央企党委书记抓基层党建工作述职报告
根据**党委统一部署，我就2021年抓基层党建工作述职如下，请予以评议。
一、 履职主要情况和亮点
2021年，**党委坚决贯彻落实省公司党委要求，坚持以***新时代中国特色社会主义思想和党的十九届历次全会精神为指引，将“学”、“干”、“悟”三字诀融入党建工作全局，顶住外部环境、内部经营等多方压力，攻坚克难，坚持把稳信仰、把稳中心、把稳作风，围绕高质量发展凝聚了共识、锻造了能力、筑牢了基础，推动分公司实现了党建引领下的新发展。
（一）“学”字当先把稳政治信仰，凝聚高质量发展共识
1.坚持党的领导，抬头有方向。政治素质是第一素质，政治能力是第一能力，以身作则增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力，确保党始终总揽全局、协调各方,坚定推动高质量发展。
2.坚持深学常学，胸中有大局。带头学“四史”、“七一”讲话精神、十九届五中、六中全会精神等，中心组集中学习*次、党委会“第一议题”学习*次，以普通党员身份参加支部学习*次，为全体员工讲党课*次，到支部和党建联系点上党课*次。认真贯彻十九届六中全会精神，第一时间更新宣传栏，组织中心组带头学，并纳入支部“三会一课”、中层干部培训的重要学习内容，组织支部书记讲党课*次。
3. 坚持学以致用，手中有力量。压实党建责任，加大党建实绩考量比重，结果纳入月度KPI。压实疫情防控政治责任，认真执行疫情防控标准动作，为社会提供疫情防控数字化管控服务，勇担央企责任。压实乡村振兴政治责任，派驻驻村干部*人，投入基础建设资金*万元，帮扶资金*万元，消费扶贫资金*万元，完成数字乡村示范点建设*个。守好意识形态阵地，将其纳入党建工作要点，组织专题研究*次，年内未发生重大突发事件和网络舆情事件。抓实党建“回头看”，对照检视清单*个方面*项内容逐条自查，制定整改举措并取得成效。抓实“六个一”工作机制，通过提升“五个方面”能力，采取“六步工作法”，聚焦支部品牌创建“三步走”，实现基层党建提质。抓严法治建设工作，建立健全法治工作机制，加强过程管控，认真履行推进法治建设“第一责任人”职责。
4.坚持深学广学，发展有队伍。开启“全员学习年”，开展支部书记、党务工作者培训*次，支部集中学习*次。抓实抓细党史学习教育，制定本地化党史学习教育方案，开展“我为群众办实事”系列活动*件，组织习总书记“七一”重要讲话精神学习竞赛，党员干部递交心得*篇，为公司高质量发展献计献策。坚持队伍建设，党性更坚定。优化*个支部设置，选优配强支部领导班子，支部书记党政一肩挑占*%。坚持党管人才，团队更年轻。本年同级调整*人次，组织选拔青年干部*人，公开选拔*人，目前有青年干部*人，占比*%，同比提升*%，干部结构明显优化。投入培训费同比提升*%，取得内外部权威认证*人。坚持统战群团，人心更凝聚。组织大学生座谈、统战工作座谈等，明确统战代表联系交友制度，积极听取有效意见。坚持选树标杆，氛围更积极。相继开展“二优一先”、“十佳青年”、“模范人物”等多项表彰宣讲及“沃奋斗”优秀人物事迹展播，选树典型，营造干事氛围。
（二）“干”字贯穿把稳中心工作，强化高质量发展能力
坚持抓中心融入，抓实“结合点”，将“一支部一特色”党建品牌创建目标举措贯穿到中心工作；抓牢“互补点”，组织机关支部连基层结对帮扶，切实为基层支部解决问题*项。抓好“发力点”，围绕当前创新改革经营发展重难点，组织开展“党建引领+”系列党建融入活动*个，为高质量发展提供长效支撑。
1.狠抓能力提升，基础业务稳中有进。推动数字化转型不断深入，为一线赋能，实现中台双线调度，基层一点支撑。推进宽带网络覆盖和双融发展，开展低效项目认购、新建项目责任到人，移固融合收入同比*%，融合智家用户同比*%。探索“集体经济”模式，提升平台+应用+组织营销能力。全市签约村*个，数字乡村主要发展指标全省排名前列。强化渠道资源整合，关停、压补渠道*家，节约成本*万元；新建二合一渠道*家，异业商盟*家，能力排全省前列。深化改革，持续激发活力。*个划小网格全场景覆盖，推动公众市场收入同比*%，薪酬同比*%，政企市场收入同比*%，薪酬同比*%，市场成本费用占比全省最优。高质量推动网业服协同，客户满意度显著提升,三季度工信部满意度行业排名第一。
