公司党支部三年换届工作报告

公司党支部三年换届工作报告同志们：

依据《中国共产党章程》有关规定，经请示直属机关党委同意，今天，我们召开XXX党员大会，对本届党支部工作进行总结、对新一届党支部进行改选。下面，我代表党支部向会议做支部工作报告，请予以审议。

一、三年来的主要工作回顾

XX年X月份以来，在机关党委的正确领导下，XXX党支部以主席新时代中国特色社会主义思想为指导、认真贯彻党的十九大及四中、五中、六中全会精神，落实主席总书记对铁路重要指示批示精神，深入推进“不忘初心、牢记使命”、“党史”学习教育，以党的政治建设为统领，坚持全面从严治党，推进工作与XXX工作深度融合，以《中国共产党支部工作条例》为抓手，深化“四型”机关建设，强基础、筑堡垒、树形象，实现了部门快速、健康、协调发展，全体党员干部爱岗敬业、努力工作，党支部的创造力、凝聚力和战斗力不断增强。

1.强化思想引领，党的政治建设得到加强。一是开好“两项”活动。党支部始终把党的政治建设摆在首位，扎实开展“不忘初心、牢记使命”、“党史学习”两项教育活动，采取集中研讨学、观看影片学、现场观摩学等多种形式，深学深悟百年党史，巩固拓展学习教育成果，先后组织党员干部集中学习28次，视频教学1次，外聘授课1次，专题研讨11次，参加党史知识竞赛1次，制定“为民办实事”清单38项已销号办结，解决了一批职工急难愁盼的问题，选派人员参加的机关知识竞赛荣获三等奖，迎接XX集团党史教育活动检查得到专项督导组表扬肯定，多次在集团公司各级会议上作了经验介绍。二是写好“几篇”文章。围绕支部弱点弱项、紧扣时事要点，以“标准化规范化建设”、“规范夯实基础”“聚焦自身问题，提高三会一课质量”三个专题撰写调研文章3篇。积极参加直属机关党委举办的“读好书、提境界、共成长”主题读书活动，选拔上报优秀读书体会4篇，1篇获得推广分享，鼓励普通党员上讲台、谈体会、讲党课，分享外出培训收获、家风家训3次，今年还选派1名党小组长参加直属机关优秀党课展评展讲，这几年逐渐消除了支部工作是支委工作的不良风气，营造了众人参与、全员划桨的良好氛围。三是读好“几本”书。三年里，党支部以培养党员基础素养为重点，运用手机、网络、“三会一课”等平台，先后组织学习了《主席谈治国理政》一二三卷、《主席新时代中国特色社会主义思想学习问答》、《新中国的一百年》、《中国共产党简史》等四史读本以及国铁集团、集团公司各项工作会议精神，不断用先进的理论武装头脑，筑牢信仰之基、把稳思想之舵。

2.夯实基础，推动支部建设全面进步。一是压实责任。细化支委履责清单，将参加组织生活、党员管理、集中学习、廉洁教育4个方面13项工作按照职务分工逐项纳入履责清单，明确工作标准、落实要求和完成时限，压实对口责任，保证责任到人到岗，工作落实推进有序。二是促进规范建设。坚持从“岗位职责标准化、制度办法标准化”两个方面入手，推进党支部标准化规范化建设，围绕组织健全、支部换届、组织生活、党务公开等内容，细化制定6项13条党支部标准化规范化建设标准，每季度按期上报标准化规范化工作总结，整改标准化规范化检查出的短板弱项。三年里，有3个季度被评选为机关标准化规范化党支部。三是配优人员设置。2019年以来，根据工作实际，按照有利于加强党支部建设、有利于党员组织活动，有利于党员教育管理的原则，对党支部设置进行全覆盖“体检”，2次优化党小组架构，将原来的6个党小组变更为3个，同时，按照部门人员变动情况，及时做好支委增补和党小组调整工作，使架构更加合理，人员配置日趋完善。

