市人才工作经验做法:打造精准引才模式,开创产才互融新局面

市人才工作经验做法:打造精准引才模式,开创产才互融新局面

尊敬的各位领导、亲爱的朋友们:

大家好!今天,非常荣幸能够在这里与大家分享我市在人才工作方面的经验做法。我们的主题是

“打造精准引才模式,开创‘以产聚才、以才兴产、产才互融’生动局面”。

人才是第一资源,是推动经济社会发展的核心动力。在当今竞争激烈的时代,谁拥有了人才,谁就掌握了发展的主动权。我市深刻认识到人才的重要性,积极探索精准引才模式,努力开创

“以产聚才、以才兴产、产才互融”

的生动局面。

一、精准定位,明确引才方向

(一)深入分析产业需求

我市紧紧围绕产业发展规划,对全市重点产业进行深入调研和分析。通过走访企业、召开座谈会、发放调查问卷等方式,全面了解企业在技术研发、生产管理、市场营销等方面的人才需求。同时,结合产业发展趋势和国内外市场动态,预测未来产业对人才的需求方向和类型。通过对产业需求的精准分析,为引才工作提供了明确的方向和目标。

(二)制定科学引才规划

在深入分析产业需求的基础上,我市制定了科学合理的引才规划。明确了引才的重点领域、重点产业和重点人才类型,确定了引才的数量和质量目标。同时,制定了具体的引才措施和保障政策,为引才工作提供了有力的指导和支持。

(三)建立人才需求数据库

为了实现人才需求的精准对接,我市建立了人才需求数据库。将企业的人才需求信息进行分类整理,录入数据库,并定期更新。通过人才需求数据库,人才可以更加便捷地了解我市的人才需求情况,企业也可以更加高效地找到所需的人才。

二、创新方式,拓宽引才渠道

(一)搭建引才平台

我市积极搭建各类引才平台,为企业和人才提供交流对接的机会。举办大型人才招聘会、专场招聘会、校园招聘会等,吸引各类人才来我市就业创业。同时,利用互联网平台,开展线上招聘活动,拓宽引才渠道。此外,还积极组织企业参加国内外各类人才交流活动,引进高端人才和创新团队。

(二)实施柔性引才

针对我市一些企业对高端人才的短期需求,我市实施柔性引才政策。通过项目合作、技术咨询、兼职服务等方式,引进国内外高端人才为企业服务。柔性引才不仅解决了企业的燃眉之急,还为企业带来了先进的技术和管理经验,促进了企业的发展。

(三)……