景区管理办公室党总支书记抓基层党建述职报告
按照要求，现将2023年度书记抓基层党建情况报告如下：
一、落实基层党建工作主体责任和重点任务情况
2023年，*景区管理办公室党总支扎实推进党建促发展工作，着力在抓队伍建设、支部建设、问题整改上下功夫、求实效，*景区管理办公室上下呈现出聚精会神抓党建、一心一意谋发展的良好局面。
一是抓实党建责任落实。以开展主题教育为契机，坚持把学习***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务、头等大事来抓，引导党员干部深刻领悟“两个确立”、做到“两个维护”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”。牵头谋划基层党建工作，压实党建工作责任不悬空。召开专开党风廉政、意识形态等党建重点学习会议32次；锚定“一支部一品牌百强支部创建”、“四联四促”、“书记项目”等党建重点任务要求，开展“党建引领春满新城”、“强国复兴有我赓续红色血脉”、“双报到、双服务”“冬季送温暖”等党建主题活动10次，进一步激发了*景区管理办公室党员干部干事创业热情，彰显了良好的精神风貌。
二是抓好组织堡垒建设。*景区管理办公室坚持经常性教育和集中性教育相结合，结合学习***新时代中国特色社会主义主题教育，通过开展“书记讲党课”、“牢记嘱托、感恩奋进、走在前列”讨论、党员轮训等活动，不断凝聚起信仰的力量，广大党员同志在招商引资、经济发展、护林防火、抗寒除雪等工作中表现优异，引领示范作用强，组织战斗堡垒的作用进一步凸显。
三是抓细党员队伍培训。加大党员培训力度，围绕学法用法、保密工作、招商引资、项目建设等主体召开各类业务学习会28次，机关干部带头讲课、轮流讲课，做到共同学习、共同提高，组织全体人员观看《谷魂》等红色电影、专题纪录片8部。全力加强对干部思想意识、业务能力等方面的培训力度，引导党员干部以更优的工作作风，更好地为全区发展贡献力量。
不足之处：一是党建工作整体谋划还不够。抓党建长效机制还不完善，工作上深入挖掘资源、有效整合力量，综合研判、统筹推进的深度和广度还有待提高。二是敢为人先的精神还不够。部分党员干部学习还不够深入，敢打敢拼、攻坚克难的劲头还不够足。三是推进特色亮点工作还不够。对党建工作的思考还不够，与时俱进、开拓创新思想树立得不牢固，在党建特色亮点工作的推进上还需再下功夫。
下一步：细心谋划，多措并举，通过定期开展“三会一课”、“机关课堂”、专题学习日、主题党日，综合运营研讨式、体验式、案例式、模拟式等培训方法，积极开展各类党建主题活动，打造党建品牌，促进*景区管理办公室党建工作水平提质增效。
二、落实意识形态工作责任制情况
2023年，*景区管理办公室党总支深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，认真落实中央、省、市、区委关于做好意识形态工作的一系列重要指示精神，狠抓意识形态工作，坚决守牢思想文化宣传主阵地。
一是加强组织领导，做到强引领壮队伍。定期分析研判意识形态领域情况，对重大事件、重要情况、重要民意中的苗头倾向性的问题,有针对性地进行引导，全年未发生重大负面舆情事件。切实增强抓意识形态工作的职责意识和使命担当，凝聚思想共识，营造有利工作环境，达到统一思想，齐抓共管的目的。
二是加强理论武装，做到强信仰固基础。认真学习***总书记关于意识形态工作相关重要论述以及中央、省市区关于意识形态工作的部署要求，牢牢把握正确的政治方向，在思想上行动上同党中央保持高度一致。认真学习《保密法》、《网络安全法》等法律法规，积极拓宽学习渠道，利用学习强国、江苏先锋网等党建平台，开展形式多样的学习活动，进一步筑牢党员干部信仰之基。
