镇公共管理办人社工作2024年工作计划

镇公共管理办人社工作2024年工作计划

镇公共管理办人社工作2024年工作计划（一）法律法规宣传工作

大力宣传法律法规，将一系列惠民政策宣传到户。

1．城乡居民基本养老保险政策通过发放宣传资料、组织劳保协管员学习新政策，加大宣传力度，以提高村民参保积极性。

2．结合就业援助、技能培训、社保、民政等相关惠民政策，发放息烽县惠民政策明白卡、息烽县创业就业扶持政策宣传手册到每家每户，宣传创业就业惠民政策、提高农民工维权意识。

3．大力宣传自主创业资金奖励优惠政策和个人小额担保贷款政策，为返乡农民工创业提供支持。

（二）社保工作

1．组织劳保协管员参加养老保险新政策系统学习，培训内容主要包括城乡养老保险新政策文件学习、养老保险新补贴政策、新资金层次等重点方面进行强调。

2．大力宣传城乡养老保险政策，提高我镇参保率和参保金额。确保完成县局下达约束性指标。

3．做好企业离退休人员及其遗属人员待遇领取认证工作。

（三）就业再就业工作

1．返乡农民工服务工作：①做好返乡农民工的跟踪服务工作，及时掌握我镇返工农民工的底数；②做好返乡农民工就业创业意向调查，为做好就业创业培训提供参考资料；③结合返乡农民工就业创业意向调查，有针对性地对农民工采取非农技能培训、农业生产培训、创业培训，使培训工作与转移就业工作紧密结合起来，提高培训后的就业率和农民工创业成功率。④对返乡回来的农民工进行求职登记，及时地对其发布求职信息，促进再就业。⑤引导返乡农民工参与到新农村建设上来，提高其生产积极性，参与家乡建设。⑥引导和扶持返乡农民工进行创业，使其为家乡建设打拼和贡献力量。⑦加大创业培训工作，加开创业培训班，为有创业意向的返乡农民工提供创业技能。⑧加大创业优惠政策宣传力度，根据文件和法律法规惠民政策等，降低小额担保贷款申请门槛，做到“非禁则允”。

2．就业培训和就业转移工作

①全面推进就业和再就业工作。认真贯彻实施《就业促进法》，继续推进再就业工作，全面推进就业备案制度；加强职业技能培训，推行劳动预备制度和职业资格证制度；努力提高劳动者的综合素质，合理引导农村富余劳动力向非农产业转移；做好城镇失业人员和下岗失业人员再就业工作；确保“零就业”就业管理动态为零；全面落实好各项优惠扶持政策。一是进一步加大农村富余劳动力培训工作力度，紧紧围绕用人单位对劳动技能的要求，有针对性地开展职业培训，结合市场需求，依托村级就业服务站深入到基层宣传动员，让农村富余劳动力拥有一技之长，力争培训一人，就业一人。二是重点推进全员培训、再就业培训、创业培训，进一步落实就业培训扶持政策，充分整合培训资源，确保完成全年目标任务。

②多措并举扩大就业：一是利用园区、企业拉动就业。以息烽县生态农业创业示范园区为基础，采集园区内企业的用工信息，以及镇域范围内正大公司的用工需求，充分发挥村级就业服务站的作用，及时发布用工信息。二是通过举行“春风行动”等一系列的送岗位活动、就业专场招聘会，向外省市输出劳动力。三是职业培训推动就业，落实就业再就业优惠政策和扶持服务。根据企业岗位技能需要，按照“以需定供，定向就业”的路子，组织开展在岗培训，提高稳定就业能力。四是通过人事信息网收集招聘信息，形成定期定点更新招聘信息，并为有应聘意愿的人员提供信息和应聘能力培训支持（如简历填写培训，应聘能力提升等）。

3．公益性岗位工作

加大公益性岗位开发力度，争取在2024年增加公益性岗位，做到为就业困难人员脱贫劳动力、农村低收入劳动力人员和“4050”人员提供更多就业岗位，并规范公益性岗位管理，确保岗位合理合规就业。

4．小额担保贷款工作

为进一步发挥小额担保贷款在扶持创业带动就业中的重要作用，2024年，我们将严格按照息人社发〔2014〕7号文件降低申请贷款的门槛，鼓励有担保业务的经营性公司为申贷人员开展担保业务，拓展小额担保贷款的经办银行，做到让更多的创业人员能够得到“便捷、优质、方便、快速”的服务。

（四）劳动监察工作

加大劳动监察的力度，对我镇辖区内的企业和个体工商户开展专项检查，向他们提供劳动合同范本，督促用工单位与农民工签订劳动合同。

以走访企业为契机，向农民工宣传劳动合同范本，以及法律法规的宣传，提高农民工自我权益意识。

成立XX镇预防和解决农民工工资清欠工作领导小组，各小组实行农民工工资定时不定时清查，加大对在建工程项目的管理，确保农民工工资支付到位。

与辖区内企业及用人单位加大沟通交流，做好基层劳动争议调解组织的建立，为农民工与单位之间搭建好调解平台。