接近退休年龄中层干部退出领导岗位管理办法

公司各单位，总部各部门:

为进一步健全和完善中层干部退出机制，深化干部人事制度改革，经公司党政联席会议研究审议，对《接近退休年龄中层干部退出领导岗位暂行规定》进行了修订，现下发给你们，请遵照执行。

特此通知

附件:

为进一步深化干部人事制度改革，建立健全干部退出机制，加大年轻干部的培养和使用力度，加快实施“人才强企”战略，根据上级有关精神，结合公司实际，特制定接近退休年龄中层干部退出领导岗位的管理办法。

第一条

退出领导岗位的对象与范围

1、公司管理的主任级领导干部，凡距法定退休年龄三年的(男年满五十七周岁，女年满五十二周岁)退出领导岗位。

2、公司管理的副主任级、处长级领导干部，凡距法定退休年龄五年的(男年满五十五周岁，女年满五十周岁)退出领导岗位。

3、专家序列、调研员序列人员比照本办法执行。

4、公司聘用的首席专家，不在退出领导岗位范围。

第二条

退出领导岗位后的安置及管理

1、退出领导岗位的人员，原则上继续坐班协助工作，公司可统一协调安排。

2、退出领导岗位的人员，若本人自愿离岗休养，需由本人提交书面申请，所在单位(部门)汇总交公司人力资源部，报经公司研究批准后安排离岗休养。如所在单位(部门)因临时性工作任务需要协助，离岗休养人员应当无条件积极配合。

3、若公司因工作需要，要求退出领导岗位人员返岗工作的，本人必须服从组织安排，若不服从则按照下岗人员对待。

4、符合退出领导岗位条件,但确因工作需要拟继续留原岗位工作的，所在单位(部门)在接到人力资源部退出领导岗位通知后，及时提交书面报告，人力资源部汇总后报公司党政联席会议研究，经批准后可原岗位留聘。原岗位留用原则上应为公司副三总师岗位人员。

5、退出领导岗位人员日常管理由原所在单位(部门)负责。6、在退出领导岗位期间，达到退休年龄，应按期办理退休手续。7、退出领导岗位后应自觉遵守国家有关法律、法规和企业规章制度

第三条

退出领导岗位后的待遇

1、退出领导岗位后继续坐班协助工作的，基本工资按照同职级调研员基本工资标准执行，津补贴不变，不参与绩效考核。年度奖金按本人一个月的基本工资计发，不满全年的按月计算。

退出领……