构全部在支行开立对公账户。修定完善《东城支行创新考核办法》，充分调动全体员工开展创新工作的积极性和主动性，新入行员工在2021年研究提交的《用于金融网点的操作处理台》课题，获得国家专利，该专利的推广应用将进一步提升服务客户的能力，得到工总行的高度认可。
在疫情防控常态化背景下，中国移动浙江公司党委深入贯彻***总书记关于疫情防控工作重要讲话精神和党中央决策部署，慎终如始做好通信、服务、防控“三个保障”，党政同责、齐抓共管、守土有责、守域尽责。为适应“动态清零”新常态，公司党委部署各级党组织加快建立与常态化疫情防控相适应的党建和改革发展新模式，充分把握数字化转型和民生服务新需求，使党建引领显性化、创新赋能数智化、共建服务常态化，发挥倍增效应，凝聚改革发展合力，化危为机，加速转型升级和改革创新。
党建引领显性化，履职动力倍增
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是疫情防控工作的坚实保障。疫情防控常态化背景下，浙江移动党委始终注重发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，探索创新党建工作新模式，广泛搭建党员作用发挥的平台，组织各级党组织以守好“红色根脉”的政治担当，扛起责任、彰显作为，发挥党建工作优势，为疫情防控、改革发展提供坚强有力的支撑。
近期，浙江天台启动新冠肺炎疫情Ⅱ级应急响应，其间，浙江移动天台分公司某员工家属初筛阳性。刚到天台履职一个多月的支部书记童忠勇立即投入这场抗疫战斗中。他迅速启动突发事件应急预案，向全体员工发送告知书，避免不必要的负面情绪蔓延。各部门以云会议形式举办“疫往直前”知识共享会，党员以“主播”新身份分享防疫抗疫、业务技能、数字化改革等知识；还有党员向大家推荐国家体育总局制作的相关健身视频，增强广大员工战胜疫情的信心。与此同时，天台移动积极配合当地政府开展多轮防疫短信宣传，为医护人员赠送流量，同步推出线上教学专属礼包；成立攻坚小组，7小时内完成方舱医院150条宽带、门磁等业务的开通工作；克服人员封控的重重困难，为当地政府搭建“五色图”数字化管理系统……党员积极参与志愿者工作，得到当地政府和群众的一致好评。
这种快速组织反应的状态和齐心攻坚克难的精神，体现在一次又一次的突发情况中，还体现在政府和群众急需之时。早在2020年，浙江移动就探索通过“党员亲情网格”做好一次宣贯、一次摸排、一次提醒、一次问候、一次安抚的“五个一”工作，在疫情期间发挥党建指导员密切联系群众、带头攻坚克难的作用，为员工送去关怀和帮助。疫情防控常态化背景下，浙江移动不断完善“党员亲情网格”工作机制，有针对性地做好思想政治工作，搭建党员作用发挥的平台；同时，注重在疫情防控一线考察识别干部、考验入党积极分子，加强对各级党组织疫情防控情况和工作表现的监督检查，真正发挥党建引领的显性化作用。
在湖州，面对湖州市方舱医院项目紧急的建设需求，浙江移动湖州分公司成立“火箭”党员突击队，用一周时间完成建设，为超过1500名进驻人员提供高标准的信息化服务。在嘉兴，浙江移动嘉兴分公司组织10位党团员志愿者深入封控区开展水果转运工作，接续奋战504个小时完成15500箱水果转运，减少了商户损失。在丽水，浙江移动云和分公司党支部第一时间组织40余名员工尽数集结，参与24小时不间断可视化应急指挥和流调保障，20余人参与县下沉网格抗疫工作，党员上门服务105人次。
党组织和党员的作用体现在防疫一线，也体现在新常态下改革发展的潮头。浙江移动党委针对疫情防控下公司发展的新要求，引导各级党组织在销售服务能力、网络建设运维等方面探索新模式、提升适应力，加速转型升级和改革创新，推进“心级服务”进入千家万户、千行百业。
针对疫情防控形势复杂的情况，浙江移动杭州分公司党委探索建立全省首个数字化能力销售中心，打造“人、货、场”管理新模式，激发与疫情防控常态化相适应的市场发展新能力。建设数字化销售“大屏”、微粉的权益集成平台“微服站”、OAO多点联动的“信息一点通”和聚类服务新武器“一站定向入群”，通过丰富涉疫小区群内关怀互动、图文提供核酸检测网点查询服务、线上微管家与线下厅店服务互通等暖心关怀举措，为175万用户提供不间断的服务保障，从无到优打造了新环境下客户服务的核心运营能力。在拱墅区启动Ⅱ级响应后一周时间内，移动微管家与客户主动沟通会话88.4万条，有效互动会话50.7万条，线上宽带排障日均超过130单。
智慧家庭工程师是面向客户的重要窗口，每天需要面对各类客户、各种场景。疫情防控常态化使智慧家庭工程师每天都要根据用户实际需求调整工作时间，有时临近深夜还在工作。对于在一线面对客户的智慧家庭工程师，除了提升专业技能，思想建设也十分重要。浙江移动武义分公司党支部从“建装维服”全生命周期视角，组织3名党建指导员下沉装维队伍，与智慧家庭工程师开展常态化、有温度、闭环式的谈心谈话，解决工作中的困难，提升线上线下主动服务能力，推进家庭网络服务提速提质；组织落后智慧家庭工程师集中学习24人次，谈心谈话21人次，解决6个实际问题，为工程师队伍配置首批6辆统一形象的“小蓝车”，在促进公司装维能力转型的同时更是将优质的家庭服务送到群众身边。
