组织部长20XX年度述职报告

组织部长20XX年度述职报告（3623字）

20XX年，我主要负责组织、 、考评、公务员管理、干部教育培训和人才、老干部工作，分管编办、机关工委。下面，我就一年来履职情况报告如下。

一、聚焦“强理论严作风提效能”持续发力，政治站位能力本领得到明显转变和提升。

坚持把学习作为提高政策理论和能力水平的终身课题，不断加强个人能力，努力提高自身综合素质。一是坚持以学立身。始终把强化政治建设作为立身根本，积极参加XX委理论中心组学习和组织系统集中学习，以及全县县级领导、党政正职干部学习贯彻党的二十大精神专题学习班和各类专题培训，对如何抓好新形势新征程下的组织工作，以及为社会经济发展提供坚强组织保证有了全新认识，并多次公开进行交流分享。二是坚持以学增智。利用工作闲暇时间深入学习《主席新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《主席谈治国理政（第四卷）》等书籍，反复研读、认真思考，力争把握精神要义，吃透精神实质。及时学习《人民日报》《光明日报》、新华网、共产党员网等党报党刊，对其中关于国内国际重大事件的观点进行思索，努力掌握其中的新方法、新理念。三是坚持以学促行。严格落实调查研究有关要求，积极深入基层一线带头开展调研，先后就发展壮大村集体经济、加强基层党组织建设、作风建设专项行动等专题，到XX个镇办（中心），XX个行政村进行实地调研，系统梳理了我县基层 工作中形成的好经验、好做法，为如何发挥组织作用，助力乡村振兴找到了第一手材料。其中《关于发展壮大村级集体经济的调研报告》《乡村振兴战略视野下加强基层党组织建设的调研报告》被XX委组织部评为XX市组织工作重点课题调研成果XX等奖。

二、聚焦“重实干重实绩重实践”鲜明导向，全力锻造适应高质量发展的过硬干部队伍

紧盯“选育管用”全链条，多渠道激励干部担当作为，常态化关注干部成长，全方位强化管理监督，推动全县党员干部形成谋事干事、创先争优的浓厚氛围。一是全面提升选人用人科学化水平。严格落实新时期好干部标准和《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持事业为上、以事择人、人岗相适，大力选拔善于推动高质量发展、作风扎实、群众认可的干部，形成正向激励效益。全年共调整干部XX批次XX人，其中运用“三项机制”调整干部XX人，形成典型案例XX例，晋升职员等级XX人。二是持续夯实选人用人工作基础。着眼XX振兴发展需要，对全县90后年轻副科级干部、95后年轻干部进行全面摸底统计，有针对性地把能力强、有责任感的年轻干部放到招商引资、乡村振兴、项目建设等吃劲岗位磨炼意志、积累经验、成长成才。坚持“先研判后调整”选人用人工作机制，扎实开展领导班子综合研判工作，对全县XX个政府工作部门以及所属事业单位领导进行综合研判，全面了解班子运行情况、干部日常表现，为科学评价班子、准确识别干部提供了依据。三是充分发挥考核激励导向作用。加大表彰奖励力度，对XX名连续三年考核为优秀等次的公务员记三等功，并与“三项机制”相结合，作为领导班子调整、干部选拔任用、培养教育和表彰奖励的重要依据。将重大项目建设工作先进单位、优化营商环境工作先进单位、“五上企业”培育先进单位合并为“县域经济高质量发展先进集体”，表彰奖励XX个部门单位，分别奖励XX万元。增设 工作先进集体奖，围绕干部队伍建设、基层党组织建设、党风廉政建设、意识形态等工作，评定先进镇办XX个、便民服务中心XX个、先进部门单位XX个，各奖励XX万元，进一步发挥好目标责任考核的指挥棒和风向标作用，充分激发各级干部的积极性、主动性和创造性。

