某县委组织部2023年工作总结及2024年工作计划
今年以来，全县组织工作在县委县政府的坚强领导下，以贯彻落实XX大、全国、全省组织部长会议和组织工作会议精神为抓手，认真贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，聚焦主责主业，服务中心大局，以高质量XX引领推动高质量发展，为各项事业发展提供了坚强保障。
一、2023年度工作总结及亮点
（一）突出“三个着力”，在旗帜鲜明加强党的政治建设上聚焦聚力。
一是着力提高理论素养。严格落实“第一议题”制度，开展“线上＋线下”双线融合培训计划。线下开设党员干部培训课堂，采取“集中培训＋专题培训”的方式，及时跟进学习XXX精神及***总书记最新重要讲话，多形式、分批次、全覆盖举办各类培训班X期，培训党员干部X人次。举办驻村第一书记和驻村工作队业务培训会，实现驻村第一书记和工作队员培训全覆盖。开展X期入党积极分子培训班、X期发展对象培训班、X期“万名党员进党校”培训班，累计培训党员和入党积极分子X人次。线上依托学习强国、XX干部网络学院、“互联网＋智慧XX”融平台、XX微信公众号等学习载体，多形式开展网络学习。打造指尖微课堂。在XX等微信公众平台开设学习专栏，推送微党课视频、学习文章等。截至目前，专栏网络在线学习人数达XX余人次。二是着力加强党性修养。从严狠抓党内组织生活规范性、严肃性，加强对基层党组织开展“三会一课”、“5＋N”主题党日活动、民主（组织）生活会、民主评议党员等工作的开展情况督导和检查，严格落实各项活动要求。建立全县定期通报制度，在XX例会上进行排名和通报，将督导落在实处，促进各党组织党内组织生活扎实取得实效。三是着力提升政治能力。将巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、创文巩卫、深入践行乡镇工作“三结合”与“五星”支部创建等中心工作作为党员干部践行共产党人价值观，检验“XXX”活动和推进能力作风建设常态长效的生动实践。
（二）持续“夯基固本”，在全力提升基层XX工作质量上聚焦聚力。
一是抓实深入践行乡镇工作“三结合”与“五星”支部创建。压实创建责任，将“五星”支部创建作为“书记工程”，成立县委书记、县长任“双组长”，县委常委、副县长任副组长、乡（街道）党（工）委书记和县直单位主要领导为成员的创建工作领导小组，组建工作专班，由县委常委任专班组长。依托“书记领办”＋常委包“星”＋“四级联动”机制，建立县委书记带头抓、组织部长具体抓、县级领导指导抓、党（工）委书记直接抓、村（社区）党组织书记全面抓的包联机制，召开专题推进会X次，多次遍访X个村（社区）。创新制定《XX县“五星”支部创建XX措施》，创新开展XX活动。持续开展“五星”支部创建工作知识培训，灵活采取集中授课、以考促学、现场观摩等方式对县直单位、乡（街道）、村（社区）干部开展常态化、案例式培训，通过开展XX等活动，对全县X名乡（街道）党员干部和X名村（社区）“两委”干部进行培训，实现培训对象全覆盖。依托“五星”支部创建，持续开展软弱涣散村（社区）党组织对照排查，全面摸排X个村（社区），确定X个软弱涣散村党组织、X个整顿整改城市社区党组织，通过县、乡（街道）、村（社区）三级集中攻坚，目前已经全部整改完毕。二是强化基层党员管理。严格执行发展党员“双推双评三全程”，建立入党积极分子和发展对象动态管理机制，在全市率先完成今年X名发展党员计划。以开展排查整顿工作为契机，对发展党员工作进行全面盘点。强化组织关怀。在元旦春节期间开展走访慰问生活困难党员、老党员、老干部活动，慰问各类人员共计X人，慰问金额共计X元。加强对驻村工作队的组织领导和日常管理。运用视频定位、电话查岗、随机暗访等措施，落实脱贫村（社区）驻村第一书记“五天四夜”、非脱贫村（社区）驻村第一书记每月不少于8个工作日在村工作要求，在春节、七一等重要节日和疫情防控中对X个驻村第一书记及工作队队员进行看望慰问。三是提升基层XX功能。聚合治理资源。