巡察谈话提纲
巡察谈话提纲
一、谈谈20xx年以来县（市、区）党委领导班子、班子成员特别是主要领导以下方面的情况。
（1） 县（市、区）委贯彻落实党的路线方针政策、中央和省委重大决策部署方面
县（市、区）委贯彻落实全面从严治党战略部署方面。
县（市、区）委贯彻落实新时代党的组织路线方面
县（市、区）委对巡视、审计等监督发现问题和主题教育整改落实方面
二、请分别对县（市、区）党委、人大、政府、政协领导班子及其成员，法院院长、检察长逐一作简要评价，重点谈特点和存在的不足。（突出党委、政府班子，党政主要负责同志和分管领导的特点和不足）
三、对县（市、区）纪委领导班子履行监督责任情况进行简要评价，重点谈特点和不足
四、当前，您县（市、区）发展面临的突出矛盾和问题有哪些？有哪些希望通过巡视帮助解决的突出问题？
1、 您听到社会上反映您县（市、区）较多的人和事是什么？上级和下级党委政府部门、单位对您县（市、区）哪个部门、哪个方面不满意？议论较多？反映较多的问题是什么？
六、请结合您的分工和主要工作职责谈谈工作中的主要短板和改进工作的建议
简单介绍一下个人的情况特别是廉洁自律情况。纪委或组织部门是否对您进行过函询或诫勉谈话？（如进行过函询，请谈谈您在民主生活会上是否按要求进行过说明？）
1、 谈谈20xx年以来县（市、区）党委领导班子、班子成员特别是主要领导以下方面的情况
（1） 县（市、区）委贯彻落实党的路线方针政策、中央和省委重大决策部署方面1.县（市、区）委在学习贯彻思想和党的二十大精神，特别是***总书记对河南工作的重要指示批示精神方面存在哪些差距和不足？（重点谈重视程度、传达贯彻、建立机制、督办落实等方面的差距）。
（1） 重视程度方面，虽然每次会议均将学习列为第一议题，但抓学习的力度和深度不够，有时还仅停留在表面上，仅限于发发文件、材料，没有进行很好地领学解析和交流研讨，对区直单位和镇办的学习安排抓得不实不细，缺乏具体的指导和安排。
传达贯彻方面，有时传达学习不够及时，存在“慢半拍”现象；形式也比较单一、创新不够，大多时候只是针对科级以上干部采取大讲堂、报告会等传统形式授课学习，没有通过形式多样、生动活泼、易使广大党员干部乐于接受的形式开展学习。
建立机制方面，第一议题制度落实不力，“五种学习方式”运用得不够好，有时流于形式，领导干部带头讲党课、深入基层宣讲做得还不够，切实增强理论学习的自觉性主动性还有欠缺。
督办落实方面，学习安排重部署、轻落实，对有关学习安排缺乏量化具体化。督导检查往往只是看资料、听汇报，缺乏保障学习效果的有力举措。比如：在学习***总书记对河南工作的重要指示批示精神时，对“四个着力”、打好“四张牌”、县域治理“三起来”等内容，存在认识不足、重视不够的现象。
1. 县（市、区）委在履行核心职能方面存在哪些问题？（重点从贯彻落实新发展理念、统筹疫情防控和经济社会发展及落实“六稳”“六保”要求、打赢三大攻坚战、落实以人民为中心的思想、落实意识形态责任制五个方面谈谈存在的突出问题）。
（1）在贯彻落实新发展理念方面，没有做到新发展理念与产业布局发展有机结合，缺乏深度细致的研究。目前，产业实力不强仍是制约全区发展的短板，尽管我区围绕全市功能布局和发展实际，谋划了“四大产业”，但“主而不导、主而不强”的问题还没有得到有效解决。高端商贸业、现代制造业、医疗康养、科技服务业等占比太小，一些新基建项目、5G项目等严重缺乏。比如，x新区、马寨产业园区仍以传统业态布局为主，经济社会发展还没有摆脱对房地产的较大依赖。
