体制内,对待矛盾的态度,决定一个人发展的高度

体制内,对待矛盾的态度,决定一个人发展的高度

身处于工作的关系网,谁人都会遇到“矛盾时刻”。

毕竟,人与人在一块,千人千脾气,万人万模样,谁都有自己的秉性,谁都想着按照自己的思路想法来。

有不同思想,有不同意见,就会有矛盾。

这些“鸡毛蒜皮”,躲,是躲不了的。

To be or not to be,this is a question.

就像是饭局中,甲方提议干了这杯就签合同,作为乙方,杯子倒满一仰脖,就是最基本的操作。

面对着工作中的矛盾,不同的选择,会带来不一样的结果。

工作中,就见到很多人,尤其是刚入职的新人,对于日常遇到的矛盾,最常见的选择就是——正面硬刚。

遇到事,正面应对本没有什么问题。

所有人都像是“三体人”一样,都没有可以藏得住心思的基因,那么大家就都是有啥说啥,没有小心思在里面,这环境必定就是好好好、是是是。

这种正面硬刚的“1+1=2”的处理方式,便会有市场,效果可能还不错。

就像是今天你不想上班,直接和老板说,我今天累了,不想去了,老板也痛快的答应了,因为,整个社会的人,都是这样请假的。

当有一天,一个家伙耍了个心眼,老板,我今天很累,但是我依然很想让您尽快把奔驰换成劳斯莱斯,我坚持着,举着点滴架子就来了。

就这份恩情,老板是不是得感动的稀里哗啦,是不是得拿你当楷模,是不是得推广你的先进典型。

然后,大家就开始效仿,内卷,便开始了……

背后的理儿,大家都明白。

正面刚,是最简单的选择,谁都会。

现在铺天盖地的自媒体也是在教大家做一个“不吃亏、不吃气”的人,也正是吃准了这一情况。

只不过,最简单易学的,并不一定是最好的。

怼一次好说,但是之后会面临的,又有谁替咱想过。

在冲突矛盾时刻,能够“打太极”化解的,是高手。

和稀泥一样的把矛盾解决了,或者说,绕过矛盾冲突点,找到了共同的方向。

总之,就是绝对不要让自己成为任何一个矛盾的直接受力点。

圆滑处世,外圆内方。

既然大家都卷,谁卷赢了谁吃香,那么,就得比别人更加会“打太极”,既把他人打过来的矛盾给化解了,又能够不让对方吃到硬茬。

既解决了矛盾,还能够和对方化干戈为玉帛,处成朋友。

这种人,便是卷人中的卷人,想不出头都难。

一个明白“凡事留一线,日后好相见”的人,可能会一时一地吃亏,但放在时间的长河中,必然是在人与人的交往中吃香的那个。

而在“打太极”之上的,还有一种人。

他们不会身处于任何矛盾漩涡之中,但是身处于矛盾漩涡之中的那些人,却都会去找他“评理”。

永远不会陷于任何一种冲突,永远都是充当“居间角色”。

矛盾,对他们来说,根本不存在,只是他们手中的棋子。

举手之间,便制造矛盾,将矛盾抛给他人,善于制造矛盾,又善于从矛盾中抽身,然后去居间调停矛盾,从中寻得自己的“收益”。

这便是卷人中的“卷王”,人群中最脱颖而出的那个。

对待矛盾的态度,决定着发展的高度。

这个世界上,矛盾,并不是只有“正面刚”这个唯一解。