深化“XX联盟”，整合各类治理参与主体、资源、阵地，进一步强化XX共驻共建工作。完善红色物业，结合网格化管理，深化“XX”，持续扩充“XX管家”队伍，升级XX便民服务微信群，提供就业服务、社保办理、纠纷化解、生活保障、道路交通、法律咨询、疫情防控等多种服务项目，实现咨询解答“全天候”和服务群众“零距离”。以破解老旧小区、“三无”小区治理难题为切入点，着力提升老旧小区治理能力和水平，共改造X个老旧小区。四是落实基层基础保障。健全责任落实机制。严格落实基层党组织书记抓基层XX工作述职评议考核，严格落实党组织书记抓XX的第一责任人责任、班子成员的“一岗双责”和党务干部的专岗专责，建立上下联动齐抓共管的责任清单。县委常委会X次研究基层XX工作。健全县级党员领导干部联系村（社区）制度，面对面、点对点指导督促基层XX工作。健全常态督查指导制度，采取定期检查、随机督导、明查暗访等方式，定期对基层党组织XX责任落实情况、重点工作开展情况进行抽查督查，并将结果作为年终考核重要依据。健全投入保障机制。落实正常离任村干部生活补贴和社区“两委”干部工作报酬。持续实施村级活动场所升级计划，以“五星”支部创建为抓手，对部分社区党群服务中心提升改造，打造集办公、文娱、康养于一体的2.0版本，夯实为民服务阵地。建立正常晋升机制。落实村（社区）党组织书记考录政策，以村（社区）党组织书记实绩档案为参考依据，推荐X名符合条件的优秀社区党组织书记参加省从优秀村（社区）党组织书记中考试录（聘）用乡镇（街道）机关公务员和事业单位工作人员考试，X人被录用。
（三）抓好“选育管用”，在建设高素质专业化干部队伍上聚焦聚力。
一是突出精“选”。严格落实干部调整预审制度，始终做到调整前报审、审批后调整，确保选人用人工作规范有效。2023年以来向XX组织部报告预审X批次，涉及干部X人次。严格落实干部任前事项报告制度，确保应报问题全报告。加强领导班子和干部队伍分析研判，结合日常了解、年度考核、干部考察、工作总结等情况，建立领导班子和领导干部综合分析研判台账，提升选人用人精准度。扎实开展选人用人工作，注重在一线发现识别勇于担难担险，可堪重用的干部，大力选拔用于担当、敢于斗争的优秀干部，2023年以来，先后在一线岗位提拔、进一步使用优秀干部X名，持续激发了干部干事创业的积极性和主动性。积极选拔专业能力强、综合素质高的年轻干部到乡镇任职，进一步激发干部队伍活力。二是突出优“育”。把干部培训工作纳入部门单位每年工作目标责任制，纳入领导干部年终考核内容，建立健全干部教育培训制度机制。积极选派领导干部参加XX委组织的各类培训班共计X人次。大力加强年轻干部培养工作，持续做好省选调生到村任职锻炼工作，积极解决群众“急难愁盼”问题，开展导师“传帮带”，选派X名“墩苗育苗”干部到重大斗争和攻坚克难等一线岗位中实践锻炼，增长才干。注重从乡镇公务员、村干部、省选调生、驻村干部、乡镇事业编制人员中考察识别实绩突出、可堪重用的干部交流到县直任职，从县直选拔X名优秀中青年干部进入乡（街道）领导班子磨练，X名乡（街道）干部交流至县直单位任职。三是突出严“管”。加强干部选任工作的监督，加强与县纪委监委、县委编办、县法院、检察院等X家单位沟通，坚决执行干部监督“五步联动”联席会议机制。注重干部日常监督，用好谈话、诫勉手段，使红脸出汗成为常态，扶正干部成长根茎。加强驻村第一书记考核管理，综合衡量驻村干部德、能、勤、绩、廉各方面情况，对驻村干部进行全方位考核工作。从严开展档案审核工作。认真落实整改正科级档案专审问题、从严从实开展干部人事档案清查工作及档案日常管理工作。四是突出重“用”。树立凭实绩用干部导向。全面建立全县干部实绩档案，把干部实绩作为干部选拔任用、职级晋升、评优评先等事项的重要参考。加强考察人才队伍建设。通过“以干代训”等形式，组织考核考察组人员对干部选拔任用工作程序和纪律等有关政策进行集中学习，围绕干部人事档案审核、考察材料撰写、谈话技巧等业务技能开展专项培训，为我县考察考核工作储备精干力量，确保政策落实到位。