2.狠抓效能提升，创新业务量质并重。聚焦山头、平台项目，纵向穿透。完成*个**合作签约，先后中标***项目，***项目，聚焦高价值项目，攻坚突破。全年***签约**个,其中百万级**个，十万级**个，自研创收**万元。聚焦自主能力，强力打造。出台并完善创新项目全流程管理办法，全市方案支撑100%完成总部认证及内部***认证，强化项目自主交付，项目毛利全面达标。
（三）“悟”字为要把稳作风建设，筑牢高质量发展护城河
1.悟初心、关爱一线，为基层减负。建立党委委员党建工作联系点制度，以问题为导向，切实解决基层急、难、愁、盼等问题*项，优化制度*项，完善流程*项；督办整治形式主义为基层减负工作举措*条，加快合同等审批流程，有效推动工作效率。开展践行“三个一切”大讨论活动*次，收集问题和建议 *条；开展“总经理热线”*次，征集问题和建议* 个，开展统战工作座谈会，收集了*方面*个意见和建议，全部解决。
2.悟原则，加强纪律教育，防范廉洁风险。坚持“正面引导树标杆+反面警示设红线”相结合的原则，主动落实党风廉政建设主体责任，制度内不缺位，制度外不越位，自觉净化三圈 ，守住底线，坚持原则。纠偏正向，开展廉政谈话*人次，开展监督检查*余次。盯关键节点，抓“关键少数”，全面掌握领导干部廉洁动态，进一步健全完善敏感岗位廉政风险清单。
在党建引领下，通过上述举措，公司顶住了2021上半年前所未有的生产压力，稳住了发展方向、找回了发展节奏，下半年逐步回暖，基础主营收入累计同比从****，全年全业务主营收入***；创新业务收入***；利润***。确保公司继续稳步走在高质量发展道路上，实现公司党的建设与高质量发展同频共振。
二、存在的不足及原因
虽然在抓党建和抓发展方面做了大量工作，但不管党建还是生产经营，离***党委的要求都还存在差距，具体如下：
1.在党建工作上，一是对党建理论体系化研究不够深。平时对党建理论的研究学习较为重视，但因工作繁忙更多是“集中式”、“碎片式”学习，缺乏体系化学习，用理论指导改革实践的创造性还不足。二是党建工作创新方式不多。面对新时代党建工作要求，探索创新手段还不够，缺乏对具体问题的科学分析，现场指导工作还不够细致、不够全面。三是意识形态舆论宣传工作创新举措不够。宣传是一个动态的过程，在自媒体时代，受互联网、微信等新媒体的影响尤其巨大，如何有效发挥舆论宣传的作用，如何抓实抓细新闻宣传工作，创新思路举措不够。
2.攻坚克难抓执行力度还需进一步加大，部分工作需进一步抓紧抓实。一是高质量发展转型工作要一抓到底。对***等**场景攻坚不到位，传统模式下市场进攻能力不够。二是渠道基础能力加速提升还不够。渠道***、**扩张、精细管理、有效组织均有所弱化，产能未得到快速提升。
三、下一步工作思路和主要措施
2022年，站在新的发展起点，我将进一步全面反思过去一年经营工作的得与失，增强党建统领，抓实场景营销，夯实渠道基础，牢固树立“高质量党建推动高质量发展”、“抓好党建促发展”的理念，认真履行“第一责任”，不断探索新形势新任务新要求下，党建工作和经营发展工作的新思路、新举措，助推公司党建工作、中心工作提档升级，推动***继续保持可持续、高质量发展。
（一）夯实党建基础，推动党建生产深度融合。
持续提升“三基建设”质量，打造一批具有先进性、示范性、引领性的示范党支部，创新性搭建各类平台载体。强化党建融入中心，全面回归渠道基础管理工作，全面增强渠道的市场归属感和市场认同感，持续紧贴市场，推动公司数字化转型，加快创新业务上新台阶，助推党建与生产经营工作的深度融合。
（二）践行党的组织路线，加强干部人才队伍建设。
深入贯彻落实新时代党的组织路线，严格推进“三项制度”改革，坚持正确选人用人导向，严格干部选拔任用程序。完善人才培养机制，落实人才梯队建设。畅通员工职业发展通道，积极营造和谐稳定的氛围。
（三）积极落实责任，强化央企担当。
提升政治意识，强化派驻人员的日常帮扶与管理，提高帮扶实效。持续聚焦数字乡村建设，优化调整数字乡村代理模式，全面推进合作模式，切实激发乡村振兴新的内生动力。
（四）狠抓宣传阵地建设，发挥思想文化引领。
持续深化意识形态和网络意识形态工作，大力弘扬社会主义核心价值观，树立良好品牌形象。紧紧围绕上级部署，提升企业文化软实力，增强凝聚力、向心力和号召力。