县直部门干部作风能力提升量化积分管理办法

　　第一条为全面落实《*县干部作风能力提升年专项方案》任务要求，进一步纠治作风顽疾、补齐干部能力短板，实现全县干部作风能力大提升，依据《党政干部选拔任用工作条例》《*县重点工作正向激励和反向惩戒管理暂行办法》《关于精准运用职级激励干部担当作为的具体措施》，制定本办法。

　　第二条本办法适用于县委各工作机关，县级国家机关各部门，各直属事业机构全体干部。

　　第三条积分办法。干部作风能力积分分为基础分值、专项加分、专项减分三部分。其中基础分值总分100分，由业务工作40分、配合全县中心工作30分、学习培训15分、干部考勤15分四部分组成。领导评价为专项加分，受到纪律处分为专项减分。

　　（一）业务工作

　　1.业务工作获得表彰奖励、通报表扬的，获得各类创建命名的，典型经验被交流推广的，争取并成功召开现场会的予以加分，其中国家级加5分、省级加3分、市级加2分、县级加1分；反之，业务工作被检查扣分、通报批评的，比照加分情况予以双倍扣分。

　　2.在县级以上考核评估中给单位加（减）分的，给相关干部加（减）相应分数，其中县级实行同等加（减）分，市级及以上实行双倍加（减）分。

　　3.完成公开承诺事项，单位党组织可根据实际酌情加1-3分；公开承诺事项完成不力，每少完成1项扣1分。

　　4.因态度不好、工作拖沓、推进不力等原因，受到干部、群众投诉的，每出现一次扣2分。

　　（二）配合全县中心工作

　　1.抽调筹备县级及以上重大会议、活动，上级巡视、检查的，每人次加2分。

　　2.主动到信访维稳、防汛救灾、乡村振兴驻村等一线工作，并较好地完成工作任务的，根据实际酌情加2-10分；以任何理由推诿或拒不落实工作安排，根据影响后果，酌情扣2-10分，并依据相关规定予以追责问责。

　　3.较好地完成党的建设、有效衔接、项目引进、资金争取、创文创卫、平安创建等工作，获得县级及以上表彰奖励、通报表扬的，予以加分，其中国家级加5分、省级加3分、市级加2分、县级加1分，反之予以双倍扣分。

　　4.包联村（社区）、片区、小区获得表彰奖励、通报表扬的，获得各类创建命名的，典型经验被交流推广的，给包抓领导、干部予以加分，其中国家级加5分、省级加3分、市级加2分、县级加1分。反之，对包抓领导、干部予以双倍扣分。

　　5.帮助包户群众解决具体急难愁盼事的，每3件加1分，每季度最多加5分；对包户工作开展不力，在县级以上督导检查中发现问题的，其中国家级扣10分、省级扣6分、市级扣4分、县级扣2分。

　　6.积极参加各类竞赛活动的予以加分，其中国家级加5分、省级加3分、市级加2分、县级加1分，在活动获奖的，双倍加分，每季度最多加5分。

　　（三）学习培训

　　1.积极参加上级调训、集中轮训，高质量完成学习任务的，每参加一次加1分；反之，每缺席一次扣2分。

　　2.在单位集中学习时主动授课、研讨，效果突出的，每次加1分，每季度最多加3分；迟到、早退、玩手机等，每发现一次扣1分，无故不参加的扣2分。

　　3.未完成陕西干部网络教育学院、商洛干部网络教育学院或其他规定学习任务的，每项扣2分。

　　4.理论研究、学习心得等在主流媒体上发表的予以加分，其中国家级加5分、省级加3分、市级加2分、县级加1分，同一内容以最高级别加分，每季度最高加5分。

　　（四）考勤内务

　　1.上班、开会迟到或早退的，每次扣1分，旷工1次扣3分。

　　2.无重要理由不参加单位重大活动的，每次扣2分。

　　3.上班期间，干与工作无关事宜的，每次扣1分。

　　4.病假不扣分，事假每天扣0.5分。不假而走或超期未归，均按照旷工处理。

　　5.每月开展1次办公室检查，发现办公室卫生差，每次扣0.5分，发现干部下班或长时间离开办公室空调、电暖气等大功率用电设备未关每次扣2分，若因未及时关闭用电器造成安全事故的，直接扣除10分，并按要求赔偿。

　　（五）领导评价

　　1.评分主体。班子成员、科级领导由主要领导评分；其他干部由分管领导评分。

　　2.评分办法。每季度开展一次评分，最低分为0分，最高分为10分。

　　3.评分内容。综合考虑干部政治素质、业务能力、工作作风、工作成效、廉洁自律情况进行公平公正评分。

　　（六）纪律处分情况

　　1.受到提醒、函询、诫勉的，扣2-5分。

　　2.受到党纪和政务处分的，扣5-20分。

　　（七）其他需要加减分的情况，由各单位经集体研究后酌情处置。

　　第四条工作程序。量化积分按照周统计、月汇总、季积分、年总结的方式进行。

　　1.周统计。统计干部一周考勤得分，并予以通报。

　　2.月汇总。填写《干部作风能力考核纪实表》，汇总每月奖惩得分。

　　3.季积分。根据领导评分、奖惩得分，计算出干部季度积分结果，并予以通报。

　　4.年总结。汇总全年得分，取平均值，排出名次并进行奖惩。

　　第五条考核结果运用。量化积分作为干部个人职务职级晋升、考核等次评定、评优树模、绩效考核的重要依据，和目标责任考核奖深度挂钩。

　　第六条各单位党组织在执行本办法的基础上，可以根据实际，制定量化评分细则。

　　第七条本办法由县委组织部负责解释。

　　第八条本办法自印发之日起施行。