再好的单位,也有混得不好的;再不好的单位,也有混得好的。

再好的单位,也有混得不好的;再不好的单位,也有混得好的。

个人状况跟所在平台有一定的关系,但也不是绝对相关。有的人所在的平台很好,有资源加成,但却混得不好;而有的人虽然平台一般,但个人处事却非常有章法和招法,混得风生水起。 

出现这样的情况,原因在哪里?

说白了,还是在于当事人的为人处事。情商高会来事会办事,就受欢迎,而情商低不会处理人际关系,那就肯定不受待见。

要知道,区别于业务能力,为人处事也是一个人综合能力的重要组成部分,甚至有时候比业务能力更重要。

曾仕强老师曾说:“一个人只是工作能力强,没用!既要工作能力强,又要受到别人的欢迎,这才行。否则你活干得挺好,但却把人都得罪完了,那又有什么用呢。”

那么,如何才能快速提升为人处事的能力呢?

这里给大家分享两个“小技巧”,虽不能面面俱到,但如果你能领悟并做到,必将大有裨益。

1.凡事先给别人面子。

在社会生活中,成年人最在乎的是什么?毫无疑问,是面子!

有面子,什么事情都好商量;而没有面子,那就什么都不要商量了,反正已经没有面子了。要知道,很多人的理性都是建立在面子的基础上,如果面子受到了威胁,那他们宁愿蛮不讲理,也要守住自己的面子。

举个例子。你是领导,下属犯了错误,你该怎么处理?

千万不要一上来就劈头盖脸一顿骂,那样只会适得其反。比较妥当的做法,是先听听下属的想法,给下属自我解释的机会。如果下属已经认识到了错误,那就没必要再批评他了。

要记住,表扬可以随意并公开,但是批评一定要在私底下并慎重。

延伸到其它事情上,也是这个道理和逻辑,凡事不要着急下定论,先给别人面子和尊严。

2.遵守社交的基本原则和规矩。

社交的基本原则,大家一定要知道,那就是礼尚往来、有来有回。

今天别人帮了你,那明天你就一定要找机会,把这份恩情还回去。否则时间久了,你的口碑和名声就坏了,因为没有人想在你这个地方吃亏。

要知道,人际关系的本质本就是资源共享、互惠互利以及和谐共赢,没有例外。

以前,别人帮了我,我也不是很在意,并没有给予太多的反馈,后来我发现情况不对,就改变了策略——只要别人帮忙或向我示好,我马上就给予反馈,要么表达感谢,要请吃饭,要么送上小礼物。

这样做,可能看起来比较功利和现实,但效果那是杠杠滴,很多人都愿意与我打交道。

人性有自私的成分,我们在处事的过程中,一定要考虑到这一点,只有让别人多得到,我们才能更受欢迎。