不管在哪里工作,都应该记住这6条箴言!

不管在哪里工作,都应该记住这6条箴言!

01对单位和领导再不满,也不要私底下吐槽单位、抱怨领导 

首先,不管在哪里,负能量的语言和情绪都是不受欢迎的,尤其是不受管理层和领导的欢迎。其次,吐槽抱怨除了能够发泄情绪外,对于问题的解决,没有任何帮助,有时候还会把问题变得更加糟糕。最后,吐槽抱怨大多都会传到领导耳朵里,容易招致领导对当事人的看法和意见,百害而无一利。 

我年轻的时候,就吐槽抱怨过领导,吃过很多亏,不仅是在日常的工作生活中,更是在关键的提拔晋升上。如果可以回头,我一定更加注重自身的言行,以及与领导相处的方式。 

不管身处怎样的环境,我们都应该摆正心态,接受一个职场现实,那就是任何一个单位或领导,都不可能没有问题,而且很多问题都解决不了。放宽心态,接受该接受的,才是一个聪慧的职场人该做的。 

02别人尊重你、支持你、对你好,不要太感动,要多想想为什么 

这个世界上,不存在无缘无故的爱,任何所谓的尊重、支持或示好,其实都是有所图的。人性趋利避害,别人尊重你、支持你、对你好,那你因为你能给他们带去便利或价值,不仅仅是因为你这个人很好。曾仕强老师经常讲“势”,什么是“势”?“势”就是形势,你混得好,处在某些位置上,别人愿意与你构建联系,这就是形势。 

我就有一个同事,因为家庭背景的原因,被领导百般呵护和照顾。是因为这个同事能干吗?原因并没有我们想象的那么简单。 

所以,混得好的时候,不要太自鸣得意;混得不好的时候,也不要太自我贬低。 

03任何事情都要把握好一个尺度,过犹不及,否则容易招致麻烦 

常言道,斗米恩,升米仇。这是老祖宗讲的,给一斗米是恩情,给一升米就变成了仇恨。为什么?因为做人做事最为重要的,就是把握好尺度,不能失了分寸。善良是美德,但你若不加区分、太过善良,就容易遭到小人的欺负;乐于助人是好品质,但是过于积极地帮带他人,时间久了,就容易让别人心安理得,认为你的付出是应该的。 

有一段时间,我在单位把姿态放得很低,本想着能够得到大家的尊重,谁知连同事都想欺负我一下,真的是很深刻的教训。 

有些事情,不该主动就不要主动,只要当别人先提出请求,才符合帮助他们的逻辑和道理。另外,做人姿态不要放得太低,要强势自信一些。   

04小事情上,要学会让别人赢;遇有重大利益时,才需要自己赢 

无关紧要的事情,为什么非要和别人争个对错或输赢?赢了能怎么样,输了又能怎么样?因为事情本身就无关紧要,所以输赢都不重要。好钢要用在刀刃上,我们真正应该关心在意的,恰恰是关键时刻的输赢。比如说,提拔晋升的时候,一定要去争取,而不是表现出一副无欲无求无所谓的样子。 

如果领导向你询问关于提拔晋升的想法,你一定要表现得很重视很关切,而不是无所谓。要知道,一旦领导认为你无所谓,你就真的无所谓了。 

把握问题,一定要分清主要矛盾和矛盾的主要方面,眉毛胡子一把抓,肯定是不行的,关键时刻,一定要有关键的举动。 

05摆位清晰准确很重要,干自己的事,操自己的心,不越界闹心 

工作不上心不负责,肯定是要出问题的,在哪儿都不受欢迎,也不可能得到别人的尊重。但是,工作太上心太负责,也是一种灾难。我刚参加工作的时候,工作态度非常端正,不仅操心自己的工作,还忧天忧地,一天到晚操心领导的处境和情绪,以及单位的发展和建设。最后,耗费了很多精力,却并没有得到什么好结果。 

每个人都有自己的岗位职责,你只需要干好你自己的事情就可以,为别人的事情和处境忧虑,真的就是画蛇添足、庸人自扰。 

一个人要想少忧虑,少烦心的事情,最简单的办法,就是只关心自己的事情,不瞎操心。 

06不该表现的时候,最好不要表现,成熟稳重寡言更有利于生存 

树大招风,过刚易折。一个人优秀可以,但是过于突出表现自己的优秀,就会招致别人的嫉妒和针对。比如说,该你发言实在推不掉的时候再发言,不要故意声张,显得你很有想法。人性有其固有的特点和规律,要顺应,要适应,不管在哪里工作,我们都不应该忽略这个最为基本的前提和基础。 

开会的时候,领导还没说话,你就不能轻易表达自己的观点,只有克制住自己表达的欲望,多听听别人的观点,才能有的放矢、有所把握,做出最有利于自己的选择。 

做人,最难的永远是清醒地认识自己,在不同的环境中,摆正自己的位置,这点一定要谨记。