2024年国企集团党委工作报告

　　20XX年工作总结

　　20XX年是学习贯彻党的XX大精神的开局之年，是实施“十四五”战略规划承上启下的关键之年。在城投集团党委的坚强领导下，XX党委坚持以主席新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实开展学习贯彻主席新时代中国特色社会主义思想主T教Y，认真学习贯彻总书记考察上海重要讲话精神，全面落实城投巡察整改任务，积极践行“两个确保”使命职责，在推动高质量发展、创造高品质生活、实现高效能治理上展现更大作为，以高质量引领保障企业改革发展迈上新台阶。

　　一、强化政治引领，坚持不懈用主席新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂

　　坚持把政治建设摆在首位，贯彻落实“第一议题”制度，把深入学习宣传贯彻党的XX大精神和主席新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

　　（一）全面贯彻落实党的XX大精神。将学习宣传贯彻党的XX大精神作为统揽XX改革发展的主题主线和党员干部职工培训的主修课程。抓紧抓实两级中心组学习，制定印发党委中心组理论学习列席旁听制度，加强对直属党组织中心组学习指导，持续推动学习贯彻党的XX大精神见行见效。组织联组学习、专家授课、交流研讨等形式活动，开办XX讲堂8期，邀请专家授课，不断增强党的XX大精神学习成效。组织2167名党员参加学习贯彻党的XX大精神集中轮训，举办集团主T教Y读书班暨直管干部学习贯彻党的XX大精神专题培训班，开展“学贯XX大，争创双一流” 主题活动，引领党员干部职工坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。发挥“杨戌雷党代表工作室”作用，开展党的XX大精神“四学”活动，推动党的创新理论进基层、进车间、进班组、进工地，不断扩大党的XX大精神基层宣讲效果，XX排水公司党的XX大精神宣讲团被国资委评为20XX年度理论宣讲先进集体，微宣讲作品《从百年水厂护厂往事看党的初心使命》荣获上海市学习宣传贯彻党的XX大精神微宣讲大赛个人组二等奖、国资委微宣讲一等奖。

　　（二）学习贯彻主席总书记考察上海重要讲话精神。XX党委积极响应，第一时间召开党委中心组学习（扩大）会，传达学习主席总书记考察上海重要讲话和深入推进长三角一体化发展座谈会精神，把学习贯彻总书记考察上海讲话精神作为XX当前和今后一个时期首要政治任务和头等大事，作为全部工作的鲜明主题和贯穿始终的突出主线。各直属党组织通过中心组学习、联组学习、党员大会等形式，迅速兴起学习宣传贯彻热潮。两级领导干部带头研学，聚焦韧性城市建设、数字赋能、绿色发展等进程中仍存在的难点短板，找到破解难题的方法钥匙，以切实的学习成果转化为推动企业高质量发展的具体行动，以切实的工作实效回应总书记的重要讲话精神。

　　（三）推动主T教Y走深走实。牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持“实”的导向，推动理论学习、调查研究、推动发展、检视整改一体贯通，做到学思用贯通、知信行统一。严格落实“1＋3＋X”述学制度，组织述学研讨27次，班子成员专题党课8次。开展“百年水务思源奋进”主T教Y推进会，传承红色基因，讲好水务故事。聚焦制约企业发展难点堵点，集团两级领导班子形成调研课题50个，开展“四不两直”调研487次，发现主要问题78个。形成“破难题，促发展”举措75项，推出“办实事、解民忧”项目78个，开展“一个支部一件实事”活动164次，办好群众身边好事实事256件。一体推进城投巡察整改和主T教Y检视整改，把建章立制作为巩固深化主T教Y的重要途径，开展制度建设“废改立行”，新建32项，修订60项，废止35项，99项制度规章汇编成册，做到“当下改”与“长久立”有效衔接推进。主T教Y期间，接受中央和市委巡回指导组3次下沉督导，得到充分肯定。

