经验交流：建设学习型党支部 推动发挥党支部战斗堡垒作用
近年来，*党委坚持“干中学、学中干，学以致用、用以促学、学用相长”的思想，落实大抓支部、大抓基层要求，通过“打基础、强队伍、促发展”系列举措，建设“基础管理好、队伍建设好、助推指标好”的学习型党支部，推动党支部战斗堡垒作用发挥。“打基础、强队伍、促发展”举措相融并进、相互促进，带动党员员工、党支部层层学起来、做起来，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。
一、学规范，做实“规定动作”，打基础，实现党支部基础管理好
党员带动全体员工学习***新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪、公司规章制度，遵纪守法、合规做事。党支部刚性执行南方电网党的建设工作管理规定和全员党建责任制，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
加强理论武装，教育引领党员员工学规范。坚持问题导向、知行合一，坚持集中培训与经常性教育相结合，把政治能力锻造成为党员干部的“第一能力”，聚焦政治能力培养和党建业务训练基本任务，持续完善学习培训内容，实现全局1634名党员“五年内轮训一遍”。通过主题党日、党员自学、理论宣讲等，教育引导党员员工深入学习***新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党章党规党纪和上级党组织及党支部的决议。推动党的理论创新成果进课堂、进基层、进班组、进头脑，推动学习***新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。
抓实党支部书记、党务工作者培训和党员轮训，切实提高党员政治素质和岗位技能。激发党员身份意识和荣誉感，党员主动攻坚生产经营中的重担子、难啃的“硬骨头”，充分发挥党员先锋模范作用，做到一名党员一面旗帜。通过主题党日廉洁课堂学习党纪、党规、法律法规和违纪违法负面案例，推动广大党员干部员工进一步夯实清正廉洁的思想根基、筑牢拒腐防变的思想堤坝。
党支部做实“规定动作”，夯实党支部基础。以看党支部基本组织是否健全、基本队伍是否合格、基本制度是否落实、基本活动是否正常、基本保障是否到位抓党支部“规定动作”落实。指导督促各党支部认真落实党支部工作“两册”（南方电网云南电网公司党支部工作管理手册、业务手册），做到“照单履责”、提质增效，使党支部运行更规范、管理更严细、履责更到位。
准确把握不同类型、不同层级、不同专业党支部的建设规律，对党支部进行分级分类管理。指导生产经营类党支部书记在抓好支部基础工作的同时，注重抓好党员安全生产方针、理论案例学习教育，检查党员的安全学习效果，主动了解员工思想状况，发现影响安全生产的思想隐患，及时做好沟通、引导工作。积极利用主题党日、组织生活会等党内组织生活，广开言路，营造讲真话、讲实话的氛围，开展安全生产大讨论，剖析党员和员工“违章”的原因，督促整改落实。
二、学先进，做实党员员工教育管理，强队伍，实现党支部队伍建设好
党员带动全体员工学习先进典型、身边榜样，以先进榜样为师创先争优。党支部教育管理监督党员员工，持续正风肃纪；关心关爱员工，凝聚起党员员工团结奋斗的精神力量。
教育引导党员员工学先进，促进员工成长成才。引导广大党员员工学习传承共产党人的精神谱系，以先进典型为榜样，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，立足岗位不折不扣贯彻落实***总书记指示批示精神和党中央重大决策部署，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在“大理供电”微信公众号完成“标杆引领、聚力同行”“大电追梦人”系列先进典型宣传40期，方便党员员工学习优秀共产党员、先进基层党组织、标杆党支部、劳动模范、工匠、五星、四星级班站所等身边的榜样。进一步践行“知行合一”的执行力文化，淬炼精神力量，提振干事创业的精气神，启迪推动改革发展的智慧，凝聚拼搏奋进的强大动力。
