2024年团委工作要点及计划
2024年团委工作要点及计划
2024年工作的总体思路是：以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的XX大精神，深入贯彻落实***总书记关于青年工作的重要思想，围绕公司党委和集团团委部署，持续构建“三力一度两保障”的工作格局，团结引领广大青年争做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，为打响公司品牌贡献青春力量。
一、强化思想政治引领，培养新时代机电青年
1.持续深入学习宣传贯彻***新时代中国特色社会主义主题教育实践活动。全面落实《关于面向集团集团广大团员和青年开展学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育工作方案》，持续开展“青年大学习”、主题团课、团干部讲团课、专题研讨、革命遗址体验式教育、团史知识竞赛等活动，引导团员青年深入学习领会主题教育精神，增强与党同心、跟党奋斗的坚定意志。结合主题教育实践活动，聚焦助力集团集团打响“集团机电”品牌、当好集团机电产业链链长单位，引导广大团员青年切实把主题教育精神落实到实际行动中、体现到工作成效上，团结带领集团青年担纲重任，奋力投身建设专精特新“隐形冠军”企业火热实践。
2.开展青年思想情况调研活动。坚持问题导向和高标准导向，采取“线上调查问卷＋线下主题座谈”、员工开展“面对面”座谈交流，联席座谈等多形式开展青年思想行为共识调研，针对不同年龄段青年员工，围绕政治信仰、理想信念、企业认同、工作及生活等维度开展调研，深入了解青年员工所思所想，把握新形势下青年工作的新特点、新规律、新要求，实现对新时代青年员工的精准“画像”。根据调研结果针对性解决青年员工问题，统筹“键对键”与“面对面”进一步切实帮助青年员工解决“急难愁盼”问题，维护青年员工权益。
3.深度培养青年精神文明素养。按照集团团委有关部署安排，通过学习教育、组织生活会、主题团课、实践锻炼等青年一代的自信和底蕴，统筹开展思想政治教育体现新时代集团青年昂扬精神风貌，切实发挥好宣传平台的作用，讲好青年成长经历和奋斗故事，多角度宣传新时代机电青年良好形象。
4.着力提升思想政治引领实效。深入学习《中央企业实施“青马工程”规范化工作指引》，探索实施“青马工程”，引导广大青年传承锻造不忘跟党初心、牢记青春使命的精神素养和优秀品格，自觉树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，努力成为听党话、跟党走能信赖的青年队伍。深化“推优入党”工作，推动党团育人链条相衔接、相贯通，使推优入党盖公章逐步成为党组织发展青年党员的主要渠道。
二、始终紧扣中心服务大局，动员机电青年奋进企业发展新征程
5.提升“青字号”品牌价值。围绕公司高质量发展战略总体要求，全面推进“青春建工‘十四五’行动”，以重点项目”为依托，围绕施工生产、技术创新、成本管控、安全防控等关键环节广泛开展“青字号”创建活动。深化“号手岗位”等“青字号”品牌工程建设，开展青年安全生产示范岗、青年生产突击队、“平安单位青年先行”主题月、“青年文明号”评比等活动，形成多载体引领、青年广泛参与的生动建功局面。深入落实集团《深化新时代青年突击队工作指引》，提升青年突击队工作的规范性、实效性，动员组织青年在生产经营、工程建设、抢险救灾、应急保障等领域冲锋在前、担当奉献，始终让团旗紧跟党旗飘扬在基层一线，彰显新时代集团青年胸怀大局、勇于担当、能征善战的青春形象。
6.持续推进青年创新创效活动。认真宣传贯彻落实集团团委新修订的《关于加强中央企业青年创新创效活动的指导意见》；聚焦科技引领，结合集团“科技创新”计划，组织开展“五小”创新创效、岗位练兵、技能比武等活动，让公司青年的创造力转化为企业科技创新竞争力；聚焦重大项目、重点工程和“卡脖子”关键核心技术、战略性新兴业务需求，围绕核心技术、核心工艺、核心装备、核心软件、基础材料等重要课题，为青年搭建创新平台，加大对青年创新创效成果转化应用和继续研发。
7.推进机电志愿服务品牌建设。按照集团“集团助梦”整体工作部署，聚焦乡村振兴、文化强国、美丽中国重大战略部署，打造成效好、叫得响的“蓝马甲”青年志愿服务品牌，助力集团青年志愿服务活动号召力和影响力持续提升。
8.拓宽青年发展交流平台。依托集团团委大平台，增强与系统内其他领域单位的合作交流，加强青年科技创新、人才素质能力交流提升等专项工作，助力轨道、智慧新能源、城市综合体等领域产融结合，增强与上下游单位的互信合作，营造互建互促良好局面，巩固扩大爱国统一战线，壮大共谋发展青春力量。
三、落实党建带团建的要求，强化公司发展的青年基础