创新赋能数智化，保障实力倍增
在疫情防控常态化背景下，应急保障、精密智控、基层流调等需求越来越大，浙江移动党委及时响应属地防疫需求，充分发挥数智化技术优势，推进“三合一”防疫一体机、AI“智”愿者、防疫工作机、“移动灵瞳”“数字社工”等各类应用和产品的研发、销售、推广与服务支撑，提升复工复产效率，统筹推进疫情防控和生产经营。
“数字社工”是浙江移动创新开发的防疫流调利器，融合5G消息、AI外呼、霸屏闪信等技术，可在半小时内实现1000人次的触达和信息收集工作，相当于20个社区工作人员一整天的工作量，有效帮助一线社区工作人员减轻流调负担。目前“数字社工”已赋能防疫流调场景67个，在31个区县街道完成产品试点使用，在安徽、山西、新疆等地推广；省内外累计自动进行30多万人次的流调触达提醒。
为降低核酸采样时的聚集风险，由浙江移动创新研发的“浙江省核酸采样点查询”功能已在“浙江健康导航平台”、支付宝健康码、浙江健康导航APP、浙里办APP上线，用户不仅能查询附近的核酸采样点信息，还支持按照城市、区县、等级机构等进行筛选，基于移动大数据、人工智能技术，该应用还会根据目前排队时长提示检测点的繁忙程度，帮助居民就近采样、合理安排检测时间，也降低了群体聚集下可能引发的二次感染的概率。
针对浙南山区地势复杂、网格分隔面积广、防疫溯源难、跨部门协作难等问题，浙江移动温州分公司创新开发“平安哨兵”数字化网格治理系统，借助移动5G技术，为当地政府提供在线预警、一键派单、快查快排、智慧值守、防疫关爱、流动人口管理等多项智慧防疫服务，实现“精准溯源、网格防疫”。同时，依托“平安哨兵”驾驶舱云计算、人工智能等技术，建立区县、社区、微网格及群众四级防疫队伍，形成“政府主导、部门协同、群众广泛参与”的数字化网格防疫模式。系统上线以来，已累计智能排查返乡人员6792人，其中50余名异常人员均得到有效管控。
在宁波，浙江移动慈溪分公司党总支在慈溪市横河镇各商超、餐馆等场所码使用点位，安装60余个移动看家监控，并搭建防疫监控平台，助力政府高效开展疫情防控专项检查及日常执法。在绍兴，浙江移动绍兴分公司政企党支部响应政府“严守‘小门’”号召，推出“小门神”智能防疫产品，实现商超高效完成“人、证、码”三合一验证，助力聚集密闭性场所精准防疫。在丽水，浙江移动丽水分公司网络党支部创新研发移动云战“疫”助手，通过轮巡政府疫情防控系统，实现机器人助手替代一线工作人员在防疫现场值班，有效提升一线防疫效能。
在每个产品和应用的背后，是浙江移动各级党组织、党团员突击队、技术骨干等合力进行的创新技术攻坚、24小时响应支撑、广泛宣传推介，党组织作用的发挥加之数智化应用赋能，为统筹疫情防控和服务经济社会发展注入内生动力与创新活力。
共建共治常态化，服务合力倍增
党的十九大报告提出打造共建共治共享的社会治理格局，这为新的历史条件下加强和创新社会治理指明了方向。浙江移动党委立足疫情防控常态化的新形势和新特点，以“党建和创”“和格行动”为平台载体，组织基层党组织、网格与企业、社区、学校等开展共建共治，助力实现疫情防控常态化背景下基层的高效运行、群众服务的贴心及时。
去年以来，“党员i”（i家、i校、i企等）系列服务在浙江移动基层党组织中逐步铺开，公司各支部与街道、社区等单位党组织以签约形式建立“党员i家”联盟关系，基层网格围绕“共创精品党建、共建和谐社区、共筑智慧家庭”等服务内容，提供社区一站式信息化服务。宁波庄桥街道辖区内多个社区是第一批和宁波移动江北分公司签订“党员i家”协议的社区，通过党建联动，已深入开展多场反诈、直播等活动。今年4月以来，疫情多点暴发，网格长在走访时了解到庄桥各社区防疫压力突增、一线人员严重不足、部分社工超负荷工作的情况后，一方面组织党员突击队进驻核酸检测和隔离点位等服务现场，结对3个服务现场，服务3000余人次；另一方面主动“送货上门”，推荐街道引入“疫情流调数据自动化采集”数字机器人，并派驻小分队驻点帮助流调人员正常使用。
紧抓学校用户服务需求，浙江移动金华分公司深入高校及中小学开展“党员i校”品牌服务。今年4月，金华市区所有学校、幼儿园、托幼托育机构及线下培训机构暂时停课。得知市教育局拟通过八婺智教移动云平台开启线上课堂后，金华移动作为共建单位快速响应，第一时间配合教育局提供“移动云CDN在线课堂解决方案”，次日上午顺利完成CDN业务开通，保障了数万名学生同时在线上课，确保疫情期间停课不停学。
