六化六起来2020年党建工作总结
2020年党建工作总结
1.疫情防控“实战化”，党员干部“顶起来”。疫情防控以来，市☆局全体党员干部积极发挥先锋模范作用，坚定信心、冲锋在前。面对严峻形势，市☆局广大党员不畏艰险、坚守岗位，坚定不移把上级决策部署落到实处。战“疫”打响后，市☆局党委多次召开疫情防控工作视频会议，出台系列工作方案，进行全方位、高密度部署，以最高站位、最强举措、最严要求全面启动二级勤务模式，坚决做到守土有责、守土担责、守土尽责。党员干部积极响应，向党委递交请战书☆份，火线入党申请书☆份。众志成城，不懈奋战。市☆局在全市各主要交通要道、车站广场、社区住宅楼区、村屯路口设立执勤点，做到哪里有疫情隐患哪里就有☆干警的身影。共依法查处☆。在全市☆处查控卡点成立了临时党支部，全体党员履职尽责，严防死守，对进入我市的车辆和人员进行排查登记，全力做到“一漏一车、不少一人”，累计出动警力☆人次，与卫健、交通等部门密切配合，累计排查车辆☆万台次，人员☆万人次。
2.践行初心常态化，让政治建设“硬起来”。把巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果作为政治建设的首要任务来抓，先后创建开讲“新时代学习大讲堂”☆期、“新时代警营讲习所”☆期，每周一、三、五通过视频会议的形式开办讲习夜校☆期，深入研讨学习《***谈治国理政》第三卷；利用“百万公众网络学习工程”等网络平台强化学习；开展“佩戴党徽、亮出身份”等主题活动；将“不忘初心，牢记使命”和“三会一课”相结合，定期查、评学习笔记和组织考试，实现了集中学习常态化、交流研讨常态化、网上学习常态化、学以致用常态化、成效评估常态化、表彰奖励常态化，有效破解了党组织领导理论学习不深不透、履职尽责不强不硬等问题，进一步增强了“抓好党建是本职天职,抓不好党建是失职”的责任意识，进一步增强了“☆姓党”根本政治属性的思想认同、信仰认同、情感认同和职业认同，进一步增强了全市☆民警“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的政治自觉。
3.基层党建规范化，让战斗堡垒“强起来”。市☆局党委紧紧围绕《新时代贵市省☆机关基层党支部标准化建设工作方案》，将《意见》明确的☆条任务细化为☆条具体措施，探索创建了“1+8+N”新时代党组织规范化建设模式。“8”即着力实现“组织设置更加科学规范，领导班子更加坚强有力，党员队伍更加充满活力，场所功能更加务实管用，工作载体更加形式多样，制度机制更加健全完善，基础保障更加充分有力，工作业绩更加突出有效”的☆个总体目标；“☆”即狠抓“组织设置、教育管理、组织生活、党内监督、阵地建设、台账资料、岗位职责、制度建设、保障建设”☆个建设规范；“N”即夯实强化党建约谈、党建巡察等N个工作载体。今年以来，将全市☆机关党组织整合为☆个党总支☆个支部（含联合党支部），建成了☆个党支部规范化建设示范点、创建规范化党员活动室☆个，新发展党员☆名、入党积极分子☆余名，部分基层单位党员民警占比达☆%以上。基层党组织基本实现阵地标准化、工作程序化、职责明晰化、活动经常化、考核刚性化的“五化”目标。各级党组织真正成为了宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展、维护国家安全和社会稳定的坚强战斗堡垒。