（四）坚持“人才兴县”，在打造新时代人才聚集新高地上聚焦聚力。
一是坚持柔性“引才”。精准引才。结合县内岗位缺编情况和引才需求，建立紧缺人才岗位目录，按需开展各类引才工作。近年来，通过“绿色通道”引进各类优秀人才X名。今年共招录公务员X人，从社区支部书记招聘成为事业人员X人。项目引才。聚焦产业发展，采取“人才＋项目”模式实施精准引才，做到以项目带动产业发展，以产业发展集聚人才力量。协作引才。依托省内外高等院校、科研院所综合资源，深入推进县校在产业、科技、教育、文化等领域的交流与协作，在协作共赢中引才育才。二是坚持多元“育才”。搭建本土培养培育平台。统筹推进“XX计划”，加大本土高层次人才培养支持力度，瞄准重点产业、重点领域和优势学科，遴选培养一批能够代表行业一流水平、有重大创新前景和发展潜力的人才。搭建高质量技能培训平台。高质量推进“人人持证、技能XX”建设人才倍增计划工作，服务构建新发展格局，形成重点突出、各部门协同联动的新工作格局。截止目前，共培训X人次，新增技能人才X人。三是坚持服务“留才”。定期组织人才交流研讨，通过交流，主动掌握各级各类年轻干部成长过程中的思想动态、工作体会和所盼所想。定期举办年轻干部座谈会，为进一步拓宽和畅通年轻干部成长通道集思广益。加强人才工作宣传力度，综合利用主流报刊，XX微信公众号等多种媒体平台，广泛宣传上级人才工作政策要求及我县人才工作经验成果和典型做法。健全人才服务保障机制，为高层次人才引进和培养提供政策保障，严格落实各类人才工资待遇等配套服务。四是坚持科学“用才”。搭建基层实践锻炼平台，鼓励和引导年轻干部在急难险重任务中锻炼本领、增长才干，今年以来，共安排X名青年干部人才参与项目征收、乡村振兴、万人助万企等中心工作，推动人才深入基层、锻炼成长，丰富群众工作经验、拓展群众工作方法。精准选派有经验、通专业、懂技术、敢担当、真实干的干部人才到村任职，聚力打造一支能致富、能带富、留得住的乡村振兴人才队伍。
（五）注重“统筹兼顾”，在持之以恒建设模范组织部门上聚焦聚力。
发挥部门职能作用，持续做好党史和地方史志、党员教育和老干部工作。党员教育工作方面：结合“五星”支部创建“四级联动”工作机制、“六方力量”等不断优化电教队伍人员结构，使电教队伍向专业化、专职化转变。健全完善学习通报和分包制度，下发工作提醒X条，通报X次明显提高我县整体学习时长。党史和地方史志工作方面：依托XX干部网络学院，定期推送党史学习推荐课程。积极开展党史学习教育宣讲、读书交流活动等，引导广大党员干部从党史中汲取精神力量。撰写完成XX县党史年编。定期收集县情动态，与县委办公室、县人大办公室、县政府办公室和县政协办公室做好协同配合，按条目做好记载、整理、核实。目前已编写完成XX县党史年编，正在完善重要事记资料。撰写报送党史信息，上报党史工作信息X篇，党史网采用X篇。老干部工作方面：一是夯实工作基础。坚持政治理论学习制度。以离退休党支部为抓手，采取多种形式每季度组织一次离退休干部集中学习，今年共组织线上、线下老干部集体学习X次。坚持通报制度。组织召开X次县委主要领导参加的通报会，向老同志通报全县经济发展情况，重大人事调整等。坚持走访慰问制度，及时送去党委政府的关怀和关切，看望生病住院老干部X多人次。二是创新活动载体。开展“XXXXX”系列活动。积极组织我县老干部开展“XXXXX”和“我看中国特色社会主义新时代”调研活动，引导老干部、老党员发挥余热，为年轻党员干部、青少年一代上好党课、讲好红色故事、传承红色基因。组织老干部采取线上、线下相结合的方式学习XXX报告。积极发挥关工委作用，以XXX召开、建党节、青年节、国庆节、《未成年人保护法修订案》施行一周年等为契机，组织引导各级关工委和成员单位组织青少年深入开展庭教育法普法宣传、爱路护路宣传教育活动、安全教育活动、“六一”儿童节慰问、寒假儿童关爱活动。三是精准服务离休干部。建立离休干部信息数据库，动态化管理，定期走访离休老干部，协助解决经常遇到的各类生活难题。在端午节、中秋节、重阳节等重要节日开展尊老爱老敬老主题活动，通过“讲党课”、“教象棋”等环节，充分发挥老干部对青年一代的教育引导作用。
