10篇2023年抓基层党建工作述职报告、党建工作总结、党支部工作总结素材汇编六

(10篇)2023年抓基层党建工作述职报告、党建工作总结、党支部工作总结素材汇编(六)

目 录

张山子镇党委书记赵敬彬: 

2023年度抓基层党建工作述职报告  1 

涧头集镇党委书记孙华庆: 

2023年度抓基层党建工作述职报告  3 

运河街道党工委书记刘琳: 

2023年度抓基层党建工作述职报告  5 

邳庄镇党委书记王茂爽: 

2023年度抓基层党建工作述职报告  7 

马兰屯镇党委书记李鹏: 

2023年度抓基层党建工作述职报告  9 

泥沟镇党委书记李智: 

2023年度抓基层党建工作述职报告  11 

经济开发区党工委书记、管委会主任孙殿镇: 

2023年度抓基层党建工作述职报告  13 

区委区直机关工委书记赵伟: 

2023年度抓基层党建工作述职报告  15 

区委教育工委书记王脉博: 

2023年度抓基层党建工作述职报告  17 

国有企业工委书记杨庸: 

2023年度抓基层党建工作述职报告  19

2023年度抓基层党建工作述职报告

张山子镇党委书记  赵敬彬

一、履职情况

一是聚焦主责主业,夯实党建责任。主持召开各类党建专题会议12次,带头讲党课3次,开展党建专项督查8次。开展村党支部书记差异化考核4次,确定优秀44人次,纳入专业化管理5人。黄邱村入选中组部红色美丽村庄试点,建成红色便民综合服务中心,《桃醉黄邱村》在《中国组织人事报》刊发。

二是聚焦强基固本,强化党建引领。带头开展“四下基层”6次,全镇科级干部讲专题党课46场次,办理惠民实事65件。组织党员培训班3期、补学班2期, 累计培训党员4000余人次。储备镇村两级后备干部276人,新发展党员30名。新成立2个重点非公企业党支部,单独组建率达53.8%,覆盖率达69.2%。完成9个联合党委选举。

三是聚焦问题导向,增强党建实效。整顿软弱涣散党组织3个,评定五星级党支部18个。村集体经济收入过20万元村占比达78%,超过100万元村4个。签订中央财政和万村共富资金入资协议7份,带动集体经济年增收21万元。扎实推进“三资”清理专项行动,增加村集体收入80余万元。

二、存在问题及原因

一是抓党建责任落实不到位。对基层党建工作安排部署多,督促检查少, 缺乏敢抓长抓的韧劲,存在“点到为止”的情况。二是抓党建全面用力不均。“一盘棋”思想树得不牢,整体推进效果不好,抓农村党建工作多,两新领域党建投入精力少,党建工作推进不均衡。三是抓干部队伍建设不严。对村级带头人队伍日常管理抓得不紧,教育培养力度不足,部分村级带头人干事创业动力不足。

三、下步工作措施

一是压实责任抓队伍。着力压实党建职责,坚持每月召开1次党建专题会议, 实施村级“一线赛马”评比,每季度开展管区、村级擂台比武和党建观摩。强化村“两委”班子配备,加大年轻后备干部培养使用,全方位提升基层干部队伍思想能力作风。创建“红耀山乡”精品党建品牌和“漫山红”党员志愿服务品牌,探索“红色丁庄”基层治理模式。

二是统筹谋划促发展。着力夯牢基层基础,加强村“两委”班子培训交流和实践锻炼,扎实推进基层党组织三年提升行动,开展“蓝青工程”和“导师

帮带”,增强致富带富本领。选派2名骨干人员,跟进指导两新组织党建工作, 促进非公企业党建提质增效。持续开展“三资”管理问题专项整治,让集体“三资”成为村级发展的最大助力。