　　二、践行人民城市理念，履行“两个确保”使命职责

　　胸怀“国之大者”，全力服务国家战略和城市发展大局，确保水务重大工程安全有序建设、城市供排水安全稳定运行，为实现“让城市生活更美好”愿景，奋力当好主力军、突击队、先行者。

　　（一）服务国家战略和城市发展。服务长三角一体化战略，联合编制发布《关于协同推进长三角生态绿色一体化发展示范区高品质供水的指导意见》，助力区域高质量发展。与合肥水投、亳州公共事业签订战略协议，在供排水一体化管理、智慧水务平台等方面提供“XX方案”。支持推进“五个新城”建设，探索青浦供水一体化路径。践行绿色发展理念，助力推进“无废企业”建设。编制《碳达峰碳中和行动方案》，加快推进光伏等新技术试点实践，加大节能减排力度。升级AR巡检技术，高标准完成进博会供排水保障任务。配合市政府开展排水管理体制研究，提出“厂站网池”“建设运维”全要素、全过程排水一体化改革方向。探索建立综合单价结算模式，促进企业自主经营、降本增效、优化成本结构。持续优化营商环境，拓展“一网通办”等渠道，实现跨前服务加速跑。对标一流追求卓越，提升精细化管理水平，全力推进上海市质量金奖创评，“污水与污泥处理运营服务”“城市供水服务”先后通过“上海品牌”认证。

　　（二）履行“两个确保”使命任务。全年承担建设项目57项，投资超88亿元，其中，市重大工程24项，投资71亿元，充分发挥水务重大工程稳投资稳增长作用。居家桥水厂深度处理等一批重大工程实现开工目标，南干线改造基本建成，竹园污水四期工程提前19个月发挥该工程效益，竹白连通管等3项重大工程建成或通水，城市供排水韧性进一步凸显。水务建设承建3项工程荣获国家级工程奖项。以民生保障为导向，全年自来水供应近21亿立方米，防汛排水超2亿立方米，污水输送量21亿立方米；中心城区日均处理污水近518万立方米，日均处置污泥量超790吨干基。成功应对历史罕见咸潮、污潮，原水保障韧性进一步增强。全面执行水质新国标，优化深度处理工艺，供水安全管控水平进一步提升。积极应对“7.21”罕见暴雨考验，实现雨后2小时城区道路基本退水，守住城市安全运行“生命线”。加强建运协同，开展市属三大区域污水厂超负荷运行试验，加强排水一体化调度，实现末端污水溢流大幅减少，水环境治理能级进一步提升。

　　（三）提升企业核心竞争力。组建成立科技XX委员会，加快科研创新发展，承担推进164项科研项目，其中国家级和省部级44项，多个项目通过验收实现转化，2项关键技术获得上海市科技进步奖，发布企业技术标准18项。顶层设计数字化转型路线图，加快打造“1443”数字化转型体系。原水预警与智能调度等3项第一批城投示范场景建设完成，实现对核心业务提效赋能。加快推进国资委能级提升项目、城投第二批示范场景等水务15项信息化项目建设，打造行业标杆，放大示范效应。成功举办首届供排水高峰论坛，上海水业热点论坛，国际管网展等，行业影响力、话语权进一步扩大。服务集团市场化发展战略，打造市场化产品，市政污泥薄层干化设备等一批拥有自主知识产权的产品已投入市场或进入试运行阶段。

　　三、压实主体责任，全面增强党组织的政治功能和组织功能

　　深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦健全基本组织、建强基本队伍、完善基本制度，坚持不懈抓基层打基础，全面夯实基层工作质量水平，以一流引领一流发展。

