职场中领导惯用的打压手段

职场中领导惯用的打压手段

《罗织经》在“控权篇”中写道:“权者,人莫离也。取之非易,守之尤艰”。权力是职场人梦寐以求的东西,但获取权力不容易,保住权力更加艰难。领导好不容易坐上那个位子,势必要控制住权力。

领导想收拾一个人,一般不会大张旗鼓,而是“杀人”于无形,让我们有苦难言,有口难辩!

接下来让咱们一起来看看职场中领导惯用的六个打压招数:

第一招:坐冷板凳

什么工作都不给我们安排,见了咱,嘿,还特别客气。这说明领导让我们坐冷板凳了,虽说没明着让我们走,但时间长了,同事们会说闲话呀,会说我们只拿钱不干活,对我们有意见。这一招其实就是想激起公愤,利用大家的闲言碎语,让我们生气,委屈,难受,继而达到挤兑走我们的目的。

第二招:监工

与人相处,第一要义是信任。如果我们干什么事情,领导都打着帮我们分担工作的名义,派其他人来协助、插手我们的事情,这实际上就是把他的眼线安插在我们身边监督日常工作。

这也说明领导非常不信任咱,如果我们识相,和派来的人处理好关系,化敌为友,还有转变的机会。如果不识相,跟来人打交道一般,再让他抓着小辫子,一言一行都在领导的监视之下,那后果会很惨。

第三招:甩锅

把出力不讨好的工作,或者特别难干而又容易出问题的工作安排给我们。表面看上去重用我们,实则是挖坑等着咱跳。

我们如果看穿他的把戏,不接受工作安排,他就会说我们不服从领导;如果我们忍气吞声把活给接了,大概率是耗时耗力还干不好,最后他再找机会来追究我们的责任。反正这件事是干与不干都不对!这招儿就是典型的甩锅。

即使干好了,是领导统筹有力、教导有方,如果干不好,我们正好是背锅侠。

第四招:抢功

上级领导直接交办我们的事情,直接领导嘴上夸赞我们并表示会大力支持,但背地里会给我们使绊子,等着看我们出洋相。

因为他虽然是我们的领导,但同时我们也是他的竞争对手,他需要揽权,在他心里我们永远是他的手下才对。如果你我们干不好,他就趁机告黑状。如果我们干得出色,在最后的时候他会突然出现,假心假意来指导我们、帮助我们。

说到底就是想来摘取我们的胜利果实,还让我们欠他个人情。

第五招:架空

给我们派个年轻人打下手,美其名曰给我们招了个助理,一方面造出一副放权的假象,一方面减轻我们的工作负担。但实际是培养新的人熟悉我们的业务岗位,暗地做好换掉我们的准备。此时的我们窝火、愤怒,明知对自己不利,但还说不出口。

对付这一招最好的办法就是装糊涂、磨洋工。

第六招:戴高帽

经常拿着不是我们的功劳在人前夸赞我们。一来故意在人前讽刺我们,让我们觉得难堪,二来领导熟知大家都有嫉妒心,他越是夸张地夸赞,越会让其他人觉得不公平,从而给我们四处树敌。

如果在单位有诸多不顺,快来对照看看有没有中招吧~