三是聚焦特色树品牌。着力做优品牌培树,依托我镇“两园两区”建设, 围绕南部甜桃、中部中草药、北部沿运水稻种植,孵化形成连片产业。结合黄丘山套红色记忆馆、张塘千年银杏树等文旅融合项目,打响“张山子甜桃”国家名特优新农产品名片,加快推进土地流转和大棚设计施工,持续推动黄邱红色美丽村庄建设全面推进乡村振兴。

2023年度抓基层党建工作述职报告

涧头集镇党委书记  孙华庆

一、履职情况

一是聚焦主责主业,以上率下强担当。带头履行抓党建“第一责任人”职责,主持召开党委会、党建专题会议18次,党建工作推进会12次,落实科级干部帮包党建工作联系点制度,重点对薄弱领域进行规范提升。抓实书记突破项目,依托“涧头长茄”孵化基地,发挥辐射带动和示范引领作用,打造“一镇一品”长茄品牌,带动村集体增收9万元,带动就业50余人。

二是聚焦党建赋能,汇聚合力强引领。制定《2023年涧头集镇“全面规范” 年基层党建工作重点任务清单》,摸排梳理“强基”村主要问题5项,“创优” 村规范提升问题64项,“示范”村2023年追赶目标24项。以“跨村联建”为抓手,投资214万元建设穆庄村蔬菜交易中心,盘活土地500余亩,实现种植、加工、销售、仓储物流一体化发展。投资300余万元升级改造薛庄大集,通过144 个固定摊位费、卫生管理费等,实现年增收10万余元,带动就业60余人。

三是聚焦政治统领,育管并重强队伍。全面完成2023年发展党员任务22人, 培养入党积极分子150人。开展“头雁领航蓝青工程”结对仪式2次,擂台比武2 次,动态调整村党组织书记4名。调整非公企业党建指导员2名,新成立重点非公企业党支部2个。依托“魅力涧头大家讲”平台,举办各类培训7次,党员集中培训8次,分批次轮训党员2000余人。

二、存在问题及原因

一是党建压力传导不力。作为党建工作第一责任人,安排具体事务多,督促指导少,对抓基层指导和督促落实重视不够、用力不足。二是抓工作落实缺乏韧劲。抓基层党建工作存在惯性思维,缺少一抓到底的韧劲。三是统筹推进基层党建不够有力。抓发展与抓党建没有很好地结合起来,基层党建工作与其他工作的关系处理不到位、结合不够紧,存在就党建抓党建的现象。

三、下步工作措施

一是履职尽责,落实主体责任。树牢“抓好党建是最大主业”“抓好党建是最大政绩”的理念,坚持党建与经济工作“两手抓、两手都要硬”。每月至少召开1次党委会专题研究党建工作,每季度对党支部考核1次,健全经常性督查考核机制。

二是精准发力,提升党建质效。持续抓村集体经济增收,全面消除集体经

济20万元以下村。探索建立村干部报酬增长与集体经济发展有机挂钩机制,完善奖励政策。优化涧头长茄孵化基地、市级现代农业产业园建设,借助“按揭农业”发展机遇,擦亮涧头长茄品牌。

三是创新机制,激活发展动能。建立“平时考核+季度考核+年终考核+党建述职”的基层党建考核评价工作机制,实现基层党建工作新常态。建立结对帮带机制,采取“1+1”或“1+N”方式,实现领导干部、镇干部、村干部等与村级后备力量进行结对帮带。

2023年度抓基层党建工作述职报告

运河街道党工委书记  刘  琳

一、履职情况

一是聚焦主责主业,严格履行第一职责。高质量开展学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育,主持召开党建专题会议6次、推进会议16次。攻坚“温情社区幸福家园”党工委书记突破项目,街道党校(党员教育中心) 获评省级重点校。

二是聚焦夯基固本,建强基层战斗堡垒。全年开展党员集中培训8次,1部党员教育电视片入选省级作品。成立大运河新村联合党委,持续发展壮大村级集体经济,突破100万元以上社区1个、50万元以上社区2个。