　　（一）压实主体责任。推动国企工作会议精神再领会再深化再落实，持之以恒推动党的领导融入公司治理，修订执行“三重一大”议事决策、党委会议事规则、前置讨论事项清单细则等制度，厘清党委会与董事会、经理层等治理主体的权责边界。全面调整班子分工，优化党委工作部门设置及职能，设立党委组织部（人力资源部）、党委办公室（宣传部），纳入集团整体组织架构，配齐配强党务人员，确保党委条线工作衔接顺畅、职责清晰。发挥考核指挥棒作用，推进公司治理体系和治理效能优化，全面推行与经营业绩各占50％纳入综合考核。修订《工作责任制考核办法》，细化工作考核指标，强化工作检查考评，首次制定考核超额绩效奖励细则，强化考核结果运用。

　　（二）夯实基层基础。贯彻落实城投集团 “365”体系建设要求，启动第二轮党支部建设“固本强基”三年行动计划，细化“规范提升”年任务清单，提升党支部建设规范化标准化水平，全年指导54家党组织按期换届，发展62名党员，完成73名预备党员转正。强化聚合力，开展联建、结对共建，通过引领运营保障、项目攻坚，确保与业务深度融合，同向发力。排水公司白龙港输送分公司荣获“上海市党支部建设示范点”称号，制水公司杨树浦水厂获市国资委党支部建设示范点，4家基层党支部获评水务海洋系统“治水管海” 示范点，9家党组织获得城投示范点荣誉。

　　（三）深化品牌建设。建强水务品牌矩阵，拓展品牌内涵，结合供排水“两个百年”的重要节点，创建“思源奋进” 品牌，传承红色基因，建功人民城市，引领广大党员干部以昂扬姿态奋力开启百年水务新征程。举办“百年杨厂焕新生为民服务启新程”主题活动，共庆杨树浦水厂建成通水140周年，坚守造福于民初心，创造城市美好生活；开展“百年排水启新程治水惠民向未来”主题活动，承办“百年排水”成就展，回顾城市排水百年历程，彰显新时代治水成就，先后被《人民日报》《文汇报》等多家主流媒体报道，并获评国资委“上海国企好新闻”。

　　四、深化人才强企，持续构建人才发展新高地

　　坚持党管干部、党管人才，着力打造一支高素质专业化复合型干部人才队伍，为集团高质量发展提供源源不断的干部人才支撑。

　　（一）强化干部队伍选育管用。加强党对干部人事工作的领导权，修订水务直管干部管理办法，梳理干部岗位序列，直管干部总数由年初58人增至284人，初步建立一支符合水务规模体量的直管干部队伍。优化干部队伍结构，全年提任干部63名，其中“80后”28人，“85后”18人，“90后”6人，完成90后进班子年度目标任务，年末直管干部平均年龄47.6岁，较年初大幅下降1.7岁。加大干部监督管理力度，严格落实干部垂兼职、因私证照管理等要求，加强审批制度执行，落实对干部的全方位管理。开展干部廉政谈话，日常谈心等，广泛开展普法、廉政等教育。

　　（二）推进人才队伍建设。结合“十四五”战略发展需要，以全域视野，加快各类人才资源培养，储备一批成熟可用的优秀年轻后备干部，延伸掌握一批具有较大潜力的“苗子”。加大高端人才培养挖潜力度，深入开展卓越工程师、首席技师选拔培养项目。探索创新产业工人队伍建设的体制机制，建好用好“戌雷学院”，推进技师培养“五大行动”，启动19项课题攻关，打造“立足水务、服务城投、引领行业”的高技能人才培养基地。年内新增高级职称11人、中级职称119人，首席技师1人。2位同志入选东方英才青年项目，杨戌雷冲刺“大国工匠”。

　　（三）加快干部人才交流培养。健全完善干部教育培训体系，推荐优秀人才参加城投青干班、城投夜校。选派6名优秀年轻干部到市重大办、区科技委、崇明港西镇等重大任务、艰苦岗位、基层一线进行实践历练。选派2名同志参与城投集团岗位见习和挂职锻炼，落实“五个一”管理培养任务，配合做好管理考核。推动干部人才跨单位跨板块交流，启动水务首批“85后90后”年轻干部见习挂职，首次开展水务直管干部竞聘上岗，进一步拓宽年轻干部培育选拔任用渠道。

