组织系统亮点工作总结和计划
*年，在市委组织部的指导下，*县委组织部齐心协力、开拓创新、奋勇争先，圆满完成了各项工作任务。
一、*年亮点重点工作
（一）紧扣首要政治任务，高质量高标准开展主题教育。聚焦理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制等5个方面同步发力，确保主题教育落“实”增“效”。发放各类学习资料*0多本，不同形式组织党员学习共*余次，支部书记讲党课*场，确定调研课题*个，各级查摆问题*4个，制定整改措施*余条；全县“三个一批”签约项目*个，*个省市重点项目完成年度计划投资的*8.*%，三大主导产业优势日益凸显，提出修订制度*项，新建制度*项。在主题教育中，*我县代表新乡市接受中央督导并得到充分肯定，作为全省唯一县在省委巡回督导座谈会上作典型发言。
（二）坚持抓基层基础，持续提升基层党建工作质量。一是持续深化“*”党群代表议事制度。为破解干部干群众看、干群合力不够、小纠纷拖成大矛盾等问题，我县在“四议两公开”工作法的基础上，探索推行“*”党群代表议事会制度。全年累计讨论议题*0余条，化解难题*多件。省委书记楼阳生莅获调研时指出“群众事情要由群众办，*县党群代表议事制度是在河南‘四议两公开’工作法基础上的一个创新”。二是开展乡村治理“一清三规范”专项行动。结合“四下基层”调研成果，针对村组织中存在合同不规范，少数人侵占、强占集体资产资源、基层工作不规范等问题，开展乡村治理“一清三规范”专项行动，通过“一破”实现“三立”，全面清理不规范合同，确保党务村务、“三资”管理、村级“小微权力”规范运行。截至目前，梳理不规范不合理合同*份，清理*5份，增加集体收入*0余万元。三是开展软弱涣散村提升行动。以“*”党群代表议事制度畅通群众表达渠道，以“一清三规范”破除利益不公，化解群众怨气；通过选派县直、镇干部到村任职，配齐提升软弱涣散村党支部，探索出一条软弱涣散村治理新路子，全县8个软*弱涣散村实现转化，2个成建制派村实现了由“乱”到“治”。
（三）坚持以选育管用为主线，着力建设高素质专业化干部队伍。采取线上线下方式，围绕二十大精神等*个方面举办乡科干部、中青干部等主体培训*期，受训*余人次；*年，提拔重用、晋级晋升各级干部*4人，有效激发了干部的积极性，配合省市统一招录公务员*人;开展不担当不作为和乱作为问题专项整治，聚焦六个方面的内容自查自纠，建立问题清单、整改台账，进一步提升干部履职尽责意识，强化干部素质担当。
（四）构建人才引育新格局，为经济社会高质量发展提供智力支持。出台《*县事业单位招才引智“绿色通道”工作方案》，引进重点领域急需人才*人，柔性引进博士学位专家人才6人；开展涉农技术培训班*场次，培训农技骨干*0余人次，挖掘各类乡土人才*名；建立*名*籍在外知名人士数据库，定期推送*发展形势，激发感染在外人士思念家乡、热爱家乡、回报家乡的情怀。
二、存在问题
一是主题教育对“绝大多数人”的覆盖面还不够；二是人才层次整体不高，人才的专业结构、行业分布等不均衡，经济建设一线人才不足，民营企业人才稀缺。三是基层党组织和党员的作用发挥、党员的发展管理等基层基础建设还需要加强；四是“三新”党建工作存在薄弱环节，党组织覆盖率不高；
三、2024年工作谋划
*年我县将进一步抓实主题教育，确保收好尾，有成效，并持续巩固主题教育成果。针对短板弱项和重点工作，高质量谋划好新年工作。
（一）从严从实做好巡视巡察整改。对照选人用人和基层组织建设方面的问题清单及近年来省委、市委、县委巡视巡察反馈的问题进行系统梳理，坚持一条一条“过筛子”，做到“三对照、三查摆”；坚持问题导向、目标导向、效果导向相统一，举一反三，逐一对账销账，彻底整改，做到控新治旧，形成长效机制，确保四月份完成整改，为巡视巡查做好充分准备。
