体制内，这件事，比人脉关系更重要

体制内，这件事，比人脉关系更重要

　　有位朋友说到：

　　自己目前是在县城，30岁，县府办的副科，看到周围不少认识的人都遴选走了，正在犹豫自己要不要也尝试一下。

　　比较纠结的是目前所在的县是自己从小成长起来的地方，虽然父母不是体制内，但是从小就熟悉的同学朋友等等很多，遍布县城各行各业。

　　工作七八年，又是在县府办，体制内各个口更是混的非常熟悉，并且工作缘故，和县里领导都有接触机会，评价还都算不错。

　　如果考走，便意味着放弃目前比较成熟的人脉关系，重铺摊子另开张。

　　留在县城，个人发展也就是正科天花板，副县看命，考走，那就是县级有希望，一直很纠结要不要考。 

　　这位朋友纠结的点，其实就是：

　　不想失去目前非常舒适的人脉关系，又想要更好的发展平台。

　　要知道，体制内个人的发展前景，是和所处的工作单位有直接关系的，可以说平台的高度，决定了个人发展的下限和上限。

　　县城单位，副科、四主就算是干的不错的，换到市直单位，正科平平常常、副县也有可能，这要是到了省直单位，那么处级、一调就是正常水平。

　　金字塔一样的机构设计决定了单位层级越高，个人发展越好。

　　从个人发展的上下限来说，走，是最好的选择。 

　　土居三十年，无有不识人。

　　在县府办工作七八年，又提拔成了府办的副科，和县里各大口可以说是混的都比较熟悉，因为是在服务县领导的机构，接触领导的机会着实不少，个人发展占了不少的有利条件。

　　可以说，这是个人发展最舒服的状态了，近乎满分开局，并且可预见的拥有不错的将来。

　　放弃这些舒适区的人脉关系，再去新的城市、新的单位，孤身闯荡，从头开始建立，确实是有点不舍得。

　　舍弃人脉，值得么？

　　在回答这个问题之前，我们首先要明白：

　　人脉，除去天生带来的亲戚关系之外，都是后天建立的。

　　就像是这位朋友，父母不在体制内，那么他进去体制之后的这些，不都是通过工作建立起来的联系么。

　　换到任何一个新的城市、新的单位，人脉关系上必定会出现短缺，只不过这个短缺是暂时的，通过工作接触、私下交流等等各种途径，只要用心经营，经过几年的时间，便会建立起新的人脉关系。

　　这些后天的新人脉，比起从小积攒的发小、同学这种“瓷器”可能稍差一些，但是解决日常工作生活烦恼，确实完全够用，甚至绰绰有余。

　　怎么选择对个人发展最有利的路，这才是要考虑的终极问题。

　　人脉关系，并不能够成为影响个人去留决策的主要矛盾。

　　去往上级单位，带来的不仅仅是个人职务更好的晋升，还有个人能力的锻炼、视野的拓展，接触到的人和事都会有更加明显的提升。

　　而通过工作，完全可以重新建立新的人脉关系，较之以前，不管是数量还是质量，肯定会有提升。

　　远了不说，就说市里的医疗、教育、生活等各方面，是不是都远好于县城，这对于整个家庭的发展都是十分有利的。

　　不要被当前的人脉积累，束缚住个人的发展。

　　之前能够靠自己建立起足够的人脉，就有办法在新的环境下再建立起足够的人脉，方法论有了，无非就是一个时间问题。

　　但更高平台带来的职务晋升上下限的全面提升，却不是个人能够掌控的，也不是在原地的人脉所能相比较的。

　　同样的一个级别，从上级往下派的提拔，远比自己从基层一步步向上去争取，要容易的多呐~