体制内，影响个人发展因素的分析

体制内，影响个人发展因素的分析

　　电影《大话西游》中有句台词：

　　我的意中人是个盖世英雄，有一天他会踩着七色的云彩来娶我。

　　我猜中了开头，可是我猜不着这结局。

　　有这么三个人，发小，还是同一年大学毕业，然后都选择了体制这条路，说起来，也是缘分，三个人同一年都上岸，只不过层级、单位不同。

　　其中小A考到了区垂直单位，小D考到了市某职能单位，小M则是考到了区某职能单位。

　　起初上班，三人还是一起嘻嘻哈哈，但是随着时间流转，却走上了完全不一样的职场人生走向。

　　小A，是其中家庭背景最好，然而在垂直管理，虽然有背景，奈何这个队伍人数实在是太多。

　　在量变的基础上，质变的概率就会加大。

　　进去单位之后，小A才发现，自己的关系，在里面真的是很普通，很常见。

　　没办法，就只能开始慢慢熬时间，慢慢往上努力，是动辄几百人的队伍，难度可想而知，十几年过去，还在通往副科的路上努力着。

　　小D，在单位内部解决了副科级，又碰到两办缺人去了两办，几年又解决了正科级。

　　后来跟的一位副厅级领导高升，一直跟着服务，又给解决了副县，十几年的时间，已经走上了发展的快车道。

　　小M，没有背景关系，又在基层职能局，十年时间，没有任何晋升机会。

　　好在小M比较上进，抓住了一次遴选考试，考到了市里某常委部门。

　　终于在上班十几年之后，走到了正科岗位，虽然说起步慢，但是耐心等机会，还是有进一步的可能。

　　基本差不多的三个发小，十几年的时间，却完全不一样的个人发展，而且在可以预见的未来几年，这种差别会越来越大。

　　影响这三个人的表面上最关键的点，就是当时公考选择的目标单位的差别。

　　起步基层职能局、垂直单位基层局，要么晋升机会少、要么天花板低，要么就是两者都有。

　　同样的考试，同样的考生，上岸之后完全不一样的路径。

　　这也是笔者对于公考、遴选等考试选岗时候的建议：

　　层级尽量往上报，尽量选择常委部门报，尽量选择核心部门报。

　　而在层级之上，我们还能找到更高一级的因素，那就是：时代。

　　遴选制度从设立到现在，也就是最近十年的事情。

　　可以说，如果没有规范的遴选考试，对于类似于小M的朋友，其向上的路可以说是完全封闭的。

　　时势造英雄，时代大势，更与每个人息息相关。

　　时代是第一因素。

　　时代的东风，会吹到每个人身上，不管你是住在茅草房，还是大平层，在时代面前，所有人受到的影响都是平等的。

　　时代带来制度，制度就是约束。

　　约束对于普通人没有多少影响，因为作为普通人，本来就是生活在规则里。

　　影响最大的，永远是能够以前能够打破约束的群体。

　　平台，则是时代之下，影响收益的最大因素。

　　平台就像是一艘向前行驶的航船，不管你是在头等舱、二等舱，还是在厨房、锅炉房，所有人都是船上的人。

　　那些身在小船上的人，风大了走不了，风小了走不动，划水走得慢，一路还要风吹雨打、磕磕绊绊，还不一定能够行驶到彼岸。

　　而这艘大船，任凭风吹浪打，依然能够按时按点。

　　即使，人在锅炉房。

　　个人的素质能力、背景关系，在同层级的竞争中会有一定的优势，但是在时代和平台面前，那都得是弟弟。

　　个人发展，时代第一，平台第二，个人第三。