（2）统筹疫情防控和经济社会发展及落实“六稳”“六保”要求方面，目前在疫情防控工作中，还存在着麻痹思想、侥幸心理，防控措施较之前疫情吃紧阶段松散很多。在推动经济社会发展及落实“六稳”“六保”要求上，“三送一强”活动开展深度广度不够，缺乏针对吸纳劳动力就业集中的小微企业的支持扶植，经济快速回暖复苏后劲乏力。消费拉动依然疲软，复工复产招大引强不够乐观。优化营商环境，提高经济发展内生动力依然是当务之急。
（3）打赢三大攻坚战方面，在污染防治攻坚上，存在时软时硬、时紧时松现象。比加，20xx年初因综合指数排名靠后，区政府连续两次被市环境攻坚办约谈，后来虽然迎头赶上、实现弯道超车，但也反映出我们在工作中标准不高、执行不严、落实不力。防范和化解重大风险方面，政府债务、非法集资、问题楼盘、城中村改造等领域信访稳定压力依然较大。
（4）落实以人民为中心的思想方面，有时未能做到深入广泛地征求群众意见，保障群众知情权、监督权。比如，一是在推进老旧小区改造等民生项目时，没有让群众充分发表意见，尊重群众意愿，以致项目完工后群众满意度低；二是涉及道路施工、回迁安置、养老服务、入学就医、文化生活等群众关心关注的热点难点问题解决缓慢，与市民对美好生活的期盼还有很大差距。
（5）落实意识形态责任制方面，一是对各单位主要负责人、基层从事意识形态工作人员缺乏深入学习培训力度，对做好意识形态工作的具体方法措施掌握缺乏经验。二是对网络新媒体不重视，导致遇到突发事件不能快速处理问题、快速化解矛盾，被动应付多、主动面对少，不能迅速消除网络消极影响。比如，去年中原区一小区一楼、二楼建社区养老服务中心，遭部分业主强烈反对，引发了媒体普遍关注。三是理论宣传教育不够生动鲜活、方式仅局限于大讲堂、报告会等传统形式，进基层一线进群众身边少，不接地气，只求形式，没有情感温度。四是在利用宣传阵地上创新意识不强、引领性不足，致使社会公众对意识形态工作的了解认知还不够广泛，基层群众知晓率还不够高，基层宣传队伍力量薄弱。
县（市、区）委在执行和落实制度方面存在哪些问题？
一是思想认识不足、重视不够，有时出现以会议代替落实、以文件代替落实现象。比如，在推进“三项工程一项管理”等重点工作中，职能部门召开会议、下发文件，当起“指挥员”，属地镇办参加会议、领取文件，成为“运动员”，以致条块结合不够、融合不深，影响工作实效。二是在推动重点工作、重大部署时，不能深刻理解领会上级意图，导致工作落实存在偏差。比如，在推进脱贫攻坚工作中，认为x区经济发展水平较高，群众生活相对较好，脱贫攻坚任务不重，因此投入精力不多，没有对城市低收入群体、弱势群体深入调研了解，没有制定出台帮助这类群众脱贫致富的有关政策措施。
县（市、区）委贯彻落实全面从严治党战略部署方面。
1.县（市、区）委在落实全面从严治党主体责任方面存在哪些问题和不足（包括管党治党、落实意识形态责任制、履行巡察主体责任、开展以案促改方面的主体责任落实情况）？县（市、区）委书记履行第一责任人责任方面存在的问题？班子成员落实“一岗双责”方面存在的差距？
（1） 管党治党主体责任制方面，履行全面从严治党主体责任意识不强，对全面从严治党领导不力，压力向下传导不到位，监督执纪问责力度不够，“四风”问题仍不同程度存在，相关职能部门担当意识不强。比如，在推进“双替代”、黄标车治理中，业务主管部门以属地管理为由，将工作任务推给街道、分到社区，自己当甩手掌柜，基层意见较大。
落实意识形态责任制方面，存在整体认识不高情况，责任还没有完全压实压紧，未将其列为年度民主生活会和班子成员述职的重要内容，召开联席会议主题不突出，理论宣讲吸引力感染力不强，覆盖面不够广，与读原著、学原文、悟原理的要求还存在一定差距。
履行巡察主体责任方面，思想重视程度不够，责任落实不到位，研究安排、督促落实不够，整改工作就事论事，不能举一反三。对普遍性问题、重要性问题，整改不全面、不精准、不彻底，强化巡察结果综合运用不充分。
