xxx党支部“党员积分制管理”工作实施方案

　　为贯彻落实全面从严治党要求，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，切实加强党员队伍教育管理，着力提升党员教育管理服务监督的常态化、制度化和精准化水平。参照《区直机关开展“党员积分制管理”工作实施方案》，结合我局工作实际，制定本方案。

　　一、党员积分制管理内容

　　党员积分制管理以一年（每年1月1日至12月31日）为周期（2023年积分周期为1月1日至12月31日），对党员全面落实“四讲四有”“四个合格”要求，遵守党纪法规、严肃党内政治生活、参加学习教育、履行党员义务和岗位职责等日常情况进行标准量化，按“党员积分＝基础分＋加分－减分”的方式动态计算分值，年终进行综合考评。党员基础分为80分，加分不设上限，减分后分值总分不低于“0”分，次年重新计算。

　　二、管理对象范围

　　全体在职党员（含预备党员）。

　　三、步骤及方法

　　积分制管理工作由党支部组织实施，落实具体操作，并及时总结好经验好做法，推动此项工作常态化制度化。

　　（一）积分登记。党支部为每名党员建立“党员积分制管理”个人清单，详细记录党员个人加分、减分以及一票否决情况。

　　（二）积分确认。党员及时向党支部申报个人积分情况，党支部要全面了解核实支部党员的积分情况，及时动态记录党员现实表现情况，进行加分减分。积分记录要经党支部书记审核和党员签字确认。

　　（三）积分公示。党支部每季度将“党员积分制管理”个人清单、工作台账在一定范围内公示3个工作日，接受党员干部监督。每年年底要对党员全年积分在一定范围内进行公示。党支部对党员季度积分和年度积分情况均应在支部党员大会上通报。

　　（四）积分申诉。党员对积分情况有异议的，可向党支部提出申诉，党支部应在3个工作日内作出答复。

　　（五）教育整改。党支部对积分出现减分项目的党员，要及时谈心谈话、教育整改。

　　（六）结果运用。强化结果运用，将积分情况作为党员民主评议、评先评优、绩效奖惩、提拔使用等的重要依据，并与党员所在部门评先评优、奖励惩处挂钩。

　　1.年度民主评议党员时，80分（含80分）以上且排名靠前的，可评为“优秀”等次；年积分在80（含80分）以上未评为优秀的，应评为合格；年积分在79分—70分（含70分）的，应评为基本合格；年积分在70分以下的，应评为不合格。

　　2.预备党员年积分低于80分的，不得按期转为正式党员，并根据实际情况延长预备期或取消预备党员资格

　　3.对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推荐对象，并在干部选拔、学习培训、目标考核等方面给予激励关怀。

　　4.对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部书记对其进行诚勉谈话，重点帮教，督促其限期整改提高。

　　5.对被评定为不合格党员的，党支部要立足教育帮助，促进转化提高。如教育帮助仍未转化提高的，按照党章和党内有关规定进行处理。

　　四、工作要求

　　（一）加强组织领导。党员积分制管理工作由党支部负责组织实施，党支部书记是积分制管理工作的第一责任人和直接责任人。要切实履行职责，严格按照规定程序和要求抓好组织实施和监督管理。党员领导干部要带头参加积分管理，确保积分制管理工作顺利推进。

　　（二）强化宣传教育。党支部要高度重视，加强宣传，教育引导党员自觉践行“四讲四有”要求，立足岗位做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用格争当“坚定信念好、学习提能好、崇德守规好、服务群众好、工作业绩好”五好党员，工作、学习和生活中起示范引领作用。

　　（三）严格督导检查。党支部每年至少开展1次全覆盖专项督查，认真查阅党员积分基础资料，走访了解党员意见建议，及时发现问题、研究对策措施，推动工作稳步开展。

　　（四）注重统筹兼顾。要把“党员积分制管理”与完成单位目标任务结合起来，与干部年度考核结合起来，与党员教育管理监督服务结合起来，与争创“六好基层党组织”和争当“五好党员”活动结合起来，充分利用现代信息手段，不断探索发挥“党员积分制管理”的方法途径，提升时效性和精准性，努力提高党员管理科学化水平。

