国有企业2024年干部提拔考察报告

国有企业2024年干部提拔考察报告

国有企业2024年干部提拔考察报告一、基本情况

（一）思想政治素质较好，党性观念强。该同志坚决拥护党的领导，坚持走中国特色社会主义道路，坚决贯彻执行党的路线方针政策，具有坚定正确的政治方向。该同志理论学习扎实，重视理论素养和业务知识的学习，能够认真研究国家大政方针和公司发展战略，有较强的战略思维能力。该同志政治立场坚定，旗帜鲜明地在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，在大是大非问题上态度明确、立场坚定，做到了听招呼、守规矩。

（二）综合能力较强，工作成绩突出。该同志具有较强的组织协调能力、管理能力和开拓创新精神，能够迅速适应岗位要求，并创造性地开展工作。该同志组织协调能力强，具有很强的团队合作精神，能够有效地组织和调动各方面资源，推动工作的顺利进行。该同志学习能力强，善于总结经验，能够不断改进工作方法和提高工作效率。该同志创新能力突出，在工作中积极探索新思路、新方法，取得了较好的业绩。该同志工作作风严谨务实，勤奋刻苦肯干，能够积极主动地承担工作任务，具备较强的责任感和使命感。

（三）作风品行端正，廉洁自律意识强。该同志严于律己，自觉遵守国家法律法规和企业规章制度，廉洁从业，没有出现违纪违法行为。该同志生活简朴，不追求奢华和浪费，注重家庭美德和社会公德。该同志为人谦虚谨慎，待人真诚友善，在工作中能够团结同事、关心群众，具有良好的人际关系和口碑。

二、主要不足

（一）创新意识还不够强。该同志在工作中有时存在因循守旧的思想倾向，缺乏开放的思维方式和创新意识；处理问题时习惯于按部就班，缺少创新手段；对新事物、新知识学习不够深入，掌握不够熟练；面对困难和压力时有时容易产生消极情绪。

（二）工作作风仍需改进。该同志在工作中有时存在急躁情绪，不能耐心做好解释说明工作；有时遇到困难会有畏难情绪，不能积极主动地想办法解决；有时存在经验主义倾向，不能完全做到科学决策；在工作中有时存在浮躁心理，不能脚踏实地、持之以恒地抓好落实。

（三）沟通协调能力有待提高。该同志与部门之间沟通较少，对工作流程了解不够深入；与下属之间沟通较少，对工作落实情况掌握不够全面；与上级之间沟通较少，对公司战略部署理解不够透彻。

三、下一步努力方向及打算

（一……