温州是我国民营经济重要发祥地，面对疫情防控常态化和经济环境新形势，浙江移动温州泰顺分公司党支部以“幸福e站”为载体，发挥中国移动线上线下防疫服务和技术优势，以及浙江移动首批高质量党建示范点标杆效应，将党建好经验好做法向民企辐射推广，助力民营企业有序复工和转型发展。为使民企党组织组团入盟、同心抗疫，加强支部及网格与当地民企共建，支部以“幸福e站”流动服务车为宣传阵地，深入各大民企开展防疫宣传教育、线上课堂、快查快排等服务；同时，梳理制造、电器、农林等行业及上下游产业链，借助移动5G信息化优势，为企业提供人脸识别闸机、5G防疫系统终端、云广播、防疫监控等智慧服务。为解决民企防疫管理员不足的问题，支部还专门成立防疫党员服务队伍，联合卫生、公安、消防等“党建和创”单位，组团式开展“防疫服务进企业”活动，逐栋逐室向工友提供防疫答疑、扫码登记、“亮码”等服务，并以线上讲座的形式为企业开展疫情防控培训，获得当地政府和企业的好评。
在服务共建过程中，双方党组织实现了优势互补、成效同享，浙江移动也因此有了更多服务群众、服务企业的触点和平台，党组织作用进一步发挥，双方的联合发生了化学反应，地方社会经济民生发展和企业改革、发展、党建的创新实现共赢。
按照国机集团党委部署要求，苏美达能源党总支紧紧围绕“战略再造、组织再造、文化再造、信心再造”要求，全面统筹规划设计“止血”“造血”“焕新”的“党建三部曲”，以党建聚人心、建队伍、促融合、保发展。
2019年，苏美达能源党总支以“止血”为总目标，以发挥党员的先锋模范作用为抓手，成立“党员战斗突击队”处理历史遗留问题。经过党员干部艰苦奋战，到2020年底取得阶段性胜利。
2021年，苏美达能源生产经营重心转换到持续发展上来，苏美达能源党总支以“造血”为总目标，以发挥基层党组织的战斗堡垒作用为重点，组织实施“启航计划”，重点培育基层作战单元的发展动能和战斗力，公司当期利润过亿元，首次完成跨档升级。
2022年，苏美达能源党总支以“焕新”为总目标，以发挥党总支战略引领作用为动力，推出“远航计划”，组建“青年精英突击队”，夯实企业长远发展的基础，构筑可持续发展的不竭动力。
在发展过程中，苏美达能源充分发挥党建引领作用、党组织战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，以系统思维推动党建工作和业务工作深度融合，努力把这个优势充分转化为企业治理效能，使二者在融合发展中相互促进，共同提升，逐步形成了一些党建和业务相融合的思路和做法。
一、思想融合，促行动自觉
思想高度重视。苏美达能源新一届领导班子成立之初，便十分重视创新党建业务融合思路和手段，发挥党支部和党员的作用。
领导班子带头。在抓党建的过程中，苏美达能源领导班子成员主动担责，当队长、领任务、接受考核；领导班子用亲身实践告诉大家，领导冲锋在前，职工就不会掉队。
注重队伍培养。“党建三部曲”形成了分层分类培养锻炼人才的机制。通过示范引领、言传身教，“把党建挺在业务工作前面”“业务工作的难点就是党建工作的重点”“人才培养、梯队建设”等观念逐渐建立，党建和业务深度融合已经成为公司上下的普遍共识和自觉行动。
二、组织融合，促过程执行
组织是行动的保障，党建业务深度融合还需要设置科学合理、高效运行的基层党组织。
一个业务单元就是一个基层组织
苏美达能源党总支按照务实管用、深度融合的原则，重新划分了基层党组织。调整之后，既做到了党组织全覆盖，也打破了党支部内各部门缺乏沟通的不利格局，提升了党建业务深度融合效率。
一个分管领导就是一个支部书记
苏美达能源坚持选配好支部书记，建设好支委会班子，是加强基层党组织建设的关键，也是党建与业务深度融合的关键。各支部选配了党性强、业务精、责任感强的支部书记，为加强基层战斗堡垒作用、促进党建业务深度融合奠定了坚实基础。
一项攻坚任务就是一个战斗组织
苏美达能源党总支围绕业务搭建跨组织、跨部门的攻坚作战突击队、工作组，在资源配置、绩效考核等方面形成了差异化的方案，确保行动高效、使命必达。
三、目标融合，促效果提升
明确的目标是前进的动力，党建业务深度融合还需要设定一个共同的目标，目标一致才能事半功倍。从“止血”“造血”到“焕新”的“党建三部曲”，是围绕苏美达能源不同阶段重点任务而开展的，方向、目标一致。
首先，总分结合，责任清晰。有目标、有分解、有落实，党建业务融合才能出实效。其次，检查督促，平稳推进。为确保工作进度和工作效果，苏美达能源党总支建立月度督办催办制度，有效跟踪落实具体工作进展。通过党总支的动员和组织，苏美达能源几乎全体职工都参与到专项工作中，为完成全年目标提供了强有力支撑。
“做优做强基层党建，既是根本又管长远。”茅台集团坚持建强基层党组织不放松，持续深化茅台“五心”党建品牌创建，着力推动党建工作与生产经营深度融合。近年来，各基层党组织大胆探索、积极实践，依据自身特色积极开展党建品牌创建，自觉将党建品牌与各项工作有机联系起来，以党建品牌引领发展、促进生产。
“创‘三五’特色品牌，助茅台‘五心’增辉。党总支锻造‘五强党员’，工会实施‘五心工程’，团总支培育‘五特团员’，吹响安全‘小喇叭’。”在制酒二车间党总支，独具特色的“三五一小”基层党建品牌创建，建强了基层党建“主阵地”，激发了基层活力，也赋予了茅台“五心”党建品牌新的内涵和活力。
党课形式“活”起来
“我们今天一起学习省第十三次党代会精神……”
“我最关注的是报告里面总结的过去五年贵州的成绩……”
