财政局深化“金财传帮带”工作的实施方案(含协议书)

财政局深化“金财传帮带”工作的实施方案(含协议书)

财政局深化“金财传帮带”工作的实施方案(含协议书)  为进一步加快青年干部培养成长,打造高素质专业化年轻干部队伍,持续提升青年干部带教工作的规范化、制度化水平,同时进一步充实我局“金财+” 品牌内涵,经研究,特制订本实施方案。

  一、指导思想

  聚焦职业素养锤炼和专业能力提升,通过双向选择、流动带教等方式,优化带教工作机制,激发青年干部岗位成才和带教老师倾囊相授的积极性、主动性,培育“充满激情、富于创造、勇于担当”的新时代干部特质,培养薪火相传的财政金融“工匠精神”,着力建设一支适应新使命新任务新要求、经得起考验、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

  二、组织架构

  成立领导小组,由局党组书记、局长任组长,局党组副书记、副局长任副组长,其他班子领导任组员,负责对“金财传帮带工作室”开展情况进行指导。办公室设在人事教育科,具体跟踪关注工作动态。

  局机关各科室、所属事业单位负责同志为“金财传帮带工作室”工作推进组成员,主要职责为:确定带教结对对象,明确培养方向及预期目标,关注带教工作进展,评估带教工作效果并做好相关协调工作等。

  三、实施内容

  (一)对象确定

  带教对象为拟培养为业务骨干的90后青年干部,热爱本职,吃苦耐劳,勤奋好学,积极向上,对提升业务能力有自我要求、领悟力强的年轻干部。局带教青年干部名单每年按照实际情况调整。

  根据拟培养对象的特点及培养目标,由局领导班子成员指导带教,各机关科室、所属事业单位负责人具体实施带教。

  (二)结对方式

  根据上述要求及工作需要,开展“双向选择”,青年干部结合岗位实际和个人意愿选择对应的带教名师,原则上每位老师带教徒弟不超过3人。完成结对的双方签订《“金财传帮带”协议书》(附件1),制定带教计划,明确带教目标。

  带教方式遵循灵活、方便、有效的原则,可以采取结对青年跟班学习、带教老师现场指导、疑难问题研究探讨等形式。带教期限原则上不少于一年。

  (三)带教内容

  1.思想带教:指导青年干部树立正确的政治方向和理想信念,加强理论学习指导,提高青年干部的政治素养和理论水平,培养忠诚坚定、爱党爱国的政治意识和严谨踏实……