市法院院长在半年工作总结推进会上的讲话

　　同志们：

　　今天，我们召开全市法院院长会议，主要任务是认真贯彻落实全面深化司法体制改革推进会以及最高法院、省高级法院专题视频会议精神，紧紧围绕全市深化作风建设暨重点工作半年总结大会的部署要求，总结上半年工作，剖析问题不足，研究部署下阶段重点工作。

　　刚才，xx、xx、xx3个法院分别介绍了在基本解决执行难、破解送达难题、化解信访积案等方面的探索和成效，讲得很具体、很实在，其他法院工作也各有特色和亮点，材料已印发给大家，希望大家相互学习借鉴，共同推进法院工作取得新发展。

　　今年以来，全市法院紧紧围绕“四大任务”（维护国家政治安全、确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业）依法履职，围绕“十抓十促”积极作为，围绕“五大难题”（责任不实、合力不强、监督不力、尺度不一、激励不足）深化改革，围绕“五个过硬”（信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬）锻造队伍，各方面工作取得新的进展，创造了新的业绩。

　　1至7月，面对案件数量增长快，“基本解决执行难”、扫黑除恶、司法改革等政治任务以及服务中心服务大局任务既重且急等困难，全市法院向内挖掘潜力、向外争取支持，加快办案速度，提升办案质效，共受理各类案件xx件，审执结xx件，收、结案数同比分别上升xx%和xx%，多项案件质效指标位居全省中上游。

　　面对全市高质量发展的强劲势头，进一步增强服务意识，努力提高服务能力和水平，出台服务“三大攻坚战”、服务高质量发展的意见，深入参与房地产项目整改办证、高新区闲置土地清收、旧城区改造、xx河综合治理、xx案件审执以及xxx事件处置等中心工作，主动调研涉金融机构案件诉讼、执行情况，提出防范化解风险的对策建议，得到市委市政府主要领导高度肯定，市中院被市委、市政府给予集体嘉奖。

　　面对我市“一感两度两率”偏低的被动局面，全市法院积极应对，长期短期措施结合，治标治本综合施策，狠抓队伍纪律作风建设和司法为民、公正司法主线，提高司法公信力，在参与平安建设、推进扫黑除恶专项斗争、加强法治宣传教育、预防和减少青少年违法犯罪等工作上加力度、强措施，为全市“一感两度两率”提升作出积极贡献。

　　面对案件质量不高、效率偏低的现状，坚持司法责任制改革和案件繁简分流改革等司法综合配套改革“两手抓、两手硬”，一方面，在继续加强执法办案，落实规范化信息化过程监管的同时，坚持和深化对所有“存疑”案件的逐案交叉评查，对差错案件、瑕疵案件责任人全部严肃追责，得到省法院司法责任制改革督察组的充分肯定；另一方面，深入推进案件繁简分流改革，案件平均审理周期减少18天，得到最高法院咨询委员会调研组的充分肯定。

　　面对能力不足、作风不优、形象不好的困境，坚持抓带队建、抓班子带队伍，以狠抓党的建设和思想政治建设为基础，提高政治站位；以“队伍素质能力提升工程”为载体，提高队伍的政治、业务、身心素质；以“九严禁”“九杜绝”专项整顿为抓手，改进司法作风，努力营造风清气正、创先争优的态势。

　　这些成绩的取得，是全市法院干警勠力同心、拼搏进取的结果。在此，我代表中院党组对同志们表示由衷的敬意和感谢！也希望大家继续以更高标准、更严要求推动全市法院提档升级，快步迈向全省一流公信法院目标。