日前，在制酒二车间18班晾堂里，一堂特殊的“微党课”开讲了。班长张基林利用生产间隙，组织大家围成一圈，围绕刚刚闭幕的省第十三次党代会，分享着各自的学习感受。
把党课搬到生产一线
“针对一线党员集聚在班组、生产一线的岗位不能离人、一线党员因客观原因无法集中参加组织活动的特殊性，我们决定在班组里面觅初心，在晾堂里面学知识。”作为制酒二车间党总支第二党支部第三党小组组长，张基林表示，把党课搬进晾堂，搬进生产一线，由会议室里的“排排坐”变成晾堂上的“围着坐”，有效解决了车间一线党员因工作无法参加党组织活动的难点，达到了工学两不误、学用相促进的良好效果。
于是，酒甑旁、窖池边、休息室……大家围坐在一起，“互动式”提问，“开放式”教学，班组就是课堂，晾堂就是讲台，让党课更接地气，党员的参与感更高，党课覆盖面更广，学习氛围更加浓厚。
“党课从会议室搬到晾堂，让我们能在第一时间学到新的精神，掌握到最新的理论知识，工作起来更有方向感，更有奔头了。”党员洪袁凯有感而发。
一堂生动的党课，就是一次深刻的教育。形式的创新，不仅让基层党课“活”了起来，最终确保了基层党员听有所获、获有所思、思有所行，也有效激发了基层党员“冲在一线”的先锋模范作用。
“省第十三次党代会报告擘画了贵州未来五年的发展蓝图，振奋人心，催人奋进，作为一名党员，我深感荣幸和自豪。”听了党课后，党员赵仕跃表示，接下来，将通过在工作中边学习边实践，认真贯彻落实会议精神，提高理论素养，干好本职工作，为酿造优质基酒发挥光和热。
“作为班组骨干，我们要向曾经奋战在脱贫攻坚一线的党员学习，敢于啃硬骨、涉险滩，解决好生产过程中遇到的每一个难题，用心用情用力助力茅台高质量发展。”党员喻伟为贵州脱贫攻坚主战场上所展现出的“尽锐出战、精准务实”的脱贫攻坚精神所打动。
党员身份“亮”出来
“从三轮次来看，今年的产量和质量虽然不错，但我们依然要加强精细化操作。”在制酒二车间6班晾堂里，一群身着红马甲的党员格外引人注目。三轮次刚一结束，酒师李一刚便和班组员工围坐在一起，分析这个轮次的生产情况，讨论下个轮次的注意细节。
2021年，李一刚主动申请从成绩优异的22班调到多年来成绩不太理想的6班。来到6班后，他迅速摸清班组员工工作状态、生产环境以及工艺执行情况，以党员和退役军人的双重身份为突破口，将班上的党员和退役军人团结起来，让党员的先锋模范作用和退役军人的优良作风得到了淋漓尽致的发挥。
“一名党员就是一面旗帜。穿上红马甲，把党员身份‘亮’出来，就意味着关键时刻要‘站’出来。”有着20多年党龄的李一刚，指着自己身上的红马甲，眼神十分坚定。如今，三轮次结束，优质稳产的生产成绩、干事创业的班组氛围，便是6班班组凝聚力和战斗力有效提升的证明。
党员身份“亮”出来，是制酒二车间党总支在长期探索基层党建新路子中总结出来的特色做法。在此基础上，制酒二车间党总支还不断优化升级“亮”身份活动，牢牢抓住党员这个关键，以“党员+技术指导队”，找准党建与生产互促的最佳结合点，着力打造一支政治意识强、学习能力强、服务本领强、操作技能强、作用发挥强的“五强党员”队伍。
身为公司一级酿造师的三名老党员冯沛庆、赵产淮和马崇刚，便是“技术指导队”队员，除了自己班组的生产任务外，他们还承担着车间技术指导和“传帮带”的多重职责。
“冯老师毫不保留地把他三十多年的酿酒经验传授给我们，每一个工艺细节都用心地讲、亲自示范。”员工程智毅由衷地佩服冯沛庆这名老党员，他说冯老师对他最大的影响就是那句常挂嘴边的“干就要干好！”。
“老师、老师，就是要传道授业，要把徒弟带好，让茅台酒传统工艺传承下去。”马崇刚认为，以身作则、言传身教，将技艺薪火相传，是自己作为一名党员和老师的职责。
正是在老党员们的身体力行和示范引领下，在制酒二车间，随处可以看到，一名名身着红马甲的党员，坚守在各自岗位，用实际行动诠释着一名党员的初心和使命，成为生产一线一道靓丽的风景线。
青春力量“聚”起来
“各位同事大家好，我是安全小喇叭；鼓风机，是凉快，机壳带电有伤害；打糟机，转得快，粗心大意出意外……”青年党员、安全环保员蒋小旭正背着“小喇叭”奔走在制酒二车间各个班组。
蒋小旭播报的内容，是制酒二车间党总支围绕生产现场地锅水、窖坑、行车、打糟机等安全隐患关键点，为方便员工记忆，创意编制的安全警示语，通过“小喇叭”的形式，由青年党员在生产现场循环播报。警示语字句简短，节奏明快，醒目突出，很受员工们的欢迎。
“‘小喇叭’播报的内容贴近生产，很接地气，只要‘小喇叭’一响，我心里的安全弦就会紧绷起来，这的确为我们员工办了一件大好事。”12班员工李栋说，以往的安全教育相对枯燥，自从有了安全“小喇叭”这种喜闻乐见的形式后，自己更乐于接受了。
随着党建引领作用日渐凸显，各项工作亮点纷呈，在让党员“亮”身份、做表率的基础上，制酒二车间党总支通过“党建促工建带团建”，实施“五心工程”，培育“五特团员”，不断激发青年党员和员工的工作热情、青春活力。设置“小喇叭”，让青年党员带头播报，成就大安全，就是对企业要忠心、对员工要热心、对工作要尽心、对同事要诚心、对家庭要爱心“五心工程”中对员工要热心的一个小小缩影。
