体制内，对待矛盾的态度，决定一个人发展的高度

体制内，对待矛盾的态度，决定一个人发展的高度

　　身处于工作的关系网，谁人都会遇到“矛盾时刻”。

　　毕竟，人与人在一块，千人千脾气，万人万模样，谁都有自己的秉性，谁都想着按照自己的思路想法来。

　　有不同思想，有不同意见，就会有矛盾。

　　这些“鸡毛蒜皮”，躲，是躲不了的。

　　To be or not to be,this is a question.

　　就像是饭局中，甲方提议干了这杯就签合同，作为乙方，杯子倒满一仰脖，就是最基本的操作。

　　面对着工作中的矛盾，不同的选择，会带来不一样的结果。

　　工作中，就见到很多人，尤其是刚入职的新人，对于日常遇到的矛盾，最常见的选择就是——正面硬刚。

　　遇到事，正面应对本没有什么问题。

　　所有人都像是“三体人”一样，都没有可以藏得住心思的基因，那么大家就都是有啥说啥，没有小心思在里面，这环境必定就是好好好、是是是。

　　这种正面硬刚的“1+1=2”的处理方式，便会有市场，效果可能还不错。

　　就像是今天你不想上班，直接和老板说，我今天累了，不想去了，老板也痛快的答应了，因为，整个社会的人，都是这样请假的。

　　当有一天，一个家伙耍了个心眼，老板，我今天很累，但是我依然很想让您尽快把奔驰换成劳斯莱斯，我坚持着，举着点滴架子就来了。

　　就这份恩情，老板是不是得感动的稀里哗啦，是不是得拿你当楷模，是不是得推广你的先进典型。

　　然后，大家就开始效仿，内卷，便开始了……

　　背后的理儿，大家都明白。

　　正面刚，是最简单的选择，谁都会。

　　现在铺天盖地的自媒体也是在教大家做一个“不吃亏、不吃气”的人，也正是吃准了这一情况。

　　只不过，最简单易学的，并不一定是最好的。

　　怼一次好说，但是之后会面临的，又有谁替咱想过。

　　在冲突矛盾时刻，能够“打太极”化解的，是高手。

　　和稀泥一样的把矛盾解决了，或者说，绕过矛盾冲突点，找到了共同的方向。

　　总之，就是绝对不要让自己成为任何一个矛盾的直接受力点。

　　圆滑处世，外圆内方。

　　既然大家都卷，谁卷赢了谁吃香，那么，就得比别人更加会“打太极”，既把他人打过来的矛盾给化解了，又能够不让对方吃到硬茬。

　　既解决了矛盾，还能够和对方化干戈为玉帛，处成朋友。

　　这种人，便是卷人中的卷人，想不出头都难。

　　一个明白“凡事留一线，日后好相见”的人，可能会一时一地吃亏，但放在时间的长河中，必然是在人与人的交往中吃香的那个。

　　而在“打太极”之上的，还有一种人。

　　他们不会身处于任何矛盾漩涡之中，但是身处于矛盾漩涡之中的那些人，却都会去找他“评理”。

　　永远不会陷于任何一种冲突，永远都是充当“居间角色”。

　　矛盾，对他们来说，根本不存在，只是他们手中的棋子。

　　举手之间，便制造矛盾，将矛盾抛给他人，善于制造矛盾，又善于从矛盾中抽身，然后去居间调停矛盾，从中寻得自己的“收益”。

　　这便是卷人中的“卷王”，人群中最脱颖而出的那个。

　　对待矛盾的态度，决定着发展的高度。

　　这个世界上，矛盾，并不是只有“正面刚”这个唯一解。