39条主题教育专题组织生活会对照检查材料“发挥先锋模范作用”方面问题起草指南、实例和素材
主题教育专题组织生活会对照检查材料“发挥先锋模范作用”方面问题起草指南、实例和素材（39条）
今天，与各位文友共同探讨主题教育专题组织生活会“发挥先锋模范作用” 方面问题的起草技巧。
要想查摆好“发挥先锋模范作用”这个方面的问题，我们还是要从这个要求的概念出发。
那么，发挥先锋模范作用包括哪些方面的具体内容呢？一共是五个方面： 终身学习的模范、贯彻执行党的路线、方针、政策的模范、全心全意为人民服务的模范、遵纪守法的模范、创造一流工作业绩的模范。
我们可以看到，上述五个方面中的前三个方面，已经分别在本次对照检查“党的创新理论、党性修养、联系服务群众”方面中进行了问题查摆，如果这里再次选择相关的角度，就会造成重复或交叉查摆的问题。
因此，我们只能从“遵纪守法的模范、创造一流工作业绩的模范”这两个角度进行问题查摆。
其实，在本次的对照检查要求中，也很鲜明地体现出了这一点，即围绕： “立足岗位、履职尽责、真抓实干、担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来” 进行问题查摆。
这里就出现了一个问题，上述的“创造一流工作业绩的模范”这一点与本次对照检查的要求基本一致，但“遵纪守法的模范”这一点，在本次对照检查要求中，并没有很鲜明地体现出来，那么，可以不可以围绕自己的自律意识、法治意识等方面进行问题查摆呢？
答案是尽量不要围绕这个角度，因为上级关于对照检查的要求，才是第一位的。正所谓，干活不由东，累死也无功。
最近，一些文友向我反馈，说是自己关于对照检材料的一些观点，与领导或上级指导组的观点不太一致。但认为自己的才是正确的，也与我撰写的对照检查材料起草指南中的观点吻合，想向我咨询，如何才能说服领导和上级指导组，接受自己的观点，从而不再修改对照检查材料。
其实，抱有这样观点的文友，还是没有搞清楚机关文稿工作的实质。作为文字工作者，一定要牢记“为人做嫁衣”的身份——衣服的款式、大小、风格， 一定要与领导相适应，而不是与你自己相适应。
你自己的喜好或审美，只能用在你自己的身上，而非领导的身上。
比如，本次的对照检查材料要求，领导有领导的见解，指导组有指导组的考量，换而言之，你与领导或指导组所获得的信息是不对称的。
领导之前可能与上级谈话，被上级指出了一些问题，而这次指导组组长正是这位上级，那么，这个问题肯定是要查摆的，无论以何种语言表达方式，也要千方百计放到相应的方面之中，但这个信息你是不知道的，你还说，这个问题也不属于这个方面，或这个问题上级没有要求查摆，那能行吗？
文字工作者的主要任务，就是在保证辞章规范准确的前提下，按照领导的要求完成起草工作。凡事少问一些为什么，多想想办法将相关的修改要求融入文章之中。这样，才会在领导心中留下“懂事”的印象，而不会让领导在以后关键时候，作出“政治还不够成熟”的评价。
再如，指导组在对照检查材料的修改意见中指出，“政治素质”“宗旨意识”等方面，在问题查摆中，已经进行了查摆，因此，不能再作为原因剖析的小标题，不然问题和原因重复。
有的文友就不淡定了，就嚷嚷着要与指导组在把握词语的内涵和外延上比个高低上下，恨不得把汉语字典拿出来比划比划。但是，你胳膊能拧过大腿吗？ 况且，指导组说的也不无道理。
有些文友的确是还没有找到机关文稿写作的“窍门”，比如上述这个问题， 你完全可以把“政治素质”改成“政治能力”或是“政治三力”，把“宗旨意识”改成“站稳人民立场”，不就解决问题了吗？
还有一些文友说指导组反馈：问题查摆的具体内容与所在问题的方面关系不大，查摆方向偏离。那你就在你具体内容之中，多提一提这个方面中的关键词，不管是不是真的形成了逻辑关系，至少在指导组那里，就会被认为是“紧扣中心”。