三是聚焦素能提升,锻造过硬头雁队伍。创新举办“红领运河争星夺旗” 基层党建现场观摩会,开展书记讲堂12期、擂台比武4次,完成“网格书记认领民生项目”90个。坚持党建带团建,1人荣获“全国青年志愿者优秀个人”称号。

四是聚焦扩面提质,激活基层治理效能。推进“红色驿站”提星扩面行动, 全年完成9处驿站提星工作。创新开展新业态新就业群体“27暖心日”6期,举办红色观影、“夏送清凉”等活动15次。开展物业“大走访、大排查、大提升” 活动,业委会组建率87.5%,专业化物业服务覆盖率90%,物业企业党组织覆盖率100%。

二、存在问题及原因

一是在攻坚克难、啃硬骨头上有差距。面对深层次矛盾和复杂问题,缺乏紧抓不放、务求实效的干劲,对于“老大难”问题硬招不多,步子迈得还不够大。二是在工作标准、精品意识上有欠缺。抓基层党建重点任务落实有欠缺, 不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。三是在服务载体、创新突破上有不足。面对新形势、新问题,思路还不够开阔,思想还不够解放,距离“勇于变革、勇于突破”的要求还有差距。

三、下步工作措施

一是守正笃实,强化责任落实。切实履行好抓党建“第一责任人”职责, 做实党工委书记突破项目。常态化开展“红领运河争星夺旗”擂台比武活动。巩固拓展主题教育成果,深化“党员淬火提质”“运河社工星火论坛”等培训工程,不断提升党员教育管理水平。

二是蓄势突破,夯实基层基础。深入实施党组织带头人队伍优化提升行动,

推行导师帮带、“头雁论坛”,铺开“轮值社区书记”“轮值网格负责人”等举措,推动社区干部队伍素能提升。深入开展党群服务中心“迭代升级”行动, 高标准打造林运社区党群服务阵地。

三是多元聚力,增强治理效能。深化“三精四色五级架构”党建工作模式, 差异化打造“一社区一品牌”。开展“爱骑行动”,加大兼职网格员选拔力度, 提升新业态新就业群体党建工作质效。扎实开展“红色驿站”提星扩面行动, 持续开展“党员积分争优”“社区发展党员议”“邻里一家亲”等创新做法, 切实推动基层党建工作稳步推进、整体提升。

2023年度抓基层党建工作述职报告

邳庄镇党委书记  王茂爽

一、履职情况

一是聚力抓主业、尽主责。坚持“红色领航·七彩邳庄”总体思路,研究党建议题12次;针对去年点评问题制定整改措施10条。把构筑社区党建聚合体作为书记突破项目,建好社区新阵地,建立资源、需求、服务清单16项。分网格组建党员志愿服务队4支,提升红色驿站4个,办理民生实事11件。对照巡视巡察反馈意见,梳理6条具体问题,制定整改措施20条。

二是致力抓重点、强推进。扎实开展主题教育,完成支部书记轮训3次、党员集中培训2次,按照“6+2+X”查摆路径梳理问题11条,制定整改措施27条。建成1800平米党建综合阵地,打造区内首个大货车司机之家,服务新就业群体120余人次。以党建引领企业高质量发展,重点非公企业党组织覆盖率提至

81.8%,单独组建率提至36.4%。推优乡村好青年入党11人,青年志愿者、返乡大学生开展志愿活动90余次。

三是着力抓基层、打基础。动态调整党支部书记4人,蓝青工程结对6组,8 名支部书记外出挂职。抓党建联合,完成4个联合党委选举,邳庄管区联合党委打造绿色稻米共富联盟带动增收41万元。统筹规划“一村一项目”,形成特色产业集群5个,打造土地股份合作社示范社5个,集体收入过20万元村占比达65%, 过百万村1个。紧盯“三资”侵占挪用专项整治,新增土地资源172亩,清查合同693份,促进增收40余万元。