开展以案促改主体责任落实方面，存在廉政教育和以案促改活动开展较少，教育方式较单一、缺乏创新，警示教育震慑作用不强，用身边事教育身边人力度还不够。比如：在学习传达有关违法违纪案例时，仅仅是念念文件，没有解读剖析、交流研习，教育效果打了折扣。
区委书记在履行第一责任人责任方面，陈红民同志推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸做得不够，对基层单位和党员干部监督管理失之于宽、失之于软。少数党员干部言无所戒、行无所止，违反纪律规矩的现象时有发生，心有所畏、令行禁止的氛围还没有完全形成。侵害群众利益问题时有发生，基层小微权力监督机制还需进一步完善。比如：一些村组干部在民生资金、“三资”管理、征地拆迁安置、工程项目建设等方面还有以权谋私、优亲厚友、贪污浪费，群众意见很大。
班子成员落实“一岗双责”方面，主要问题是落实党风廉政建设责任制不到位，班子成员大多对分管业务工作关注多，对党风廉政建设重视不够，开展的廉政教育和以案促改活动较少，对分管部门和干部教育学习做得不够。比如：签订的《党风廉政建设目标责任书》过于“标准化”，千篇一律，对促进党风廉政建设责任制的落实没有实际作用，没有真正形成齐抓共管的工作局面。
1. 在领导干部遵守纪律和廉洁从政方面存在哪些问题和不足？
一是深入基层调查研究不够，导致工作针对性不足，在解决群众关心的热点难点问题上存在一定差距。二是日常监督管理不够严格，个别领导干部还存在“老好人”、“护犊子”的思想，对身边同志日常提醒、谈话、批评的不够，没有树立严管就是厚爱的思想。三是监督监管手段有限，八小时以外的监督存有盲区。比如：一些村（组）“4+2”工作法运用不到位，党务政务公开不透明，群众有很大意见。
作风建设特别是整治形式主义、官僚主义方面存在哪些问题和不足？文山会海现象依然不同程度存在，交材料、报数据、写总结、做汇报等督导考核频率过高，有些工作过度强调“留痕”，个别职能部门将自己业务借“属地管理”之名摊派给基层。比如：疫情防控吃紧阶段，各个职能部门多管齐下“表格抗疫”，要求基层多部门反复上报各类表格资料，“表哥”“表姐”苦不堪言。
县（市、区）委贯彻落实新时代党的组织路线方面1.班子建设情况方面存在哪些问题和不足？（包括领导核心作用发挥、班子团结、严肃党内政治生活、执行民主集中制等方面）。
（1） 领导核心作用发挥方面，存在领导核心作用发挥不充分，政治引领不突出，对一些前瞻性、系统性、全局性问题思考研究不够，谋划发展不够深入，班子凝聚力还有待加强。比如：对全区工作领导协调不够，一些重要决策部署不能得到落实。人代会承诺的建设安置房、城市道路、环卫之家等重点民生项目没能如期完成。
党内政治生活方面，严肃性不够，形式和内容缺乏创新，与形势的发展不相适应。民主生活会质量不高，辣味不足，与“兰考标准”相去甚远；双重组织生活制度落实不好。比如，“三会一课”、党员活动日等制度存在组织随意、管理松散的现象，有的以学习会取而代之。
执行民主集中制方面，存在为追求时间和效率而临时开会、临事决策、事后通气的现象，严格执行党组会定期议事、提前准备、充分沟通规则还有待完善。有时会出现个别班子成员不提见解、不说意见的情况，特别是在关系到利益调整和个人切身问题时，不闻不问，只等领导最后做决定，使党内民主流于形式。
1. 选人用人和干部队伍建设方面存在哪些问题和不足？一是干部队伍年龄结构不优。一方面，队伍老化、活力不足，干部队伍老化的问题一直没有得到有效解决。另一方面，年轻干部数量较少。与中央大力选拔配备年轻干部职工的要求有差距。二是干部轮岗交流制度执行不到位。部分干部职工任职时间较长，动力不足。比如：有些干部提拔至今一直在同一个部门任职，存在“同质化”现象。还有部分干部交流到其他部门后，有“松口气、歇歇脚”思想。三是干部激励机制落实不到位。比如：在推动干部能上能下方面探索不够，虽然近年来做了一些尝试，但对如何实现“能者上、平者让、庸者下”，尚未形成明确具体的操作办法。