　　在肯定成绩的同时，更要清醒地看到，对比上级的要求，对比人民群众的期盼，对比经济社会发展的需求，全市法院工作存在明显差距：一是审判执行工作不适应新时代新要求，不少案件质量不高、效率偏低。从对xx年度全市法院584件发回重审、改判、指令再审案件评查的情况看，问题案件达461件、差错案件有39件，虽然差错案件较去年有所减少，但问题仍然十分严重，案件质量较低的问题仍然十分突出。二是“执行难”问题仍未根本解决。执行信访占信访总量的比重仍然很大；执行质效指标离“四个90%、一个80%”的目标和第三方评估指标体系的要求仍有很大差距；执行理念偏差、执行机制不优、执行强制不力、执行规范欠缺、执行信息化应用落后，中院12号文件落实不好，执行软弱拖沓，消极执行、选择性执行、乱执行现象依然存在，群众反映强烈，最高法院巡查组不满意，有三个基层法院在第三方评估中不过关、完不成这一重大政治任务的风险较大。三是信访量离退出全省中院前十差距很大。从省法院通报的情况看，上半年赴四巡信访量居全省第3、赴省信访量居全省第2，诉访分离意识淡薄，改革措施没落地，司法救助基本不办，有的信访终结不办，积案化解空转，新访变老访时有发生。四是政治观念淡漠、规矩意识薄弱等情形在一些地方一些人身上根深蒂固。部分法院党组和领导干部缺乏共产党人的理想追求，人生观、价值观出现偏差且不自律、不修正，思想不纯、政治不纯、宗旨不纯、作风不纯、纪律不纯，根本起不到表率作用，甚至上梁不正下梁歪，造成极坏影响，导致法院队伍和审判执行工作弊病重重，司法不公、公信力不高问题突出；有的党员干警“四个意识”树得不牢，“四个服从”意识不强，遵守党的纪律不自觉、不严格，规矩意识差，更遑论起模范带头作用；极少数干警凡事以自我为中心，缺乏集体主义精神，不讲组织纪律，不遵循组织程序，将自我凌驾于组织之上，只要组织照顾，无视组织利益，甚至践踏组织权威。五是执行力弱的问题仍然十分突出。有令不行，有禁不止，有错不纠，对上级决策部署不执行、搞变通、做减法，“精明”应对等现象极为普遍；有的干警工作推诿扯皮，不能与同事团结协作，对组织决策安排事项软磨硬抗不执行；有的干警缺乏改革创新、争先创优意识，不思开拓进取，凡事得过且过。六是纪律作风建设任重而道远。违反“九严禁”“九杜绝”规定的行为屡禁不止，特别是与当事人及特定关系人不正当交往、搞“三同”和利益输送等问题仍然突出；工作效率低下，出工不出力，出工干私活，假托出差、生病等事由不上班甚至虚报出差补助的问题相当普遍，且得不到重视和解决；内部干扰办案，泄露审判秘密和工作秘密，胆大妄为办“三案”等问题层出不穷。七是基层基础和信息化建设亟待加强。“两庭”建设滞后、严重不适应工作需要；信息化建设特别是应用推进缓慢、培训学习严重不足，数据互联互通不畅，建而不用现象非常普遍；诉讼服务“最后一公里”不够畅通；安全保卫尤其是人民法庭安保工作存在重大隐患。对此，我们要有清醒的认识，切实增强责任感、使命感和紧迫感，采取足够的得力措施，逐一加以解决。

　　年初，对全年工作进行了全面部署。但是从目前的情况看，进展不是很理想，执法办案进度和质效、案件繁简分流改革、“基本解决执行难”、信访维稳、“一感两度两率”提升、基层基础建设、信息化建设、人民法庭建设、纪律作风建设等工作都离既定目标有很大差距。8月，省法院李静院长对做好下半年全省法院工作进行了再强调、再部署。全市法院一定要再强决心、再加措施、再赶进度，确保李静院长的部署安排在两级法院不折不扣地贯彻落实。下面，我就做好当前几项重点工作，讲几点意见。

　　一、执法办案要提速度。主席总书记指出，政法工作要“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”。要实现这一目标，最基本的标准就是及时高效办结案件。如果连案都结不了，何来人民群众的满意和司法公信力。从历年的数据看，与武汉等地法院相比，全市法院除孝南法院、汉川法院勉强可算存在“案多人少”问题，其他法院都不存在“案多人少”问题。这意味着，我们只要付出武汉等地法院一半以上的劳动量，就完全可以做到办案效率、公正、效果三者最佳。今年只剩下四个月，离年初明确的结案率等质效指标进入全省前3位的目标任务有很大差距，办案以及解决执行难、推进司法改革的任务很重、压力很大，希望大家进一步抓紧工作，精心谋划、精心安排、精心督办检查，确保攻坚决战完胜。一要对办案实行量化目标管理。对此，即将开展的“双创”活动有明确要求，目前要“对标武汉等地法院，孝南法院法官月人均结案数不得低于20件，中院和其他基层法院法官月人均结案数不得低于15件”。要将办案控制数额分解到每人每周每天，由办案人员和团队负责人、院庭长进行管控督办，确保办案速度和任务完成。审管办要每天通报各法院办案情况，每周通报法官个人办案情况，进行精细管理督办，营造人人争优、比学赶超的氛围。二要压紧压实院庭长办案责任。目前，全市法院院庭长占入额法官数的比例达77.1%，有的法院甚至高达90%以上，如果我们机械地落实最高法院规定的比例，很难高标准完成办案质效指标。院庭长要真正发挥示范带头作用，带头办疑难复杂案件、带头加班加点办案、带头超额完成办案任务。两级法院党组及班子成员要把办案结案作为每天工作的第一任务，每周都要听取、研究、调度办案特别是院庭长办案工作，院班子成员要每天检查分管部门及每名工作人员办案情况，督促指导办案。三要综合运用奖惩激励手段，促进办案结案。要建立完善办案竞赛机制，对法官及审判执行辅助人员的奖惩、晋职晋级、考核评价的主要依据只能是执法办案的表现是否优秀、成绩是否突出。在决定晋职晋级、立功受奖、评先评优时，主要考察办案数量及质效；在绩效奖金分配时，主要依据办案数量及质效，鼓励多办案、快办案、办好案。此外，对办案数量、质效不达标的，不仅要取消其评先评优、立功受奖、晋职晋级资格，还要按规定让其退出员额。

