国有企业“1332”模式全面提升党建质效经验介绍材料
***总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。2023年以来，*集团*公司党委深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，认真落实上级党委各项安排部署，创新“1332”党建工作模式，着力在规范基础、健全机制、创新实践上下功夫，全面提升党建质效，切实将党建工作全面融入生产经营，以高质量党建工作引领企业实现高质量转型发展。
一、突出“一个抓实”，聚力思想引领，凝聚转型升级的奋进力量
*集团*公司党委深入贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想，牢牢抓实主题教育高标准高质量开展，切实将学习成果有效转化为推动企业实现高质量发展的强大动力。
强化示范带动。严格落实主题教育目标要求，制定学习计划方案。公司两级领导干部发挥“关键少数”引领作用，围绕月度专题开展集中学习、专题研讨280余次，组织“第一议题”学习900余次，及时跟进学习***总书记最新重要讲话、重要指示批示，不断在学懂弄通做实上下功夫，切实做到学有热度、悟有深度、干有力度。
突出上下联动。立足工作实际，精心举办两期主题教育专题读书班，认真组织开展党员领导干部压茬讲党课，公司13位领导班子成员和410余名基层党组织书记深入基层讲专题党课，各级党员干部政治能力、思维能力、实践能力显著增强。组织基层党支部以“三会一课”、主题党日等形式，深入开展“三谈三学三提升”活动，把学习融入日常、抓在经常，通过“学习消化+运用实践+感悟提升”促进学用相长、知行合一。
注重载体创新。将主题教育与迎庆建党102周年及公司建厂80周年活动相结合，深入开展“走向深蓝忆初心向海图强跟党走”系列活动，成功举办“学思想强党性”主题教育知识竞赛、“学思践悟新思想钢铁报国勇担当”微党课大赛、“党旗飘扬同心向党”摄影比赛三大竞赛活动，在全体党员中掀起学习热潮，进一步凝心铸魂、锤炼忠诚，全方位、多层次展示公司主题教育成果，凝聚起向海图强、高质量发展的强大合力。
二、把握“三个关键”，扛牢政治责任，厚植公司治理的特色优势
*公司党委始终牢记“国企姓党”的政治本色，不折不扣落实“两个一以贯之”，重点把握“三个关键”，优化顶层设计，深化推进党的领导与公司治理有机融合，“把方向、管大局、保落实”有效落实。
在法人治理上把控方向。坚持“四同步、四对接”，把控公司改革发展总体方向，把建立党的组织、开展党的工作作为深化国企改革的必要前提，在项目洽谈、合同签订中予以明确，按照股权类型分类制定公司章程模板，完善章程修订流程，差异化推动34家独立法人单位全部实现“党建入章”，真正将党的领导地位通过章程实现法定化，畅通了党组织作用发挥的有效途径。
在决策体系上明晰权责。清晰界定各治理主体权责边界，形成1+1+N（以章程为基础，以“三重一大”决策制度为重点，以各决策主体工作规则和授权制度为支撑）制度体系，从制度上明确管控职能定位，理顺了党组织在企业决策、执行、监督各环节的运转方式。各治理主体权责明晰、各司其职、共同发力，党的领导融入公司治理进一步制度化、规范化、科学化。
在领导体制上规范设置。坚决落实“双向进入、交叉任职”要求，实现党委成员通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理班子，党组织书记按规定设置，确保党的领导在体制上得到保证。目前，公司及所属独立法人单位全部实现党组织书记和董事长一人兼，或董事长由上级负责人兼任，党的领导融入公司治理落实落地。
三、强化“三项建设”，着力夯基固本，筑牢改革发展的坚强堡垒
*集团*党委始终坚持大抓基层不放松的鲜明导向，通过强化基本制度、基本组织、基本队伍三基建设，全面夯实基层基础，持续推动基层党组织全面进步、全面过硬。