而培育“五特团员”方面，制酒二车间15班副班长王根的志愿者之路，则是代表之一。王根不仅工作上兢兢业业、踏实认真，也是“甘露爱心公益”“微光公益”两个公益组织的负责人。疫情防控、关爱老人、爱心助学、巡河护河……因长期参加志愿服务，他先后获得贵州省优秀志愿者、贵州省国资委优秀共青团员、茅台集团优秀共青团员等称号。
“青春的样子就应该是闪闪发光的。”王根说，作为新时代的茅台青年，就要在工作和生活中争做“五特团员”，特别有激情、特别能吃苦、特别讲奉献、特别爱学习、特别会创新。
如今，正是在蒋小旭、王根等青年党员、共青团员的带动下，制酒二车间越来越多的青年参与到了带头履职和志愿服务的队伍中，青春的力量在生产一线得到了最大凝聚，散发出熠熠光芒。
党课形式“活”起来，党员身份“亮”出来，青春力量“聚”起来，在制酒二车间党总支，一幅实干担当、奋发有为，以高质量党建促高质量发展的生动画卷正徐徐展开。
5月10日，茅台集团党委副书记、总经理李静仁到制酒二车间党总支宣讲省第十三次党代会精神时指出，要切实把思想和行动统一起来，以省第十三次党代会精神为指导，内化于心、外化于行，推动各项工作落到实处。一时间，省第十三次党代会精神在制酒二车间党总支引发热烈反响，制酒二车间党总支书记李浩表示，下一步，他们将进一步找准着力点和契合点，不断提升基层党建工作的内生动力，为茅台“五心”党建品牌持续赋能，确保党代会精神在基层落地落实、开花结果。
2019年，经营业绩实现扭亏为盈；2020年，完成归属于母公司净利润约9.03亿元，生产经营业绩创历史新高；2021年半年度业绩预告显示，预计上半年归属于上市公司股东的净利润18亿元—20亿元，比上年同期增长640%—722%……近年来，云铝股份经营业绩逐年稳步攀升，企业综合实力和竞争力不断增强。是什么力量引领和推动企业一路奋进？云铝股份给出了答案——坚持党建领航。
多年来，云铝股份党委始终坚持党的领导不动摇，围绕发展抓党建、抓好党建促发展，努力打造“红色”竞争力，以高质量党建引领企业高质量发展，形成企业独特竞争优势，推动企业行稳致远。
党建引领，掌好发展之舵
企业如何做到坚持党的领导？关键是坚持不懈用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实发挥好党委领导作用，在把方向、管大局、促落实方面出实招，掌好企业高质量发展之舵。
坚持把思想政治建设摆在首位。云铝股份党委通过组织党委理论学习中心组学习、落实“第一议题”制度、召开专题学习培训以及党员集中学习等形式，全方位、多层次，推动党的科学理论入脑入心，让党的创新理论落地生根、开花结果。尤其，今年在中国共产党成立100周年之际，云铝股份创新方式和载体，通过开展“七个一”活动，深化党史学习教育，从百年党史中汲取智慧和力量，为公司高质量发展奠定思想基础。
发挥党委领导核心作用。2017年4月，云铝股份把党建工作写入公司章程，对主要单位“一把手”实行双向进入、交叉任职，严格执行“三重一大”决策制度和党委会前置决策程序。2020年，云铝股份共召开党委会34次，前置研究重大事项117项，集中研究决策党的建设、改革发展、安全环保、项目建设等重大事项，为推进公司改革发展总揽全局，把好方向。
健全党建制度明晰责任。云铝股份通过制定党委书记、党委副书记、班子成员、党支部书记、党员五级责任清单，采取“双联系点”方式分别建立领导企业联系点和党支部联系点，促进各级领导干部全面履行“一岗双责”。同时，制定实施《基层党支部书记履职考核办法》，每半年进行考核评议，促进基层党支部书记积极履职。
常态化督导考核促进落实。云铝股份党委坚持党建工作与中心工作同规划、同部署，定期专题研究党建工作，开展“双百分”制考核，考核结果与企业领导班子薪酬、基层党组织负责人履职考核、员工薪酬“三挂钩”，常态化实施月度抽查、季度督导、半年全面考核的党建督导模式，做到了党支部、党建工作项目和党风廉政建设工作“三个全覆盖”，环环倒逼，促进各项工作落实，打通“最后一公里”。
融合赋能，激活内生之擎
实践证明，推动党的建设与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展动能，是企业实现高质量发展的有效措施。云铝股份党委始终坚持围绕中心谋划党建工作，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，把党建与生产经营中心工作融合落实到基层党组织，激活企业高质量发展内生动力引擎。
融入中心，使党建成为看得见的生产力。云铝股份各级党组织大力实施“两带两创”项目，通过精准把握中心工作重点和难点，按“一企业一方案、一支部一特色、一党员一先锋”的特色品牌创建要求，进一步拓展党建与生产经营工作融合的载体，提升党建质量，促进生产经营业绩提升。2021年，云铝股份设置“两带两创”攻坚目标，项目经过申报、评审、复审三个环节，最终成功立项创效项目110项，创新项目69项。同时，云铝股份还通过实施“双提升”促进党员先锋模范作用发挥，引导广大党员对标先进练就过硬本领，促进党建工作与中心工作深度融合。
