支部班子2023年度主题教育专题组织生活会对照检查

(支部班子)2023年度主题教育专题组织生活会对照检查

按照《XX通知》要求,我支部组织党员在深入学习、谈心谈话、征集意见的基础上,对照六个方面,进行了深刻剖析。现将对照检查情况汇报如下:

一、存在问题

(一)组织开展主题教育情况

一是在严格落实主题教育要求上还有差距。虽然能够组织党员按照上级要求认真开展主题教育活动,但还存在组织参与主题教育力度不够大、要求不够严,形式不够活等问题和不足,结果导致党员距离主题教育总体要求还有一定差距。

二是在“学思践悟”的具体举措上还有差距。支部班子在推进主题教育上创新力度不够,时常满足于完成上级要求的“规定动作和规定任务”,没有结合本单位实际深入思考、细致研究,拿出一些具有针对性、实用性、可操作性强的方式方法,创造性地开展学习教育活动。

三是学习成果应用转化方面还有一定差距。虽然支部班子集体认真参加主题教育,但是在推进学习成果应用转化方面“学”和“做”结合不紧,理论与实际联系不紧,学习与工作、学习与生活,学习与运用、存在各是各的“两张皮”现象,没有真正做到从学习中汲取智慧,指导工作,推动实践,学以致用。

(二)执行上级组织决定情况

一是在服从组织决定上做得还不够坚决。一方面,个别成员在执行XX决策部署上还没有完全做到不折不扣和坚决彻底。在平时想问题、作决策、抓工作,立足于xx本地、立足于具体问题的时候较多,考虑地方局部利益比较多,站在和上级党委宏观大局上考虑问题不足。另一方面,个别干部对中央的政策、省市委决策部署以及单位党组的决议都能态度坚决,但行动不够迅速,落实不够全面,效果不够理想,特别是在落实中碰到困难时,积极主动协调、想办法克服的少。

二是对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作。在具体工作中还存在着对上级决策部署采取选择性执行的情况,在工作安排上凭自己的主观判断,觉得重要的就全力推进,觉得意义不大的就热情不高。材料来自组织。工作,日常网

三是向上级机关和领导同志汇报工作时,说成绩、说亮点多一些,讲问题、讲缺点则少一些,希望得到上级认可的心思要重一些,敢于揭短、亮丑的勇气还不够。

(三)严格组织生活情况

一是思想认识不高。支部成员对党支部着重议哪些事、抓哪些工作,思路不是很清楚,过于依赖支部书记个人能力素质,在议事议政中过于“讲政治”,“老好人”思想严重,组织生活中思路不清、路子不明,意见没有针对性,习惯于等上级党委安排部署,弱化了党支部集体抓大事、议大事的能力。

二是参与意识不强。部分党员同志没有真正认识到开展组织生活的重要意义,对开展组织生活兴趣不高,在思想就存在着“应付”心理,党员权利意识不强,没有充分认识到自己在党组织的地位和作用,总感到是“要”我过组织生活,而不是我要过组织生活,把参加组织生活当成一种额外负担被动应对。

三是综合素质不高。平时不注重加强学习,忙于工作多,精力透支多。同时,支部成员大多缺少工作经验,对党务工作掌握不深,实际能力水平与工作要求差距较大。“资深”的老党员较少,“传帮带”作用不明显,缺乏一套抓支部规范化建设的有效经验,没有发挥“抓典型、树标杆”的示范作用。

(四)加强党员教育管理监督情况

一是对党员教育管理认识有偏差,存在重中心工作、轻党建的倾向。由于XX基层工作任务复杂而繁重,多项工作都追究问责并且一票否决,导致有时候往往以工作忙为理由,对脱贫攻坚、基础设施建设、环境整治、产业发展、信访维稳等中心工作抓得多,安排落实多。把党员教育管理工作看作“软”指标,认为是走形式,就党建抓党建,务虚不务实,缺乏具体措施,致使疏于对党员干部的教育、监督和管理。

二是抓早抓小意识还不很强,对个别党员干部的苗头性、倾向性问题更多的采取了提醒、纠正等方式,但没有及时跟踪整改落实情况,没有做到从严管理。

三是落实请示报告制度不严肃,有时想着图省事,不会有问题,就不请示领导,有时工作没干好,想着怕挨批评,事后就藏着不敢如实汇报。

(五)联系服务群众情况

一是调研重形式轻内容。深入基层调查研究不够深入,调研安排时间比较紧,蹲点少,听领导说的多,和群众直接交流少。比如,或多或少存在脱离群众的现象,因担心给基层增添麻烦、带来负担,就减少下基层次数,平时走访较少,与群众打成一片欠缺,未能把群众工作做实做深做细。

二是主动为群众服务意识不强。在学习***新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力欠缺,以人民为中心的思想树立得还不牢固,坚持从群众中来、到群众中去的工作方法上执行得不好,工作的出发点与落脚点与群众的需求还有差距,没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为工作衡量标准,做群众工作的能力和水平有待于提高。