其实，这都是文稿写作中的技巧。就拿公务员考试中的申论大作文来说， 我在批学生的一些试卷时，往往就是通过中心论点和分论点来确定你的分数， 时间不超过30秒，主要就是根据中心论点和分论点是不是符合给定材料的命题意图，确定这个作文的等级，之后再看其中的一些论据和论证的过程，确定这个作文所在等级中的档次。
指导组也是这样，看对照检查材料，也是先看框架，后看内容，框架都不对，里面的内容就没有必要看了。正如申论考试中，如果你的一个分论点，不
符合给定材料的命题意图，就是我们所说的“跑题”，那么，你这个分论点下面内容中的论据概括提炼的再好，语言表达再流利，论证过程再严谨，也没有用，因为我根本就不看。
那么，各位文友看看，是不是领导在审核你起草的文稿时，是不是或多或少也是采取了这种方式呢？
因此，我们写稿子，一定要动脑子，多找规律，多找方法，一定要有悟性。那么，我们把思维拉回到对照检查材料起草中。
“发挥先锋模范作用”虽然包含着五个方面具体内容，具体内容中又可以分成很多角度，但我们都不能去选择，只能围绕“立足岗位、履职尽责、真抓实干、担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来” 进行问题查摆。
建议从思想观念、教育引导、榜样树立、增强党员的内生动力、增强带头效应，等等方面，进行问题查摆。
下面，我就根据上述角度，结合我原创的资料“生活会”系列第121期，关于“发挥先锋模范作用”方面的33条问题素材，形成问题查摆材料。
发挥先锋模范作用存在“温差”。有时认为自己只是普通党员，主要任务是做好本职工作，就没有把时间和精力放在优服务、争先进、作表率方面，在生产、工作、学习和社会生活中，发挥党员先锋模范带头作用不到位，特别是在重点难点工作落实和突破上，在自己身上不同程度地表现出自我“群众化”的问题，重视不够、担当不足，步伐不快，未能时刻绷紧自己是党的形象代言人这根弦，在一些“急难险重新”的工作任务上，存在“慢人一拍”的现象，践行“一党员一面旗”的政治要求不够严实。
担当作为的内生动力不强。有时面对周而复始的平凡工作，存在懈怠情绪， 对发挥先锋模范作用缺乏认同感，没有始终以饱满地斗志，带头在平凡工作中打造出亮点工作。面对艰巨繁重工作任务，有时存在畏难情绪，对于一些急难重的“棘手”工作，认为靠自己的力量无法解决矛盾和问题，未能以大无畏革命精神，千方百计、想尽一切办法去解决，也没有充分发挥出党员的积极作用， 想方设法发动群众，靠集体的智慧和力量去战胜困难，自己的带头、骨干、桥梁作用发挥不到位。自我加压不够足，对于超出本职之外的工作，没有发挥先锋模范作用，有时觉得一些工作左右协调，费力且不讨好，特别是在与其他部门的关系协调上，心里有抵触情绪，担当精神不足，觉着为了工作上的事去“求
人”不值得，造成了一些协调工作的被动。
引领党员发挥先锋模范作用不够到位。对培养党员的先进典型工作统筹谋划不足，缺少前瞻性、计划性和针对性，未能有意识地进行培养，主动压担子不多，提供帮助其成长成熟的空间少，定期定向开展党性分析、党性体检和党性教育不足，使先进典型的旗帜不够鲜明、叫得还不够响，未能及时、充分地发挥出示范引领和激励带动的积极作用。对党员教育引导的方式方法不够科学， 严格管理标准、延伸管理链条、落实管理责任不够到位，未能做到全覆盖、全方位、全周期，没有把每名党员都及时纳入党组织有效管理之中。