达标创建，建强“红色堡垒”。云铝股份严格按照集团党支部达标创建要求，规范开展基层党组织“三会一课”、主题党日、党组织书记述职评议等工作，不断夯实党建工作基础；结合党建工作标准流程及基层党组织集中整治工作要求，修订了《标准化党支部建设工作实施细则》，并通过定期督导、结对共建、经验分享等方式推进标准化建设，2020年，云铝股份实现一星级达标支部11个，二星级达标支部38个，三星级达标支部57个，云铝阳宗海动力部党支部获“中央企业第二批基层示范党支部”殊荣。
对标对表，汇聚发展合力。云铝股份各级党组织扎实开展增强“五力”大讨论调研92场，查找问题272项，制定整改措施350条，达成了“增效光荣、亏损可耻”的共识；“赶超标杆我能干成什么”大讨论对13个专业逐级开展调研，制定公司层面工作清单14份，设定公司层面对标项目13项，各企业共制定赶超标杆相关的“两带两创”项目49项，目前正在推进成果转化，有力深化全要素对标，补齐发展短板，为企业高质量发展汇聚合力。
人才驱动，夯实企业之基
干部人才队伍是核心竞争力，是企业最重要的战略资源。在奋力打造千亿级基地的关键时期，云铝股份积极实施“人才强企”战略，坚持人才驱动，努力锻造一支高素质、专业化、冲得上、打得赢的“铁军”队伍，夯实企业高质量发展基础，汇聚强大智力支撑。
完善选用机制。云铝股份党委始终坚持正确的选人用人导向，着力选拔理想信念坚定、工作业绩突出、群众基础好的优秀干部，云铝文山、云铝溢鑫、云铝海鑫在项目建设和投产启动工作中，大胆使用80后年轻干部36人，为想干事、能干事、会干事的干部真正搭建了成长锻炼的平台。
拓宽成长通道。云铝股份建立完善专业技能人才选、育、用、留机制，强化对专业技能人才的培养和使用，以“按需设岗、分期聘任、从紧控制”为原则，全年聘任“五级工程师”100人、“五级技师”100人、“注册安全工程师”31人，进一步拓宽了人才成长渠道。
强化源头培养。云铝股份积极构建本部“特色培训基地”、组建内训师队伍、组织“雁翎计划”“精锐计划”“新锐计划”3个层次培训，并采取“理论+实践”方式分批安排学员191人次参与新项目启槽实践锻炼，提高干部实践能力。同时，云铝股份出台《青年精英人才培养进阶计划》，通过设置4阶晋升路线图和配套措施，进一步加大年轻人才的培养使用力度，为企业高质量发展提供源源不断的人才保障。
党旗飘扬，凝聚奋进之力
一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一个堡垒。无论是面对生产经营的“卡脖子”问题，还是面对项目建设、疫情防控等急难险重任务，云铝股份112个基层党组织、2940名党员佩戴党徽、冲锋在前，汇聚起推动企业高质量发展磅礴的红色力量，让党旗高高飘扬在一线。
2020年在新冠疫情防控的关键时刻，云铝股份党委第一时间成立了以党委书记为组长的疫情防控领导小组，形成“党委领导、基层党支部组织、党员干部带头”的联防联控责任体系，各级党组织共开展党员志愿服务活动820次，实现“无确诊、无感染、无疑似”；昭通、文山、鹤庆三个水电铝项目共派出党员骨干226人支援项目建设，攻克了项目建设施工人员无法按时返岗、疫情导致物料供应和产品发运不及时等困难，保障了项目提前投产，做到了疫情防控和项目建设两不误。
今年以来，以党史学习教育为契机，云铝股份各级党组织积极把党史学习教育成效转化为做好各项工作的强大动力，精心策划、多点发力，大力实施“学党史、强党性，我为群众办实事”实践活动，着力解决职工群众关注的热点、难点问题，截至目前各级党组织解决群众反映的问题或现状共计214项。开展“党旗在基层一线高高飘扬——我为中铝做贡献”专项行动，结合生产经营工作实际，组织开展各类党员突击、志愿服务、节电活动累计60余项，助力提升劳动生产率、降低劳动强度、提升工作效率、改善生产生活环境等，推动生产经营工作目标任务的高效完成。
党旗火红今更艳，步履铿锵逐梦行。站在新的历史起跑线上，云铝股份党委将始终坚持党建领航，在奋力打造千亿级中铝铝产业西南基地的征程上行稳致远，以更加优异的成绩向建党100周年献礼！
钱塘潮涌，旭日东升。阳光，代表着希望和方向；以“阳光”作为党建品牌，寓意浙江中烟工业有限责任公司在党的阳光照耀下，时刻干在实处、走在前列、勇立潮头。
近年来，浙江中烟全面贯彻落实新时代党的建设总要求，聚焦强化党的政治建设，通过打造“阳光党建”品牌为党建工作注入新内涵、汇聚新动能，努力以高质量党建引领企业高质量发展。
强化引领 把好“航向标”
“阳光党建”品牌建设，作为浙江中烟党建工作特色举措，是提高党建工作质量、增强党建活力、服务中心大局的重要抓手，更是一项着眼长远的系统工程。
提到“阳光党建”品牌建设初衷，还要追溯到2016年。2016年，全国国有企业党的建设工作会议指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
