国企思政工作开展情况的调研报告

关于国有企业思政工作开展情况的调研报告（3002字）

党的十八大以来，主席总书记高度关注国有企业干部队伍建设，他明确提出了“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的二十字要求。在新的时代背景下，世界正在经历百年未有之大变局，我国也面临着国内外前所未有的风险与挑战。随着科技的飞速发展，新媒体以其即时性、便捷性等特点，逐渐成为思想政治工作的重要载体。但是，新媒体的传播也是有两面性的，如何充分利用新媒体的积极效应，推进思想政治工作的创新，提高职工的思想政治素质，是当前思政工作面临的一个重大问题和难题。

一、开展思想政治工作的重要性

在中国共产党的奋斗历程中，国企完成了突出我国经济发展的核心理念，推动社会经济发展，服务广大群众的任务，体现出思想政治工作所具有的不可替代的特殊地位。在我国经济体制改革不断深入的背景下，国企已成为市场环境下的自主主体，面临着日益激烈的市场竞争，国企职工的思想和行为是否能跟得上时代步伐，就显得尤为重要。因此，要进一步加强新形势下国企职工的思想政治教育工作，一是要注重制度建设；二是要健全工作机制；三是要有方法上的革新，使国企干部队伍的综合实力和水平得到有效提升。

二、创新思想政治工作教育模式的必要性

随着中国进入新媒体时代，中国的经济、科技、综合国力不断攀升，这一系列的成就极大地增强了我们民族复兴的信心。然而，目前的国际环境复杂多变，西方资本主义发达国家对我国的围追堵截，以及新冠疫情的爆发，给我国的发展增加了许多的不确定性，在这种情况下，我们更应该高举中国特色社会主义的伟大旗帜，坚定党的理想与信念，做好企业职工思想政治工作。加强思想政治教育，是提高企业管理效率的重要途径，也是创造有利于职工健康发展的良好环境的重要途径。在实施思想政治工作时，要不断创新方式、载体，使职工的思想觉悟不断得到提高。

三、新媒体载体的优势

新媒体载体现阶段主要集中在微信、微博、抖音、快手等平台上，对思想政治教育的主体、内容、环境都带来了积极的影响：首先，更快的时效性。新媒体时代所拥有的技术优势，可以迅速将最新的思想政治工作内容转化为数字化的资讯，使权威、准确的解读可以更快、更早、更大范围发布，所耗费的时间成本及经济成本得到明显降低。第二，吸引力更强。新媒体载体能充分结合单位自身特点，定期发送专业对口的相关内容，较好地弥补了“照本宣科”“灌输式”的学习短板。第三，互动性更强。新媒体载体一改以往企业对外宣传单向静态输出，宣传内容受限、缺乏沟通与交流的旧貌，使国企与人民群众之间能够产生良性有效的互动与沟通。

四、国企干部队伍思想政治工作存在的问题

一是思想政治工作系统性、深度不够。一些标题性、概括性的内容在一定程度上使受众对思政教育信息缺乏全面深入的把握，同时网络环境的多样化也会带来不同受众群体认识上的偏差，使思想政治工作的实际作用受到一定程度的影响。

二是思想政治工作效果难以把握。受众自主选择的特点，决定了运用新媒体载体开展思想政治工作的实际效果难以被真实掌握，甚至可能出现虚假点赞、流量造假、代刷学时等不合规现象，致使思想政治工作的开展流于形式。

三是队伍建设还需要不断完善。新媒体运行机构的岗位设置还不够完善，在人力、物力、财力等方面的投入还不够充足，制约了新媒体载体所能发挥的积极作用。

五、国有企业干部队伍思想政治教育模式的创新思考

（一）注重政治思想教育模式创新研究的系统性。在新媒体时代的环境下，思想政治工作的方法和模式必然会产生巨大的变化。因此，需要对新媒体时代环境下的新动向、新表现和新架构进行系统性的整理，在其内涵特点、理论溯源、本质规律、发展历程、逻辑结构、外延张力、价值实现、主客体关系等方面做到思想统一，使新媒体与思想政治工作的融合更加紧密，逻辑更加明确。

