区人社局2024年度工作计划

区人社局2024年度工作计划

区人社局2024年度工作计划　　一、全力以赴稳就业保就业

　　持续跟进失业人员再就业和就业困难人员再就业完成率，城镇登记失业率控制在4.5%以内。一是不折不扣地贯彻执行各项就业创业政策。二是结合我区产业发展需求的实际，继续加大职业培训力度。三是有针对性地组织开展专场招聘，解决好企业招工和群众就业的双向需求。四是结合我区产业和企业需求，做好我区企业的用工保障工作。

　　二、不断完善社会保障体系

　　一是继续推进全民参保计划，结合政策和XX实际，加快推动“社会保险法定人员全覆盖”目标的实现。二是持续深入开展社会保险基金管理风险排查工作。以达到防范和最大限度地降低基金运行风险，堵塞基金漏洞、保证基金安全，建立健全风险防控机制，规范城乡居民养老保险待遇发放工作，完善企业社保生存认证制度，确保基金运行平稳。三是深化社保制度改革。贯彻落实企业职工养老保险全国统筹工作；继续落实失业保险稳岗返还政策；做好工伤认定和待遇保障工作，探索工伤预防新形式。四是调整提高社保待遇水平，继续推进社保经办服务改革，切实履行好退休人员管理服务工作，确保各项待遇按时足额发放。

　　三、深化人才人事制度改革

　　一是继续做好人才引进和社会招聘工作，确保人事考试“零事故”。完善事业单位人才流动、考核、培训、奖惩等管理制度，为XX发展提供人才保障。二是规范职称评定工作，为优秀专业人才脱颖而出搭建平台。三是根据国家工资政策规定，切实加强工资管理，做好全区机关事业单位到龄职工的退休审批工作。四是扎实推进事业单位岗位设置管理工作。切实落实管理岗位职员等级晋升制度。规范事业单位人员岗位异动情况核准备案，实现由按身份管理向按岗位管理的合规转变。

　　四、持续构建和谐劳动关系

　　一是加强工地监管，依法坚决打击欠薪违法行为。加强巡查力度，对辖区内所有在建工程项目加强检查力度，提高巡查频率。充分发挥保障农民工工资支付监控预警平台作用，强化根治欠薪工作考核，有效维护农民工合法权益。二是加强劳动关系三方协作，联合行业主管部门以及司法部门对在建工地以及企业进行联合执法检查，积极推行工资集体协商，建立健全职工工资正常增长机制。三是促进预防调解，加强仲裁办案和队伍建设，推进调解仲裁信息化。加强劳动保障监察执法效能建设，提升执法程序规范化水平，强化信用监管。

　　五、全面加强人社能力建设

　　一是深入学习贯彻党的二十大精神，贯彻落实三个“提升年”行动，加强领导班子和干部队伍建设，大力开展系统行风建设，创建优质服务窗口，提高干部队伍服务能力和素质水平。二是加快推进人社信息化建设，大力推广宣传电子社保卡，加强人社公共服务平台建设。三是继续推进人社部门“放管服”和“一件事一次办”改革，为企业和群众提供更高效便捷的服务。四是全力抓好网络舆情工作，加强法治建设，做好重点群体稳控工作，确保全区人社工作持续向好发展。