机关党建和基层党建方面存在哪些问题和不足？
（1） 机关党建方面，个别单位党组织的地位和作用“弱化”，对党建工作重视不够，主要精力放在抓业务上，对党建工作组织不力，抓得不紧。组织生活制度落实不够全面，存在重工作、轻学习的现象。比如：在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。
基层党建方面，党建在中心工作中核心和引领作用发挥不充分，存在党建与业务工作“两张皮”现象。比如：有的基层党组织负责人履行第一责任人责任不到位，存在“不占用党员太多时间和精力，不给中心工作添乱”的错误思想，对于抓党建促进中心工作认识上含糊不清，措施上缺乏创新，效果上成绩平平。
干部担当作为方面存在哪些问题和不足？部分干部理论学习跟不上，导致专业知识储备不足，存在本领恐慌、能力不足的现象。有些干部不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”，满足现状、得过且过，在推进工作中，有时会有不求有功、但求无过、回避矛盾的思想。比如：对待一些信访案件旧账，相关部门个别同志存在有领导协调而不愿过多参与的思想，只把功夫下在劝返、“灭火”上，主动担当意愿不足。
县（市、区）委对巡视、审计等监督发现问题和主题教育整改落实方面
1. 县（市、区）委落实整改主体责任方面存在哪些问题和不足？存在整改过关思想，对于一些难度较大或需要长期坚持、不断深化的问题，在抓细、抓常上做得不好；巡查整改仅限于报进度、报台账，实际效果不理想；巡查全覆盖缺乏统筹规划。比如，推进巡察村（社区）力度不够，覆盖率低。
组织人事部门落实整改监督责任方面存在哪些问题和不足？组织人事部门落实整改监督责任方面，存在同级监督难、监督缺位情况，与纪委监察机关未有效形成有效合力，利用巡察整改改善政治生态能力不足。比如：下发整改要求多，监督检查少，对基层单位整改效果跟踪问效做得不好，没有建立经常性的监督检查、工作提醒制度。
整改实效和建立长效机制方面存在的哪些问题和不足？还有哪些问题未整改到位，整改中群众意见较多的问题有哪些？在主题教育期间，区委坚持奔着问题去、揪着问题改，全区各单位累计查摆问题x项，已完成整改x项，但对一些群众期盼解决的“老大难”问题，还未完全整改到位。区委对整改工作深入剖析原因和根源，也建章立制采取了一定的措施确保整改问题不反弹，但有一些问题因跟进不及时，出现了反弹现象。例如问题楼盘整治问题，区级部门不具备解决问题的能力和权限，主要涉及市规划和土地部门，群众意见大呼声高，但市级相关部门作为缓慢，解决难度非常大。另外大气污染防治问题，也需要常抓不懈、久久为功。
请分别对县（市、区）党委、人大、政府、政协领导班子及其成员，法院院长、检察长逐一作简要评价，重点谈特点和存在的不足。（突出党委、政府班子，党政主要负责同志和分管领导的特点和不足）
（1） 区委班子及成员情况：区委班子在贯彻落实新发展理念方面存在不足，学习意识需要强化，坚持用发展的眼光看问题和用创新的思维抓工作方面还有差距，需要进一步增强执政能力和提高治理水平。
区委书记x：颇具科学思维、创新思维、战略思维，“1236”的总体布局和“三个x”发展路径的提出，为全区发展起到了把舵定向的作用。但是贯彻落实新发展理念方面考虑得不够全面，创新推进工作的力度不够。
区委副书记、区长x：低调务实，实干进取，事业心强，专业水准高，持续推动经济社会发展成效显著。但是在加快统筹解决全区重大项目建设瓶颈方面力度还有欠缺。