三、聚焦“大抓基层大抓治理”工作要求，推动基层党组织全面进步全面过硬

突出政治功能，下大力气抓基础规范，抓重点突破，抓亮点提升，推动各领域 工作协同发展、全面提升、全面过硬。一是推深做实抓 促乡村振兴。开展“两整两建六公开”活动，围绕村级活动场所室内外布置、档案管理、村级管理基本制度等方面，全面整顿清理乱挂牌匾、整治提升人居环境，实行“三务”“三资”公开，村级党群服务中心和便民服务室建设实现“全覆盖”。制定《软弱涣散基层党组织整顿实施方案》，以班子战斗力不强、推进乡村振兴缓慢、矛盾问题突出、村容村貌较差“四类村”为重点整顿对象，排查整顿软弱涣散村级党组织XX个。严格做好XX名驻村第一书记、XX名工作队队员日常管理考核和村党组织书记县级标准化备案管理，储备后备干部XX名，提升“一肩挑”人员待遇补贴至XX元，全面提振村干部队伍干事创业热情。高标准完成XX村全国首批红色美丽村庄建设任务，有序推进XX村和永XX村2个市级红色美丽村庄建设项目。持续推进村集体经济“XX”工程，形成了以XX村、XX村、XX村等一批具有代表性的村集体经济发展示范村，20XX年村集体收入突破XX万元，村级党组织政治效益与经济效益不断增强。二是坚持 引领提升基层治理质效。充分发挥社区党组织和党员作用，不断优化调整社区管辖范围，将XX个城市社区党支部升格为党总支，重新划分社区网格71个，成立网格党支部35个，楼栋党小组22个，探索形成“社区党总支+网格党支部+楼栋党小组+党员中心户”的治理新模式。在顺宁镇率先开展 引领乡村治理试点，以“一会五队”为抓手，扎实开展“十大行动”，有序有效解决乡村社会运行管理中面临的各种历史遗留问题和纠纷矛盾，努力走出一条 引领乡村治理的“顺宁路径”。三是全面强化各领域基层党组织建设。在机关，深化“模范机关”创建活动，建立党委书记包抓联系支部联系点制度，强化 工作压力传导。在国企，优化“双向进入、交叉任职”领导体系，6个国有企业党组织书记、董事长（经理）实现“一肩挑”。在非公和社会组织，成立县委非公经济组织和社会组织工作委员会，将县人社局、县教科体局、县邮政局、县交通局、县市场监管局等纳入成员单位，进一步加强快递、物流、外卖等新业态新就业群体和行业协会 工作。在学校，严格贯彻落实党组织领导下的校长负责制，选优配强学校党组织书记，30所学校党支部实现支部书记、校（园）长“一肩挑”。

四、聚焦“一心多点协同联动”战略任务，持续优化人才创新发展生态

加快人才体制机制改革和政策创新，以深化“XX”为主线，不断激发各领域人才创新创造活力，为XX高质量发展注入强劲动力。一是切实加强党对人才工作的全面领导。深入实施“XX人才计划”，健全完善“县-部门-镇办（中心）”三级管理机制，先后出台XX条激励政策，全县各类人才总量达到XX人，推动形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职密切配合、用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的人才工作格局。二是统筹推进人才“引育用留”一体发展。围绕高质量发展，累计引进各领域人才XX名，培育本土人才XX名，推荐XX人申报“XX杰出人才”“XX优秀文化和旅游人才”等XX类市级人才项目，为XX名高层次人才发放“XX英才卡”，提供多项便捷服务，人才引领和创新驱动发展作用逐步显现。成立“XX”4个本土人才工作室，5名成员受到省级奖励。三是积极引导各类人才投身乡村振兴。打造人才助推乡村振兴、人才+产业示范点13个，组建成立XX支XX人的县级人才服务队和XX支XX人的镇级人才服务队，累计开展各类培训XX场次，覆盖3.7万人次。分级分类建立“XX工匠库”，在剪纸刺绣、XX说书、地方特色小吃等XX领域内摸排政治过硬、知名度高、影响力强的“乡村工匠”XX人，组织技能培训、品牌培育、擂台比武等活动62场，大力传承发展XX传统技艺，带领群众致富增收。

五、聚焦“勤快严实精细廉”工作作风，坚定不移筑牢党风廉政建设防线

认真贯彻中央和省市县委关于党风廉政建设有关要求，以严明党的纪律、落实管党治党责任为重点，把握全面从严治党新要求，全面落实“一岗双责”。一是严抓主体责任。认真贯彻落实中央和省市县委党风廉政建设的决策部署，多次召开专题会议，研究部署部机关党风廉政建设工作开展情况，并将党风廉政建设工作任务进行细化分解，做到党风廉政建设和组织工作业务“两手抓、双促进”。参加部领导班子民ZSHH和部机关组ZSHH2次，积极开展严肃认真地批评和自我批评，进一步增强纪律意识和规矩意识。二是严以修身律己。始终牢记党的根本宗旨，严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》等法律法规，没有违反法律法规有关规定，没有利用职权或职务影响，违规插手干预工程项目建设和矿产开发，亲属、身边工作人员也没有利用本人的职务影响要项目、争资源、牟私利。严格落实中央八项规定精神和反对形式主义官僚主义有关要求，深入基层调研轻车简从，不讲排场。三是严格内部管理。全面落实“讲政治、重公道、业务精、作风好”十二字要求，坚持政治建部、学习强部、实干兴部、作风立部、文化育部、廉洁治部，开展“六比六强六型”模范机关创建活动。对部机关《请销假管理制度》《印章管理使用制度》《部务会议和部长办公会议》等21项规章制度进行修订完善，做到有章可循、运转有序。建立廉政风险点防范责任清单，定期梳理工作岗位、机要保密、廉洁从政等风险点，切实把各类风险消除在萌芽状态，推动组织工作创新突破、提质增效。