三是加强宣传教育，做到抓落实强氛围。深入开展涉密及敏感信息等安全保密检查工作，对本单位涉及存储、处理、传输涉密类文件信息开展排查和宣讲，严防违规操作，进一步提高干部职工的保密意识和底线意识。多篇关于新城生态、项目推进的新闻稿件被《中央电视台》、《新华日报》等媒体采用，营造了良好的宣传氛围。
不足之处：一是对意识形态领域理论理解的还不够透彻。有时会因为工作任务繁忙而减少理论学习任务，在理论学习水平上有待提高。二是学习的灵活性还不够。学习缺乏系统性和计划性，集中学习时，常以宣读学习内容、集体观看视频为主的方式，研讨交流不够充分深入。三是信息宣传队伍还不够强。面对新形势新任务，提高引导舆论的本领需要进一步增强，宣传思想队伍的综合素质和能力还有待进一步提升。
下一步：*景区管理办公室党总支将继续深入学习***总书记关于意识形态工作的重要讲话、中国共产党信访工作条例精神等；及时传达中央和省市区委的重要决策部署及指示精神，切实提高政治站位及业务水平。定期召开意识形态专题会议，研究解决重要问题，坚持监督检查严要求，及时排除风险点，解决问题，抓牢抓实意识形态工作。
三、落实党风廉政建设责任制情况
2023年，*景区管理办公室党总支坚定不移推进全面从严治党，坚持以党的政治建设为统领，营造风清气正政治生态为目标，以党建促发展，为事业高质量发展提供坚强政治保证。
一是持续推动全面从严治党。制定年度全面从严治党责任清单并细化分解，定期召开专题党风廉政建设会议。作为*景区管理办公室党总支党风廉政建设的第一责任人，始终把加强干部队伍的党风廉政建设作为开展*景区管理办公室工作的前提和基础，坚持贯彻落实中央八项规定精神和省市区委各项规定，驰而不息纠“四风”、树新风，不断筑牢廉洁防线，在重要节日、节点与党总支委员、党员同志开展廉政提醒谈话，筑牢廉政防线。
二是持续加强政治理论学习。加强政治理论学习是提升担当使命能力的需要，*景区管理办公室党总支始终重视党员廉政教育工作，组织开展廉洁自律警示教育活动6次，观看廉政文化纪录学习教育专题片，赴*旧居等实地考察学习，努力营造风清气正的机关文化。
三是持续加强党纪国法约束。党纪国法是永远不能触碰的底线、红线，坚持挺纪在前，推动谈话提醒常态化、规范化。全面开展廉政风险点排查工作，梳理可能存在的廉政风险，提前加以预防。严格执行个人有关事项报告制度，及时上报个人重大事项，带头廉洁自律，自觉接受组织和干部群众的监督。
不足之处：一是压力传导还不够深入。部分党员同志对党风廉政的重要性认识不足，廉洁自律意识不强，有时放松了廉政要求。二是教育形式还不够新颖。党风廉政主题教育多以集中会议理论学习为主，现场教学偏少，教育方式不够多样新颖，廉政氛围营造力度还需进一步加强。三是廉政典型作用发挥还不够。对于身边廉洁典型事迹的挖掘相对匮乏，还没有在单位内部形成宣传廉洁典型、崇尚廉洁典型、看齐廉洁典型的良好氛围。
下一步：认真落实中央八项规定及其实施细则精神，以《准则》和《条例》为戒尺，坚持把严守党的政治纪律和政治规矩作为重中之重，教育引导每名党员更加自觉地学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，更加自觉地学习贯彻党内法规，不断提高干部素养。谋划制定2024年党风廉政建设主体责任清单，将党风廉政建设工作进行细化分解，扎实做好贯彻落实。定期开展党风廉政专题会议，通过座谈、听取汇报等形式，定期督查党风廉政建设落实情况,把全面从严治党贯穿始终，为各项工作提供坚强的政治和作风保证。