做好先进典型选树工作，在员工中深植南方电网企业文化理念，深化班组文化建设，注重发现、培育先进典型。为先进典型制作宣讲材料、拍摄视频，提供上讲台的机会，与同事分享交流学习、工作、创先争优的思考、体验、方法，扩大“知行榜样故事会”朋友圈，营造学习先进争当先进的良好氛围。持续深化员工绩效管理，使多劳多得的激励考核导向更加鲜明。把人才培养作为党支部建设重要工作内容，积极发现培养有潜力的青年人才。规范开展先进典型推荐、公示工作。开展安全生产客户服务“红黑榜”评选公示，激励广大员工争上“红榜”不上“黑榜”。
党支部做实党员员工教育管理，强素质增能量。压实各党支部教育、管理、监督职责。突出政治教育，提高党员素质，坚定理想信念，增强党性。充分发挥党支部监督作用，在抓实8小时内监督的同时抓好8小时外的监督。关注党员员工的日常言行、生活爱好和思想苗头，抓早抓小，防微杜渐，把违规违纪消灭在萌芽状态。经常性地了解员工对党支部党员的意见建议，督促党员认真整改。
启动“有话对我说”机制，让员工的意见讲得出来、听得进去、事事有回应。经常性开展有效谈心谈话，坚持“六必谈”（工作变动时必谈，有强烈思想情绪或意见时必谈，家庭发生重大变故或出现重大困难时必谈，身心健康存在突出问题时必谈，遇到重大挫折时必谈，受到处分或群众有不良反映时必谈），畅通员工利益诉求和意见表达渠道，把矛盾化解在基层。加强对党员、员工的关心关爱，尽力协调解决职工工作生活中的实际问题，提升员工三感一力（获得感、幸福感、安全感，激发内生动力），助推一流企业创建。
三、学业务，做实党的建设与中心工作融合，促发展，实现党支部助推指标好
党员带动全体员工学知识、学安全、学业务、学技术，提升履职尽责能力本领。党支部推动党建与业务“打开来看、融合来干”，充分发挥党组织和党员“保安全、守廉洁、促攻坚”的引领和保障作用，促进经营业绩提升。
教育引导党员员工学业务，丰满干事创业羽翼。发挥党员先锋模范作用，教育引导党员带动全体员工大力提升岗位技能、核心技能，积极参加在岗培训、转岗培训，强化实操培训，实现保命教育过关率100%。持续深化党员责任区建设，党员充分发挥桥梁纽带作用，常态化与联系群众交心谈心，共同学习安全生产规章制度，带头模范执行安全生产规章制度，带动身边群众遵守安全规程，实现习惯性违章大幅下降，不发生有责任的安全事件，设备重大风险和安全隐患100%得到管控。
党员带动全体员工通过内训师、岗评师等评选，通过传人于技、师徒结对等形式，学习提升业务能力，充分运用“乐学南网”“南网知识星球”eLink号等渠道为自身充电，积极参加岗位比武等竞赛，以赛促学、以赛促培、全员提升。
党支部做实党的建设与改革发展生产经营深度融合，促进业务工作发展。按照“四个必”（把保障中心任务落实作为党支部委员会会议、党支部党员大会、党小组会的必议议题和主题党日的必选动作，组织生活会对照检查的必查内容，把担当作为、立足岗位创先争优情况作为民主评议党员的必评内容）要求开展党支部工作。积极探索“党建+”、“一支部一项目”工作模式，搭建党建工作和中心工作优势融合转化平台。党支部围绕中心工作，结合党支部年度工作考核、组织生活会等，感知部门业务短板、指标差距，制定年度党支部工作计划、党员个人计划，组织党员员工研究、分析、制定措施，并充分运用和创新党建工作载体，开展技术攻关、管理创新，稳步提高部门关键指标和业务管理水平。
党支部结合工作难点和指标短板，依托“书记项目”“支部联建”“党员责任区”等载体，以问题为导向找先进支部帮、以书记带头攻、靠党员具体盯，以党建促中心工作提升，带动群众整合资源补短板、扬优势、上台阶。建立“党建+”机制，鼓励各党支部将工作中的难点痛点作为党支部工作重点，列入书记项目，推动问题解决，促进工作提升，对成果好的党支部给予奖励，切实推动各项重点工作快落地、真落实、早见效。
党委将持续学习宣传贯彻***新时代中国特色社会主义思想，深入落实打基础、强队伍、促发展系列举措，建设更多“基础管理好、队伍建设好、助推指标好”的学习型党支部，引导党支部争创标杆党支部、先进基层党组织，推动星级班站所创建，解决生产经营中的痛点、难点、堵点、累点，持续推动党支部战斗堡垒作用发挥。