4.“党建约谈”制度化，让改革创新“实起来”。☆市☆局紧紧围绕业务抓党建、抓实党建促业务，探索构建了“党建约谈·警务培训”制度，将党建工作和业务工作紧密结合，对工作有特色有创新的单位组织观摩学习，对工作推进不力的单位进行约谈，对重点工作进行培训。“党建约谈”实行分级负责全覆盖，每季度分别明确市（市）两级☆局党委约谈对象，研究确定约谈重点和约谈时间；“警务培训”实行半天观摩学习、半天会议培训总结经验，由市☆局主要领导作点评部署，并配套组织“局长﹒民警直通车”活动，听取基层心声、聚集基层智慧，解决基层难题。今年已开展“党建约谈·警务培训”☆次，总结推广应用了大部门大警种制改革、党组织规范化建设、智能化执法办案中心建设、民警值班备勤用房建设等一批工作经验及做法。全市市级☆机关全部实施大部门大警种制度改革，内设部门普遍从原来的☆个左右减少到不超过☆个，置换出☆名机关警力充实到基层派出所。全市普遍开展新时代派出所建设，☆个派出所率先实现城区民警一张床、农村民警一间房；全市☆执法办案中心（办案区）“三级架构”基本成形；“1+N”大数据警务、党建工作、新市民居住证制度创新等举措受到《☆内参》等媒体的关注。“党建约谈·警务培训”有效破除了党建、业务“两张皮”的现象，实现了党建和业务双促进、双提升。
5.“党建巡察”精细化，让标本兼治“活起来”。围绕高质量“政治体检”的目标，市☆局坚持问题导向，建立实施党建巡察机制，按照深入、细化、精确、规范的要求，把巡察工作做深做细做实，有效发挥巡察震慑、遏制、治本功能，净化党内政治生态，不断推动全面从严治党向纵深发展。市局党委明确☆名处级干部任党建巡察专员，高规格组建党建巡察专班，按需开展常规业务巡察，每半年开展一次专项党建巡察，每次巡察☆至☆个下级单位党组织，专职巡察基层党委（支部）班子落实“两个责任”，及时提醒纠偏和堵塞漏洞。在党建巡察中发现部分单位“三会一课”制度执行不到位、党员发展不规范、非党民警占比较高、有的所队领导不是党员而不能进入党委（支部）班子等突出问题。对此，市☆局党委严格巡察结果应用，将突出问题纳入巡察督办整改，明确问题和责任清单、整改时限和“回头看”目标，并反馈到市级☆机关所在地党委政府，让巡察成果得到充分转化。通过党建巡察精细化运行，有效推动了全市☆基层党建全面进步、全面过硬、全面提质。各级党组织和党员领导干部“两个责任”意识明显增强；全面深化☆改革和推动☆事业发展意识明显提高；党务干部政治能力、履职能力明显提升。
6.“阳光考核”透明化，让苦干实干“响起来”。☆市☆局对照《新时代全省☆机关基层党建工作意见考核评估办法》，建立党委（支部）“阳光考核”机制。一是实施“双考三争”。构建了以“七一”党建考评、年终党建目标考核和争当优秀共产党员、争当优秀党务工作者、争创先进党组织为核心的“双考三争”机制，实施党建目标绩效量化考评，今年“七一”已对☆个先进基层党组织、☆名优秀党务工作者、☆名优秀共产党员予以考评表彰，将考评结果纳入年度目标绩效考评加分项；二是组织班子考核。将“好班子”纳入年度综合表彰，记功嘉奖，目标绩效奖金明确为一类。考评等次为“一般”的班子予以重点帮扶、限期整改。考评等次为“差”的班子直接作组织调整、重点帮扶，按比例下调班子成员及民警（职工）年度目标绩效奖励。目前已有☆个单位被下调绩效奖金，☆人接受组织调整；三是干部民主考评。构建“一群三人”民主评选机制（即：骨干群、困难人、落后人、隐患人），把讲政治、守规矩、想干事、能干事、干成事且在本部门、本支部起到表率作用的优秀民警纳入“骨干群”，今年考核推荐“骨干群”☆人、提拔重用☆人。将☆名民警纳入“困难人”开展大家帮。将☆名工作业绩靠后、思想认识有偏差的民警纳入“落后人”进行管理帮扶。将思想波动大、执纪打折扣、存在突出问题的☆人纳入“隐患人”教育帮扶转化。通过“阳光考核”，各级党组织实现思想上问诊把脉、情感上活血化瘀、生活上解难帮困，有效解决了队伍管理中的大量难点、焦点问题，激发了民警职工干事创业热情。