取“千万工程”真经强“乡村振兴”能力——乡村振兴专题培训班心得体会

取“千万工程”真经强“乡村振兴”能力——乡村振兴专题培训班心得体会

人才振兴是乡村振兴的基石。在XX学习期间,不论是老师课堂上关于乡村振兴的精彩案例,还是参观的5个乡村振兴典型,他们的兴旺都是从人居环境的改善切入,进而兴旺了人才,才让乡村有了更强的活力。XX县XX镇XX村的“深蓝计划”,在不少社交平台上被网友们评选为“长三角出游首选地”。而这个地方,原本是一个废弃的矿坑,通过一群大学生的创意,开起了咖啡馆,再加上他们的营销和丰富的内涵,让生态文明的活力彻底迸发。在外桐坞村,他们村集体收益的绝大部分来自于村庄集体房屋的租赁,而租赁这些房屋的人都是来自中国美院、杭州音乐学院的老师们,多达170多位,这些大学的老师学生在村庄开办了工作室,每年不但搞各种展览,还为村庄的建设提供各种艺术方案,让村庄有着无穷尽的艺术生命力。XXX老师在授课中也讲到,乡村振兴要发挥好“原乡人、归乡人、新乡人”几类主体作用,这是乡村振兴的基础。

生态振兴是乡村振兴的敲门砖。不论是余村还是鲁家村等,他们的振兴之路有其各自不同的主导产业,但最初的起跑线都是从“两山理论”的落实开始,余家村从放弃矿产资源开发到第一家农家乐建设,期间村庄发展走了下坡路,但之后很快走上了绿色发展道路,为共同富裕带来了动力;鲁家村2011年才开始起步,起步之初支部书记朱仁斌首先做的就是整顿卫生环境,环境好了,才利用乡贤筹措资金,搞规划招商引资,经过7年的发展,鲁家村集体资产即超过2个亿。在乡村振兴的道路上,首先要振兴生态,让村庄绿起来、美起来,尤其是对定位发展乡村旅游的村庄来说,这更是必走之路。

务实重干是乡村振兴的底色。在参观中,同学们看到这些美丽乡村,问的最多的话题是“钱从哪里来”,从溪口村的一次性投资4000万改造基础设施,到小古城的投资1700万改造基础设施,大家都在感慨XX的大手笔。但在讨论交流中,我们也意识到XX省并非给每个村庄都投资很多资金,而是有选择性的进行项目投资,这个选择的前提就是村庄已经有了“千村示范”的基础,那么这个基础从何而来,只有一点,那就是村党支部带着大家提前干出来的。国家的资金投入下去,要发挥更好的作用,从“千村示范、万村整治”,到“千村精品、万村美丽”,再到“千村未来、万村共富”的迭代升级,都要求有一支实干的队伍。

切合实际才能找到乡村振兴金钥匙。XX省处于经济发达地区,观摩学习的溪口村、小古城村、外桐坞村和余村、鲁家村,他们有3个村属于杭州市,有2个村在湖州市下辖的XX县。从区位上看,这5个村庄方圆3个小时车程可以到达杭州、苏州、上海三个重量级城市,覆盖人口近5000万,其中有相当多的高级知识分子。这样的区位距离、人才层次和城市较快的生活节奏,决定了他们的乡村振兴之路以“乡村旅游+”的模式可以走的更好。

结合工作,下一步我们主要在以下方面发力。

一是继续坚持推进镇党委确定的四个定位,即“特色农业强镇、乡村旅游名镇、健康养老大镇、建材加工重镇”。把我们近6万亩的果品做强,让群众的腰包鼓起来;把娘娘山景区和乡村旅游通盘考虑,在人居环境整治上再深入,既要净起来,更要绿起来、美起来,有重点、有层次的循序渐进,让焦村更美丽;持续扶持关注以华康养老、函谷颐养院为代表的一批社会养老龙头壮大,同时培育以行政村为单元的养老机构,满足不同层次人群的需求;进一步规范辖区内建材加工企业,用绿色发展理念引导扶持华新奥、鑫达、万达、鑫源等做大做强。通过我们一任接着一任的努力,做实四大定位,争做乡村振兴排头兵。

二是挖掘人才资源。以乡贤为突破口,完善包括乡村艺人、土专家、在外成功人士、曾在焦村工作过的人才等为重点人才库,分类管理,定期报告工作、联络感情,争取各类支持。

三是持续改善人居环境。与南方相比,我们的气候环境决定了我们的绿化和人居工作相对困难,但我们将持续的推进人居环境改善,完善垃圾收集转运机制,尤其是距离垃圾中转站较远村庄的垃圾转运,优化转运网格,确保转的及时;持续的动员群众参与村庄美化,每年冬春动员开展全民绿化行动,科学布局绿化苗木,在增加绿化率同时,更加注重层次、色彩搭配。

四是加大村干部的培养力度。在38个村中,选择有活力、有能力、有潜力、有公心、守底线的支部书记进行重点培养,带领他们走出开拓眼界,经常性的与他们座谈交流统一思想,把乡村最基层的领导力量切实统一到党委的决策部署上来,让乡村形成一批能干成事的中坚力量。