区委副书记x：年轻有魄力，统筹能力强，敢于担当负责，工作思路清晰。但因来x时间较短，还需要多到一线调研，多多掌握各方面的区情。区委常委、纪委书记x：政治原则性强，工作雷厉风行，执纪问责不怕得罪人。但要进一步关注基层小微权力运行监管，加强基层村组调研指导。
区委常委、区委宣传部长x：为人谦和，思维缜密，工作中标准高，在宣传思想文化等方面亮点多、经验多，但总结推广还不够。区委常委、组织部长x：为人耿直，工作深入，熟谙基层党建工作，思路清、方法多，但有时对身边同志批评过于严厉，深入沟通交流少。
区委常委、区委办主任x：工作站位高、标准严，服务大局意识强，组织协调能力强，工作成效好。但有时在工作抓常抓长上韧性不足。
区委常委、统战部长x：组织协调能力较强，为人低调谦恭，工作开展有条不紊。但有时对基层工作调研指导不够到位。区委常委、政法委书记x：务实重干，作风过硬，很多工作事必躬亲，工作实绩突出。但有时安排推动工作召开会议稍显频繁。
区委常委、人武部长x：军人作风，注重实干，推动工作坚强有力、不折不扣，但有时还需要突出发挥武装工作优势，融入和服务工作大局。
区委常委、常务副区长x：勤奋敬业，作风严谨，工作处事果断，责任心强，但工作中还需进一步加强有关经济、财税等方面的专业知识学习。
区人大班子及成员情况：区人大班子能够牢固树立政治意识，立足围绕中心、服务大局，积极围绕重点工作开展各项活动，但在积极推动代表履职尽责，充分发挥人民群众和人大代表的监督作用有所欠缺，为区委科学决策提出高质量的意见建议不够多。
区人大主任x：政治站位高，大局观念强，工作经验丰富，沟通协调能力强。但有时在推动人大监督“一府三委”方面力度还需加强。
区人大党组副书记x：政治素养较高，作风务实严谨，在干群中威望高，工作一丝不苟。但有时深入基层不够。
区人大副主任x：讲政治，顾大局，考虑问题全面周到，工作务求实效，工作实绩突出。但有时不善广泛听取基层意见。
区人大副主任x：政治信念坚定，理论素养较高，克难攻坚能力较强，干群口碑较好。但有时工作细节抓得不够。
区人大副主任x：政策理论水平高，善于应对复杂局面，组织领导能力强。但有时工作谋划深度细度不够。
区人大副主任x：思想觉悟高，工作认真负责，作风扎实过硬，敢想敢干，善作善成。但有时工作中考虑问题不深不细。
区人大副主任x：政治原则性强，工作思路清晰，作风务实低调，组织协调能力较强。但有时工作中和基层同志的沟通交流显少。
区人大副主任x：组织观念较强，自我要求较严，作风民主，为人正派。但有时工作满足于老的经验做法，创新意识稍有欠缺。
区人大党组成员x：政治意识强，工作水平高，敢于克难攻坚，善于做群众工作。但有时工作会有急躁情绪。
区人大党组成员x：政治素质高，组织观念强，工作敬业负责，作风踏实肯干。但有时工作中进取精神稍有欠缺。
区政府班子及成员情况：区政府班子团结、务实、勤政、清廉，与区委保持高度一致，对全区经济社会各项事业的快速健康发展作出了极大贡献。但在重大项目克难攻坚、关心民生实事等方面做得不够好。
区政府副区长x：党性原则强，思想觉悟高，坚持群众工作方法，接地气、利当前、谋长远，工作能力水平较强，但有时工作中不太注重开拓创新。
区政府副区长x：政治清醒，立场坚定，工作敢想敢干，作风扎实过硬，工作原则性强。但有时工作中谋长谋细上稍显不足。
区政府副区长x：政治立场坚定，业务水平高，历经多岗位锻炼，组织协调能力较强。但有时会因负责和分管工作点多面广，统筹兼顾不够。
区政府副区长x：工作认真负责，思路清晰，事业心和责任感强。但有时工作中会有急躁情绪。
