再好的单位，也有混得不好的；再不好的单位，也有混得好的。

再好的单位，也有混得不好的；再不好的单位，也有混得好的。

　　个人状况跟所在平台有一定的关系，但也不是绝对相关。有的人所在的平台很好，有资源加成，但却混得不好；而有的人虽然平台一般，但个人处事却非常有章法和招法，混得风生水起。 

　　出现这样的情况，原因在哪里？

　　说白了，还是在于当事人的为人处事。情商高会来事会办事，就受欢迎，而情商低不会处理人际关系，那就肯定不受待见。

　　要知道，区别于业务能力，为人处事也是一个人综合能力的重要组成部分，甚至有时候比业务能力更重要。

　　曾仕强老师曾说：“一个人只是工作能力强，没用！既要工作能力强，又要受到别人的欢迎，这才行。否则你活干得挺好，但却把人都得罪完了，那又有什么用呢。”

　　那么，如何才能快速提升为人处事的能力呢？

　　这里给大家分享两个“小技巧”，虽不能面面俱到，但如果你能领悟并做到，必将大有裨益。

　　1.凡事先给别人面子。

　　在社会生活中，成年人最在乎的是什么？毫无疑问，是面子！

　　有面子，什么事情都好商量；而没有面子，那就什么都不要商量了，反正已经没有面子了。要知道，很多人的理性都是建立在面子的基础上，如果面子受到了威胁，那他们宁愿蛮不讲理，也要守住自己的面子。

　　举个例子。你是领导，下属犯了错误，你该怎么处理？

　　千万不要一上来就劈头盖脸一顿骂，那样只会适得其反。比较妥当的做法，是先听听下属的想法，给下属自我解释的机会。如果下属已经认识到了错误，那就没必要再批评他了。

　　要记住，表扬可以随意并公开，但是批评一定要在私底下并慎重。

　　延伸到其它事情上，也是这个道理和逻辑，凡事不要着急下定论，先给别人面子和尊严。

　　2.遵守社交的基本原则和规矩。

　　社交的基本原则，大家一定要知道，那就是礼尚往来、有来有回。

　　今天别人帮了你，那明天你就一定要找机会，把这份恩情还回去。否则时间久了，你的口碑和名声就坏了，因为没有人想在你这个地方吃亏。

　　要知道，人际关系的本质本就是资源共享、互惠互利以及和谐共赢，没有例外。

　　以前，别人帮了我，我也不是很在意，并没有给予太多的反馈，后来我发现情况不对，就改变了策略——只要别人帮忙或向我示好，我马上就给予反馈，要么表达感谢，要请吃饭，要么送上小礼物。

　　这样做，可能看起来比较功利和现实，但效果那是杠杠滴，很多人都愿意与我打交道。

　　人性有自私的成分，我们在处事的过程中，一定要考虑到这一点，只有让别人多得到，我们才能更受欢迎。