关于落实选人用人不正之风问题整改方案

商务局关于落实选人用人不正之风问题专项

治理工作整改方案

 

按照县委办关于印发《XX县开展选人用人不正之风问题专项治理工作方案》（奉办字〔XX〕108号）通知要求，我局高度重视，对XX年以来干部选拔任用工作情况认真分析，深入查找自身存在的问题，虽然在干部选拔任用工作上取得一些成绩，但是也存在一定的问题，为确保工作取得扎实成效，通过提出整改措施，制定如下整改方案。

一、存在的问题

1. 对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深。

2．执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。完善、执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的科操作性仍须进一步加强。

3．深化干部人事制度仍须进一步推进。干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。

二、整改措施

（一）严格执行干部选拔任用工作各项规定

1．严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《干部选拔任用条例》有关规定，形成科学的选人用人机制。领导干部要带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制上解决问题，遏制用人上的不正之风。

2．严格执行干部选拔任用程序。严格执行《干部选拔任用条例》等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样，严格按照程序办事。进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、交流、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制度管人。改进选人用人办法，积极引进竞争机制，不断提高干部选拔的公开性和科学性。

（二）进一步推进干部选拔任用各项工作

1．进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。对不按《干部任用条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任。

2．进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受群众的意见，着力提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。

（三）大力完善干部选拔任用各项制度

1．建立用人质量评估体系。在对《干部任用条例》执行情况进行定期检查的基础上对用人情况作综合评估，并作为领导干部提拔任用的重要依据。增强领导对选人用人工作的责任感，促进领导依法依规选拔任用干部。

2．建立干部推荐、考察、讨论决定责任制。明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。

三、加强领导和组织实施

1．落实整改责任。成立整改工作领导小组，由局长任组长，其他相关班子成员为副组长、各股室负责人为成员，全力保障整改工作措施到位、责任到位、整改到位，确保各项整改任务落到实处。

2．强化整改落实。严格对照整改任务和要求，具备整改条件能够立即整改的事项，立行立改；对需要标本兼治的事项，加强制度建设，规范权力运行，努力从源头上解决问题。针对整改过程中出现的新情况、新问题，及时研究部署，寻求有效解决办法，提出具有针对性的措施，确保整改工作务实有序开展。

3．公布整改情况。坚持开门搞整改，整改方案在全局范围内公布。各项整改任务的整改落实情况，分类分阶段及时公布，接受干部群众监督。