二、存在问题及原因

一是责任压力传导不够。与抓经济发展、民生保障相比,对党建工作安排部署多、督导调研少,责任压力没有完全到边到底。二是抓深抓细标准不高。抓党建存在“粗放思维”,与“深细实”的要求还有差距,抓规范化建设存在“盲区”、精品化建设视野不广。三是攻坚克难锐气不足。对难点堵点问题研究不够透彻,习惯于用老观点、老办法研究思考党建问题。

三、下步工作措施

一是压实责任系统谋划。以书记领题为牵引,系统谋划突破项目,每月至少召开1次党委会专题研究党建工作,逐个领域研究党建重点任务,逐级压实责任。以落地见效为目的,坚持每月盘点调度、季度调研督促、半年观摩展评、年度交卷问效。二是统筹发力全面提升。突出两新组织党建规范化建设,用好

大货车司机之家,为新就业群体提供温馨家园。建强党务工作队伍,年内针对村书记、党建助理员等群体开展党务知识培训、比武不少于4次。着力培育全科社工、全科网格员,实现村村都有党员志愿服务队。三是立足优势铸造品牌。常态化开展“转作风、强担当,夺红旗、争先锋”活动,增设“党建标兵”新赛道,激发村级党组织新活力。用活党建综合阵地,承接高层次观摩及活动扩大影响力。以党建联合激发村级集体经济增收新动能,破题产业基金使用,打造重点共富项目4个。

2023年度抓基层党建工作述职报告

马兰屯镇党委书记  李  鹏

一、履职情况

一是以“主责主业”压实责任。召开党委会、专题会议15次,开展调研6次。下派21名科级干部和95名年轻干部,督促指导主题教育工作开展,完成支部书记轮训、党员集中培训3次。新发展党员25人,接收新就业群体青年预备党员1 人。南洛联合党委“跨村联建”典型经验被《大众日报》《枣庄组工信息》刊发。

二是以“全面规范”强基固本。扎实推进村级党组织分类推进整体提升三年行动,成功转化“强基”村1个,组织7个“示范”村书记外出挂职学习。动态调整村党组织书记8人。选举成立8个联合党委,选优配强43名机关干部、企业党员、村干部任职,推行“1+N”工作法。成立镇级共富公司,实现营收300 余万元,村集体分红40余万元。北闸、南洛借助产业基金贷款,流转土地440亩, 带动集体增收17.6万元。全镇37个行政村中20万元以上村19个,50万元以上村5 个。

三是以“开拓创新”靶向突破。新成立5个城市社区,把“1215”工作模式作为书记突破项目,完成14项惠民实事清单任务,累计开展活动50余次。提升打造区域性党群服务中心1处,开展社区“双报到”联建共建活动39次。打造红色驿站14处。实施“两个覆盖”攻坚行动,重点非公企业党组织覆盖率47.4%, 单独组建率31.6%。

二、存在问题及原因

一是在责任压实、压力传导上不到位。党建责任压得不紧不实,压力传导不轻不重,导致党组织书记对基层党建工作认识程度不够,落实党建工作执行力不强。二是在创新思路、精准突破上有短板。在探索我镇村集体经济增收路径上,缺少大胆创新的做法,传统发展方式仍然占据主导地位。三是在探索发展、打造品牌上有欠缺。社区治理还处于起步阶段,党建工作理念不够成熟, 阵地建设相对滞后,活动特色不够明显。

三、下步工作措施

一是淬火提质,强化跟踪问效。强化党建“第一责任人”职责,做到党建重要工作亲自部署、亲自问效。组织开展基层党建工作督查,对“三会一课” 等制度落实情况进行不定期督导,常态化组织开展“擂台比武”活动,营造“比

学赶超”氛围,不断提升履职能力。

二是攻坚克难,实现富民强村。充分发挥联合党委“跨村联建”纽带作用, 积极探索“土地经营型、公司运营型、村企共建型”三种村集体经济增收新模式及组建合作联社,设立百万元产业发展扶持基金、成立共富公司、开展村企联建等方式,激活集体经济发展“驱动力”。