　　附件：1.“党员积分制管理”分值设定标准

　　2.“党员积分制管理”工作台账

　　3.“党员积分制管理”季度公示表

　　4.“党员积分制管理”年度公示表

　　附件1

“党员积分制管理”分值设定标准


项目		细则
基础分（合格清单） 80分	讲政治有信念	认真学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上同以*为核心的党中央保持高度一致。深入学习贯彻中央、省委、市委、区党工委重大决策部署，把重点任务、工作要求转化为狠抓落实的具体行动。
	讲规矩有纪律	严守党的政治纪律和政治规矩，对党忠诚，坚决维护以***同志为核心的党中央权威和集中统一领导，不背离党中央要求，敢于同各种错误思想、错误言行作斗争。树立党章党规意识，带头遵守党的纪律和国家法律法规，认真落实党风廉政建设各项规定，严格按制度办事。严肃党内政治生活，按规定参加“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等党内活动，按规定缴纳党费，积极参与支部规范化制度化建设。
	讲道德有品行	带头践行社会主义核心价值观，恪守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，牢固树立正确人生观，正确处理公与私、廉与腐、俭与奢、苦与乐等关系。带头弘扬中华优秀传统美德，孝敬父母、爱护子女、邻里友善、互助和谐，群众口碑好。
	将奉献有作为	立足本职岗位，认真履行职责，按时按质按量完成分配的任务。发挥先锋模范作用，作风严谨务实、工作无差错、无失误、无事故等。密切联系群众，为群众办实事做好事解难事。
加分项（激励清单）分值不设上限	出色完成工作任务	1.所负责和承担的工作被领导肯定性批示的；局领导批示每次加3分，区领导批示每次加5分，市领导批示每次加10分；省领导批示每次加15分； 2.所负责和承担的工作在会议发言交流的：全局性会议发言每次加3分，全区性会议发言每次加5分，全市性会议发言每次加10分，全省性会议发言每次加15分； 3.所负责和承担的工作在会议书面交流的：全局性会议每次加1分，全区性会议每次加3分，全市性会议每次加5分；全省性会议每次加10分； 4.在本职岗位有重大技术创新、发明创造等：被区级认可加5分，被市级认可加10分，被省级认可加15分； 5.参与承担重大中心工作和急难险重任务并较好完成的，根据实际情况加分（每次不超过5分）。
	发表调研成果	个人署名撰写的理论文章、调研报告、经验材料等在有关主流媒体发表刊登；区级媒体每次加1分，市级媒体每次加2分，省级媒体每次加3分。联名发表稿件的，每人均可给与加分。
	有见义勇为、助人为乐突出表现	个人有见义勇为、奉献爱心、志愿服务等突出表现受到表彰（表扬）的：区级每次加1分，市级每次加3分，省级每次加5分。
	敢于开展监督和批评	个人向党组织负责如实反映党的任何组织和党员违纪违法行为的，每次加5分。
	个人评先评优	个人在本单位评先评优每次加1分，在区级评先评优每次加2分，在市级评先评优每次加3分，在省级评先评优每次加5分。
	其他加分项	1.积极参加救灾抢险、处突维稳、技术攻关等急难险重工作的每次加3分； 2.参加无偿献血的每次加1分； 3.积极向党组织提出合理化建议被采用的每次2分； 4.解决帮扶贫困户实际困难，帮助脱贫的加2分。
减分项（负面清单）累计减分后总分不低于0分	政治立场不坚定	1.在公开场合发表同以***同志为核心的党中央不一致的言论，每次扣10分； 2.在群众中或媒体上发表和扩散有损党的形象的传言、传闻、段子等，每次扣5分； 3.在群众中发表和散布与党员身份不相符的言论，每次扣3分。
	宗旨意识不牢固	1.对服务对象有生冷硬推躲、庸懒散浮拖和吃拿卡要现象等，被管理服务对象、基层群众举报属实的，每次扣5分； 2.不按要求参加“走基层”活动的、“结对帮扶”等工作，每次扣2分； 3.不按要求到社区“双报到”，扣2分；报到后未开展志愿服务活动，每少1次扣1分。
	纪律规矩不严明	1.不按时按标缴纳党费，每次扣2分； 2.无辜不参加支部组织的“三会一课”等组织生活和其他党建活动，每次扣1分； 3.不完成支部安排的任务，每次扣1分； 4.不遵守上班、开会、调研、外出等工作纪律，被投诉举报查实的，每次扣1分。被明察暗访发现或者被通报曝光的，每次扣3分； 5.出现违反中央八项规定及实施细则和有“四风”老问题新表现被举报查实的，扣5分； 6.有违纪违规行为被纪检监察机关诫勉谈话或书面检讨的，每次扣5分。