县总工会2024年巡察整改工作情况总结

一、整改取得的成效

（一）坚持政治思想引领，高举旗帜听党话。一是强化理论武装。严格落实县委“第一议题”制度和中心组理论学习制度，开展学习12次，集中研讨9次，交流发言24人次。二是严明政治纪律。把遵守政治纪律规矩摆在首要位置，扎实开展好党内政治生活，严格落实全面从严治党主体责任和意识形态责任制，加强机关作风建设，坚决反对“四风”，切实抓好干部廉洁自律。三是突出巡察整改。把巡察整改作为一项重要的政治任务，坚持问题导向，主动认领问题，全面压实责任，精心制定整改方案和细化整改措施，明确整改时限，落实整改责任部门和具体责任人。经过整改，发现问题1个，移交问题线索4条，给予组织处理及党政纪处分5人，提醒谈话人2人。我为群众办实事已完成1件；“我为群众办实事”项目策划3件，已完成1件，剩余2件正在有序推进。

（二）坚持以人民为中心的思想，履职为民守初心。一是关注职工健康。组织全县各医疗卫生机构、部分基层工会持续开展“两癌”“两筛”检查、职业病防治等专项活动，切实保障职工身体健康。二是开展文体活动。举办全县职工运动会、“中国梦·劳动美—与共和国同成长、与新时代齐奋进”系列主题活动、“五一”期间文体活动、读书分享会等各类文体活动共5场次，参与职工达5000余人次。三是做好困难帮扶。继续开展2024年元旦、春节送温暖活动，在2024年元月慰问困难职工134户，发放资金18．63万元；“五一”前夕走访慰问了全国劳模、困难职工5户；在建党103周年之际走访慰问了老党员、困难职工6户，送上党组织的关怀及温暖。为进一步关爱困难职工群体，着力解决困难职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，树立工会作为党联系职工群众桥梁纽带的作用，加大入户排查力度，开展了2024年县困难职工家庭精准帮扶专项行动，对前期排查出的98户困难职工进行入户走访排查，并根据每户困难职工实际情况制定帮扶措施。

（三）坚持发挥工会特色优势，提升服务促发展。一是强化维权服务。扎实推进“法院＋工会”“人社＋工会”劳动争议诉调裁调工作，推动形成“党委重视、政府支持、各方配合、合力推进”的工作格局。2024年以来全县共受理涉劳动争议案件74件，调解结案67件，调解案件涉及金额352．29万元；开展工会劳动法律监督调研检查4次，督促改进安全生产和劳动保护工作。二是竭诚劳动竞赛。紧紧围绕高质量发展这一主题，把服务经济社会发展作为主战场，组织开展了一系列竞赛活动。围绕推进工业发展、乡村振兴、疫情防控等重点任务开展“五小”竞赛；围绕提高产业水平、提升产品品质、加强品牌建设开展“比技能、比质量、比创新、比效益”主题劳动技能竞赛；2024年以来，共开展各类竞赛8场次，参赛职工达10000余人次。

（四）坚持深化改革创新，加强自身建设提效能。一是规范组织建设。积极推进县级工会组织建设，按时换届县总工会委员会和经费审查委员会；成立八大群体工会组织，新增会员6500人，其中新就业形态劳动者会员4600人；成立车间工会联合会11个、园区工会联合会6个。二是依法依章程推进工作。认真学习《工会法》、《中国工会章程》，研究制定了一系列配套实施办法或规定。深入推进厂务公开民主管理，督促企事业单位依法组建工会组织，指导催缴职工工会经费，收缴率达到91％；扎实开展“星级职代会”创建、“我为发展献一策”等系列活动。三是努力提升干部素质。充分利用线上培训资源，组织工会干部参加视频培训学习3期；选派3名工会干部参加市级培训学习；邀请省市专家教授到场开展培训教学1期，累计培训基层工会干部300余人次。通过系列培训学习，不断提高工会干部的政策理论水平和履职能力。

二、存在的问题及原因分析

（一）存在的问题

一是工会工作落实不到位。主要表现在：党组织对工会工作重视不够；乡镇、街道总工会专职副主席没有配备专人负责；部分机关事业单位将工会工作摆布于繁杂事务之后；部分企业工会领导班子成员调整频繁，工会干部缺乏积极性、创造性，“双侧包保”落实不到位等等。

二是工会理论学习不够深入。主要表现在：还没有真正将学习成果用于指导实际工作、破解难题上来。

三是服务中心大局意识不强。主要表现在：围绕中心、服务大局意识不强；主动作为不多，创新举措不多；在助力民营经济发展方面用力不足，作用发挥不明显；在助力乡村振兴方面动员不足、发力不强等等。

四是干部作风有待改进。主要表现在：主动深入基层调查研究不够；一些干部多忙于机关日常事务，对基层情况的了解不深不细；对职工群众反映的问题解决态度不够坚决，力度不大等等。

（二）产生上述问题的原因分析

一是工会工作重视程度有待提高。少数基层党组织主要负责人认为经济工作和业务工作是硬指标，工会工作是软任务；部分乡镇、街道领导干部把主要精力放在中心工作上，抓工建臵不够经常；一些企业领导认为经营和生产是头等大事，职工的吃饭穿衣问题是基本需求，缺衣少食才是最大困难，看不到工会组织的政治价值和社会功能。

二是联系职工群众不够广泛。一些工会干部特别是乡镇、街道总工会工作人员习惯于坐在办公室“遥控”，对辖区内的企事业单位情况不熟悉，对职工群众的情况不清楚，特别是对困难职工的情况不清楚；有的虽然与本单位的职工建立了联系，但没有经常深入基层一线了解职工的需求和愿望。

三是调查研究不深不细。一些工会领导干部亲自深入基层调查研究不够，掌握情况不够全面翔实准确；在做到底数不清、情况不明的情况下，难以提出解决问题的对策和措施。

三、下一步工作打算

（一）在思想政治引领上迈出新步伐。加强党对工会的领导，确保与党中央保持一致，发挥工会的政治和组织作用，引导职工树立正确的劳动观。开展多样化的职工文体活动，弘扬劳模和工匠精神，举办文化交流和节日活动。完善困难职工帮扶体系，实施监测预警和预防返困机制，加强档案管理，开展常态化的帮扶活动，解决职工生活困难，确保困难职工解困脱困任务的完成。

（二）在履行工会职能上展现新作为。保障职工民主权利，通过工会维护权益，构建和谐劳动关系，确保劳动合同、社保、工资发放的合法性。推动安全生产教育和“公开解难题、民主促发展”等主题活动。激发职工创业热情，开展“三个竞赛”和“建功十四五”等品牌赛事，以及“劳模先进送岗位”招聘服务。推动新就业形态劳动者参与改革和创新活动，建立维权服务机制，鼓励技术攻关和创新。

（三）在加强自身建设上迈上新台阶。一是大力建设“模范机关”。坚持把摆在首位、落到实处，结合机关特点谋划工作主题、内容和载体；狠抓支部标准化规范化建设、“三会一课”、主题党日活动等制度落实；深入开展作风建设专项行动，力戒形式主义官僚主义突出问题的发生。二是打造高素质专业化队伍。坚持把政治标准放在首位，加大培养锻炼力度；深化干部人事制度改革和公务员考核评价机制改革；统筹做好女干部培养选拔和男干部队伍建设工作；聚焦一线工人、农民工等群体开展劳动和技能竞赛等活动培养大批高素质劳动者和技术技能人才；加强文秘、财务和资产管理等工作力量建设。