（二）树立思想政治教育的新理念。在新的历史条件下，对国有企业员工的思想政治教育必须适应新形势发展的需要。首先是要有一个好的理想信仰，主席总书记曾经指出，“走得再远，都不能忘记来时的路”。在党的正确指引下，我们要着力打破原有的教条工作方式，打破原有的思维模式，实现新的思维方式的变换。比如，现阶段新媒体已经是不可或缺的传播媒介，国企职工的思想政治工作必须要有新的方式去面对。在新媒体环境下，要重视新媒体的功能，加强思想政治教育，做好国企品牌建设，并发挥好引导和辐射的作用。

（三）提高政治思想干部的综合素质。一支具有良好政治思想素质的干部队伍，是搞好国企职工思想政治工作的重要前提与保障。在新媒体时代背景下，做好国企职工的思想政治工作要适应新的形势，除了要尽可能地提高他们的经济收入，还要加强对他们的培训，提高他们的工作能力。在我国，随着社会的不断进步和发展，国企的经营管理越来越多地与思想政治工作结合在了一起。要优化思想政治干部队伍的选拔机制，选拔政治素质高、思想觉悟高、工作能力强、勤奋刻苦的思想政治干部，对人员进行合理的分配，提高他们的综合素质，充分发挥他们的教育引领作用，激发他们的干事热情，从而为适应新时期的干部职工思想政治教育奠定坚实的基础。

（四）创新思想政治教育工作机制。思想政治教育工作机制要创新，要按照新的发展原则，扩大执行范围，打破传统的国企干部职工思想政治教育的方式和手段，抛弃了以往那种“填鸭式”的教学方式，充分发挥新媒体的天然优势，开辟更加多样化的训练途径，为充分进行思想政治教育工作奠定基础。要建立一个切实、高效的交流沟通机制，要深入到基层，掌握干部职工的想法，确定好思想政治教育工作的重点、方法和要求，制定具体的工作执行方案。在此基础上，还应制定一系列的考核评价制度，包括对国企职工的工作绩效评价。明确考核标准，量化考核指标，限定考核频率，建立考核奖惩机制，把考核“软约束”变成“硬指标”，促进意识形态考核工作的落实落细。

（五）创新思想政治教育工作方式。国企在开展思想政治教育工作的过程中，要始终注重保证教育模式及内容的先进性、科学性和时代性，要改变“就任务而完成任务”的应付了事的工作作风，要与国际国内的局势、国家的发展潮流以及企业本身的改革发展走向相适应，持续丰富和更新教学内容。同时，还要区分思想基础、文化背景、社会工作经历等方面的不同，针对各层级的职工进行分层培养，因地制宜、循序渐进，将“大水漫灌”变为“精准滴灌”。要强化思想政治工作方式的改革，突破常规工作方式的局限，把新媒体载体打造成思想政治教育工资的主阵地，全方位、立体式地对国企职工的思想进行渗透培养。一是要时刻贯彻“以人为本”的思想，全面关心国企职工的生活和思想，使他们切实感受到企业的人性化氛围。二是利用互动手段进行革新，完善思想政治教育沟通的途径和形式，利用个别谈话、组织活动、宣传展板等各种形式，营造有利于企业职工思政工作的环境。三是当前国有企业职工的年龄构成日趋年轻化，青年比重不断增加，所以要在思想政治教育工作方面进行创新，利用好短视频、网上直播、小程序、微信等，以适应年轻人的需要。要把理论与实际工作有机地联系起来，促进职工积极参与工作，使思想政治教育入脑、入心、入行。

新媒体时代背景下，开展好国企职工的思想政治教育，必须深入剖析当前工作中出现的问题，并主动提出对策，围绕企业的发展目标，明确工作方向，提升工作能力，并付诸实际行动。唯有如此，国企才能增进共识，凝聚人心，激发潜能，推动企业高质量发展。