三是锻造品牌,聚焦治理实效。完善城市社区“1215”工作管理模式,利用区域性党群服务中心,辐射带动周边7个社区、14处红色驿站,服务党员群众4万余人。升级打造7处智慧社区,提升社区服务水平。加大对重点非公企业党组织摸排及组建力度,推动两新扩面提质,激活发展“红色动能”。

2023年度抓基层党建工作述职报告

泥沟镇党委书记  李  智

一、履职情况

一是立足本职抓主业。抓实主题教育,优选15名业务骨干成立指导组4个, 下发督学通知7期,开展党员集中培训1次,讲党课70余次,志愿服务活动240余场。高压推进“鲁南蘑菇第一镇人文荟萃党旗红”书记突破项目,建成集食用菌预制菜加工、研发、展销多功能于一体的标准化生产示范区1处,年产食用菌菌种330万袋,带动食用菌种植面积5000亩。强化压力传导,对党建工作实行月抽查、季普查,整改问题180余项,动态调整村书记8名,推动党建工作全面过硬。

二是聚焦重点强基础。对标“全面规范”年任务目标,逐村制定提升方案, 梳理“村党组织年度目标事项”164条,举办“擂台比武”活动2场,推动村党组织全面进步。扎实开展村干部集中优化行动,开展“村村到”调研,梳理突出问题145条,销号去年未发展党员村31个,推动村干部履职尽责。坚持党团共建,开展学习会2期,覆盖青年干部、团员青年80人次。

三是重点攻坚促提升。统筹推进集体经济发展,领办土地股份合作社4个, 申报“产业基金”项目2个、150万元,贯通合作社发展路径。深化“两个覆盖” 攻坚行动,新成立枣庄市福建商会党支部,调整联合党支部2个。积极推广“跨村联建”模式,组建11个区域性功能型党委,明确土地资源整合、优势产业联培等具体举措11个,推动联建村抱团发展。

二、存在问题及原因

一是抓基础、带队伍落实不到位。在推动发展与加强党建上未能齐抓共管, 党建责任制抓的不紧,在锻造高素质党员干部队伍上用力不足。二是抓党建、促振兴成效不明显。对抓党建促乡村振兴思想上不够重视,在抓村集体经济发展、村级干部队伍建设等方面思路不宽、办法不多。三是抓整改、补短板效果不突出。面对基层党建中的难点弱项有畏难发愁情绪,没能第一时间“硬碰硬” “动真格”地加以解决。

三、下步工作措施

一是突出党建责任落实。压实主体责任,召开党建专题会议认真谋划党建工作思路,牵头解决干事创业精气神不足,发展村级特色产业方法不多等突出问题。带头践行“四下基层”工作法,主动到一线调研村级产业发展和基层社

会治理难题,现场办公解决制约村庄发展实际问题。

二是突出抓好选育管用。建立常态化“擂台比武”机制,锻造过硬带头人队伍。实施“归雁工程”,以打造乡村振兴齐鲁样板示范区建设为支撑平台, 梳理在外优秀人才库,力争回引优秀人才到村任职、创业。同时设立村级后备干部锻炼实践岗,实施“1+1蓝青工程”,推动村干部“青黄”衔接有序。

三是突出优势产业培育。秉持“一线六品三基地,十里振兴看兰祺”的思路,以发展食用菌产业为核心,持续深化书记抓基层党建突破项目,规划建设“菇韵兰祺”市级衔接乡村振兴集中推进区,促使“土特产”向地标产品转变。

