经验交流：创新理念思路 优化机制办法 开创组织工作新局面
市委组织部把学习贯彻***总书记重要指示，作为当前和今后一个时期的重要政治任务，创新理念思路、优化机制办法，奋力开创组织工作新局面，为加快建设新时代社会主义现代化强市提供坚强组织保证。
一、做好“凝心铸魂”文章，加强现代化强市建设的思想引领。将理论学习、调查研究、推动发展、检视整改一体谋划推进。完善创新理论学习教育制度，突出首课主课地位，纳入理论学习必学、党校培训必训内容，引导干部入脑入心。高标准研究阐释。提升**干部学院建设和研究水平，成立**中国式现代化研究院，建设独具特色的课程体系和研究平台。高质量对标体检。把学习贯彻、理论武装情况作为政治素质考察的首要内容，升级具体办法，建立可对照、可量化评价指标，促进党的创新理论内化转化、入脑入心。
二、树牢“大抓基层”导向，夯实现代化强市建设的坚强堡垒。在农村，下力气选优配强村党组织书记，加大在外优秀年轻人回引力度，强化村级班子常态化履职考察，定期开展动态评估。升级党支部领办合作社提质增效2.0版，构建“县统筹、镇联合、村主体”运行机制，县乡成立国有农业服务公司或共富公司，实现企业化经营、抱团式发展。在城市，以全域深化党建引领城市社区“幸福家园”建设为总抓手，纵深推进幸福堡垒、幸福满格等“六大幸福行动”，织密“社区党组织—网格党支部—楼栋党小组—党员中心户”体系；实体化运行小区党群服务站，让群众享受家门口服务，打造新时代枫桥经验**城市版。在新兴领域，深入推进党的组织和工作覆盖专项行动，实现经济园区整片覆盖、重点产业沿链覆盖、规上企业全面覆盖；实施新就业群体党建攻坚提升工程，健全完善“十大暖新行动”等载体，体系化布局“烟小暖”党群服务驿站，力争把最活跃地带建成最坚强阵地。
三、落实“堪当重任”要求，培养现代化强市建设的骨干队伍。把树牢鲜明导向作为首要前提。优化干部人事编制一体化平台，拓展信息归集、智能研判等功能，借助大数据“画像”精准评价干部。加大干部执行力考察力度，及时把在急难险重任务一线表现优秀的干部使用起来。把提高能力素质作为重要保障。聚焦绿色低碳高质量发展、“9+N”制造业集聚等中心工作，深化干部专业化能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”；遴选市县两级干部到上海、广东等对口部门和行业领军企业，进行随岗锻炼。把激励担当干事作为关键举措。完善激励干部担当作为具体意见，细化容错纠错、澄清正名措施；出台受处理处分干部影响期满综合评估办法，加强对“下”的干部跟踪教育管理。加强公务员队伍建设，制定职级晋升中长期规划，健全公务员日常考核评价体系，谋划开展首届“**市最美公务员”选树活动，建立“人民满意的公务员”工作室。聚焦高质量发展完善考核指标，健全绩效考核与班子干部考核、选拔任用等挂钩机制，持续激发干事热情。
四、把握“战略支撑”定位，强化现代化强市建设的人才支撑。加快构建党管人才新格局。推行党委（党组）书记领办一个书记项目、争创一个省级平台、开展一项改革试点“三个一”机制，全力构建“大人才”工作格局。加快实现汇智聚才新突破。探索以人才链为牵引、优化教育链、激活创新链、服务产业链的“四链”融合工作机制，优化科创平台、高校学科、科研机构、领航企业建设布局，力争2年内100家龙头企业和63家上市公司实现市级以上人才入选全覆盖。加快营造优才爱才新生态。实施高品质人才社区建设三年行动，一体布局创新创业、医疗教育等7大功能空间，力争3年打造30处左右“产城融合、职住一体”的人才社区新样板。