　　五、把牢宣传主阵地，全力打造水务品牌

　　坚持以宣传贯彻党的XX大为主线，坚持“立足水事业、构建水文化、讲好水故事”，唱响主旋律、凝聚正能量，为加快建设“国内领先、国际一流”的大型专业化水务集团凝聚奋进力量。

　　（一）强化宣传教育引领。深入学习贯彻主席文化思想，把宣传视角瞄准中心工作主舞台，深度报道企业行业年度重点任务、重大突破、重要成绩。年初创建“XX”微信公众号平台，全年发布推文328篇，关注量逾3万余人。《百年“杨”厂焕新生为民服务启新“城”》被《人民日报》等20余家主流媒体广泛转载，并入选“20XX年上海国企好新闻”文字作品类。“一支部一实事”等深度报道被学习强国等平台广泛转载报道。建设上海城市排水展示中心，展示排水行业企业文化和企业精神。

　　（二）压实意识形态责任。修订意识形态阵地管理办法，贯穿“建管用”等环节，坚守意识形态主阵地，维护壮大主流思想舆论。常态化做好网络舆论引导，建立舆情工作组织体系，完善监测、分析、处置、协调的工作机制，定期形成工作专报。针对寒潮、汛期、高温等可预见的情况，提前准备应对方案，牢牢掌握意识形态主动权。强化科普宣传责任，开辟微信公众号科普园地“云揭秘”系列专栏，《白色漂浮物》视频荣获20XX年市住房城乡建设优秀科普微视频。

　　（三）扎实推进精神文明创建。持续深化文明单位创建，制水、供水、浦威、污水4家直属单位完成第二十一届市文明单位创建申报。积极履行社会责任，深化东西部对口支援，持续开展援滇实事工程，巩固脱贫攻坚成果；推进乡村振兴，对接上海崇明区港西镇，助力农村人居环境建设，原水、制水、供水、污水等直属党委分别与4家城乡党组织结对共建，围绕村容村貌改观、做好实事好事等重点工作，助力乡村高质量发展。加强文明创建典型选树，1人获中国青年志愿者个人优秀奖，1人获评20XX感动上海年度人物提名奖，1人获得上海市社会主义精神文明好人好事提名奖。

　　六、深化“四责协同”，推进全面从严治党向纵深发展

　　始终坚持严的基调、严的措施、严的氛围，以强大韧劲持之以恒推动全面从严治党向纵深发展，全力营造风清气正的政治生态。

　　（一）夯实管党治党责任。坚持把城投巡察整改作为一项重要政治任务，成立巡察整改领导小组和工作小组，建立健全巡察整改工作机制，形成问题、任务和责任三张清单，对48项反馈问题形成173条整改措施，切实做深做实做细巡察“后半篇文章”。成立巡视工作领导小组，下设4个工作小组，全力以赴配合做好市委巡视城投集团的各项准备工作和服务保障。进一步提高政治站位，认真筹备组织，做好市委巡视下沉调研XX党委。进一步增强政治意识，强化党对保密工作的领导，迎接保密工作专项检查。抓实“一案三促”工作机制，开展针对性警示教育35次，增强对党员干部职工的教育监督管理。强化政治监督整改整治，配合市纪委监委对工程领域进行专项监督，全面履行整改主体责任，深析原因，上下联动，举一反三。

　　（二）深化廉政监督体系建设。巩固深化“廉政制度、廉洁文化、教育警示”三方面体系建设成果，分步推进“监督责任、风险防控、监督检查”三方面体系建设成效，形成廉政风险动态分析评估和健全“九责共担”责任清单。探索党风廉政多维宣教模式，线上线下多维度提升宣教实效，因地制宜推进3个宣教示范点建设，制作形成11项课题课件，梳理编制10期典型案例教育资料，“廉观止”线上教育平台发布220篇信息，建立更新党风廉政宣教资源库。开展工程领域廉洁从业保障机制深化课题研究，探索建立廉政教育、风险识别及防控保障三项常态机制，加快构建企业经营治理活动在严密的监督体系约束下自觉规范运行的监督格局。