区政府党组成员x：政治原则强，大局观念强，综合素养高，群众工作经验丰富，为人谦逊和蔼，群众评价高。但有时工作开展部署多，跟踪问效少。
区政府党组成员x：政治坚定，责任心强，低调务实，清正廉洁，口碑较好。但有时工作开展中考虑太多、不够大胆。
区政协班子及成员情况：区政协班子整体政治素质高，团结和谐，务实重干，班子成员都能以身作则，严格要求。但有时对委员反映的一些问题说服解释工作有待进一步加强，充分发挥作用的办法不多，好经验好做法提炼总结、宣传推广不够。
区政协主席x：政治清醒，信念坚定，理论水平高，党性原则强，工作标准高，自我要求严，但有时工作中追求臻于至善，魄力稍显不够。
区政协副主席x：政治立场坚定，党性原则强，富有创新思维和开拓意识。但有时工作中坚持学习不够好。
区政协副主席x：工作有思路、有方法，善于驾驭复杂局面。但有时工作中考虑问题不深不细。
区政协副主席x：大局意识强，理论素养高，工作认真负责，作风扎实严谨。但有时思想不够解放，工作创新意识不够强。
区政协副主席x：党性观念强，理论水平高，善于组织协调，勤奋敬业，乐于奉献。但有时深入基层不够，走访群众少。
区法院院长x：思想政治素质过硬，工作原则性强，坚持群众工作路线，作风务实低调。但有时工作中会有情绪化现象。
区检察院检察长x：政治觉悟高，理想信念坚定，工作严谨细致，作风扎实优良，处事公平公正，业务能力较强，但有时工作不太注重对外宣传引导。
对县（市、区）纪委领导班子履行监督责任情况进行简要评价，重点谈特点和不足
区纪委坚持深入推进全面从严治党，认真履行监督责任，着力推进政治监督具体化、常态化，聚焦扫黑除恶专项斗争等重要政治任务，推动中央决策部署和省委市委工作要求落地落实。先后出台“七责七化”、“容错机制”“五个不直接分管”等工作机制，狠抓党风廉政教育和预防职务犯罪。深入整治民生领域的“微腐败”，加大案件查办力度，集中整治群众反映强烈的突出问题，坚持不懈纠治“四风”，深化以案为鉴、以案促改工作。持续深化纪检监察干部队伍建设，以高标准严要求助推纪检监察工作高质量发展。
但在部分领域仍存在不足，如廉政教育开展不深入不全面不系统，以案为鉴、以案促改工作推进应该常态长效；少数党员干部言无所戒、行无所止，规矩意识、红线意识不强；侵害群众利益的事情仍时有发生，基层小微权力的监督机制仍需继续完善。
当前，您县（市、区）发展面临的突出矛盾和问题有哪些？有哪些希望通过巡视帮助解决的突出问题？一是加快推进安置房建设。全区安置房建设整体推进迟缓，部分项目拆迁后，迟迟不能动工建设，群众回迁安置周期较长，过渡费支付耗去政府巨大财力，影响政府其他项目投入。二是加快产业升级换代。围绕“中优”城市功能布局，深化实施“外引”和“内培”并举战略，强力引进龙头企业，深挖载体资源，加快培育电子商务、现代商贸、总部经济、文旅项目、健康服务等现代产业集群，切实实现以产为基、因产兴城、产城一体、相互促进、共同发展。三是加快完善城市基础设施。由于历史原因，包括新区在内的x南部区域内基础设施欠账多，非常不利于辖区群众生活和项目建设，一直为社会所关注。近年来我区虽在有限的职能、财力范围内，千方百计加大投入、充分利用各种资源、全力加快市政基础设施建设，但仍不能适应经济社会的快速发展。
您听到社会上反映您县（市、区）较多的人和事是什么？上级和下级党委政府部门、单位对您县（市、区）哪个部门、哪个方面不满意？议论较多？反映较多的问题是什么？
