这10条处世技巧,书本中可学不到!上篇

这10条处世技巧,书本中可学不到!(上篇)

1.尊重和逢迎讨好可是两码事。

尊重是注重开展工作的方式方法,照顾别人的情绪和感受,以此创造良好的沟通氛围,并促进工作,甚至是在工作中建立感情。而逢迎和讨好就不一样了,那是为了讨得别人的开心,而采取的一种刻意迎合的做法,与工作方式和方法无关,更多的是吹捧。

有的人说,要想赢得领导的赏识和认可,要学会“拍马屁”。

实际上,这种说法是不够准确的,一个人若是光会“拍马屁”,啥事都干不成,领导敢用这种人吗,答案显然是否定的。

2.态度和结果,究竟哪个更重要。

说实话,态度和结果并不是相互矛盾或制约的,不存在谁更重要的说法。

不管在哪里工作,态度都是首当其冲的,没有积极主动的工作态度,坐等领导推一下动一下,不可能受到欢迎。而没有实实在在的工作结果,也是不行的,若是啥事都干不成,那领导要你干啥。

通常来说,只要工作态度端正耐烦,一般都会取得较好的工作结果,即便结果不太好,领导也不会说什么。但是,领导不说并不意味着结果不重要,毕竟职场始终是讲究价值的。

3.和领导对着干,可不是个好策略。

有的人说,他没和领导对着干,但实际情况是,他就是在和领导对着干。比如说,当众对领导的工作安排提出质疑;再比如说,私底下吐槽抱怨领导。

与领导相处是个技术活,很考验一个人的处世和情商,而且职位越高越是如此。

在我看来,工作方法和技巧与业务能力同等重要。一项工作,你能从业务能力的角度完成很重要,毕竟能干事是基础。但是这还不够,你还要让领导认可你的工作结果,否则领导使绊子,你能有多少成绩呢。

4.环境不好的时候,要懂得蛰伏。

蛰伏,实际上就是韬光养晦的意思,主要是指当时机、环境或形势不利不好的时候,要懂得节省自身的精力,不做无畏的折腾。同时慢慢积蓄能量,等到时机和形势变好的时候,再一展拳脚。

判断时机、环境和形势很重要,因为这是谋事成事的前提和基础,毕竟选择大于努力。

假如你遇上了一个很不对付的领导,不管你如何适应领导,领导都刁难打压你,那你就不要再努力了,毕竟有的关系不是单方面努力就能改变的。这时候,蛰伏起来才是最佳选择。

5.做人做事要理性,不可糊里糊涂。

当工作出现问题,需要找人背锅的时候,你可千万不要期待领导能跟你同甘共苦,领导不补刀就不错了;当你和同事发生利益冲突的时候,你可千万不要期待同事会顾及感情,同事不极尽手段就不错了。

职场是讲利益的,在真实的利益面前,哪里会有那么多所谓的感情和羁绊。

所以,做人做事一定要够理性,一定要对职场的深层逻辑和人性的种种特点有一个清醒的认识,只有在不该怀有期待的事情放平心态,才能真正通透豁达。