会后，如何认真贯彻落实会议精神，进一步加强党建工作、强化党建引领，成为浙江中烟党组反复研讨、积极谋划的重要课题。
纵观企业发展历程，坚持党建引领不动摇，一直是推动浙江中烟发展的重要实践经验。可以说，在浙江中烟发展的每一个重大转折期，尽管面对的形势不同、挑战不同、困难不同，但浙江中烟党组对于党建工作的谋划深度、重视程度、实践力度一直未曾松懈。
在浙江中烟党组看来，做好党建工作，绝不仅仅是一项政治工作，更是一项“人心”工作。
“只有将党建工作做细、做实、做具体，扎扎实实做到每一位党员群众的心坎里，才能不断巩固党建工作成果，为企业发展凝聚起强大的向心力。”浙江中烟党组书记、总经理许明忠多次对党建工作提出要求。
一直以来，浙江中烟的党建工作在持续开展，也积累了一些成果和经验。面对新形势新要求，如何创新彰显党建特色，激发党建活力，助力企业发展？
回望上世纪80年代，浙江中烟通过实施“浙烟品牌工程”，凝聚起强大的发展合力，助力企业渡过难关、再启新篇。对于“品牌建设”，浙江中烟人有着自己独到的见解和深厚的情怀。
结合党建成果经验以及企业发展实际，浙江中烟决定在公司上下打造统一的党建品牌，进一步强化党建品牌的引领作用。
在总结以往品牌建设经验的基础上，浙江中烟将品牌建设思维融入党建工作，坚决把好“航向标”，以党建品牌建设为抓手，传承发扬百年党史及企业发展历程中的宝贵精神财富，强化国企使命担当，丰富深化党建内涵，凝聚广泛共识，促进党建工作再上新台阶。
这一创新融合之举，为企业党建工作打开了全新的格局：
明确“抓党建、强引领、聚力量、促发展”工作思路；
打造“阳光党建”品牌，构建“阳光党建”体系，塑造“阳光党建”品牌形象；
以“阳光党建”品牌为引领，打造“阳光党建”系列子品牌，构建党建品牌发展矩阵；
将“阳光党建”品牌能量辐射到中心工作，打通组织内部全链路，确保党建与业务深度融合；
……
随着“阳光党建”品牌建设方向不断明晰、定位不断明确、任务不断聚焦，2021年，在实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程之际，浙江中烟完成了“阳光党建”品牌谋划工作，并以此献礼中国共产党成立100周年，翻开了企业党建发展历程又一重要篇章。
健全体系 筑牢“压舱石”
“创建党建品牌，提炼亮点特色，打造凝心聚力的精神内核，这是党建工作开展的强有力抓手。同时，在党建品牌的创建过程，我们要系统梳理党建工作成果，进一步探索党建与业务融合新模式。”2021年9月2日，浙江中烟党组成员、副总经理陶建英在党建品牌建设培训班上说道。
“阳光党建”品牌明确了“航向标”，指引着公司党建前行的方向。那么，“阳光党建”品牌需要具备什么样的框架结构，才能充分挖掘公司党建工作的亮点、特点？
为了确保“阳光党建”品牌体系健全，更好发挥全面加强党的建设作用，真正为企业高质量发展凝聚起奋进力量，浙江中烟在体系搭建上下足了功夫。
召集公司三个党委近20名专职书记及党务工作者群策群力，开展品牌创建和蓝图绘制两轮培训，并对公司各级党组织分别进行调研访谈，进一步明确了党建品牌框架搭建的重点要点。
以此为基，通过开展头脑风暴、组织多轮视频会议，浙江中烟通过问卷调查形式投票选出“阳光党建”品牌的Logo图案，又经半年时间打磨，最终于2022年3月形成包含品牌名称、品牌标志、品牌矩阵、品牌体系在内的“阳光党建”品牌内涵。
其中，“阳光党建”品牌的名称，寓意做“有温度的党建”的美好愿景。
在“阳光党建”Logo中，党建、品牌、地域、行业元素均有展示。
上方金黄色代表初升的朝阳，象征着党的引领；朝阳中的花纹出自“利群”烟标背景“五谷丰登”中的传统吉祥图案，寓意为“利群”品牌注入阳光的温度与丰收的活力；中间蓝绿色为之江波涛，似“浙”字拼音首字母“z”字变形，传递着浙烟人勇立潮头的精气神；下方叶片代表烟草事业，象征着浙江中烟发挥党建作用，持续为行业发展贡献力量。
单丝不成线，独木不成林。“阳光党建”品牌建设亦如此。
为扩大党建品牌影响力，浙江中烟基于“阳光党建”主品牌，在杭州卷烟厂、宁波卷烟厂两个厂党委和市场营销部、物资供应部、技术中心、生产管理、投资公司五个党总支分别打造系列子品牌，形成了“1+2+5”“阳光党建”品牌矩阵。
以品牌矩阵发挥品牌效应，离不开品牌建设体系的支撑。聚焦“一个引领”、转化“五个优势”、推进“五个走实”，“155”品牌体系搭建起“阳光党建”品牌的“四梁八柱”。
“一个引领”，在党建品牌建设中发挥着“定盘星”作用，即坚持以党建引领公司发展航向，将党建工作与“1117”企业高质量发展深度融合，确保党建促进企业高质量发展目标顺利实现。
“五个优势”，是党建品牌建设的“金钥匙”。一路走来，浙江中烟积累了五方面党建发展优势。只有将这些优势转化为向上的力量，确保党的路线、方针、政策得到贯彻落实，才能实现“创造价值、满足需求、共享发展”的企业使命。
具体是指，依托浙江中烟积累的党建工作经验，将党的理论优势转化为引领力，把好企业发展总舵；将党的领导优势转化为带动力，团结全员积极奋进；将党的组织优势转化为生产力，促进企业高效能治理；将党的思想优势转化为协同力，提振全员精气神韵；将全面从严治党优势转化为保障力，助航企业健康前行。