3.注重学用结合，激发党员干事热情。一是抓实日常教育。党支部紧扣实际，加强党员教育，每年初制定党支部年度工作计划，细化全年工作任务和实现目标，做到年度有计划、季度有重点、每月有安排。严格落实“三会一课”制度，定期开展“三会一课”，规范记录“两薄两档”，按期足额交纳党费，特别是党员大会由每月1次变为每月2次，从根子上解决了学习时长不够、效果不显、记忆不深的实际问题。二是党员攻坚克难。以“四型”机关创建着力点，与XX部联抓党员教育、联合包保检查11次，开展突击奉献，集中组织党员到XXX进行环境卫生清理、组织疫情期间捐款XX元，常态化抓好疫情防控各项措施落实，做好办公区口罩佩戴、日常消毒、体温测量等防控措施，积极响应党组织号召，以“一线党旗红、攻坚当先锋”为主题，开展XX沿线环境整治，党员参与累计105人次，清理杂草、鏖战杂灌，砍伐荆棘，剪枝锯树，完成XXX两侧灌木、杂草、垃圾清理等工作量260米，组织党员积极参加机关党委组织的“共建美好家园共创文明城市”党员活动，共安排115人次对XXX责任区进行卫生环境清理，圆满完成了党组织交办的政治任务。三是抓实意识形态。全面落实意识形态工作责任制，常态化设立部门网络信息员2名，围绕改革发展、安全经营、提质增效、队伍建设等重点，通过多种渠道采用多种形式，进行主题宣讲4次，激励党员干部守正理想信念、端正价值追求，推动XXX工作全面向上向好发展。

4.党社深度融合，促进主业再上台阶。一是大力宣讲政策。围绕主业主责，结合主T教Y活动的深入开展，党支部在XXX政策宣传、待遇落实保障上下功夫。重点跟踪政府XXX政策，特别是缴费费率、政府财政补贴方面的优惠政策，为集团公司节支降耗增添助力。三年累计从市政府，争取失业保险稳岗补贴XX亿元，并全部用于补贴医疗保险单位缴费，为职工减轻了缴费压力，为企业节约了开支，得到集团公司领导肯定和表扬。二是提升服务质量。针对XXX员更换频繁，业务良莠不齐的实际情况，坚持每年分险种组织专项业务培训，通过以会代培、分险种培训等形式，不断提高XXX干部政策水平和工作能力，使得职工XXX问题能够得到精准解释和处理。废旧立新，重新搭建XXX门户网站，按每科室每周1篇进行XXX政策宣传，确保职工能够看到的第一手的政策资料，落实首问负责制，坚持“有问必答、有答必果”、真情服务来访来电职工，使一些倾向性、潜在性问题解决在了萌芽状态，维护了职工XXX正当权益，让职工真正感受到家的温暖。三是践行“走、访、促”长效机制。紧密围绕“走访促”工作总体任务，按照精准走访、精心服务、精确解决的“三精”字决，削减信访存量、遏制增量，切实为职工办理一些实事好事，三年来集团公司两级XXX干部累计走访职工XXX（次），解决各类问题XXX余件（次），通过“走访促”问卷调查，职工对XXX工作的满意度达到96％以上，获得良好口碑，在历次XX集团“走访促”活动评比排名中均列第一方阵，特别是2021年获得了第二名的好成绩，印证了全体人员努力奋斗、敬业奉献的辛勤付出。

5.注重党风廉政建设，不断增强防控意识。一是注重引导教育。抓好“两个责任”、用好“四种形态”，每月组织全体人员进行不少于1次的党风廉政方面集中学习，组织学习中央八项规定、以及XX集团和集团公司有关廉洁从业要求，运用集团公司内外违纪典型案例，开展廉洁从业教育，提升XXX人员廉政风险防控意识，引导党员干部严格自律，远离红线、守住底线。二是扎实开展专项活动。组织开展清风传家、“微小权力任性”问题专项整治和违反中央“八项规定”精神及“四风”问题自查整改等专项活动，通过制定方案、签订廉政承诺书、讲授廉政专题党课，对照检查等手段，推进专项活动落实落地。同时，把握重点，盯紧节日、出差、检查等关键时期，开展事前廉政教育提醒工作，编发H5廉政提醒函25次，营造了风清气正、干净担当的干事氛围。

同志们，过去的三年，是党组织创造力、凝聚力、战斗力明显增强的三年，是我们XXX管理不断规范、形势逐渐向好的三年。三年来党支部先后获得集团公司、直属机关先进党支部、集团公司信访工作先进单位，养老保险经办先进单位等荣誉称号，这些成绩的取得是全体人员合力共为、齐抓共干的结果，是所有党员干部团结拼搏、艰苦奋斗的结果。在此，我代表党支部向同志们表示衷心的感谢和崇高的敬意！

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，党支部的工作还存在一定差距和不足。主要表现在：一是廉政教育抓的还不够到位。党支部教育引领作用发挥不到位，存在从严治党的各项要求抓的还不够实，廉政风险研判还不够全，部门以案释纪教育不深刻，日常监督管理不够主动的现象。二是党社深度融合还不够紧密。工作与中心工作还存在“两张皮”现象，不能很好的找准紧扣中心，服务经营生产、化解信访矛盾的切入点和着力点，工作和业务工作模式固化，缺少深度融合的“活力”“动力”和“能力”。三是组织制度落实还不够严格。部分党员学习主动性不强，参加“三会一课”热情度不高，缺勤不请假的现象时有发生，学习笔记记录不积极主动，有的党员要在多次催促下才配合完成季度笔记检查，每月的党员活动日时间还不够固定，有时因为疫情影响或其他方面工作的干扰，没有及时完成支部党日活动，或者虽然形式上完成了，但存在“以学代开”、勉强凑数的问题。

