全县组织工作会议讲话
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！我很荣幸在此就2023年全县组织工作进行汇报发言，全面回顾一年来的工作进展，总结经验，剖析问题，明确下一步努力方向。
一、2023年全县组织工作回顾
（一）干部队伍建设：坚持党管干部原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，开展“墩苗工程”，选派优秀年轻干部到基层一线锻炼，全年提拔使用年轻干部XX名，占提拔总数的X％。举办各类专题培训班XX期，培训干部XX人次，不断提升干部综合素质和专业能力。
（二）基层党组织建设：深入推进“xxxx”学习教育常态化制度化，全面完成村级党组织换届选举工作，选优配强村（社区）“两委”班子，新当选的班子成员平均年龄下降X岁，大专及以上学历占比提高至X％。实施“红色堡垒”工程，新建改建党群服务中心XX个，进一步提升基层党组织服务群众的能力。
（三）人才工作：制定实施《全县“十四五”人才发展规划》，加大高层次人才引进力度，新增各类高层次人才XX名。创新人才评价机制，实行分类考核、成果评价，激发人才创新活力。开展“校地企”合作，共建产学研基地XX个，推动科研成果转化落地。
（四）教育培训与考核监督：完成年度党员集中轮训任务，参训党员覆盖率达X％。完善干部考核评价体系，突出政治标准和实绩导向，实施差异化、精准化考核。强化日常监督和选人用人监督，全年开展干部任前考察X人次，查处违规选人用人问题X起。
二、亮点工作与创新实践
（一）“党建＋乡村振兴”深度融合：在积极推进农村经济发展的过程中，我们大力推广并实施了一种创新性的“党支部＋合作社＋农户”三位一体合作模式。这一模式充分发挥了基层党组织的核心引领作用，鼓励并指导广大党员干部积极发挥先锋模范作用，主动承担起领办、创办各类现代农业合作社的重要任务。截至当前，已成功推动建立了XX家由党员干部牵头的农业合作社，这些合作社不仅有效整合了农业生产资源，提高了农业生产的组织化程度，更通过技术指导、市场对接、资源共享等方式，切实带动了广大农户实现增产增收，走向共同富裕的道路。
（二）开展“万名党员联万户”活动：为了进一步密切党群关系，强化服务型党组织建设，我们深入开展了“万名党员联万户”主题实践活动。该活动旨在让每一名党员都能与千家万户建立起紧密的联系，形成覆盖全面、响应及时、服务高效的党员联系服务群众长效机制。在这一机制下，广大党员同志走进田间地头，倾听民声民意，解决民众实际困难，累计处理和解决了涉及民生领域的各类问题XX件，真正做到了把党的温暖送到每一个百姓家中，有力提升了人民群众的生活幸福感和满意度。
（三）数字化党建平台建设：上线并全面启用“智慧党建云平台”，这一创新举措标志着我们在推进党建工作数字化、智能化方面迈出了坚实的一步。该平台集党员教育管理、组织生活组织、党务信息实时公开等多项核心功能于一体，成功实现了从线下到线上的无缝对接与深度融合，极大地拓宽了党建工作的维度和深度。通过“智慧党建云平台”，我们能够高效便捷地进行党员教育培训，精准记录每位党员的学习轨迹和成长历程，使得党员教育管理工作更加科学化、精细化。同时，它还支持在线召开各类党组织生活，如三会一课、主题党日活动等，打破了地域限制，让广大党员无论身处何地都能及时参与组织生活，增强了党组织生活的吸引力和实效性。
三、存在问题与改进措施
面对成绩，我们清醒认识到，工作中仍存在一些短板和不足：
一是干部队伍建设还需进一步优化：年轻干部培养使用还需加强系统性和前瞻性，干部交流轮岗机制有待完善。
二是基层党组织作用发挥不平衡：部分基层党组织战斗堡垒作用不明显，服务群众能力有待提升。
三是人才引进与留住机制需强化：高层次人才引进数量
虽有增长，但留住人才的配套政策和环境尚需优化。针对这些问题，我们将：
一是健全干部培养选拔机制：科学制定年轻干部培养规划，实施精准滴灌式培养，强化岗位锻炼和多岗位历练。完善干部交流轮岗制度，打破部门壁垒，促进干部成长。
二是巩固提升基层党组织战斗力：实施“强基固本”工程，对软弱涣散党组织进行集中整顿，强化“第一书记”和驻村工作队作用。加大基层党建经费保障力度，改善基层党组织活动场所条件。
三是构建全方位人才服务体系：优化人才政策环境，提高生活待遇，完善住房、子女教育、医疗等保障措施。搭建人才创新创业平台，举办高层次人才论坛，营造尊重人才、崇尚创新的良好氛围。
四、2024年工作思路与展望
2024年，我们将坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，聚焦高素质专业化干部队伍建设、基层党组织全面进步全面过硬、人才引领创新驱动发展战略实施，持续推动全县组织工作高质量发展，为加快建设社会主义现代化强县提供坚强组织保证。
以上是我县2023年组织工作的汇报，敬请各位领导和同仁批评指正，共同为推动全县组织工作再上新台阶贡献力量。谢谢大家！