注重健全基本制度。不断抓实抓细党建工作流程，先后印发《基层党组织设置管理办法》《基层党组织换届选举工作管理办法》《党内组织生活八项制度》等20余项党建管理制度，形成了系统完备、层次清晰、运行有效的制度体系，编印《中国共产党党内制度汇编》《*公司党建工作制度汇编》《发展党员工作一本通》，党建工作程序流程进一步规范，基层党建做到“有章可循、有规可依”。
注重夯实基本组织。坚持“四同步、全覆盖”，紧密结合行政架构调整，及时动态调整和规范党组织设置，实现党组织和党的工作全面有效覆盖。坚持夯实责任抓落实，健全三级考核评价体系，全方位开展党建工作考核，严格落实党建工作述职评议，抓实月度党建绩效考核、季度专项调研督导、年度党建质量核查，考核结果纳入绩效，党建工作进入良性循环。大力推动党建标准化规范化建设，建立基层党委、党支部台账清单，健全党建对标提升体系，通过交流观摩、结对帮扶、评比选树，推动先进带后进，年内分主题打造基层党建示范点4个，评定五星党支部106个，基层党建提质共建取得显著成效。
注重建强基本队伍。突出党务干部配备，按照党员、职工人数及工作实际，设置党务工作人员职数，强化任职资格把关，选优配强党务干部队伍，打通晋升通道，党务干部队伍进一步充实。全面实施党员素质能力提升工程，以学习贯彻党的二十大精神为主线，分层分类开展党员教育培训。组织40名基层党组织书记赴南京大学开展“头雁领航”培训，组织199名基层党务干部分两期开展素质能力提升培训，组织全体党员参加“党的二十大精神”专题网班，实现党员全覆盖，通过系统学习培训，基层党组织书记、党员、党务干部队伍履职能力全面提升。
四、聚焦“两个抓手”，促进深度融合，有力激活创新发展的内驱动能
*集团*公司党委落实国企党建高质量、创新发展要求，突出示范引领，聚焦“党建品牌创建”和“党员先锋赛”两个抓手，深度融入中心工作，点燃起公司加速打造“五个高地”、实现“五个一流”红色引擎。
建塑党建品牌强示范引领。党建品牌是党建工作的成功经验、特色亮点的集成结晶。*公司党委紧扣集团“钢铁先锋”党建品牌，深入开展“旗帜领航创转型先锋”党建品牌创建活动，构建了“党委有主题、支部有项目、党员有指标”运行体系，将基层党建融入企业发展全过程。在公司党建品牌引领下，公司各级党组织聚焦生产经营关键任务、党建薄弱环节，倾力打造出一批与企业发展高度契合的党建品牌，形成了多层级、分系统的“1540”党建品牌矩阵。特别是高强汽车板公司党委创新开展了“扛红旗、树品牌、建设红旗党组织”品牌创建活动，发动广大党员扛红旗、铸精品，加大关键产品攻坚力度，成功打造出了一批“镀铝硅”“锌铝镁”“宝马钢”等质量优、品牌硬的行业一流拳头产品。
深化党员先锋赛促业绩提升。在不同时期围绕生产经营实际开展不同形式的主题活动，推动生产经营业绩实现突破。2023年以来，*公司党委紧扣“降成本、提售价”两项核心任务，组织开展“降本增效比贡献、技术升级勇争先”主题先锋赛活动，以“党建+项目化”模式，组织基层党委围绕生产经营关键指标“出题”，各基层党支部和广大党员做好“领题”和“解题”，特别是党员领导干部扎实开展“双带三单”专项攻关行动，围绕经营难点、痛点，高效率推进靶向攻关项目222项，解决实际问题千余项，助力公司生产经营各项重点工作取得新突破。2023年以来，公司高售价梯次订单占比逐月攀升，高售价产品合同兑现率稳定保持在98%以上，公司产品竞争力和市场影响力显著增强。
实践证明，在区位调整、转型升级的关键时期，*集团*公司党委围绕企业打造“五个高地”、实现“五个一流”的愿景目标，通过“1332”工作模式党建引领促发展，党组织和党员队伍作用发挥更加凸显，公司党的领导和党的建设全面加强，以高质量党建引领高质量发展取得显著成效。*公司被国务院国资委评为“双百”优秀企业，公司产线高速提效、技术全面升级。2023年以来，*公司自主研发了转炉自动装铁系统，转炉炼钢实现了从装铁、炼钢到出钢的全过程智能控制，为钢铁行业向智能化、绿色化转型提供了示范引领，企业发展动能更加强劲