在全市工会系统职工思想政治工作骨干能力素质提升培训班上的党课辅导
在全市工会系统职工思想政治工作骨干能力素质提升培训班上的党课辅导
同志们：
谈心谈话制度是党的组织生活制度中的重要方面，是基层党组织开展工作的重要抓手。2019年3月，中共中央印发《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》，明确提出要“加强和改进思想政治工作”，“坚持并完善谈心谈话制度，领导班子成员之间、班子成员和干部职工之间要开展经常性的谈心谈话”。通过谈心谈话，及时了解党员干部的思想动态，开展有针对性的思想政治工作，对于统一思想、凝聚共识、增进团结，提高战斗力和执行力具有重要作用。借此机会，由我为大家作一堂党课报告，与同志们共同交流。
第一，开展谈心谈话是党的优良传统和政治优势
A总书记深刻指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”在党内广泛开展谈心谈话是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。
党的十八大以来，按照党中央加强党的建设、全面从严治党的要求，各级党组织在党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育和学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题教育中，组织引导党员干部广泛开展谈心谈话活动，取得了显著成效，为严肃党内政治生活、形成良好的政治生态打下了坚实的基础。历史和实践证明，谈心谈话是我们党加强思想政治工作的有效手段。在迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻，必须继承和发扬我们党的优良传统，坚持并完善谈心谈话制度，加强和改进思想政治工作，持续推进新时代党的建设新的伟大工程。
第二，谈心谈话是思想政治工作的重要方法手段
必须全面贯彻A新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深入学习贯彻A总书记关于机关党建的重要指示精神，坚持并完善谈心谈话制度，进一步密切党组织与党员、党员与党员之间的关系，营造团结奋斗、积极向上的良好氛围，全面提高中央和国家机关党的建设质量。
明确谈心谈话的重点。谈心谈话要以交流思想、征求意见、提醒帮助为主线，切实把准党员干部的思想脉搏，摸清思想动态，牢牢抓好5个方面的重点。一是党员干部在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的思想认识和表现，在坚定政治立场、严守党的政治纪律和政治规矩等方面的表现和情况。二是党员干部在学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想，学习党的基本理论、基本路线、基本方略，落实党中央重大决策部署等方面的思想反映。三是党员干部对国际、国内经济社会发展热点难点焦点问题的看法和判断，特别是对党和国家重大改革措施的认识和意见。四是党员干部对本部门、本单位改革发展的思考和认识，对本系统中心工作、重大任务的意见和建议。五是党员干部对领导和同志的意见建议，对自己工作、学习、生活及个人成长发展、身心健康等方面的看法和诉求。
把握谈心谈话的原则。一是党性原则。必须牢记中央和国家机关首先是政治机关的属性和定位，旗帜鲜明讲政治，坚定信仰信念信心，本着对事业和同志高度负责的态度，在原则问题上亮明态度，不姑息迁就，不搞一团和气。二是平等原则。无论职务高低，党内同志一律以平等的心态进行交谈，敞开思想，坦诚相见，与人为善，以理服人，提出意见建议。三是求实原则。实事求是、客观公正，不带任何个人偏见，做到有根有据，反映真实情况，谈出真实思想，不得无中生有、任意夸大。四是疏导原则。要善于启发和引导谈心谈话对象自己教育自己、自己改进自己。要耐心地进行说服教育，帮助谈心谈话对象提高思想认识，改正错误和不足，通过谈心谈话重点解决思想上的问题。五是保密原则。要严格遵守相关保密规定，对谈心谈话的内容要严格保密，不得向非相关人员透露；涉及信访反映问题的，要按照规定办理，注意方式方法，切实保护谈心谈话对象的合法权益。
善用谈心谈话的契机。谈心谈话是一门艺术。现实中，个别党员干部开展谈心谈话时，存在看不准时机、打不开“话匣子”导致不会谈，担心言多必失、祸从口出导致不真谈，遇到问题瞻前顾后、避重就轻导致不敢谈三个问题。“好的思想政治工作应该像盐，但不能光吃盐，最好的方式是将盐溶解到各种食物中自然而然吸收。”就像烧菜做饭要看“火候”一样，谈早了条件不成熟，“话不投机半句多”达不到预期目的；谈晚了事过境迁或事态已扩大，于事无补失去工作主动。找准时机，这样才会让谈心谈话具有更强针对性。注重发挥谈心谈话的政治引领和思想教育作用，做到“四个必谈”。一是岗位变动必谈。引导党员干部深刻认识理解并拥护服从党组织的决定，迅速调整适应新岗位、新身份的要求，做到平稳衔接、有序过渡。二是组织处理必谈。做好说服教育、解疑释惑工作，引导党员干部正确对待和执行党组织的决定，认真剖析自己错误的性质和危害，并进一步指明改正办法和方向，帮助其吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。三是发生家庭变故必谈。把解决思想问题和解决实际问题结合起来，做好心理疏导，体现人文关怀，为干部群众送去党组织的温暖，帮助干部调整情绪，走出心理困境。四是发生苗头性问题必谈。做好提醒和告诫，尽量把问题消灭在萌芽状态，避免进一步发展和恶化，造成严重后果和不良影响。