2023年度抓基层党建工作述职报告

经济开发区党工委书记、管委会主任  孙殿镇

一、履职情况

一是强化政治担当,扛稳主体责任。制定年度党建重点任务责任清单,实施“党建+服务”突破项目,把党组织优势转化为企业发展优势。严格落实“第一议题”制度,全年召开党建工作专题会议2次,切实履行“一岗双责”。完善开发区综合党委运行制度,成立党群工作部,建立党群服务中心,5名人员专职负责非公企业党建工作。

二是抓好规范提升,发挥组织效能。推进党支部标准化规范化建设,完成7 个非公企业党组织换届工作,发展党员16名,选派7名党支部书记、8名党建工作指导员。举办各类党员教育培训9期,推行班组党建工作法,设立12个班组, 3个党小组。深化“全域组织覆盖行动”,新成立2个非公企业党支部,重点非公企业单独组建率提升到80%,打造2个市级两新组织党建工作示范点。

三是擦亮党建品牌,激发基层活力。以“红色领航·创新驱动”党建品牌建设为抓手,深化网格化服务制度,开展锂电产业银企对接会,做实帮包服务管理,畅通企业发展诉求互动渠道。推行党员量化积分管理,发挥党员示范效应,设立党员示范岗31个、党员责任区26个。推行“双向进入、交叉任职”, 共有12名企业高管任党支部书记。组织拍摄《点点星火汇成炬鑫金山上党旗红》示范支部宣传片。

二、存在问题及原因

一是对党建工作倾注精力不够。将更多的精力用在了上级考核任务落实上, 对于党建工作关注不够,存在重经济、轻党建的现象。二是破解党建难题措施不多。对党务工作者队伍不强、党建阵地建设标准低等长期性复杂性难题,“硬措施、狠办法”不多。三是抓党建促发展不够深入。对抓好党建促发展的理念贯彻落实不到位,在引领和促进企业高质量发展方面缺少有效抓手。

三、下步工作措施

一是落实责任,坚持在落实基层党建工作责任制上毫不松懈。层层传导压力,严格按照“1755”制度体系抓好支部建设,严格“三会一课”等制度,提高组织生活质量和活跃度。强化网格化管理,持续压实党建指导员、网格员责任,强化其党建工作重视程度,落实好基层党建任务。

二是打牢基础,坚持在提升党建工作上毫不松懈。加强党员干部队伍建设,

严抓发展党员质量和教育培训。加强非公企业党支部标准化、规范化建设。抓好“十百千”示范点“三个一”指导帮带机制落实,打造有思路、有举措、有干劲、有成效的“四有”党支部。

三是强化举措,坚持在党建引领全局上毫不松懈。持续深化“党建+”模式, 推动党建与发展深度融合,在服务企业上持续加力。持续抓好开发区基础设施提升工作和平台建设工作,全面实施广进路、台北路提升工程,全面提升园区的承载力。

2023年度抓基层党建工作述职报告

区委区直机关工委书记  赵  伟

一、履职情况

一是突出政治引领,加强思想能力建设。认真落实“第一议题”制度,列席旁听22个部门党委(党组)理论学习中心组学习。坚持以党建带团建,举办区直机关“强思想提能力转作风”征文比赛,每月开展“青年理论学习日”活动。组建区直机关宣讲团,开展“党的二十大精神进机关”宣讲活动60余场次, 举办5期“智汇台城”大讲堂。扎实开展主题教育,指导186个党支部和3700余名党员分别制定学习计划,开展党支部书记轮训及党员集中培训。每季度召开党务干部培训例会,举办“迎南风、破坚冰”区直机关党组织书记培训班。

二是强化基层基础,提升党建工作水平。深入开展机关党建规范提升行动, 排查问题四大类、76个,集中进行整改。建立部门(单位)班子成员联系党支部制度,加强党支部评星定级管理,认真落实基层党组织按期换届提醒督促机制,严格做好党费核算、收缴、公示工作。年内发展党员46名,转正党员39名, 目前共储备入党积极分子210名,举办区直机关党员发展对象培训班2期。

