体制内，想提拔，就要寻找“贵人提携”

体制内，想提拔，就要寻找“贵人提携”

　　想进步，想在竞争提拔中占据一定优势，脱颖而出，打通上层路线，上层领导的肯定必不可少。

　　朝中有人好做官。

　　不管体制内外，不管各行各业，在能够决定个人发展的层面获得一定的支持和提携，是超过身边竞争对手，实现快速发展的窍门。

　　读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如贵人指路。

　　便是此意。

　　那么，这里我们就会想到一个问题：

　　贵人，凭什么会帮助我们，他们在茫茫人海中，会选定什么样的人。

　　就像是一个单位，大家都知道一把手重要，那么，为什么总是有的人被相中，各种优势便利条件加身，而绝大部分人则是泯然众人，甚至有少部分直接被拉入不堪重用的范围。

　　答案，也就是今天笔者要聊的点。

　　想要贵人相助，不是因为贵人，而是因为你自己。

　　没有什么突然间的相遇，那些被贵人相中的人，他们那次最惊艳眼球的表现，可能已经在腹中打了几十遍草稿，现场演练了很多次，甚至为了这次展示的机会而努力了很多。

　　身边听到到不少，说是某人因为在某个项目或者某个活动上的亮眼表现，被领导相中，从而被领导提携。

　　这种事，的确有，但是透过现象看本质，这个人的优秀表现，绝不会是突然的一次超常发挥，肯定是已经有了足够的积累，更是在于一次次展示自己而不可得之后，那次珍贵的机会。

　　个人越是优秀，越能够赢得贵人的青睐。

　　想要贵人相助，还要主动靠近贵人。

　　酒香也怕巷子深，何况，现在周围人都已经认识到了这一点，都在主动的靠近，主动的展示。

　　想要崭露头角，别人都在往前站，唯独自己往后缩，这便是把到手的机会让给了别人。

　　竞争的大环境变了，以前大家都还讲究谦虚、内敛，现在都是外向的主动展示，甚至好多自身能力远不及咱，也没有什么可以支撑自己的人，偏偏还能做到“迷之自信”的自我展示。

　　自己虽然空有一身本领，却扭扭捏捏不靠前，不去创造展示自己的机会，这就很难被贵人看到。

　　贵人就算是再有心，也不会凭空选一个他看不到、不了解的人，纵然有伯乐的眼力，也不会看到远在千里之外的千里马。

　　想要贵人提携，就要知恩图报。

　　一定要把贵人的帮助铭记在心，帮是情分，不帮是本分，本来贵人就没有帮助自己的必要。

　　对于贵人来说，自己可能真的回报不了什么人情，帮不上什么忙，毕竟，贵人所处的层级，不是现阶段我们能够相比的，人家真正困扰的问题，也不是咱能够解决的。

　　但是，话一定要说明白，意思一定要表达清楚，对咱的好，都记在心里了。

　　很多时候，贵人帮忙，也不一定是想要什么回报，只是单纯的想要扶一把想上进的后辈而已。

　　得遇贵人，主动权在自己。

　　想要贵人相助，就要积极靠近贵人，推介自己，在推介过程中展示自己的优秀，让贵人发现自己的潜质。

　　让贵人有机会了解自己，看到自己的品质、能力和未来前景，能够给贵人提供正向反馈，时间长了，咱期望中的“贵人”也就真的成了贵人了。