　　（三）强化作风建设。开展“纪法学习宣贯月”活动，推动党员干部筑牢思想防线。把作风纪律列为警示教育重要内容，发布纠“四风”提示3期，加强节前提醒，编发专项教育材料。开展“崇廉尚洁赋能企业发展践行责任守护清廉水务”廉洁文化主题系列活动，编写第三期廉洁文化手册，制定《水务集团廉洁文化实景阵地建设管理办法》，因地制宜打造52个规范化廉洁文化宣传示范点。水务集团，制水公司、排水公司廉洁文化品牌获评城投集团优秀廉洁文化品牌，大力营造廉洁文化氛围，培树企业风清气正政治生态。

　　七、强化带群建，增强工团组织聚合力

　　坚持党对群团工作的统一领导，围绕中心，服务大局，引领激发广大职工、青年建功水务事业的动力活力，深化党领导下群团体系建设。

　　（一）发挥工会组织职能促进和谐发展。深入宣传贯彻党的XX大精神，以劳模先进领学、“学习强国”竞学、班组驿站访学、读书成果展学等“四学”赋能高素质职工队伍建设。完成《新时代国有企业常态化掌握职工思想动态机制研究》专题课题，推动成果转化，协助党委做好职工思想引导和矛盾化解。发挥劳模先进创新工作室联盟的示范引领作用，广泛开展立功竞赛、技能比武、创新创效，原水公司青草沙原水厂获全国“安康杯”竞赛优胜单位，污水公司获市重点工程实事立功竞赛金杯公司，浦威公司获市重点工程实事立功竞赛先进集体。全面开展职工安全督查工作，推动思想和生产领域的大安全工作。精准构筑实事工程，持续完善“10＋X”服务职工实事项目，切实提升职工获得感、幸福感、安全感。践行城投女工委“三花”理念，引导广大女职工在企业深化改革中开拓进取，岗位建功，水中心“王铮工作室”获全国三八红旗集体。

　　（二）发挥团组织优势凝聚青年力量。围绕党的XX大、团十九大、市第十六次团代会等重要会议精神，以及团员和青年主T教Y的相关要求，组织动员开展专题学习282次，系列主题团日活动426场，覆盖团员青年6520人次。组织开展首届XX“十佳青年”评选、青春与纪法同行、青年安全生产微电影大赛、青年创新沙龙、青年讲堂等活动15场；组织开展三五学雷锋、世界水日、世界环境日等系列志愿服务活动105场，参与志愿者600余人，集团获得全国第十一届“母亲河奖”绿色贡献奖，供水热线荣获全国青年文明号，6家集体荣获上海市青年文明号，2家集体分别荣获市国资系统青年文明号、市建交系统青年突击队。

　　在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照新时代党的建设总要求，对标城投集团党委要求，对表XX高质量发展要求，还存在一定的差距和不足，一是抓基层责任压实仍有层层递减的现象，“腰部”力量不足的问题一定程度上依然存在，个别基层党组织基础不规范、制度执行不到位、贯彻落实有偏差等情况仍然存在。二是干部人才交流培养有待进一步深化，虽然见习、挂职、竞聘等工作已启动，但协同联通产业链上下游的难点堵点还未完全打通，上下游板块贯通交流工作机制还未真正形成，干部交流培养的成效有待进一步凸显。三是落实全面从严治党、加强廉政风险防控还有薄弱环节，党员干部职工违纪违法问题仍时有发生，个别年轻同志法纪观念和廉洁意识淡薄，抓日常教育监督管理不够深入，推动各级组织协同作用发挥还不够到位，廉洁风险防控机制有待完善。我们将进一步提高政治站位，全面压实责任，通过强有力的措施予以解决，着力把整改成效转化为推动水务事业高质量发展的强大动力。