三是抓好融合创新,增强党建工作活力。开展“三争三创”活动,全年争创市级以上事项达598项,90余项为全市唯一、第一,“三争三创”活动荣获全省机关党建创新优秀案例二等奖。推进“项目化”党建,确定“融合式书记突破项目”48个。深化模范机关建设,开展“书香机关”“学习型科室”“学习标兵”评选活动,共创建3个批次、30个“模范机关示范单位”,调研课题《建立模范机关建设长效机制的探索》荣获全省机关党建优秀研究成果二等奖。

二、存在问题及原因

一是抓工作落实的标准还不够高。对党建工作安排部署的多,跟踪问效的少,影响了实际效果。二是基层党建工作做得还不够细。工作谋划的不够深入, 抓基层党建的责任和任务没有传递到最基层。三是党建与业务融合还不够准。对如何更有效地将机关党建融合进日常业务工作中、更好发挥党建引领作用谋划的还不够精准,党建“第一动力”作用不明显。

三、下步工作措施

一是突出工作重点,进一步打造模范机关。把模范机关建设作为机关党建工作的重要抓手,深入开展“模范机关锻造提升行动”,充分发挥基层党组织、党员的战斗堡垒和先锋模范作用。坚持“品牌化”引领、“精细化”建设、“项

目化”推进、“典型化”带动、“常态化”考评为主要内容的“五化”模范机关建设新机制,推动模范机关建设走深走实。

二是突出规范标准,进一步巩固党建成效。制作《机关党务实操流程》等简明易懂的党务工作“入门教材”,增强工作指导针对性和实效性。持续开展党建规范提升行动,规范开展党组织换届、组织关系转接、党费收缴等基础性工作,推进“五星级党支部-模范党支部-先进基层党组织”梯次创建,促进基层党组织全面过硬。

三是突出主责主业,进一步推动工作落实。持续做好党建阵地打造、党建品牌提升、党建示范点创建、“项目化”党建工作,高标准推进“三争三创” 活动。紧紧围绕中心工作,强化工作创新,谋划设置一批党建与业务工作融合载体,以党建引领各项重点工作落到实处,以高质量机关党建推动经济社会高质量发展。

2023年度抓基层党建工作述职报告

区委常委、宣传部部长、统战部部长、区委教育工委书记、区政协党组副书记 王脉博

一、履职情况

一是强化政治引领,激活基层校园党组织活力。扎实开展主题教育,制定区直校园理论学习中心组列席旁听计划,推进理论学习制度化、规范化。今年以来,共开展党的二十大精神宣讲44场,党代表讲党课15场,组织基层党组织书记、党务工作者、党员集中学习培训6次。充分发挥党建带团建、队建作用, 组织师生开展传承雷锋精神、感受红色印记等红色系列文化教育活动58场次。

二是强化组织领导,落实党组织领导的校长负责制。积极贯彻落实中小学校党组织领导的校长负责制,制定实施方案,完善学校党组织议事规则和沟通机制,发挥中小学校党组织领导作用。今年以来,新建党总支1个,党支部4个, 撤并党支部5个,完善党建阵地17个,选优配强专兼职党务工作者106人。吸纳积极分子33名,接收预备党员23名,党员转正8名。

三是强化组织保障,筑牢基层战斗堡垒。持续开展班子成员与薄弱党支部帮包制度,建立班子党支部工作联系点6个,不断强化“双培养”机制,充分发挥党员名师工作室典型带动作用,加强优秀青年教师储备,新成立党员名师工作室30个,培养带动60余名青年教师参加省市级优质课及教学竞赛。“一校一品”党建品牌实现校园全覆盖。

二、存在问题及原因

一是党建工作责任落得不实。推动基层党建工作存在按部就班的思想,落实党建工作责任制方式方法不活、力度不大,党建工作的实效性不强。二是党组织领导的校长负责制落实力度欠缺。对党组织领导的校长负责制重要意义认识不到位,制度规范不够完善。三是抓阵地建设存在短板。工作中重业务开展、轻硬件打造,对基层党建保障重视程度不够,阵地建设存在薄弱环节,示范引领作用发挥不充分。

