公路管养单位党委书记抓基层党建工作述职报告.

公路管养单位党委书记抓基层党建工作述职报告

一、履职情况

一是突出政治底色,基层组织基础不断夯实。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推动、同考核,印发《党建工作要点》,系统梳理5部分15项具体工作,做到全年有计划、月月有内容。组织理论中心组学习16次、主题党日学习12次、党委会议24次,工作动能进一步增强。以党委换届为契机,选优配强核心力量。党员转正3名、发展预备党员8名,组织力量不断壮大,田东方同志被评定为烟台市优秀共产党员。认真落实“三会一课”、主题党日、政治生日等政治制度,不断提高组织生活质量,第一党支部被评选为区优秀基层党支部。

二是深化主题教育,意识形态工作扎实有效。将政治学习教育作为贯穿全年的思想政治建设主线,开展专题党课引领学、红色基地体验学等学习活动90余次,牢牢掌握意识形态工作领导权和主动权。组织开展摄影展评、演讲比赛等活动22次,自主拍摄影片《阳光路上》被交通部官方媒体刊发转播。将群众路线根植于思想深处,组织24小时隔离值守、来返烟人员信息查验、卫生城创建专项行动等志愿活动共220余次,完成x段标准路基路肩边坡整修、x保通路罩面等多项民生工程,为服务地方经济发展当好先行。

三是加强思想整顿,全面从严治党纵深推进。自我加压,开展思想教育整顿工作,开展谈心谈话153次,政治上定方向、工作上压担子、生活上多关心;各支部召开专题会议4次,深入开展自查自纠,累计查摆问题182个,形成整改台账,确保整改有据、整改有效。全面压实党风廉政建设主体责任,先后开展警示教育活动22次,形成了“学习党纪党规知底线、通报典型案例谈教训、讲授廉政党课促廉洁、组织实地参观触灵魂、践行廉洁从政见行动”的“五位一体”党风廉政警示教育模式,党员干部拒腐防变能力明显提升。

二、存在问题及原因

一是党建引领的力度不强。对新形势下党建工作的特色性和创新性思考不多,惯性沿用传统方式开展工作,满足于完成任务的结果。例如,在思想教育整顿工作中,运用微信小程序的方式进行线上自查,仅收到15份自查清单,对新方式存在排异期。遇到急难险重任务时,党员先锋队的引领带动作用发挥不明显,缺乏迎难而上的英雄气。例如,在路域环保攻坚战中,团队之间的协调配合不默契,思想承压能力不够,“工作缝隙”依然存在。归根结底是未能形成新党建统领新发展的理念,没有真正将党建新要求转化为内生新动力,对思维惰性没有引起足够的重视。二是党建管理的下沉不深。在党员干部中,存在将自己定位为党建活动被动参加者的情况,认为党建工作是业务科室的工作,是具体党建干事的工作,存在应付现象,未充分认识到党建工作的凝心聚力作用。例如,在征求意见建议时,表达对完成党建工作存在负重感的占比达35%,未能形成党建人人有责、人人参与、人人受益的良性循环;例如,党支部在发展党员的过程中,具体时间节点和规范要求多依赖中心党委的提醒和催促,主动性不足。究其原因在于党建认同感不强,“局外人”意识明显,未树立党建一盘棋的大局观,仍存在思想堵塞的问题。

三是督促落实还有缺位。激励约束机制不完善,督促落实时缺少“硬手段”,号召力不强、推动力不够。例如,对于经常不参加集体学习教育活动的现象,没有拿出强有力的约束措施,客观上放纵了逃避学习的行为。班子成员对党建工作的指导检查不具体,多限于眼里看、嘴上问、耳朵听,没有实打实的下手带头干。例如,在党史学习教育中,偏重关注学习活动的开展次数,对于系列工作开展的系统性、整体性、实效性研究不足。深层剖析还是对党建工作的思想重视不够,跟踪问效、一抓到底的力度不均衡,未建立综合思维体系,党建“嗅觉”“触觉”还不灵敏。

三、下步工作措施

一是强化党建引领,狠抓责任担当。组建“党建工作创新研究小组”,支委成员及业务骨干各占50%,每月定期召开研究会议,探寻思维理念创新与党建工作创新的突破口,应用学习成果、剖析存在问题、指导工作实践,改变传统思维的惯性。试行“公路管养党员示范段”新模式,组建业务小组,负责示范段的巡查、保洁、绿化等管养工作,分工明确、责任到人,营造“党员带着党员干、党员干给群众看”的真干实干氛围,用党建软实力,提升公路队伍的硬实力。

二是打破思维局限,实现党建落地。以中层干部为突破口,每月开展“科长讲党课”活动,抓住“头雁”这个关键,带头干业务工作,更带头研究党建工作,通过共享共通共治的形式,既解决了思想问题,同时又解决了工作问题。增强党建活动的吸引力,“对外”开展沉浸式教育,充分利用戚继光纪念馆、八路军挺进东北纪念碑等红色资源,在真实的场景中感受文化的力量;“对内”拓展红色阵地,融合公路文化、挖掘先进典型,灵活运用小视频、小短片等新形式,让每名党员都成为党建文化的主角。

三是健全制度体系,加强监督检查。结合党建工作要点,分层制定《党建工作年度台账》,将主题党日、三会一课、主题活动等各项任务明确到天,一事一登记、一项一记录,以此作为主干框架,将党建工作系统化、明确化、标准化;制定《领导班子基层联系点台账》,每年研究确定2个党建问题突破事项,带头解难题、办实事。更新完善工作目标综合考评制度,将党员的“学习表现”占比提升到65%,真正与积分量化挂钩、与评先树优挂钩、与干部选拔挂钩;实行学习参与率月公示制度,充分发挥群众的监督作用,彻底打破“学与不学一个样、干与不干一个样”的恶性循环,打造一支“在学中干、在干中学”的高素质公路党员队伍。