二、2024年工作计划
（一）着力抓好干部教育培训工作。
一是抓实XX干部网络学院在线学习工作。着力抓好线上学习，引导广大党员干部充分利用XX干部网络学院学习平台积极开展自学活动，坚持“必修”＋“选修”的学习模式，确保全县领导干部学用结合更加紧密。持续加强提醒督导，确保我县XX干部网络学院线上学习情况始终保持向好态势。二是持续加大专业化能力培训。联合全县各行业部门，用好XX讲堂，邀请领导干部、行业专家、基层模范上讲台授课，争取办出XX特色。
（二）高质量推进基层党组织建设。加强对全县XX工作的统一领导，对县直机关各级党组织履行机关XX主体责任进行专项督促指导。认真落实“三会一课”制度，严格党员领导干部参加双重组织生活制度。严格落实意识形态责任制，强化责任意识、阵地意识、忧患意识，加强对意识形态阵地的建设和管理。深入开展党的纪律特别是政治纪律、政治规矩学习教育，涵养风清气正良好政治生态。
（三）高效推进深入践行乡镇工作“三结合”及“五星”支部创建工作。
一是打造XX县“五星”支部创建示范点及特色产品。指导乡（街道）集中力量打造具有特色亮点的“五星”支部创建示范点及特色文创产品，以点带面，全面提升，重点打造，营造浓厚的创建氛围，引导各村（社区）争星晋级，达到更高的创建目标。二是持续探索XX引领城市基层治理新模式。强化“XXXX”作用发挥，探索XX引领城市基层治理的有效路径，着力解决住宅小区特别是老旧小区治理的难点、痛点、堵点，高质量推进“三红工程”建设，构建XX引领、条块联动、多方协同、群众参与、制度健全的城市基层治理格局。三是将创建“五星”支部工作同推进乡村振兴战略深度融合。以“五星”支部创建为契机，作为加强基层组织建设、推进乡村振兴、促进农户增收致富的重要抓手，特别是要围绕村级集体经济发展谋思路、想对策，精准发力、整合力量，结合我县实际，在盘活集体资产上下功夫，在打造“一村一品”上做文章，助推乡村振兴。
（四）扎实做好新时代干部工作。
一是继续建好用好科级及以下干部实绩档案，全面推行实绩记分制度，发挥干部实绩记分激励性作用。二是加强对领导班子、领导干部的分析研判，全面推行干部能上能下，进一步规范全县抽借调人员相关规定，对长期不在岗、履职不力的干部及时处理调整，让干部能下成为常态。三是积极在一线发现业务骨干和优秀年轻干部建立人才干部储备库，突出立体式培养，全方位锻炼的原则，通过选派优秀干部挂职锻炼、结对培养的方式，提升干部创新、协调、应变和服务等各方面能力。四是不断加大干部监督力度，加大干部思想政治教育，通过平时考核、干部考察、年度考核等加强干部队伍分析研判，及时发现问题，及时提醒谈话。五是加强年轻干部工作力度。科学指导村情、国情调研报告，对调研成果突出并将结果运用到村（社区）发展中的好事例进行宣传推广。坚持“纵向联动”帮带机制。贯彻执行“3＋1”传帮带机制，明确X名县领导、X名乡党委书记、X名村（社区）党组织书记为帮带导师，教方法、传经验、带作风。
（五）高标准推动人才工作。
一是持续推进“XX计划”瞄准就业市场需求，加大优质资源供给，实现人才倍增。进一步优化提升高能级人才集聚平台，加大与XX高校、技能院校间的合作力度，探索建立人才特色示范园区，在政策保障、体制建设、园区运行、资金保障等方面进行探索，形成人才创新创业特色示范园区。二是加快实施乡村人才振兴计划。出台人才助力乡村振兴考核管理细则，明确主体责任，细化考评标准，构建注重个人实绩的乡村人才工作新格局。深挖培训资源，坚持多元主体、分工配合，发挥各部门优势资源，结合各乡办产业特色和实际需求，开展多形式、有针对的培训。注重打好“乡情牌”，重点回引一批外出务工经商、复员退伍、高校毕业及城区农技人才等群体优秀人才回县发展创业。三是紧扣沿黄生态经济带发展要求，开展沿黄旅游文化调研，围绕文化创意产业、文化旅游产业发展实际，摸清沿黄生态经济带相关产业人才需求，为下一步高层次人才引进打下基础。