对党员的教育引领的力度还不够大。党内政治生活缺少生机与活力，对于党员队伍和党建工作的新形势和新要求，把握得不够及时和全面，未能真正静下心来分析党支部和党员队伍现状，仅仅照上级党委的安排部署，按部就班推进党员的教育引领工作，没有根据实际情况，因地制宜、因时制宜地设计“自选动作”，党日活动缺乏导向性和针对性，教育引领工作也未能有效地融入到具体业务工作之中，导致个别党员缺乏荣誉感和归属感，沉睡的党员意识没有及时被完全唤醒，责任感和使命感不强，未能做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。
发挥先锋模范作用方面素材，共39条
（一）看是否立足岗位、履职尽责、真抓实干、担当作为
1．先锋模范和带头表率作用发挥不够。特别是在重点难点工作突破上重视不足、步伐不快，先锋和带头作用发挥不够，在抓落实上存在僵化思维。
2．党员、干部队伍中先锋模范作用不明显，“群众化”问题还不同程度存在； 培养党支部和党员的先进典型靠自然成长多，有意识地培养不够，先进典型旗帜不够鲜明、叫得还不够响，示范引领作用还不够强。
引领职工干事创业、弘扬爱岗敬业品质还不够。部分职工存在干多干少一样，干好干坏一个样的思想，个别职工存在消极、推诿现象。本人作为一把手， 没有采取有效措施去化解职工消极思想，没有有效建立良好的激励机制。
担当意识不强烈。在艰巨繁重面前，有畏难情绪，一些急难重工作没有及时想尽一切办法去解决，认为靠自己一个人也解决不了所有有问题，没有去设法发动大家，集合大家的智慧和力量；在问题矛盾面前没有迎难而上，协调工作没跟上，认为自己只要把本职工作做好了，用不着去左协调右协调，费力不讨好，特别是在与市县关系协调上，心里有些抵触，觉着去协调有求人的感觉，
自己没有从主观上去多接触地方领导，没有多去汇报有关工作。因为这些主观思想，造成了一些协调工作的被动。
对企业面临的一些重点、难点和制约瓶颈的问题，在推动落实工作上要求标准不够高，从严落实上力度不够，联系微 信3 2311 699，往往导致工作收效不明显。在落实好全年生产经营工作，减亏脱困方面工作还显得招法和措施不够得力， 起色和收效不大。在推动企业内部流程管理，完善绩效考核和成本控制方面效果不显著，仍然存在着治标不治本的问题。
创新意识欠缺。没有充分发挥主观能动性，守业意识强，但创新发展意识不够，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。对电站长远发展出谋划策不够，不敢打破原有框框，求稳怕难，如何做大做强明珠、远望公司缺乏新举措，导致发展受限，步伐不快，实力不强， 与职工群众的期望还有较大差距。在党群干部队伍老化断档、后备干部短缺、企业管理人才、专业技术人才短缺等问题的研究不够，措施办法不多。
体现在思想上趋于保守，还是保持着“时间加汗水”的模式，如在分管成教培训、公司和项目管理等工作中，工作创新意识不强，认为保持原有状态，总不会出大问题，怕担当创新的风险；加之先进理念学习不够，先进经验引用不够，所以有些工作还处于按部就班的状态，不能与时俱进。
责任担当不强。踏石留印、抓铁有痕的劲头和苦干实干的思想根子扎的不够深，面对繁琐的工作任务，有时会疲于应付，满足于不超时、不出错，安于现状、按部就班，降低了工作标准。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级安排部署。有时会追求立竿见影的、上级要求的、考核必需的标志性“业绩”，往往忽视打基础、练内功，只顾当前， 不重长远，主动作为意识不强。有时把工作推进慢归咎于外部因素，不能从自身找原因，在指导工作上出现了“本领恐慌”。
务实精神不强。工作中偏重于看得见的重点工作，主要事情。有时认为“想到”就是“做到”，计划措施虽然周密，一抓到底却不经常，存在流于形式， 不重实效问题。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。有时还存在应付过关的想法，影响了工作效果。