而“五个走实”，则是浙江中烟党建品牌建设落地的重要抓手。
推进“五个走实”，即抓实政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设；落实争创“五强班子”“五好支部”“五优党员”；做实党建与业务同谋划、同部署、同推进、同考核，坚持党建工作融入发展战略、融入生产经营、融入制度体系、融入创新管理、融入人才培养；筑实学习交流平台、服务群众平台、宣传展示平台、调研沟通平台、党务信息平台；夯实工作职责保障、党员权利保障、经费保障、监督保障、资源保障。
健全的品牌体系，犹如“压舱石”，进一步提升了基层党组织的凝聚力、向心力和战斗力。
深化特色 打造“加速器”
行之有效、富有特色的品牌体系，进一步明确了党建工作的方向和抓手，持续推进党建工作上水平。
根据《浙江中烟“阳光党建”品牌建设方案》，浙江中烟强化党建子品牌、特色党支部建设，塑造“有温度的党建”品牌形象，扩大党建工作的影响力。同时，充分发挥党员干部“头雁”作用、党支部战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用，团结带领党员群众，推动党建工作取得实效。
按照品牌矩阵的丰富与完善、支部特色的打造与提升、品牌阵地的建设与维护，浙江中烟加快打造“阳光党建”品牌建设“加速器”，努力推动基层党组织建设取得特色成果。
在浙江中烟党组带领下，各基层党组织积极创新，完善品牌矩阵，将党建工作融入中心工作，全方位体现党建温度。
搭建“教授下烟田”系列直播课平台，运用融媒体新技术，高效能实现技术下乡，为烟农增收提供保障；
远赴多省多地尤其是偏远烟区，为当地困难烟农带去米面油等生活物资，力所能及帮助他们解决实际困难；
在烟叶移栽的关键时节，主动帮助烟农起垄覆膜、装盘播种、间苗定苗、剪叶，以免错过农时。
……
一幕幕画面、一张张笑颜、一段段趣事，浙江中烟物资供应部党总支连续四年开展“我为烟农出把力（办实事）”活动，将技术送到烟农田里，将物资送到烟农手里，将温暖送到烟农心坎里。
不止物资供应部党总支，市场营销部党总支同样将“有温度的党建”贯彻落实到系列活动中。
“征战”在五湖四海的营销队伍，长年坚守市场一线，为“利群”品牌及浙江中烟发展立下了汗马功劳。
市场营销部党总支结合营销工作特点，将“阳光党建”子品牌正式命名为“阳光·和众聚力”，意为“和五湖之众，聚全员之力”，并以“阳光·和众聚力 一起向未来”为主题线上开展迎新春直播慰问会，给五湖四海的兄弟姐妹们送去了新春的温暖和祝福。
与此同时，其他党委、党总支也纷纷行动起来，加强“阳光党建”子品牌建设，细化具体工作计划，形成时间表、路线图，并通过系列主题活动展现子品牌的理念、口号，体现“阳光党建”的热度、温度和亮度。
有了“阳光党建”品牌引领，作为战斗堡垒的支部各有特色，进一步激发了党员活力，助力党建工作亮点纷呈。
宁波卷烟厂制丝乙班党支部就是有名的学习型党支部。
他们通过打造“互联网+”先锋学堂，引导党员从“要我学”向“我要学”转变。在2020年“学习强国”宁波编辑部组织的最强学习者挑战赛中，制丝乙班党支部32名党员坚持微信线上“云打卡”，在8期竞赛中有30人次进入全市前50强榜单，其中党员陈维维4次获得“学霸风采榜”冠军。
除了学习型党支部，服务型党组织建设方面也有特色典型。
秉承“十分钟”精神和“问题不过夜”精神，杭州卷烟厂一支以党员为主的“阿胡服务队”在厂里人气非常高。大到车间的动力设备，小到职工的家用电器，只要大家有需要，他们总会第一时间响应，切实解决了一批实际问题，为大家提供便利、带去温暖。
在浙江中烟，这样的典型不胜枚举。5月27日，浙江中烟组织开展基层党组织党建融入业务工作经验交流会，集中展示了59项特色经验做法及成果。
除此之外，通过打造“线上+线下”党建双阵地建设，坚决做好阵地维护，对于打好党建坚实基础意义重大。
结合信息化技术应用，浙江中烟积极推进“党建家园”线上阵地建设，面向3000余名职工，创新线上学习方式，开展微党课融媒体传播交互，推动教育内容互动式传播。
同时，浙江中烟线下以“3+X”党建活动室为思路，建设公司“两地三点”党委党建学习教育新阵地。
浙江中烟现有党建展示厅3个、党员活动室13个，通过设置“阳光党建”主题专栏展示党员风采、支部动态，并以带有Logo标识的文化衍生品推进品牌建设深入人心。目前在建的“阳光党建”馆，将成为集中展示高质量党建引领企业高质量发展的重要载体。
“阳光”领航，汇聚合力。
下一步，浙江中烟将持续全面加强党的建设，以“阳光党建”进一步凝聚向心力量，推动高质量发展、推进高效能治理、造就高素质队伍，全力将党领导下的烟草事业不断向前推进，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
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