　　二、服务大局要讲高度。应该说，经过近两年时间不断的强调和督促，大家对于服务中心服务大局，认识已经统一，特别是在重大事项、重点案件的请示报告上做了大量工作，一定程度上扭转了被动局面，党委政府给予充分肯定、高度评价。但是少数干警政治站位不高，服务意识、大局意识还不强，学习思考不够，对什么是中心大局、怎样服务中心大局还存在模糊认识，特别是对党委政府关注案件，没有严格落实信访稳定风险评估报告制度，应对处置不及时、办法不多、效果不好。对此，必须坚决纠正思想偏差和错误认识，从经济社会发展全局的高度谋划、推进审判执行工作，为孝感高质量发展、打造全省区域性增长极作出积极贡献。首先，要在服务高质量发展上体现高度。市中院已经出台了服务“三大攻坚战”、服务高质量发展的意见，围绕服务“两资一促”、促进高端产业体系建设、营造安商护商环境、优化金融环境等，提出了“十个全力”的要求，各县市区法院也要围绕党委政府的决策部署，从各地实际和司法需求出发，迅速出台有针对性和可操作性的服务措施，并狠抓落实。其次，要在完成党委政府交办任务上体现高度。当前孝感市委、市政府以超前的视野谋划推进工作，以担当的态度解决遗留问题，这给法院工作也提出了更高的标准和更严的要求。要从讲政治、讲党性的高度认真对待、精心谋划、主动作为、全力服务，对党委政府交办的事项和关注的案件，全部由主要领导牵头，实行专班办理，及时反馈报告工作进展和案件审理情况，提出切合实际、科学可行的意见建议，真正为经济社会发展围台子、出点子、扛担子。第三，要在提升公正执法满意度上体现高度。公正执法满意度是社会治安综合治理考评的关键依据——“一感两度两率”的核心指标，不仅体现法院形象的好坏，也体现了一个地方治安环境、法治环境、社会环境的好坏。经过半年多的不懈努力，全市法院公正执法满意度有所提升，但是离党委政府的要求和人民群众的期待仍有很大差距，需要进一步迅速改进提升。提高公正执法满意度必须综合施策，全面推进法院各方面工作，一个方面都不能缺，特别要加强队伍的思想政治、纪律作风建设，确保每案公正，同时要苦干实干与巧干结合，全力做好宣传工作。当前，要从维护国家长治久安、巩固基层政权的高度，深入推进扫黑除恶专项斗争，增强人民群众安全感；要坚持全员诉讼服务理念，扎扎实实办好每件案件，扎扎实实做好释法说理工作，大力拓展诉讼服务平台，贴近基层提供诉讼服务，增强人民群众获得感；要切实加强法治宣传教育，创新理念、创新机制、创新方法，全员都当宣传员，内部外部联动，向专业团队购买服务，构建全方位、多层次的联动化宣传教育体系，重点突出对未成年人、企业人员等特殊人群的宣传教育，最大限度地汇聚正能量、减少负能量。