选好谈心谈话的方式。要利用开展主题党日、组织生活会、民主评议党员等契机，组织党支部负责人与党员普遍谈心，了解党员的思想和工作情况，听取意见和建议。对生活有困难的党员、年老体弱的党员要主动上门访谈，主动关心关怀，扶贫帮困，换位思考，赢得党员干部的信任和真心拥护。谈心谈话的方式主要有：启发式。针对谈心对象思想尚未辨明的问题，启发、引导他们分析、认识问题，提高对事物的理解和判断能力。交友式。采取交朋友的方式谈心，“人情味”浓，充分尊重对方，易使人心悦诚服。借助式。借助一种和谈心对象联系比较紧密的话题，使之成为谈心铺垫的基础，进而使谈心的中心问题不断深入。
第三，如何有效开展谈心谈话
抓好谈心谈话制度的落实是加强和改进思想政治工作的重要途径。少数党组织和党员在开展谈心谈话时，往往满足于“开展了”，而忽视了“开展好”，结果不同程度出现了“四多四少”问题：会前突击被动式谈的多，平时常态化主动谈的少；上对下谈的多，下对上谈的少；党支部委员与委员之间谈成绩的多，党员和党员之间有针对性谈问题的少；大而化之谈工作的多，认认真真剖析思想的少。要把谈心谈话的好传统保持好、发扬好，就要形成制度、融入日常、抓在经常。
领导干部带头示范。要落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》提出的“领导干部要带头谈”的要求。一般要做到“三必谈”：党组（党委）主要负责同志和班子必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员和分管部门、单位主要负责同志之间必谈。领导干部要主动联系群众，主动找分管范围内的一般干部谈话，也要接受党员干部约谈，这是对领导干部改进作风、做好群众工作的基本要求。
见人见事见思想。班子成员之间谈话，要带着问题谈，既主动亮明自身存在的问题，又诚恳指出对方存在的问题，相互交换对所在领导班子中存在的主要问题的看法，深入探讨解决问题的意见和建议。领导和下级谈话，要出以公心，以同志间平等的身份谈，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，敞开心扉，推心置腹，在谈心中沟通思想，在谈话中增进了解，用真诚打动人、教育人、感化人。要善于运用重要节点开展谈心谈话：在党和国家机构改革中，通过谈心谈话及时排解干部在机构改革期间的思想顾虑，引导党员干部以大局观念正确对待个人的进退留转；在干部选任工作中，通过听其言、观其行，精准掌握干部队伍的思想、工作和心态，了解干部的能力和特点，及时发现敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部；在改革发展攻坚克难任务中，旗帜鲜明地为奋战在一线的干部加油鼓劲，主动帮助他们解决生活和工作中的实际困难，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，激发干部进取心和战斗力。
谈话前精心准备。首先，把握好主题，找得准问题。因人而异、因事而异、因时而异，做到精准发力、有的放矢。要尽可能地了解谈话对象的个人经历、家庭情况、性格爱好等，把握好谈话内容的尺度。其次，设定好话题，预判到难题。要有侧重点，有切入点，一把钥匙开一把锁，因人、因事、因时选择话题，增强谈话亲和力、感召力。对谈话过程的发展态势以及可能出现的问题、意见、分歧、突发事件预估到位，因势利导、掌握好谈话节奏。
谈话中积极应对。谈心谈话是一种监督、一种激励、一种关心，要以党性共勉、以本色相见、以坦荡为怀。要以谈出深度、谈出力度、谈出温度为宗旨，用活用好态度、礼仪、言语三方面的感染力，创造谈话的良好“心境”。要带着感情谈，以真心对真心、用真情换真情，使谈心活动成为党员之间解开心结、消除隔阂的过程，成为凝聚共识、增进团结的过程，成为相互学习、共同提高的过程。
同志们，谈心谈话是一种润物无声的思想政治工作方法，长期坚持犹如滴水穿石，运用得当就会春风化雨。领导对听到的意见、谈到的问题，要本着“有则改之、无则加勉”的原则，坚持闻过则喜、从善如流。事后拿出具体的整改方案，把根源挖深，把措施找准，真正让谈心谈话谈出方向、谈出动力、谈出实效。党组织负责人还要注意跟踪问效、巩固谈话成果，做好问题整改，形成谈心谈话的“闭合回路”，真正实现提高党性修养、解决实际问题、促进党内关系、提升战斗合力的效果。