　　2024年工作要点

　　2024年是中华人民共和国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，也是XX集团成立十周年。XX党委将在城投集团党委的坚强领导下，坚持以主席新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实主席总书记考察上海重要讲话精神，围绕总书记考察上海时提出的新定位、新论断、新要求、新任务，积极践行人民城市理念，以实际行动当好“主力军”“突击队”“先行者”。

　　一、学深悟透主席新时代中国特色社会主义思想，厚植企业发展政治保障

　　（一）深入学习贯彻主席总书记考察上海重要讲话精神和深入推进长三角一体化发展座谈会精神。把学习宣传贯彻主席总书记考察上海重要讲话精神和在深入推进长三角一体化发展座谈会上的重要讲话精神同学习党的XX大精神、学习主席总书记历次考察上海重要讲话精神和对上海工作重要指示要求结合起来，作为学习贯彻主席新时代中国特色社会主义思想主T教Y的重中之重，作为水务两级党组织理论学习中心组学习的核心内容，作为水务党员干部培训的必修课。严格落实“第一议题”制度，制定学习计划，用好XX讲堂、“三会一课”、主题党日等形式载体，引领广大党员干部职工系统学习领会，一体贯彻落实。开展形式多样的集中宣讲，注重对象化、分众化、互动化，推动习总书记重要讲话精神进基层、进车间、进班组。积极回应市委市政府关切的水务重点任务，主动思考研讨一体化管理、降本增效等工作，更好把握技术逻辑、市场逻辑、治理逻辑，切实拿出“XX”方案。

　　（二）持续巩固拓展主T教Y学习成果。持续加强党的理论武装，在系统全面、融会贯通上下功夫，教育引导党员干部悟规律、明方向、学方法、增智慧。学习贯彻《党史学习教育工作条例》，围绕中心、服务大局，以史鉴今、资政育人，引导党员干部“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”。继续用好“XX讲堂”等宣教平台，用活杨树浦水厂党史学习教育基地、杨戌雷党代表工作室等红色资源，在打造XX“思源奋进” 品牌中探索拓展阵地。常态化开展调查研究，聚焦发展所需，持续推动急难愁盼问题的解决和改革发展重大任务的落地落实。围绕建设世界一流企业、数字化转型、市场化体系建设等目标要求，问诊把脉，进一步明确企业发展路径。持续改进作风，用好“四下基层”等机制，驰而不息正作风、治歪风、树新风。持续夯实基层基础，充分发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。持续抓好落实，重实干，做实功，求实效，将主T教Y成果转化为践行“两个确保”使命任务，推动水务高质量发展的成效。

　　二、在践行人民城市理念中展现新担当新作为

　　（一）全力服务发展大局。服务长三角一体化建设，持续向临港新片区、长三角示范区进行技术服务输出，助力实现示范区整体高品质供水目标；探索流域协同、行业监管、企业行动的饮用水安全保障业务化管理模式，提升核心区域供水整体安全韧性和保障能级。参与“五个新城”建设，探索研究城郊供排水一体化路径，深化青浦供水一体化研究，制定运营提升方案，为年内实现青浦自来水运营接管打好基础。持续开展青草沙水库高水位运行、污水厂超负荷运行，助力韧性安全城市建设。全力落实环保督察和长江经济带生态环境整改要求，持续推进白龙港扩建三期等一批重点项目建设。结合竹园调蓄池、竹白连通管等新工设施投运，优化排水一体化运行调度，科学精准做好溢流管控。优化营商环境，更好实现方便客户、服务企业、推动发展，为本市供水行业迎接世行营商环境及国家版营商环境评估奠定良好的基础。贯彻落实常态化过紧日子和国有企业减亏要求，群策群力实施降本增效。

