体制内,影响个人发展因素的分析

体制内,影响个人发展因素的分析

电影《大话西游》中有句台词:

我的意中人是个盖世英雄,有一天他会踩着七色的云彩来娶我。

我猜中了开头,可是我猜不着这结局。

有这么三个人,发小,还是同一年大学毕业,然后都选择了体制这条路,说起来,也是缘分,三个人同一年都上岸,只不过层级、单位不同。

其中小A考到了区垂直单位,小D考到了市某职能单位,小M则是考到了区某职能单位。

起初上班,三人还是一起嘻嘻哈哈,但是随着时间流转,却走上了完全不一样的职场人生走向。

小A,是其中家庭背景最好,然而在垂直管理,虽然有背景,奈何这个队伍人数实在是太多。

在量变的基础上,质变的概率就会加大。

进去单位之后,小A才发现,自己的关系,在里面真的是很普通,很常见。

没办法,就只能开始慢慢熬时间,慢慢往上努力,是动辄几百人的队伍,难度可想而知,十几年过去,还在通往副科的路上努力着。

小D,在单位内部解决了副科级,又碰到两办缺人去了两办,几年又解决了正科级。

后来跟的一位副厅级领导高升,一直跟着服务,又给解决了副县,十几年的时间,已经走上了发展的快车道。

小M,没有背景关系,又在基层职能局,十年时间,没有任何晋升机会。

好在小M比较上进,抓住了一次遴选考试,考到了市里某常委部门。

终于在上班十几年之后,走到了正科岗位,虽然说起步慢,但是耐心等机会,还是有进一步的可能。

基本差不多的三个发小,十几年的时间,却完全不一样的个人发展,而且在可以预见的未来几年,这种差别会越来越大。

影响这三个人的表面上最关键的点,就是当时公考选择的目标单位的差别。

起步基层职能局、垂直单位基层局,要么晋升机会少、要么天花板低,要么就是两者都有。

同样的考试,同样的考生,上岸之后完全不一样的路径。

这也是笔者对于公考、遴选等考试选岗时候的建议:

层级尽量往上报,尽量选择常委部门报,尽量选择核心部门报。

而在层级之上,我们还能找到更高一级的因素,那就是:时代。

遴选制度从设立到现在,也就是最近十年的事情。

可以说,如果没有规范的遴选考试,对于类似于小M的朋友,其向上的路可以说是完全封闭的。

时势造英雄,时代大势,更与每个人息息相关。

时代是第一因素。

时代的东风,会吹到每个人身上,不管你是住在茅草房,还是大平层,在时代面前,所有人受到的影响都是平等的。

时代带来制度,制度就是约束。

约束对于普通人没有多少影响,因为作为普通人,本来就是生活在规则里。

影响最大的,永远是能够以前能够打破约束的群体。

平台,则是时代之下,影响收益的最大因素。

平台就像是一艘向前行驶的航船,不管你是在头等舱、二等舱,还是在厨房、锅炉房,所有人都是船上的人。

那些身在小船上的人,风大了走不了,风小了走不动,划水走得慢,一路还要风吹雨打、磕磕绊绊,还不一定能够行驶到彼岸。

而这艘大船,任凭风吹浪打,依然能够按时按点。

即使,人在锅炉房。

个人的素质能力、背景关系,在同层级的竞争中会有一定的优势,但是在时代和平台面前,那都得是弟弟。

个人发展,时代第一,平台第二,个人第三。