担当意识不强。多年的服务工作经历，养成了胆小谨慎的性格特点，工作中怕出事、怕多事、怕惹事，与人不敢争锋，与事不敢争先，经常唯唯诺诺，
甚至唯上唯书，老好人思想严重，微信32 31 169，对一些不正之风和不违反原则的问题，很多时候采取“不问、不说、不干”，缺乏动真碰硬的锐气和敢作敢为的魄力。比如对一些违背规律不科学的做法，虽然看到了，但觉着自己不负直接责任，指出来基层同志可能不高兴，往往也就睁一只眼闭一只眼了事。
在基层，党员作为党的形象代言人，其言行举止都时刻代表着中国共产党的形象，基层党员是与人民群众在日常生活中直接接触的，尤其是在企业，更多党员是在基层班组中，无论工作生活都是与人民群众距离最近的，是人民群众对中国共产党的最直接的印象，人民群众对中国共产党的基本认识、印象、看法等首先来自于基层党员。
正所谓“一党员一面旗”，因此基层党员的素质、意识、言行等，都影响到这面旗帜是否能真正树立起来。
“空谈误国实干兴邦”，基层党员一定要立足自身岗位，不断提升技能水平，干实事，有作为。基层党员身处平凡的岗位，真正把自己的工作做实做好了，就是在平凡的工作中成就不平凡的事业。工作是日复一日年复一年的，存在很多重复，坚持做好肯定是很难的，但这也正是对每位党员的考验。
作为合格党员，必须迎难而上，勇为人先，成为企业攻坚克难的标兵。在实际工作中，支部应融合中心任务，创新开展一些攻关项目，让党员带头攻关， 敢啃硬骨头，比如一些关键的生产难点、工艺指标、管理问题等，既能焕发党员的党性，又能培养党员解决难题的能力，发挥先锋模范作用。
党员意识是根本，根本在恒党员意识是共产党员思想觉悟和党性修养的集中表现，是共产党员思想上的“身份证”和精神上的标志，是共产党员的立身之本。
定期开展党性分析、党性体检和党性教育，让党员思想“不掉线”，使党员成为研究院高质量发展的红色引擎。
坚持用身边榜样教育。感染身边人，通过树立标杆人物、宣传标杆事迹、发挥标杆作用等措施，激发党员干部的创造性和工作热情,推动高质量发展。18．要严抓政治学习和教育，强化党性锻炼，教育引导广大党员认真遵守党章党规、履行党员义务、发挥党员作用。要突出全覆盖、全方位、全周期，严格管理标准、延伸管理链条、落实管理责任，把每名党员都及时纳入党组织有效管理之中。
在工作、学习、生活中通过自己的带头、骨干、桥梁作用，影响和带动周围的群众共同实现党的纲领和路线的行动。
部分国有企业基层党组织并没有认识到自身工作的重要性，认为党建工作是“虚功”，没有结合社会发展的形式转变传统的工作模式和思想，缺乏与时俱进的精神，自身的能力素质不足且缺乏积极主动性、创新里和前进动力，严重影响了基层党组织的作用发挥，使之无法满足国有企业高速度、高质量发展的需求。
部分基层党务工作者参加专业培训少、自身能力不足，视野狭窄、工作方式方法不足，不能满足标准化和高质量党建工作需要。
国有企业党员队伍庞大，基层党组织中受党员干部的年龄、岗位、级别、学历、家庭及学校教育等影响，党员队伍素质差异化明晰。部分党员对入党动机存在偏差、对党的认识仅仅停留在表面上功利性较强,对党的感情和伟大理想的认识不明、热情不足
思想认识还有误区。有的认为先锋模范作用主要体现在优秀党员和领导干部身上，有的认为党务工作影响业务工作开展，有的反映工作时间制约了参与党务相关工作。
融合存在不足。在现今部分企业工作开展当中，在党建与生产经营间缺少科学的融合，经常出现两者脱离的情况，部分基层生产经营会议与党建会议不能够同步开展，甚至部分党员干部认为开展党建工作影响到生产经营的时间， 并因此使两者在融合方面存在较大的不足。在具体生产经营与党建工作布置时， 也经常以分开的方式开展，并因此使两者即使在融合时也存在重表象轻本质的情况，影响到了基层党建作用的发挥。