　　（二）全力履行“两个确保”使命任务。推进原水保障项目建设，确保青草沙－陈行库管连通等工程年内开工，陈行水库挖潜等工程按期完工。加快水厂深度处理工艺全覆盖，推进杨树浦、长桥、居家桥、迎宾等4座水厂改造工程基本建成，一批工程项目年内具备通水条件，如期完成市委市政府交办任务。常态化保障水源地安全，强化对三大水库藻类等治理措施，做实做细水厂深度处理改造建运协同和一网调度，确保供水平稳。持续推进老旧管网改造，二次供水接管，提高智能水表覆盖率，提升供水服务管理水平。强化高效运营能力和联动功能，做好综合单价模式下的排水生产统筹调度，优化运营策略，提升服务质量，实现污水高效处置。高标准开展泵站雨污混接排查任务，进一步强化设施运维和泵站放江管控，统筹做好防汛安全和水环境改善。

　　三、深化夯实“三基建设”，全面加强基层工作

　　（一）规范组织建设，夯实基础。层层压紧压实工作责任，强化党支部建设示范引领作用。坚持抓基层强基础，持续推进“固本强基”三年行动计划（20XX－2025），督促指导各基层党组织夯实基层基础，高标准完成年度发展党员计划，加强党员教育培训管理，规范组织设置和换届选举工作，严格党费收缴使用管理。开展新一轮XX集团“党支部建设示范点”创建评选，推动“结对提升”工作。规范做好集团党委第二次党代会筹备工作，有序推进党代表选举和新一届两委委员推荐工作。积极探索数字赋能工作，持续应用好水务“党员来了”APP平台，协助城投集团党委打造“四位一体”智慧平台。

　　（二）推进“思源奋进” 品牌建设。结合XX集团成立十周年等重要节点，推进“思源奋进” 品牌建设，开展一系列子品牌创建活动，对品牌内涵进行再丰富、再充实，全面推进“思源奋进” 品牌与水务企业文化深度融合。积极发挥XX品牌矩阵优势，推动“一党委一品牌、一支部一特色”，创建一批“思源奋进” 品牌示范点，不断扩大品牌凝聚力、感召力和影响力。

　　四、坚持党管干部党管人才，打造高素质专业化复合型干部人才队伍

　　（一）稳步推进人才三年行动计划落地落实

　　全面落实城投集团人才工作会议部署要求，发布XX新一轮人才三年行动计划，加大干部人才选育管用力度，发挥水务人力资源优势，做实做强“基本盘”，打造“蓄水池”，构筑人才培养高地。坚持分层分类、精准施策，聚焦重大工程、重大项目和改革发展重点领域，搭建优秀年轻干部成长平台。加强高端人才梯队培养，建立健全领军人才发现机制和项目团队遴选机制，打造XX“卓越工程师”人才库，发挥博士后工作站作用，推动产学研深度融合。创建“全链条全等级”职业技能认定体系，全力推进“戌雷学院”建设，抓紧完善各项体制机制，推动高技能人才的培养。

　　（二）加速推进专业化复合型人才培养

　　加大岗位资源统筹力度，制定《干部交流实施办法》，推动干部在产业链上下游、不同业务板块间交流任职。加快推进人才交流和复合培养，持续开展“跨板块、跨单位”的岗位见习、挂职锻炼和竞聘上岗。坚持在实践中培养选拔干部，有计划地推动干部在产业链上下游、不同业务板块间交叉任职。积极创造有利于干部人才交流的内外部环境，形成水务全产业链培养合力，培养一批党政融合、业务复合、经历综合的干部人才。

　　五、强化宣传引领，推动思想宣传文化工作再上新台阶

　　（一）开展10周年司庆活动。以“兴水惠民润申城思源奋进启新程”为主题，组织开展“十个一”主题活动，总结XX十年来砥砺奋进的光辉历程和宝贵经验，更好地擦亮XX“金字招牌”，进一步统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志，为XX在新起点上完成新使命、新任务，实现新发展、新跨越，凝聚奋进力量，建功人民城市。积极践行社会主义核心价值观，结合上海城市功能保障类企业特点，创新方法，拓宽思路，开展具有鲜明特色的文明单位创建活动，持续加强社会公德、职业道德、个人品德教育，以争创新一轮的全国文明单位的实际行动向集团十周年献礼。

