县域人才队伍建设情况工作总结

县域人才队伍建设情况工作总结

县域人才队伍建设情况工作总结人才是推动经济社会发展的第一资源，对于一个县的全面进步具有至关重要的意义。在过去的一年里，我县紧紧围绕全县中心工作，以改革创新的精神，积极推进人才队伍建设，取得了显著成效。现将我县2024年人才队伍建设工作总结如下：

一、我县人才队伍建设的基本情况

我县地处X地区，总面积X平方公里，下辖X个乡镇（街道），总人口约X万人。目前，我县人才队伍主要由党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、乡村振兴人才和社会工作人才等六类组成。据统计，全县现有党政人才X人，占全县干部总数的X％；专业技术人才X人，占全县总人口的X％；企业经营管理人才X人，占全县企业总数的X％；高技能人才X人，占全县技术工人总数的X％；乡村振兴人才X人，占全县农村劳动力的X％；社会工作人才X人，占全县总人口的X％。

二、我县人才队伍建设的主要做法

（一）强化组织领导，构建高效人才工作格局

成立了由县委书记任组长，县长任副组长，县委、县政府分管领导及相关职能部门负责人为成员的人才工作领导小组，负责全县人才工作的统筹规划、宏观指导和综合协调。同时，建立了县、乡、村三级人才工作网络，形成了上下联动、齐抓共管的人才工作格局。

（二）完善政策体系，为人才队伍建设提供有力保障

结合我县实际，制定出台了《关于加强和改进人才工作的意见》等一系列政策措施，明确了人才队伍建设的目标任务、工作重点和保障措施。同时，建立了人才工作经费保障机制，将人才工作经费纳入财政预算，确保各项人才工作顺利开展。

（三）创新引才方式，广纳各方英才

坚持“不求所有、但求所用”的原则，采取多种形式引进人才。一是通过公开招聘、选调生等方式引进党政人才和事业单位工作人员；二是通过与高校、科研院所合作，引进高层次人才和急需紧缺人才；三是通过柔性引才等方式，吸引国内外知名专家、学者来我县讲学、指导工作或进行项目合作。

（四）加强培养培训，提升人才队伍整体素质

按照“缺什么、补什么”的原则，有针对性地开展各类培训活动。一是加强对党政人才的培训，提高其政治素养和领导能力；二是加强对专业技术人才的培训，提高其专业水平和创新能力；三是加强对企业经营管理人才的培训，提高其市场竞争力和……