（1） 社会上反映较多的事一是x市垃圾综合处理厂搬迁问题迟迟得不到解决，严重影响南部城区规划发展和周边群众生活质量。二是问题楼盘的处置问题，因不动产证办不下来，群众意见大、呼声高、反映多。但这涉及市级规划、土地等部门，虽经多次反映，始终悬而未决。三是老旧小区改造要稳步有序推进。老旧小区是未来城市发展和建设的主战场，要用比新城建设更全面的思考、更高的标准改造老旧小区，要把老旧小区建设成未来城市的理想空间。在老旧小区改造过程中，要坚持以人民为中心，充分听取居民意见；坚持以党建为引领，同步推进完善基层治理；坚持保护和传承社区历史文化，让城市留下记忆，让人们记住乡愁；通过创新工作机制，简化审批流程，全力加快改造进度，提高改造效果。要充分考虑融资渠道、规划设计、居民实际需求，成熟一个改造一个，确保一次改成。四是基层社区建设投入不够。社区是城市管理中最基本的单位，处于党和政府了解民意的最前沿，是党和政府与市民沟通的重要桥梁和纽带，是为老百姓提供公共服务的重要载体。这就需要党委政府加大对社区建设的投入，不断加强社区一站式服务大厅、图书室、党员活动室、阅览室、健身室、文化室等基础设施建设，积极完善各项服务功能。同时配足配强社区工作人员，保障和提高社区工作人员待遇。真正把社区建设成为社会公共服务的基础、社会稳定的基石、居民和谐生活的基地。
上级和下级党委政府部门、单位不满意的地方
条块结合、上下联动方面，一直存在职能不清、权责不明的情况。基层街道往往被以“属地管理”之名，对各项工作进行兜底。
请结合您的分工和主要工作职责谈谈工作中的主要短板和改进工作的建议
作为街道党工委副书记、办事处主任，在区委、区政府的领导下，主要全面负责办事处行政工作：负责召集研究决定办事处行政工作的重大事项，解决行政工作中的重大问题；负责宣传和执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，大力推进辖区精神文明建设；负责协调、指导抓好街道经济工作，促进街道经济发展；负责抓好辖区内爱国卫生、城市管理工作，序化、洁化、亮化、绿化城市环境；负责依法做好辖区计划生育、安全生产、社会保障等工作；负责社会治安综合治理，做好法制宣传教育、人民调解、治安防范工作，保护残疾人、老年人、妇女、青少年儿童的合法权益，维护辖区社会稳定；负责协调、支持辖区驻地单位工作，组织各方力量，整合各类资源，服务居民群众，共同推进街道社区建设；负责向上级党委政府和街道党工委请示报告工作，积极组织完成上级党委、政府交办的其他工作。
本人虽然能够履职尽责、任劳任怨，积极完成区委、区政府部署的各项工作任务，但工作中也深感自身思想觉悟、理论素养、能力水平等方面还存在明显的不足，与上级要求和群众期盼还有不小的差距。一是思想建设和求实作风不够牢固。存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”的现象，用理论指导实践的工作能力还有待加强；工作中存在“不求有功、但求无过”的思想，工作主动性、创造性还有差距。二是党性修养和党性锻炼有所放松。对加强党性修养和党性锻炼重视不够，满足于现有状态，得过且过，没有持续把思想政治修养的强化与提升放在重要位置。三是宗旨观念和为民情怀有所弱化。因一直忙于经济发展、项目建设等工作，真正了解群众生活、帮助群众解决问题和困难的精神劲头有所欠缺。开展社区工作多是按照上级领导要求做的多，为群众想的少、做的少，没有真正为群众解决实际问题。四是理想信念和律己标准仍需强化。对照思想、对照党规党纪、执行纪律合格等要求，对比身边的党员干部，自身还存在一定的差距，对自己要求有所放松、标准有所降低，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独。五是干事创业和进取担当精神减弱。主要表现在工作方法简单，处理事情缺乏灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气。六是创新思维和超前谋划能力水平不高。针对辖区后房地产经济时代的形势把握不准，对新兴产业的谋划不足，致使经济发展缺乏后劲。