三是深入现场办实事还不够快,有时候虽然可以第一时间发现问题,掌握情况,但是不能当机立断制订方案,有的问题因存在XX原因,一拖再拖,解决周期过长。

(六)抓好自身建设情况

一是政治站位不够高,支部存在“重业务、轻党建”思想,日常注重各司其职,抓具体业务工作,而对党建工作关注得不够,力度抓得不深,在提高政治站位的思想自觉和行动自觉上还有差距。

二是工作的主动性不够强。日常工作主要是按部就班地贯彻执行上级的指示,落实上级的部署,没有从全局的高度去思考和把握,缺乏创新意识,工作思路不宽,缺乏用最低成本,最优方法高效解决问题的思路办法,有时还存在对上级政策理解不透、标准把握不严,责任划分不明的现象。

三是存在工作有选择性开展的不良苗头。比如见效快的工作抓得多,打基础管长远的工作抓得较少;上级关注的工作抓得多,一般性的工作抓得较少,容易见成效的工作抓得多,困难大的工作抓得较少。

二、产生问题的原因分析

一是学习抓的不实,理论实际脱节。个别成员政治站位不高,没有牢固树立起终身学习的理念,没有认识到***新时代中国特色社会主义思想的重要性以及对实际工作的指导作用,从而不自觉地放松了自身的学习和思想改造。个别成员实际学习中没有正确处理好工学矛盾,往往把工作和学习对立起来,从而不愿挤出时间多学习。有的在学习中忽视了理论联系实际原则和方法,缺少调查研究,因此达不到学以致用的目标。此外,由于存在重业务轻党建的思想,抓党建的认识不够到位,造成工作出现“两张皮”。

二是纪律观念不强,抓落实力度小。支部成员大多都在不同程度存在官本位思想,对自己要求不够严格,在纪律上总想搞一些小特权,从而在个别时候出现有令不行、有禁不止现象。个别成员组织观念不强,工作中有时办事拖沓、效率低下,导致对此基层群众时有意见反映。同时在执行制度上原则性不强,存在畏难情绪,遇到得罪人的情况,就在人情和原则之间打擦边球,有意回避,对制度执行不严,出现不公平的现象,导致部分群众稍有抱怨。

三是群众观念不牢,缺乏担当的勇气。支部成员在思想上没有树牢全心全意为群众服务的宗旨意识,没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系,从而对群众负责的意识淡薄了一些。工作中往往考虑成绩多、考虑群众利益少,对上级负责多、对基层群众负责少。特别是遇到事关群众重大利益问题时缺乏担当的勇气,谨慎有余,怕出事,怕添乱子,因此往往满足于面上不出问题。同时没有树立起跨越的高标杆,缺乏向更高目标追求的激情与勇气。特别是在面对新形势下发展中的新情况、新问题,缺乏迎难而上的魄力和勇气,导致因循守旧,甘愿守摊思想时有作祟。

三、下步努力方向和整改措施

一是加强学习教育,进一步提高政治站位。以此次主题教育为重大契机,引导带领支部成员利用集体学习、党课宣讲等手段,不断丰富完善理论学习计划,持续加强对***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的深入系统学习,努力改造提升思想世界,不断补足精神之钙。坚持“四个自信”,增强“四个意识”,坚持理论联系实际的学习方法,注重把学到的党的理论知识运用到实际工作实践之中,注重提高分析解决实际问题的能力,真正达到学以致用、知行合一的最终目的。

二是严格监督管理,进一步狠抓制度落实。认真履行从严治党主体责任,大力弘扬新风正气,全面落实各项规章制度,自觉抵制身边的歪风邪气。持续加强中央八项规定精神日常教育和监督管理,要求党员干部时刻做到警钟长鸣,从思想上筑牢纪律防线。支部对照各项工作纪律要求,严格规范每个成员的言行举止,自觉做到“要求党员不做的自己坚决不做;要求党员做到的,自己首先要做到”,争做执行纪律上的明白人和带头人。坚持求真务实干的工作作风,贴紧“有制可依、有制必依、违制必究”的原则,严格落实支部的各项规章制度,不断健全支部规范化建设的监督制约机制和长效管理机制。

三是高树目标任务,进一步提升工作实效。要坚决摒弃“不求有功,但求无过”的消极心态,坚决克服因循守旧的思想,切实增强开拓创新、拼搏进取的奋斗精神。在工作中要大胆实践,大胆创新,不断开辟新空间、创造新举措、研究新办法,不断提升自身业务能力和工作水平。同时,要摆正与群众的关系,把服务群众当做首要任务,不断增强为民情怀,千方百计多为基层群众办好事实事。要坚决克服出工不出力、图形式走过场的错误行为,切实提高工作效率,用群众的满意度来检验我们工作的成效。

四是勇于担当作为,进一步发挥表率作用。要坚持原则,更要敢于担当、善于担当。特别是在事关基层群众的切身利益面前,要勇于挺身而出,主动承担责任,要坚决克服只想当官,不想担责、不想干事、不想出事的错误思想,杜绝谨慎有余、动力不足、遇到矛盾绕着走的不当行为。要动员引导支部全体党员,进一步振奋精神,争挑重担,积极主动地做好本职工作,严防表态多、调门高、行动少、落实差的不良现象,努力为支部营造一个奋发向上、干事创业的良好工作氛围。