体制内，是需要一点点平常心的

体制内，是需要一点点平常心的

　　在没有进入所谓的体制前，我们往往觉得体制神秘莫测，心情既憧憬，又忐忑。所以在进入体制后，新公务员往往都会把单位、领导、同事、自己看得过于重要、过于不可或缺。

　　一、不要把单位看得过于重要

　　常见的错误之一，对于自己的单位过于自豪，动辄把自己的单位挂在嘴边、放在心里，乃至用到生活中。比如，在自己的同学朋友亲戚中过于强调自己在某某单位工作，这往往在吸引别人关注赢得别人所谓的称赞的同时也收获一些鄙夷而不自知。

　　常见的错误之二，就是把自己的单位放大到凛然不可侵犯的地步，把老百姓常见的不满、质疑上纲上线到质疑自己所在群体，动辄以所在群体代言人自居，在网络和现实中遇到批评不是冷静倾听适当回应，而是情绪激烈、疯狂回击。

　　常见的错误之三，就是老觉得自己是有单位的人，只要自己不犯错误，将来安稳到退休，拿稳定的工资有稳定的收入云云，从而放弃了自己在谋生技能、为人处世等方面一些应有的锻炼，变得庸、懒、散。对此我觉得，一定要有危机意识。

　　二、不要把领导看得过于重要

　　我们说，公务员队伍里，能否遇到一个好领导很重要。能在好领导的麾下做事，是缘分，要珍惜。但是往往也有些人把领导看得过于重要。

　　常见错误之一，是一进单位就忙着选边站。打比方说，领导对新来的同志比较关心是常态，但有些新同志感动阈比较低，轻易就旗帜鲜明地成为了某某领导的人，甚至还参与到一些所谓的小团体、小斗争中去。这样的例子太多了，教训也都非常惨痛。

　　常见错误之二，是过于将服从领导摆在第一。新同志要守住底线，对于领导一些不合规矩、非分的要求要敢于拒绝。

　　常见错误之三，是过于紧贴领导以至于影响自己正常生活。对新同志而言，活儿要干，但不能什么时候都无条件地干。工作缺了你别人一样干，生活、身体、家庭才是自己的。

　　三、不要把同事看得过于重要

　　我了解到，很多都是苦恼于不知道跟同事之间怎么友好相处，或者是遇到了某某奇葩同事乃至影响心情。对此我说，同事就仅仅是共事伙伴而已。

　　常见错误之一，是幻想跟每位同事都能处得很好。我们说，单位中的竞争是无处不在的，人和人之间的性格、气场都是不同的，所以当然会和一些同事处不好关系。新公务员不要太为这些所谓的人际关系苦恼。

　　常见错误之二，就是被同事之间的磕磕碰碰长期影响自己的心情。比如，女同志被说闲话、传绯闻啦，男同志被打小报告乃至诬陷啦，都是非常常见的。尤其对于新同志来说，有时候觉得新进入单位大家友善度都不高，所以很容易受气、委屈。对此，我觉得工作中的人际关系和学生时代还不太一样。学生时代，你们要同吃同住同学习，比如一个寝室里别人孤立你、考试不告诉你，作业要交了遗漏你等等这些事情，会让你的确感到很难受。工作之后啊，毕竟来讲大家都是在为体制打工而已，得罪了同事根本没那么可怕，他最多打打小报告，但他能开除你吗？何况谁人背后无人说、谁人背后不说人呢，所以不要太被这些东西影响心情乃至生活。

　　四、不要把自己看得过于重要

　　简单来说，就是不要太多事。新同志啊比如小弟，刚进入单位时候，别人让我帮忙干点什么，我都兴高采烈去干，认为是“领导同事对我的考验，我一定要干好”。后来就发现，这种帮忙，很多时候领导还不知道。结果做得好，荣誉是别人的，做不好反而责任是我的。

　　我也见过一些新同志，进入体制之后非常亢奋，觉得“广阔天地、大有作为”，有时候会有一些奇思妙想。那我也劝大家，真的要把自己定位成“一颗螺丝钉”或者“一块砖”，不要太把自己当回事，首先还是要踏踏实实把领导交办的任务做好。

　　以上四方面，总结起来，就是大家对于公务员这份工作要有平常心，不要把它和别的工作看得太过于不一样。不管在任何单位任何岗位，要牢记自己、或者领导、同事，都只是体制的上千万分之一，不要骄傲，不要自大，不要特殊化。