县委办公室主任在县机关干部作风能力提升年活动推进会暨机关干部建设研讨会上的交流发

县委办公室主任在县机关干部作风能力提升年活动推进会暨机关干部建设研讨会上的交流发

县委办公室主任在县机关干部作风能力提升年活动推进会暨机关干部建设研讨会上的交流发言

　　各位领导、同志们：

　　今年以来，县委办公室以扎实开展干部作风能力提升年活动为抓手，实施“铸魂、提能、青蓝、知行”四大工程，锤炼党办干部紧扣中心、服务大局、推动发展的过硬本领，推动作风大转变、能力大提升，聚力打造机关坚强前哨和巩固后院。根据会议安排，下面我汇报四个方面：

　　一是“铸魂”工程显本色。聚焦深入贯彻“五个坚持”要求，一体推进理论武装和党性锻炼，聚力锻造对党绝对忠诚的党办铁军。定期组织学习党中央有关重要会议、文件精神，持续推动 新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神在党办干部中入脑入心、见行见效，带动全体干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、践行“两个维护”。认真落实“三会一课”制度，精心策划开展主题党日活动，在强化党性锻炼中坚定信念信仰、践行初心使命。

　　二是“提能”工程强素质。对标“参谋助手、综合协调、督查督办、后勤保障”四大职能，着力培养开卷能学、提笔能写、登台能讲、遇事能干的“四能”型党办干部。提升学思践悟能力，实行周五集中学习制度，组织会务办理、信息编辑、机要保密、后勤接待等业务知识学习20余次，干部线上线下自主学习蔚然成风；提升以文辅政能力，将写作任务条块交办、清单量化，促进全员执笔、整体提升，高质量完成政务文稿近100份；提升语言表达能力，围绕“学思践悟党的二十大精神奋力谱写新篇章”大讨论，采取“领导带头、干部登台、总结点评”的形式，14名干部轮流上台交流发言或即兴演讲；提升躬身实干能力，把“肯干事、能干事、干成事”纳入干部日常考核硬性指标，以完成文稿撰写、应急处突、跟踪督办等事项的数量和质量为衡量标准，促进干部能力全面提升、工作高效落实。

　　三是“青蓝”工程促成长。坚持以老带新、共同成长，全面推行“师徒帮带”，8名业务骨干与11名年轻干部结成帮带对子，实现经验有人传、困难有人帮、业务有人带、帮带全覆盖。在日常工作中“传”，办公室领导班子和业务能手定期向帮带对象下任务、压担子、提要求，帮助提升工作能力；在思想教育中“帮”，常……