XX镇干部职工2023年绩效考核工作方案

XX镇干部职工2023年绩效考核工作方案

  为进一步转变工作作风、提高工作效率,完善干部考核评价机制,改进考核方式方法,促使XX镇干部进一步端正工作态度,严守工作纪律,充分发挥考核对干部的激励鞭策作用,充分调动和激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性,根据《关于全面推行乡镇机关工作人员绩效考核工作的通知》和《关于印发《XX县关于开展乡镇干部绩效考核试点工作实施方案》的通知》要求,结合我镇工作实际,经研究,特制定本考核办法。

  一、总体要求

  (一)指导思想。全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,以改进作风、提高绩效、推动工作为出发点,从绩效管理上入手,突出问题导向,完善考核制度,创新考核方式,强化考核结果运用,提升机关工作效能和服务水平,不断推进XX镇服务职能转变。

  (二)基本原则。坚持考人与考事相结合,实现人人身上有责任,个个肩上有担子;坚持个体考核与团队考核相结合,促使考核对象目标一致、责任一体;坚持量化考核与定性考核相结合,科学设置考核指标和权重系数,量化工作实绩,提高考核评价结果的公信力和透明度;坚持平时考核与年终考核相结合,突出过程管理,实行平时“算细账”、年终“算总账”,客观准确评价干部年度优劣;坚持正向激励与反向惩戒相结合,树立重实干、重实绩的鲜明导向,充分发挥考核“指挥棒”作用。

  (三)主要目标。将绩效考核评价与岗位调整、选拔任用结合起来,树立榜样,激励先进,提升干部队伍的凝聚力和生命力,营造出争先创优的工作氛围。

  二、考核办法

  (一)考核对象:XX镇全体在编在岗的机关干部职工。大学生村官、三支一扶人员、聘用人员绩效工资参照本方案执行。因工作需要调入或调任XX镇工作时间不超过半年的,需书面征求原单位意见(占50%),结合XX镇年终考核成绩(占50%)计算年度考核成绩确定考核等次,按照其实际工作月份,结合XX镇年度考核称职或合格等次发放绩效奖励;新考录取到XX镇工作的,按照其实际工作月份,结合XX镇年度考核称职或合格等次发放绩效奖励。

  (二)考核方法:

  采用百分制方式,根据职能工作的轻重缓急,给予各项工作目标设置不同的考评分值,进行分类、分层考核。

  1.分类考核:分为三大部分,“公共职责扣分制”30分,其中考勤管理10分、基础学习10分、工作纪律10分;“岗位职责评分制”50分;“服务项目建设评分制”20分;“争先进位加减分制”,加分20分封顶,减分不设下限。

  2.分层考核:在岗位职责50分评分时采取层级评分和集体评分相结合的评分模式。层级评分占比70%,分管领导由主要领导及班子成员评分;其他干部由主要领导及分管领导评分。集体评分占比30%,所有考核对象由镇机关全体干部、村(社区)支部书记集体投票评分。即岗位职责得分=(层级评分×70%+集体评分×30%)。

  (三)考核内容:

  对公共职责、岗位职责、服务项目建设、争先进位等四个方面进行考核。

  1.公共职责(30分):

  (1)考勤管理(10分)。按照《XX镇机关干部管理制度》,重点考核上班迟到、早退、旷工情况,请假制度执行情况等,采取临时抽查、值班检查、上级督查等方式进行,考勤情况由考核办负责,一月一通报,年底汇总。具体考核细则见附表1。

  (2)基础学习(10分)。加强机关干部学习氛围,重点考核参加上级及本级的“三会一课”制度等各项业务学习培训情况、政策法规和党风廉政建设学习情况、心得体会、宣传报道和信息报送情况等。采取一月一评比、两月一通报的方式进行,由考核办负责,年底汇总。具体考核细则见附表1。

  (3)工作纪律(10分)。严格遵守和落实“中央八项规定”及“XX县干部作风建设整治行动方案”规定,将纪律挺在前面,重点考核履行职责、工作作风、公共节能、环境卫生、廉洁自律等情况,采取内部监督和外部监督相结合、上级督查和本级督查相结合的方式进行,由考核办负责,一月一备案,一季度一通报,年底汇总。具体考核细则见附表1。

  2.岗位职责(50分):

  坚持“多干多得、少干少得、不干不得”的原则,按照分工文件进行定岗定责,从工作任务量30分、工作完成质量20分两个方面进行重点考核,具体评分按分层考核方式进行,由考核办汇总,具体评定表见附件2。

  3.服务项目建设(20分):

  参与重大项目征地拆迁安置和重大工程项目建设等工作,由党政联席会无记名投票确定分值;因重点难点工作全镇集体加班但无故缺席的每次扣1分。

  4.争先进位:加分项目(20分封顶,超过20分按20分计算)。

  (1)考评加分。在全县年度综合目标管理考评中,凡单项工作获全县第一、第二、第三名的,相关人员分别加5分、4分、3分。

  (2)表彰加分。市直部门和县委、县政府表彰个人加1分,省直部门和市委、市政府表彰个人加2分,获国家部委和省委、省政府及以上表彰个人加5分。

  (3)示范推广。所负责的工作,国家、省、市、县在我镇召开工作现场会或推广我镇相关工作经验的,分别给相关人员加10分、5分、3分、2分;工作经验以省、市、县正式文件下文肯定、获得上级领导批示或在大会作典型发言的,分别给相关人员加5分、3分、2分。

