在全国公务员工作座谈会上的心得体会

　　近日，全国公务员工作座谈会在京召开。会议指出，公务员是党的干部队伍的重要组成部分，是推进中国式现代化建设的中坚力量，要着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍，为全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍要打好“选”“育”“护”组合拳，做到科学选苗、精准育苗、严格护苗，真正把“种苗”选出来、把“幼苗”育出来、把“优苗”护起来。

　　一要控源守关、科学选苗，以“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的执着把“种苗”选出来。“本根不摇，则枝叶茂荣”。培育高素质公务员队伍，选好“种苗”是第一步，哪怕“乱‘苗’渐欲迷人眼”，也要做眼有“尺”、心有“秤”的看苗人。要加强源头政治“入口”把关，全面考察个人品行作风、遵纪守法、廉洁自律等“微”表现，确保公务员忠诚干净担当“集成化”，压实“受气有本性，不为外物迁”基本盘，系好从政的“第一粒扣子”。更要坚持摸家底、抓规划、明短板，排查当前干部队伍年龄、学历、性别等方面的结构比例，找准社会发展需求导向，梳理掌握各级部门急需紧缺和骨干专业干部情况，遵循人岗相适原则，据实找准岗位设置“发力点”，充分发挥公务员考录作为党政机关补充力量、选拔优秀人才的主渠道作用，健全落实精准科学的选贤任能制度，为后继有人汇聚“一泓清泉”。

　　二要按需施培、精准育苗，以“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”的诚心把“幼苗”育出来。“壹引其纲，万目皆张。”务必抓住农作物的特定需肥特点输送关键营养物质才能事半功倍“助苗”成长。培养高素质公务员队伍，要注重“干什么学什么、缺什么补什么、抓什么训什么”，突出履职能力培训，聚焦组织关注、岗位需要、干部需求，从“供给侧”发力，谋划设计应急安全、乡村振兴、党的建设等学习专题，“量体裁衣”教育培训，确保干部学得“有滋有味”。精准育苗不忘向下墩苗。组织不仅要培养上得“培训圆桌”的公务员，更要定期选派公务员下“实践天地”，在基层一线、重点工作、艰苦矛盾岗位上“实扎根”，在急事、难事、要紧事中“深吃土”，通过实践培养锻炼把所学所悟化为所行所成，培养能在风雨中“抗倒伏”、“立得住”的“好幼苗”。

　　三要修枝剪叶、严格护苗，以“善除害者察其本，善理疾者绝其源”的警醒把“优苗”护起来。“新松恨不高千尺，恶竹应须斩万竿。”“幼苗”之所以能成长为“优苗”而后枝叶婆娑，离不开经常修枝剪叶、定期驱虫防蛀。要常喷洒纪律规则“消毒水”，消灭思想不纯、作风不正“病菌”，培育纯洁正直的好公仆；勤使用考核监督“修枝剪”，剪掉失误差错、躺平无为“败叶”，筑牢看实干、凭实战、重实绩的考核导向。但严管约束也要“留有余地”、“保有温度”，杜绝一言不合“去苗换土”，既寒人心又耗人力。当前，改革进入深水区，社会治理面临新挑战，尤其是在基层一线，责任重大、任务繁重，需要广大干部勇当先锋闯将，更要健全容错纠错机制，教育、帮助、转化和挽救干部，给公务员们“松绑减负”，让干部们放下“思想包袱”、消除“心理顾虑”，敢闯敢试敢担当。