　　（二）展示企业对外形象。牢牢把握意识形态领导权主动权，管好用好“XX微信公众号”、重大工程现场、为民服务一线等意识形态主阵地，巩固壮大奋进新征程的主流思想舆论，切实维护意识形态安全。坚持文化兴企，加强水务企业文化的对外展示，结合XX成立10周年等企业发展的历史性重要节点、重要活动，通过国企开放日、爱国主义教育基地等常态化平台，宣传水务文化精神，发出水务最强音。参与城投品牌建设，聚焦XX主责主业和特色特点，聚焦重大工程建设、城市安全运行、民生服务等方面，强化品牌建设质量，提升XX的显示度和品牌形象。积极开展对口帮扶、乡村振兴等活动，履行国企社会责任。

　　六、坚持系统施治，健全全面从严治党体系

　　（一）全面落实巡视整改任务。认真学习贯彻新修订的《中国共产党巡视工作条例》，把巡视整改作为履行管党治党责任、推动高质量发展的重要抓手。按照市委巡视整改部署要求，压紧压实各级党组织政治责任，以严的标准、实的作风、铁的纪律，切实抓好巡察整改各项工作。坚持对标对表、压茬推进，严格对照整改方案明确的目标任务、整改时限和整改责任，逐项抓落实、改到位，做到对账销号，确保问题见底清零。坚持“当下改”和“长久立”相结合，组织开展基层单位整改落实情况专项督查和“回头看”，推动跟踪问效，形成常态长效机制，坚决杜绝问题反弹回潮。

　　（二）深化一体推进“三不腐”。持续加强“不敢腐”的高压震慑。坚持挺纪在前，精准运用监督执纪“四种形态”，持续做好执纪问责“后半篇文章”，完善纪检建议提出、督办、反馈和回访监督机制。推动完善“不能腐”的制度机制。深入推进廉政监督体系建设成果运用，完善责任清单，探索建立“五维一体”风险防控体系，推动党委、纪委、风控、业务部门、基层单位五方面综合施策、协同发力，整合风险监督资源，提升综合防控能力。多维提升“不想腐”的思想自觉。推广党风廉政多维宣教示范点建设经验成果，针对不同层级、不同类别单位，细化责任、明确内容和方式，从多个维度提升宣教实效，强化党员干部纪律规矩和廉政意识。推进“清廉水务”廉洁文化建设，启动第三期“一主题·五方面”廉洁文化系列活动，积极营造风清气正的政治生态。

　　七、发挥群团工作优势，激发干事创业的强大合力

　　（一）持续加大工会工作力度。深化党的XX大精神和中国工会十八大精神学习，持续推进“学习强国”学习拓展活动。弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，深入推进产业工人队伍建设，广泛开展立功竞赛、劳动技能竞赛和“安康杯”竞赛活动。深化民主管理，健全集体协商机制，完成新一轮集体合同签订。加强班组建设，积极组织职工兴趣社团，打造职工文化阵地建设，丰富职工文体活动和文艺汇演。坚持开展服务职工实事项目，推进职工生活驿站建设，落实职工教育、慰问、关爱等各项工作，持续开展帮困送温暖活动。

　　（二）大力推进团青队伍建设。抓好“思想建设”主线，围绕学习宣传贯彻主席新时代，深入开展团员和青年主T教Y。聚焦“从严治团”落点，创新机制强基固本。举办“逐梦十年正青春，我与水务共成长”青年演讲比赛。把握“岗位建功”焦点，争红创特服务大局，持续开展“青”字号队伍创建，充分发挥先进青年集体和先进个人的示范引领效应。搭建青年成长平台，承办城投青年讲堂、XX青年创新沙龙等活动，服务团员青年成长成才。落实“我为青年办实事”，打造“身边的团组织”。