　　三、司法改革要求深度。当前，司法体制改革进入深水区，力度、深度、难度前所未有。7月召开的全面深化司法体制改革推进会对主席总书记关于司法体制改革的重要论述进行了梳理、归纳和总结，为深化司法体制改革、推动审判体系和审判能力现代化明确了方向。全市法院要认真学习贯彻落实会议精神，重点做好三个方面工作。一要深入推进司法责任制改革。今年，最高法院将到湖北开展专题督查。从前期省法院督查的情况看，全市法院工作还有不小的差距，院庭长办案、法官业绩评价、员额法官退出、审判监督管理等制度机制都需要改进和完善。中院有关部门要统筹谋划、精心指导全市法院抓紧整改完善，各县市区法院要认真查漏补缺，完善台账，做好迎检准备工作。要特别强调，对xx年度问题案件的追责必须坚决动真格，坚决落实到位。目前，评查的结果已经出来了，下一步就是要严肃追责，所有问题案件必须给予相应的处分，记入执法档案，无一遗漏；所有追责工作必须在9月20日前落实到位。同时要深入细致地做好思想政治工作，教育大家正确对待，将追责转化为倒逼公正司法、规范行为的动力，防止因追责影响办案效率效果。二要深入推进案件繁简分流改革。案件繁简分流改革十分重要，是新时代建设新法院的重大举措，但各法院触动不深、力度不大、效果不好。我们一起看看今年的数据：网上立案481件，目标是立案数的10%；简易程序适用率60.04%，目标是75%；小额诉讼案件158件，目标是应适用的100%适用；语音识别记录庭审538件次，目标是开庭数的15%；格式化裁判文书全市法院共23份，目标是各法院至少30份。工作推进如此缓慢滞后，最大的问题还是思想不清楚、决心不够大、安排不落地、督办没落实。大家一定要自觉破除与新时代不相适应的思维定势和行为习惯，深刻认识案件繁简分流改革是优化法院运行机制、以有限资源最有效地服务社会治理的必然选择，是更好地满足人民群众司法需求的必然选择，是建立完善新的审判权运行机制、提升案件质效、减轻法官负担的必然选择，尽最大努力、下最大功夫，在剩下的四个月里迎难而上、奋力拼搏，确保圆满完成目标任务。三要深入推进内设机构改革。内设机构改革是一项重大历史变革，省法院、市中院都已经动员部署，市中院将孝南法院的初步方案印发给各法院参考借鉴。要积极争取组织部门、政法委和机构编制部门的领导支持，抓紧时间按标准扎实推进，同时要深入细致地做好思想教育引导，严防发生不良事件。特别强调的是，要以内设机构改革为契机，进一步强化法院内部管理，将愿做事、能做事、做得成事的优秀干警选拔到合适的岗位，决不能搞论资排辈，将就照顾。要通过内设机构改革，改出新气象，改出新格局，改出新高度，改出新形象。

　　四、信访维稳工作要有温度。全市上半年进京、赴省信访量分别下降了63%和24%，而全市法院进京访、赴四巡访、赴省访数量都“位居全省前列”。一定程度上，法院拖了全市的后腿。信访维稳工作我们每次会议都专门强调，多次召开专题会议安排部署，在落实领导责任制、明确目标任务、完善制度机制、构建工作体系等方面做了很多努力。出现这种局面，主要是对群众感情不深、换位思考不够，理念偏差，先入为主，工作不细，决心不大，有的根本不开展工作，无视当事人疾苦。今年要实现“控增减存、总量退出市州前十，每家法院化解3件、终结3件以上‘腊骨头’案件”的目标，必须坚持“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”的标准，努力让群众感受到司法的温度。一是在信访接待上体现温度。目前，不按要求参加信访接待、接待时踢皮球、对群众反映的问题推诿扯皮、不报告、不处理等情形普遍存在，不仅不利于解决问题，反而影响来访群众的情绪，甚至导致矛盾激化，给解决问题增加难度。针对接待和化解责任主体不明确的突出问题，要健全完善信访接待制度，按照谁（法官和团队、庭局室）办案谁负责、谁办案谁（法官和团队、庭局室）负责办信的原则，明确接访和办理信访事项的责任主体，教育接访人员换位思考，规范接访言行，做到文明、理性接访，确保在第一时间稳定上访人情绪，消除对立态度，引导上访人依法解决问题。二是在解决问题上体现温度。实事求是地说，大部分信访积案，法院工作或多或少是存在瑕疵的。这就要求我们站在群众的立场上，客观公正地对待群众的诉求，按照主席总书记提出的“三到位一处理”原则要求，扎扎实实地处理好每一起信访案件。要立足于尽快依法化解信访矛盾，对合理诉求依法积极解决到位，决不允许不顾群众利益坚持错误、推脱责任、拖延处理，导致新访变老访、小问题拖成大问题。要加大信访终结力度，对所有信访案件都要紧扣终结条件和程序认真办理，对符合信访终结条件的，耐心细致做好说服解释工作，抓紧按程序申报终结。三是在司法救助上体现温度。今年来，中院的司法救助工作基本处于停滞状态，虽然因为政策规定的变化，承办部门和办理方式都有了较大改变，但是我们一定不能因为法院自身的问题，给当事人造成麻烦。下一步，要尽快理顺关系，建立制度，尽最大努力救助符合司法救助条件的信访群众，化解一批信访问题。xx法院上半年就通过司法救助化解了3件积案，值得借鉴。

