体制内该如何应对同事甩工作

体制内该如何应对同事甩工作

你有没有这样的经历,刚进入体制内,单位中什么姐什么哥还没分清,他们却对你像老朋友一样熟悉:几岁啊?属什么的?还是大学毕业生呢?亲切的叫着你,夸你一顿然后告诉你他们有什么工作需要你帮忙。

看到有人主动向你走近,为了更好的融入集体,你或许主动妥协,成为那个被大家需要的人。给自己增加了很多工作量,耗费大量时间帮其他人干活,下班加班加点做自己的工作,弄得疲惫不堪。

到最后还吃力不讨好,做好了工作没人提过你一嘴,做不好了就是说某某某做的,他不知道这些。到最后做了那么多依然只是成为大家的工具人,真正有什么好事的时候没人想起你。

其实我们应该都明白:决定我们能否晋升的是单位主要领导而非同事。当你把更多的心思放在经营同事关系的时候,你还有多少精力放在自己的岗位上呢?你真正需要的是并肩战斗的战友,而不是那些随意使唤你的猪队友。否则,领导能注意到你也只有在你出错的时候。

很多人尤其是刚进体制内的新人会说,其实我心里是很不愿意接受他们给的工作的,但是每次别人找我帮忙时候总是不敢拒绝,脱口而出就是“好的”两个字,然后后悔刚刚怎么不拒绝呢,然后又因为答应了就更不敢不做了,最后只能埋头做完。这主要是因为很多人觉得体制内不看能力看关系,加上有些人是异地编制,根本不敢随意得罪人。

怎么巧妙的拒绝老油条甩活儿,就是一项值得研究的“技术”了。

一.拖延战术:很多时候,我们虽然应付下了那些不想做的工作,是因为我们没有想好怎么去拒绝别人,或者是不好意思拒绝,怕拒绝后让两人关系变得尴尬甚至被同事孤立。这时候就要拿出我们的拖延战术,为了避免大家之间正面“冲突”,可以先答应下来,然后等同事问起的时候就说自己手头上有什么紧急工作,等忙完了再找他,拖久了同事自然就得自己动手做。

二.卖惨战术:工作中大家抬头不见低头见,即便不是一个科室的,也难免不会有其他工作接触。一般情况下,如果你无法做到一路晋升,那么你身边的同事还是相对比较稳定的,很多人都将会是你之后工作中需要长期共事的。所以,尽量不要轻易就和身边人的关系处的剑拔弩张,因为这些人,虽然不能给你的工作带来多大的好处,但是坏你事、给你穿小鞋的能力是绰绰有余的。遇到被同事甩工作,要保持其实“很愿意为你办事”的勤奋态度,只是我真的“很惨”,自己的工作实在太多了。这样的拒绝双方不会尴尬,反而会给你投来同情的目光,一般稍微有点情商的同事都不会再对你“步步紧逼”了。

三.折中战术:如果我们用了前面几种方法同事仍然不买账,就是把这个工作“赖”上你了。不如我们就用一个折中方案让他自己做选择。先表示自己实在没空,可以给类似的模板让他参考,这样可以方便他快速完成。如果他还说不会,那么你可以说我现在急着要去干嘛干嘛,或许你帮我完成我的这个工作,然后我来帮你弄,需要付出劳动才能获得的东西会让对方降低积极性,权衡之下他可能会放弃。

四.领导战术:当同事把活甩给你的时,大多都是领导交代了他,然后他背着领导来找你的。这时候我们可以假意推给领导,利用同事不想让领导知道自己能力不够,或者把自己分内之事推给别人的心态。你可以这么回复他,这个工作我不确定我能否胜任,我要跟我的领导请示一下。将事情复杂化,比如做这件事情真的不简单,需要怎么怎么花时间,需要找什么什么关系,有哪些困难需要克服。让他知道你无法独立完成,需要动用到领导层面,这样就会暴露他的懒惰和无能,自然也就乖乖放弃。

要知道,一个人的精力是有限的,我们只有尽全力做好自己的本职工作,才能最大限度体现自己的价值。而且,当同事开口向你求助时,其实他早有被拒绝的预期和准备。没准,他其实已经想好其他的求助对象和求助方案了。

所以,别人找你帮忙,不要勉强答应,该拒绝时候就要大胆sayno,拒绝的时候不要有负担,也不要感觉内疚。