体制内的10个残酷真相,你确定真的能看懂吗?

体制内的10个残酷真相,你确定真的能看懂吗?

人有时候真的很奇怪,他们宁愿自己活在假象里,也不愿意去参透假象背后的真相到底是什么?

是逃避吗?也许有,也许也不一定!

但是体制内生活,如果你不把真相参透,认真的对待,你就会被表像被收拾的外交里嫩,焦头烂额。

那么体制内到底有哪些真相,是我们不得不认真对待和小心应付的呢?

1.只会做事得不到提拔

虽然这句话说的有点武断,但是在体制内只靠会做事就能够得到领导的提拔,真的是小概率事件。

因为在体制内“一招鲜吃遍天”这法则并不太适用。

领导想要提拔一个人,他需要做全方位的综合考虑,需要对各方面的关系进行考量并做出平衡。

这些都理顺了,才能对一个人进行提拔。

2.你是不是领导眼里不可替代的那个人

在体制内如果看不到晋升的光明,你是不是就要选择放弃和摆烂?

如果你这样想,我劝你千万别!

机会是给有准备的人准备的。你应该更加的努力,成为你在领导眼中那个不可替代的人,机会才会更大。

比如说有领导解决不了的关键难题,而你恰巧通过之前的努力,对这一块儿驾轻就熟,这就是你的机会!

3.做工作得懂得拖延

体制内的工作是做不完的。

如果你领受了任务之后做的太快,领导会不停的给你新任务,没有别的,就因为你好使!

所以领受了任务之后,要懂得拖延之术。

控制好工作的节奏,既把工作做好了,让领导知道你付出了很大的努力,还减少了任务的叠加。

4.低调做人

以前有一句话非常流行,我觉得非常适合体制内的人——低调才是最牛叉的炫耀!

在体制内做人低调,有两个好处。

一是不容易树敌,让每个人都觉得你人畜无害。

在无形当中这是自我保护的一种方式,而且这种自我保护比起与针锋相对的保护更加有效,而且是润物无声。

二是便于你融入单位里的非正式组织。就是单位里的小圈子。

你的低调会让别人卸去对你的防备,从而愿意接近你并接受你。你再稍微动点脑子,动个小心机很容易进入别人的圈子。

5.学会感恩

单位是你的饭碗,是你的生活来源。无论如何都要维护单位的利益,始终怀着一颗感恩的心。

因为是单位给了你展示的舞台,也是单位给了你成长的机会,不管你以后在不在原单位工作,都不要做对单位不利的言行。

6.别把平台当自己的本事

不管你在体制内如何的呼风唤雨,因为那都是平台赋予你的。

是平台赋予了你一些权力,才让能看上去呼风唤雨。

请你记住,离开了平台你有可能什么都不是,离开了平台,你手里的所谓的资源,都将成为过眼云烟。

这样的例子我见的太多了。在体制内觉得自己多了不起人五人六的,所以就想离开体制去单干。

谁知一旦离开之后,发现真的不是那回事,导致肠子都悔青了,却于事无补。

7.敬畏和尊重权力

一个人有本事有能力,是件很好的事情。

但是比这更好的事情是要随时保持头脑清醒,有自知之明。

即使再有本事也要对单位的领导表现出足够的尊重。任何时候恃才傲物是最要不得的。

如果自己有点本事,不把领导放在眼里,甚至敢跟领导针锋相对,那你一定不会有好结果。

8.不断迭代自己的技能

在体制内做事也并不是一成不变的。任何时候都不要忘了加强学习,使自己的技能迭代升级。

只有让自己的技能,跟时代的步伐,才不会被时代淘汰。

9.让领导做选择题

汇报工作就不可避免连同工作中出现的问题一块上报。

上报问题的时候,请一定记得带上你的解决方案。而且一定是经过你深思熟虑的三个以上的解决方案。

学会让领导直接做选择题,而不是让领导做简答题。

相信我,让领导做选择题对你只有好处没有坏处!

10.你的晋升,领导的意见很关键

上面一条说的,学会让领导做选择题,就是你业务能力突出的展现。

但是在体制内想晋升,并不是业务能力强就一定能够晋升的,领导的意见占了很大一部分比重。

但是在领导对你非常信任和认可的情况下,你的业务能力又是如此的突出,你不晋升谁晋升?