　　五、“基本解决执行难”要赶进度。7月，我们召开院长座谈会对这项工作进行了深入细致地安排部署，吹响了决战决胜的冲锋号，提出了“九抓九促”的具体要求。会后，大部分法院提高认识和站位，下定决心，以超常力度狠抓落实，以超常措施强力推进，取得了一定进展，但是全市法院距离决战决胜的目标仍有很大的差距。还有20多天就要由第三方进行评估验收，大家要再鼓干劲，再加措施，再强力度，确保完胜全胜。一要全面提升评估指标。上周，市中院召开专题党组会，对第三方评估指标体系进行了专题研究，发现相当多的指标都缺项漏项，多达70%以上的指标没有达到验收要求，很多应该做在前面也完全可以做到的工作都没有落实。究其原因，主要是没有对标检查验收的标准进行自查整改。下一步，全市法院要严格对照第三方评估指标体系，逐个项目、逐个指标进行自查自纠，查漏补缺，扎实整改，务必确保没有硬缺项、硬扣分，所有指标全部达标。对于已经达标的指标，也要不断优化，实现整体提升。这项工作9月20号以前要全部完成，中院执行局要加强督促指导。二要全面清结执行积案。现在，全市法院还有687件超期未结执行积案，主要集中在孝南、汉川、应城3个法院。前两天，我到这3个法院进行了专题督办，要求他们将超期未结执行案件量化分解到部门、到承办人，实行挂图作战，倒排工期，逐案研究解决方案，采取院长包案、业务庭包保办理等方式，在9月底前一件不落地全部办结。前期，中院督促有关县市区法院对19件超期未结执行案件的承办人给予组织处理或纪律处分。今后，对不按法定期限办案结案的，必须按《人民法院工作人员处分条例》给予警告直至开除处分。在清结积案的同时，也要加快办案进度，提高期限内案件的结案率。三要拉满用足强制措施。强制性是执行工作的本质属性，也是当前全市法院“基本解决执行难”工作效果不显的最大问题和关键所在。中院12号文件制发以来，各法院强制措施落实都有所改善，但是距离每年司法拘留至少100人（孝南、汉川法院200人）、追究拒执罪3件以上的目标，差距较大。还有同志认为拘留等强制措施效果不大，这是一叶障目的糊涂认识，必须坚决摒弃。大家务必要坚决落实“每案以用足用尽强制措施为原则、不用为例外”的理念，严格落实12号文件要求，对每件案件依法即时充分采取强制措施，对因法定事由或特殊原因不能采取的，依规定程序集体研究后，报院长审批。市中院执行局要组织精干力量，深入各县市区法院，逐案核查12号文件的落实情况，对未严格按规定落实倒签制度的，一经发现，严格实行“一事三处理”，即：既追究具体办案人员责任，又追究监管不力的院长、执行局长的主体责任，同时通报批评涉事法院。四要强力推进执行宣传。宣传工作已经是全市法院的痛点，只会做不会说、说不明白、讲不清楚的问题普遍存在，在执行工作上尤其明显。针对这个问题，中院已经根据市委的相关要求，与孝感日报社进行沟通联系，开展深度协作，强力推动宣传工作。全市法院要充分利用这个契机，全员上阵、全力推进，重点突出对执行专项活动、采取强制措施等关键动作的宣传，做到每个活动、每次拘留无一遗漏地宣传到位，让全社会知道我们的决心是什么、在做什么、做得怎么样，赢得全社会和群众的信任、理解和支持。