9.深化党建带团建的成果。严格落实集团《关于加强党建带团建工作的意见》的要求，各级团组织接续传承“党旗所指就是团旗所向”的优良传统，团结带领广大团员青年围绕发展大局，积极扛起攻坚克难抢工期的任务；公司团委将按照年度党建工作会对青年工作的专项部署，将团建工作纳入年度党建考核评价体系。各党支部书记为广大青年作形势任务教育，各团支部书记列席所在党支部理论学习中心组学习，划拨专项活动经费，为公司团青工作提供必要的人力财力物力保障，党建带团建取得实效，推动团的建设质量不断迈上新台阶。
10.健全团组织体系建设。强化公司团组织的“有形覆盖”，确保全公司、全级次、全条线团组织建设全覆盖。抓好各级团组织规范化建设，指导督促基层团组织按期完成换届选举，严格落实“三会两制一课”、团组织书记述职评议考核制度，定期召开中心组学习会、民主生活会、主题团日活动等，提升能力建设，不断探索基层组织新思路、新模式，着力在主责主业、品牌打造、亮点提炼上有突破。
11.提升团组织工作效能。一是以党建带团建为抓手，党组织团结带领广大团员青年围绕发展大局，推动团的组织向公司战略延伸的新行业新产业新业态覆盖。夯实“强基工程”推动团组织建设持续规范，支持团组织组建青年社团，用好“智慧团建”网上共青团系统，强化共青团制度监督保障作用。二是提升团干工作能力和作风建设。深入学习***总书记关于年轻干部和团干部的重要要求，教育团干部增强政治能力和事业心，突出政治标准和实干实绩，锻炼忠诚干净担当的干部队伍。三是加强团干部管理监督，深入开展团干部廉政勤政教育，教育引导团干部对党忠诚老实，时刻自重自省，严守纪法规矩。加强团干部教育培训，丰富疫情防控常态化形势下多样培训举措，增强培训覆盖面和实效。
12.落实青年选树行动。组织开展新“五四”评选表彰，发掘举荐一批素质过硬、业绩突出、青年认可的先进典型。开展典型先进宣传，激励带动广大青年坚定信仰、志存高远，立岗建功、拼搏奉献。围绕公司中心工作，努力打造一批“四个过硬”的团干部队伍，即政治素质过硬、工作业绩过硬、组织能力过硬、作风形象过硬。引导动员青年全面融入公司“两端”发展战略，聚焦科技创新、项目一线、市场开发、新业务领域等最前沿，协同培养一批忠诚企业、乐于奉献、敢为人先、勇于担当、业绩突出的高素质青年人才。
四、打造服务青年工作体系，提升工作体系精细化
13.深化打造青年健康关爱体系。关注条件艰苦基层一线、家庭困难团员等青年群体，做好慰问关爱帮扶。构建团组织牵头、多部门协同的青年发展联席机制，定期开展青年思想状况调查研究，强化青年思想行为研判。重视青年心理健康，探索建立青年心理突出问题预警及干预机制，探索“心灵驿站”建设，为青年提供专业化心理健康服务，帮助青年化解压力、疏导情绪。
14.打造青年培养体系。按照公司“十四五”时期优秀年轻干部队伍建设实施方案要求，系统化研究青年事业发展规划体系建设，协同组织人事部门深入开展“入职第一课”教育，深化“导师带徒”机制、岗位练兵机制，探索健全“探索青年人才职业生涯导航”机制。突出思想政治建设主线，努力构建与企业发展战略相适应、与建设学习型共青团要求相符合、与青年人才队伍发展目标相衔接、培训与使用相结合的青年培训培养长效管理机制，为公司培养一支适应新时代新任务新要求，数量充足、结构合理、充满活力、勇于创新的高素质专业化优秀青年干部队伍。持续提升团干“选”的质量，在团干部特别是团组织书记的选拔任用上，要建立任职资格标准，明确任职基本条件，切实把好“入口关”，并不断完善制度体系，加强对工作热情高、显示表现突出的团干部的正向激励，在挂职锻炼、评优评先、推优入党、推优荐才等方面给与倾斜。
五、全面实施从严治团，把握青年力量来源
15.推动全面从严治团纵深前进。积极配合集团《新时代全面从严治团实施纲要》落实情况调研工作。持续推动全面从严治团纵深前进，坚持严的标准，保持严的作风，贯穿严的措施，树立团组织和团干部的良好形象。严格执行重大事项请示报告制度，按照规定的方式、程序向同级党组织和上级团组织报告有关事项。以集团《基层团建工作指导手册》为指引，推进基层团组织规范化建设，加强按期换届工作的指导，做到“应建必建”“应换必换”。按有关规定履行对基层团支部领导班子协管职责，派员列席组织生活会，持续净化政治生态。
16.推进团干部作风建设从严。狠抓团干部作风建设，引导团干部积极发扬艰苦奋斗、深入基层的工作作风，树立正确政绩观，倡导用实绩评价工作，用实绩展示作为，用实绩推动团的事业发展。健全激励约束制度，完善落实基层团组织书记述职评议制度，建立述职评议考核结果通报同级党组织，并与奖励惩戒、评优树先等相结合的激励约束机制，鼓励团干部创新作为，引导团干部身入基层、心系青年，当好青年之友，做团员青年最贴心的同龄人、好朋友。