三、下步工作措施

一是强化党的创新理论武装。坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为教育系统党员学习教育培训的重要内容。着力建设带头人队伍,推进学习型党组织建设,努力提高党员干部的素质和服务师生的意识。常态化开展“我来讲党课”活动。

二是严格落实主体责任。全面推进中小学校党组织领导的校长负责制,坚持把党组织工作融入教育教学各项工作中,发挥党组织在教育教学中的政治引领作用。落实好党建联系点制度,建立健全党组织书记为师生上思政课制度, 完善党组织书记联系点制度,带头开展党建工作调查研究。

三是着力夯实基层党组织建设。细化完善基层党建规范化建设体系,持续深入开展“一校一品”党建品牌建设。深入推行“双培养”机制,落实党务工作者备案管理制度。严格党内政治生活,督促落实“一岗双责”“三会一课” 等制度。组织开展党建工作“一对一”结对帮扶,以强带弱,精准推进,全面推进薄弱学校党建快速提升。

2023年度抓基层党建工作述职报告

区委常委、区政府副区长、党组副书记,区委国有企业工委书记  杨  庸

一、履职情况

一是强化政治引领,落实党建主体责任。带头履行党建“第一责任人”职责,细化目标任务,制定2023年党建工作要点、党委书记抓基层党建工作整改清单、抓基层党建突破项目实施方案。严格落实“第一议题”“三会一课”制度,及时跟进学习领会***总书记最新讲话精神和指示要求,引领各级党组织扛牢管党治党责任,把准把稳建设方向和大局。

二是抓实重点任务,激活企业发展动力。实施“党建引领强基铸魂赋能国企高质量发展”突破项目,不断壮大国有企业规模,实现国有资产保值增值。坚持以党建带团建,成立党员突击队和青年志愿服务队4个。深化国企党建品牌建设,推动基层党建与生产经营深度融合,截至目前,7家国企资产总额较上年度增长超过30%。

三是加强教育培训,锻造过硬先锋队伍。制定理论学习中心组列席旁听计划,实现7家国企旁听全覆盖。年度发展党员13人,培养入党积极分子18人,配强党务工作者92名。开展“大宣讲大排查大提升”活动、基层党务工作规范提升行动,梳理并整改问题33条。健全完善党员教育培训体系,开展集中培训5次, 培训党员1000余人次。扎实推进主题教育在国资国企系统走深走实。

二、存在问题及原因

一是党建工作精力投入不够,基层工作存在薄弱环节。对党建工作中存在的困难和问题掌握不全面、不细致。对基层党建工作缺乏统筹,抓党建缺乏务实有效的措施。二是队伍建设不过硬,队伍发展和培养仍需加强。对如何更好提升基层党建队伍能力水平,没有做到深层次的分析、研究和思考。三是党建业务融合不够深,党建引领发展有待加强。在日常工作中,对党建工作缺乏系统深入的研究,党建工作与业务工作融合不够紧密。

三、下步工作措施

一是坚持问题导向,强化责任落实。强化夯实党建“第一责任人”职责, 压实“一岗双责”责任。制定“三张清单”、抓好党工委书记突破项目。组织开展国企党建考核并纳入企业综合考评,强化日常督导指导。

二是强化理论武装,抓好党员教育。坚持“三会一课”、主题党日等组织生活制度,利用“互联网+党建”的新思维,创新党员教育培训的内容和形式。

把提高党员素质与培养年轻党员同步推进,改善党员队伍结构。

三是夯实党建基础,筑牢支部堡垒。聚焦“1755”体系建设,持续提升基层党组织规范化水平,推动基层组织建设提质升级。持续推进党建“一企业一品牌”建设,把坚持党的领导作为国企改革发展的“定盘星”“压舱石”。