　　六、队伍建设要加力度。经过两年不断地教育，不断地整顿，全市法院干警的综合素养有了一定进步，但是政治素质不高、宗旨意识淡薄、司法能力跟不上时代发展、担当精神不足、奉献精神不够、规矩意识差、创新意识不强等问题仍然存在，尤其是违反“九严禁”“九杜绝”，接受当事人、律师等请吃和利益输送、不遵守上下班纪律、内部打招呼干扰办案、泄露审判执行秘密、经商办企业、充当诉讼掮客等问题屡禁不止，严重影响法院形象和司法公正。对此，市中院党组决定在全市法院深入开展创新创优、队伍素质能力提升和“祛除人情关系干扰、站好公正司法立场”等三大活动，目的就是要尽快解决以上突出问题，全面落实从严治党、从严治院要求、全面提升司法能力、全面改进司法作风、全面强化纪律规矩，打造“三铁六最”法院队伍，努力实现“省法院有排名的工作全部进入前六乃至前三、各个法院都有特色工作走在全省乃至全国前列、司法公信力位居全省最前列、争创全市法治建设排头兵”的目标。一是在抓带队建上加力度。要深入开展“不忘初心、牢记使命”主T教Y活动，教育引导干警自觉学习并运用主席新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神及十九届二中、三中全会精神武装头脑、指导实践、推动工作，解决“四个意识”树得不牢、“四个自信”不坚定、宗旨意识淡薄等问题；严格执行领导干部双重组织生活、“三会一课”、民主评议党员等组织生活制度，解决党性原则弱、纪律规矩意识差、政治责任感不强、担当精神和奉献精神不够等问题；扎实推进法院基层党组织组织力提升工程，解决党组织战斗力弱化甚至瘫痪、好人主义盛行、不遵循组织程序、工作推诿扯皮、执行力差、工作效率低下等问题。二是在教育培训上加力度。要推进“队伍素质能力提升工程”，开展教育培训、岗位练兵、业务竞赛、调查研究、撰写论文、业务研讨等各种形式的活动，对所有人员进行政治及业务学习、教育、培训和考试，做到人人学习、人人过关；建立落实年轻干警导师制，实行传帮带，增强履职能力；大力培育精品案件和优秀裁判文书、优秀庭审，力争全市法院获奖总数居全省法院前列，各县市区法院都有精品案件、优秀庭审或优秀裁判文书在全省全国评比获奖；狠抓学习型法院和专家型法官建设，学术论文获奖数位居全省前列。三是在抓集中整顿上加力度。纪律作风集中教育整顿抓了三个年头，可以说一刻也没有放松、一刻也没有懈怠，做到了常态化、制度化推进，但实际效果不够好，有的地方、少数人触动不大。这次“祛除人情关系干扰、站好公正司法立场”集中教育整顿行动，范围更广、要求更高，是在总结前期集中整顿行动成败得失基础上作出的全新部署。全市法院一定要正确认识这次活动的必要性和必然性，全力以赴推动落实。一方面，要加强纪律规矩经常性教育，健全廉政谈话、廉政党课、述职述廉等制度，引导干警养成纪律自觉，对违纪行为早发现、早提醒、早纠正。另一方面，要扎实开展司法巡查、明察暗访行动，组建工作专班严肃查处违反“九严禁”“九杜绝”规定的行为，发现一起，处理一起，绝不姑息，绝不容忍。同时，要严格落实开门搞活动、开门抓整治的要求，向全社会公开举报方式，对所有举报线索一律深入调查，不放过一点蛛丝马迹。四是在抓从优待警上加力度。严管更要厚爱。司法体制改革后，审判岗位办案压力越来越大、辅助岗位要求越来越高、综合岗位任务越来越重，在严格监督管理的同时，也要想尽办法落实职业保障和从优待警措施，绝对不能让干警流汗又流泪。要建立起更加科学合理、客观公正、符合规律的奖惩激励机制，合法、合规、合理发放绩效考核奖金，调动工作积极性；按规定发放生日礼物、节日慰问品、住院慰问金，组织开展健康体检、文体活动、拓展训练、春游秋游、法官论坛、演讲比赛、办案竞赛、教育培训等，帮助干警缓解压力，提升身心素质；及时开展各种评先评优活动，激励先进、彰显典型，鼓舞士气，凝聚人心。

　　同志们，今年法院工作非常特殊，基本解决执行难评估验收、扫黑除恶专项斗争、司法综合配套改革和内设机构改革等政治任务、重点工作多，案件数增长幅度大，工作任务十分艰巨。下一阶段，我们要以主席新时代中国特色社会主义思想为统领，鼓足干劲，再加措施，加班加点，坚守勇创一流的信念，坚定舍我其谁的担当，坚持为公奉献的精神，凝心聚力、精准发力，全力推动全市法院整体工作始终走在全省前列，努力为谱写新时代孝感高质量发展新篇章作出新的贡献！