夯实融合基础。基层党支部在发展当中，微信32 31 169，需要能够科学定位具体职能始终将生产经营为中心，充分采取措施寻找党建与经营之间的融合着力点。在支部工作开展中，要针对具体生产经营当中面临的问题出谋划策，抓好党建促发展的意识，加强生产经营与党建之间的融合。
系统研究成效不显著。日常工作中，各党支部只是按要求落实了上级部署， 面对新形势及对党建工作的新要求，能够真正静下心来分析党支部队伍现状、谋划加强党支部建设投入的精力不足，导致党员同志对党建系统工作研究不深入。
工作结合不紧密。我院服务中心工作与党建工作之间结合不够紧密，服务
中心工作的方式方法还有待进一步创新和改进，大部分工作还是按部就班，创新思路不够宽阔，参与人员层次参差不齐，学习借鉴好经验、好做法的研究工作缺乏且不扎实，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。
（二）做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来
新时代新征程不断完善党员先锋模范作用要求，必须将理论创新和理论武装统一起来，使党员先锋模范作用要求紧跟时代潮流，反映时代需求，保持科学性和有效性，引领新时代共产党员用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、国本培元。
在骨干地位上，共产党员先锋榜样的骨干地位，主要表现在共产党员要在社会各方面的工作中都要成为领导者。对新时期的党员而言，骨干角色主要体现在党员要作为群众中的带头人，在各种工作能够勇于承担各项任务，并圆满完成了各项任务。必须具有责任感和使命感，而平时又注意善于凝聚同志，营造良好的集体气氛。
在带头效应方面。新时代中党员的带头效应，重点表现在自身的思想意识、工作能力和工作质量等各方面上。新时代党员对于在这些方面的表率都要以身作则，发挥先锋带头的作用。不仅对普通同志的工作要求自己要首先做好，更要严格要求自己，努力为同志们作出表率，让其他同志也能体会到榜样的示范效应，进而主动地向党员们看齐。
不管处在哪条战线、面对何种工作局面，只有共产党员首先站出来、敢于冲上去，才能把群众带动起来、凝聚起来、组织起来，打开一片新天地，干出一番新事业。
部分党员缺乏荣誉感、归属感，理想信念淡薄、工作进取心不强，在工作生活中无法体现其先进性。
要积极调动党员的内生动力,把对党员个体的管理与目标管理结合起来，多措并举努力提高党员的综合素质和能力水平。
少数党员政治站位不高，有荣誉好处冲在前面，见责任困难缩在后面。有的在日常工作中表现平平，影响了党员队伍形象。
见贤思齐不够主动。有的党员身份意识模糊，联系微信32 311 699，不能向先进共产党员学习看齐，甘于平庸，“混日子”思想比较严重。
各级党组织要结合经营业务实际，将工作目标任务进行合理细化分解，把责任目标落实到人，通过定期检查、民主评议，防止党员不作为。对圆满完成
责任目标的党员进行表彰奖励，增强广大党员的荣誉感，对未完成责任目标的党员适时谈话教育。
组织活力不足。部分党支部在活动开展时存在流于形式的情况，仅仅是按照上级党委安排的内容按部就班开展，在自选动作方面缺少主动性与创新性， 没有充分结合支部具体情况开展具有特色的活动类型，并因此使党建工作缺少活力与生机。同时，部分基层支部较多的忙于行政以及生产相关事务，在支部建设方面存在一定的忽视情况，在抓党建的力度方面存在不足，无法充分结合项目生产经营开展针对性的思想教育。
有的党员光荣感、使命感不强，表现为平时看不出来、关键时刻站不出来、危急关头豁不出来。
有的组织活动存在形式化、娱乐化的倾向，活动效果不明显，党组织的凝聚力和战斗力没有得到充分发掘等。