回顾三年的奋斗历程，我们也深刻体会到：

——必须坚持理论指引，以知促行。只有不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以主席同志为核心的党中央保持高度一致，不折不扣的落实好国铁集团党组和集团公司党委部署要求，才能确保各项工作沿着正确的方向前进，才能肩负起“交通强国、铁路先行”历史使命。

——必须坚持领导带头，以上率下。领导班子是创新发展的“领头雁”，必须牢牢抓住支委班子的学习、团结、廉洁和民主决策四件事不放松，主动用心谋事、议事、定事、干事、才能真正的干成事。实践证明，只要支委齐心、大家同心，我们就一定能够应对好任何风险和挑战。

——必须坚持深度融合，推动发展。只有坚持工作与生产经营深度融合，以工作引领XXX事业，以XXX事业促进工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用，才能把党组织的政治优势转化为促进部门的发展优势，工作才有生命力、说服力和实效性，才能引领和推动XXX向前发展。

二、对下一届支部工作的建议

1.要始终把思想政治建设摆在首位。要坚持旗帜鲜明讲政治，把开展“不忘初心、牢记使命”、党史学习教育积累的理论知识、调查研究、检视问题、整改落实的鲜活经验转化为长效机制，以此来不断锤炼党员干部忠诚干净担当的政治品格，以深入学习贯彻主席总书记重要讲话精神及二十大会议精神为首要任务，教育党员悟思想、办实事、开新局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动拥护“两个确立”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2.要不断加强和规范党的组织建设。以党支部的标准化规范化建设为平台，进一步加强党支部基础建设、队伍建设，努力打造一支团结、务实、高效的XXX队伍。下一步应健全完善XXX“三会一课”、民ZSHH、组ZSHH、民主评议、党费缴纳等相关制度，进一步明晰工作标准和职责分工，用标准化的管理增强各层级抓、促发展的劲头和意识，要经常性的开展批评与自我批评，定期召开支委会、党员大会研究分析工作，梳理存在的问题并加以改进，确保用整改提升推动支部各项工作健康发展。

3.要持续推进“四型”机关创建工作。进一步落实好创建“四型”机关工作要求，同审计部一起总结过往经验，查找不足，协同发力，推动互联共建工作取得新进步。以“四型”机关建设为抓手，发挥党支部战斗堡垒作用，开展多形式的党内立项攻关、品牌创建、突击奉献活动，努力消除违规违纪不良影响，带领支部奋起直追、迎头赶上，把XXX再次打造成一支政治强、业务精、口碑好、作风硬的队伍。

4.要推进工作与生产经营深度融合。紧跟XXX系统“记录一生、保障一生、服务一生、”工作理念，找准工作与XXX工作的切入点、发力点、落脚点，在部门内开展“合理化”建议征集、收集好的意见建议，把当下职工关心的医疗改革，代管单位剥离、惠民利民政策与工作结合起来，确保党社同频共振展现，与业务工作双推进、双收效。

5.要落实意识形态工作责任制。修订完善意识形态工作责任制实施办法，压紧压实意识形态工作责任，建立健全意识形态工作机制，每年末月向党委宣传部上报意识形态总结报告，紧盯党员干部关注的热点、难点和焦点问题，有针对性的加强思想动态分析和教育引导，激发全员创业干事的热情。

6.要推动党风廉政建设向纵深发展。要吸取教训，做到廉政教育“不松手”，要进一步明确党支部党风廉政建设主体责任、监督责任和“一岗双责”责任。要结合政治理论学习、专题党课、主题党日活动等，每月组织党风廉政教育应不少于1次，每季度应开展1次廉政题材的主题党日活动，通过廉政教育，让大家知纪、遵纪、守纪，始终心存敬畏，远离红线底线，牢记“十个严禁”，在思想灵魂深处筑牢反腐倡廉的思想防线。

同志们，让我们以主席新时代中国特色社会主义思想为引领，在集团公司党委的领导下，勠力同心、锐意进取、努力工作使我部门整体工作再创新局面、再上新台阶，用实实在在的工作成绩“喜迎二十大、奋进新征程”。

我的报告完毕，谢谢大家！