改进工作的建议：
（1） 以强烈的恐慌感危机感抓学习强素质。一是坚定理想信念。认真学习习总书记系列重要讲话精神，特别是***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，在系列理解、融会贯通上下功夫，不断树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，始终严守政治纪律和政治规矩，坚决做到“两个维护”。二是加强学习的自觉性。自觉落实自学计划，正确处理工学矛盾，按照缺什么学什么，需要什么学什么的原则，认真进行“充电”和“补血”，坚持学习的系统性、经常性，突出知识性和实用性，自觉完成规定的学习内容，使学习进入思想进入工作。三是注重学习致用。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
以强烈的事业心责任感履好职尽好责。一是端正服务群众的指导思想。牢固树立全心全意为人民服务的思想、树立为党为人民无私奉献的意识，突出联系和服务群众这个重点，把走访联系群众作为常态化工作，身体力行、作出表率，与群众面对面聊家常、问冷暖、释疑问，把握群众意愿、征集群众意见，与群众打成一片，真正做到“去官气、接地气”。二是树立扎实的工作作风。注重培养“快、准、严、细、实”的工作作风，认真贯彻区委区政府各项决策部署，在街道经济发展、项目建设、城市精细化管理、大气污染防治、扫黑除恶专项斗争、保障和改善民生等方面，大力发扬“钉钉子”精神，以寸步不让的狠劲和一抓到底的韧劲，开拓创新、率先突破、做得更好，以扎扎实实的工作成果体现此次整改的成效。
以严格的标准意识改作风树形象。一是注重党性修养。始终牢记党的宗旨，时刻用党规党纪约束自己、要求自己，牢记“五个必须”，严防“七个有之”，以“四讲四有”合格党员为标准，坚守共产党人的精神追求。以道德模范为镜，带头践行社会主义核心价值观，自觉培养高尚情操，不断提升人生境界。二是筑牢思想防线。始终保持清醒的头脑，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把批评与自我批评的武器贯穿于今后工作的始终，认真执行组织纪律，严格遵守廉洁自律的各种规章制度，自觉做到不违规、不越线，把心思用在工作上，用在干事上，用在为群众谋利益上，努力维护好政治生态风清气正的环境，树立党员领导干部的良好形象。
简单介绍一下个人的情况特别是廉洁自律情况。纪委或组织部门是否对您进行过函询或诫勉谈话？（如进行过函询，请谈谈您在民主生活会上是否按要求进行过说明？）
作为街道党工委副书记、办事处主任，本人能够在落实全面从严治党责任上与党中央保持高度一致，认真落实党风廉政建设“一岗双责”的有关要求，带头遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、中央八项规定精神、省委省政府若干意见和x市委20条规定及区政府有关规定，始终牢记党的宗旨，时刻用党规党纪约束自己、要求自己，以“四讲四有”合格党员为标准，严于律己，遵章守纪，认真执行组织纪律，严格遵守廉洁自律的各种规章制度，自觉做到不违规、不越线，把心思用在工作上，用在干事上，用在为群众谋利益上。但有时在推进党风廉政建设上也存在重形式、轻内容，重业务、轻监督的情况。如在工作例会和机关支部会上，只是宣读上级有关文件要求，仅满足于开会、发文和签责任状，只从宏观上强调各项党规党纪及工作纪律，对具体落实监督上重视不够，在推进党风廉政建设工作中还存在不求有功、但求无过的心态。
纪委、组织部门没有对本人进行过函询和纪律处分。