  加分项目以正式印发文件为准。同一内容获多个层次或多种形式表彰、推广的加分项目,按照最高分数只计一次加分不重复加分。所有加分项目由考核办年底统计审核后评定。

  5.其他说明。

  一是当年度受党内严重警告或政纪记过以上处分的,意识形态工作推进落实不力的,取消当年度绩效考核奖金。二是退休干部以实际工作月份为基数,按照合格标准发放。

  三、绩效考核等次

  (一)考核等次

  按一级、二级、三级确定考核等次。

  (二)推荐条件

  1.分类推荐

  (1)一级个人:由镇绩效考核办根据得分高低,按不超过30%的比例拟定初步名单,若推荐的个人中出现“一票否决”情形的,将依次进行递补。

  (2)三级个人:由镇绩效考核办根据得分高低,按不超过10%的比例拟定初步名单。

  2.有下列情形的,不得评为合格人员:

  (1)因个人纠纷严重影响机关工作生活秩序的。

  (2)从事党风廉政建设、安全生产、计划生育、综治维稳、脱贫攻坚工作的责任人,被“一票否决”的。

  (3)不服从组织安排的。

  (4)自动脱岗30日以上的。

  3.奖励性推荐

  (1)对考核一级人员,在推荐干部提拔使用和在各类评先评优中优先考虑。

  (2)对考核三级人员由镇纪委进行约谈提醒。

  四、绩效考核结果运用

  (一)全镇绩效考核结果由镇党委、镇政府行文通报,双重管理部门上报其上级主管部门。

  (二)奖金来源和金额:由省、市、县三级财政资金保障发放,具体金额由上级部门确定为准。

  (三)个人绩效考核奖金要求:绩效考核奖金发放最高个人与最低个人的级差不低于人民币一万元。

  五、保障措施

  (一)加强组织领导。成立绩效考核工作领导小组,负责全镇绩效考核工作的统一领导、综合协调和督促检查,组长由镇党委书记和镇长担任,副组长由镇党委副书记、组织委员等班子成员担任;领导小组下设考核办公室,办公室主任由党委副书记兼任,成员由各科室负责同志组成,负责绩效考核工作统计汇总、督查通报等具体工作。

  (二)强化督查通报。考核办要统筹安排督查通报的次数和密度,抽调专门人员负责督查考核工作,每月定期和不定期开展各项督查,原则上由考核领导小组成员轮流带队,坚持做到周周督查、月月通报,切实让督查通报成为绩效考核工作的有力手段,真正使绩效考核工作取得实效。

  (三)务求工作实效。积极探索,勇于创新,大胆实践,不断总结经验做法,建立健全考勤管理、学习宣传、作风纪律等各项机关管理制度。坚决防止和克服形式主义,杜绝弄虚作假,切实把开展绩效考核工作同推动各项工作结合起来,努力用绩效考核来检验各项工作的成效,使绩效考核成为干部队伍管理的长效机制。

附件:1.公共职责主要考核细则

      2.岗位职责个人实绩评定表

附件1

公共职责主要考核细则

考评项目

基准分值

主要考评内容

对应

分值

考勤管理

10分

迟到、早退的每次(含值班)

-1分

旷工或上班时间联系不上的每次

-1分

检查时无故不在岗(含上级抽查等)的每次

-1分

明知有工作任务或事前通知的情况下仍然联系不上的每次

-3分

一年内累计旷工超过7天的,或连续旷工超过3天的

-10分

全年请事假(不含婚假、产假、病假)超过公休假的每多一天

-1分

基础学习

10分

上级及本级的各项学习活动、业务培训、支部“三会一课”活动、无正当理由,无故缺席的每次

-1分

有上稿任务的年轻干部每人每月上稿不得少于3篇,每少一篇

-2分

参加上级或本级活动(知识竞赛、演讲比赛等活动)每次

+1分

干部交叉岗位的每多一岗

+0.5分

工作纪律

10分

保持办公场所清洁卫生,下班前要关闭好办公室的门、窗、柜、水、电及电脑,确保安全和节约,凡违反一次,所有相关责任人每次

-1分

工作时间上网聊天、玩游戏、购物、炒股等不在工作状态的每次

-2分

不遵守机关各项管理制度如请销假、办事制度、印章管理使用等每例

-3分(情节严重者扣5分)

积极参加机关统一组织的各类活动等,凡无故不参加的每次

-1分

实行首问接待,对不属于工作范围内的群众办事来访,给予指点帮助,对属于工作范围内的,要讲清政策尽力解决,凡被投诉举报的每次

-5分

服从领导安排,搞好内部协调配合,主动接受镇党委、政府安排的各项临时性工作任务,凡推诿扯皮、敷衍了事,无故不参加的每次

-5分

严格遵守和落实“中央八项规定”及各级规章制度,将纪律挺在前面,凡当年被党内警告及以上处分的

-5分

其他

所有扣分项目不设下限

其他(由考核办结合实际确定的)

由镇考核办确定对应扣分制

附件2

岗位职责个人实绩评定表

人 员

层级评分

集体评分

综合得分

工作

数量

(30分)

完成

质量

(20分)

工作

数量

(30分)

完成

质量

(20分)

注:1.综合得分=(层级评分×70%+集体评分×30%)。2.干部有2个或2个以上的分管领导,取各分管领导的平均。