（二）全面夯实基层组织建设基础。强化“大党建”工作格局，在乡村基层、机关支部、“三新”组织方面同时发力，加强党员队伍管理和作用发挥，全面加强基层组织建设。一是在乡村层面，全面深化“五星”支部创建。树立*抓党建促乡村振兴工作理念，坚持“五星”统领、“五星”同创。将所有农村工作归类“五星”的五个方面，用“五星”创建的思维统领农村工作，用“五星”同创的思路全面推动农村工作，用“五星”的标准提升农村工作。指导乡镇科学制定*年“五星”支部创建规划和创建措施，制定标准化、具体化清单，确保创建工作取得切实成效。二是在机关党建方面，创“五强”支部建“模范机关”。在县直单位，开展以创建“班子引领强、党员素质强、阵地建设强、制度落实强、服务发展强”为主要内容的“五强党支部”，从而建设“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的模范机关，充分发挥机关党组织的引领和表率作用，防止机关党建“灯下黑”。三是推进“三新”组织党建提质增效。对属地“三新”组织全面排查，做到底数清；通过宣传引导，强化“三新”组织负责人的党建主责意识，实现应建尽建；通过党建指导员、参观学习等形式常态化辅导指导，提升党组织的作用发挥；通过党费全返、党员指标倾斜、表彰名额增加等方式支持“三新”组织支部建设。
（三）完善推广“*”党群议事会制度。一是通过实践完善。通过广泛征求各村、各乡镇对制度的意见建议，不断在组织形式、参会人员、各项环节、召开频次等方面进行完善，使其更符合实际，更有生命力。二是通过专项行动检验。深入推动“一清三规范”工作见实效，将“*”党群代表议事制度贯穿专项行动始终，在啃清理不规范合同的“硬骨头”和革村两委干部3项“自由裁量”权中，充分发挥“*”党群议事会协商议事和监督落实的作用，并总结调整不足之处，逐步提升制度的实用性。三是有序开展培训推广。从党校教师、基层一线人员中择优选拔组建讲解队伍，围绕“*”党群代表议事会制度、基层治理、“一清三规范”等制作讲解内容，选出一批通过制度实施涌现出来的典型村庄，形成有内容讲、有地方看可展示的*以党建引领基层治理新模式。
（四）突出政治标准，培养高素质干部队伍。树立正确的用人导向，坚持新时代好干部标准，在重大任务、重大斗争一线考察识别干部；健全任前、任中、任后“全程式”监督管理机制，充分发挥提醒、函询、诫勉和组织处理的警示教育作用，把从严要求贯穿到干部工作全过程；通过日常培训、双向交流挂职、跟班学习等全面提升干部素质。
（五）注重内培外引，涵养人才优势。围绕“三大主导产业”，在人才、技术、产业集聚地建立“研发飞地”“人才飞地”，形成引人才、聚团队、育企业、带产业的链式效应，构建硬性引才、柔性用才新格局；继续发挥“花木之乡”“建筑之乡”“乒乓之乡”三张名片作用，开展多类工匠技能大赛，做大做强“三乡”人才；抓住“中原农谷”战略机遇，引进农业育种高端团队，培育农机制造高端设备和领军企业，挖掘一批乡土人才；通过“亲、情、服务”等措施，引导在外*人回乡做贡献。
（六）坚持政治机关标准，加强自身建设。按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范机关标准和“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”组工干部要求，常态化推进“组工大讲堂”“岗位练兵”等提升组工干部理论素养活动；建立*组工干部联系基层点机制，围绕重点工作开展调研和帮扶活动，提高组工干部基层实践和解决问题能力；完善量化考核措施，对组工干部履职能力和服务效能进行科学评价，倒逼组工干部全面提升综合素质，持续深化政治机关建设，走好“第一方阵”，做好“排头兵”，自觉走在前、作表率。
四、对全市组织工作的意见建议
一是加强巡视巡察整改的指导，专业性、政策性很强，需要上下协调推进。二是顶层推动人才工作联动机制，县里有关部门对上对接不顺畅。三是在“三新”组织党建中，要注重条块结合、上下联动，很多企业是集团公司，到县里是分公司、子公司，决策权有限。四是提供平台和机会，加强基层组织建设的交流学习借鉴，组织到先进地市，学习先进经验。