国企2024年度工作要点

2024年是中华人民共和国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，也是X集团成立十周年。X党委将在城投集团党委的坚强领导下，坚持以主席新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实主席总书记考察上海重要讲话精神，围绕总书记考察上海时提出的新定位、新论断、新要求、新任务，积极践行人民城市理念，以实际行动当好“主力军”“突击队”“先行者”。

一、学深悟透主席新时代中国特色社会主义思想，厚植企业发展政治保障

（一）深入学习贯彻主席总书记考察上海重要讲话精神和深入推进长三角一体化发展座谈会精神。把学习宣传贯彻主席总书记考察上海重要讲话精神和在深入推进长三角一体化发展座谈会上的重要讲话精神同学习党的二十大精神、学习主席总书记历次考察上海重要讲话精神和对上海工作重要指示要求结合起来，作为学习贯彻主席新时代中国特色社会主义思想主T教Y的重中之重，作为水务两级党组织理论学习中心组学习的核心内容，作为水务党员干部培训的必修课。严格落实“第一议题”制度，制定学习计划，用好X讲堂、“三会一课”、主题党日等形式载体，引领广大党员干部职工系统学习领会，一体贯彻落实。开展形式多样的集中宣讲，注重对象化、分众化、互动化，推动习总书记重要讲话精神进基层、进车间、进班组。积极回应市委市政府关切的水务重点任务，主动思考研讨一体化管理、降本增效等工作，更好把握技术逻辑、市场逻辑、治理逻辑，切实拿出“X”方案。

（二）持续巩固拓展主T教Y学习成果。持续加强党的理论武装，在系统全面、融会贯通上下功夫，教育引导党员干部悟规律、明方向、学方法、增智慧。学习贯彻《党史学习教育工作条例》，围绕中心、服务大局，以史鉴今、资政育人，引导党员干部“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”。继续用好“X讲堂”等宣教平台，用活杨树浦水厂党史学习教育基地、杨戌雷党代表工作室等红色资源，在打造X“思源奋进” 品牌中探索拓展阵地。常态化开展调查研究，聚焦发展所需，持续推动急难愁盼问题的解决和改革发展重大任务的落地落实。围绕建设世界一流企业、数字化转型、市场化体系建设等目标要求，问诊把脉，进一步明确企业发展路径。持续改进作风，用好“四下基层”等机制，驰而不息正作风、治歪风、树新风。持续夯实基层基础，充分发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。持续抓好落实，重实干，做实功，求实效，将主T教Y成果转化为践行“两个确保”使命任务，推动水务高质量发展的成效。

二、在践行人民城市理念中展现新担当新作为

（一）全力服务发展大局。服务长三角一体化建设，持续向临港新片区、长三角示范区进行技术服务输出，助力实现示范区整体高品质供水目标；探索流域协同、行业监管、企业行动的饮用水安全保障业务化管理模式，提升核心区域供水整体安全韧性和保障能级。参与“五个新城”建设，探索研究城郊供排水一体化路径，深化青浦供水一体化研究，制定运营提升方案，为年内实现青浦自来水运营接管打好基础。持续开展青草沙水库高水位运行、污水厂超负荷运行，助力韧性安全城市建设。全力落实环保督察和长江经济带生态环境整改要求，持续推进白龙港扩建三期等一批重点项目建设。结合竹园调蓄池、竹白连通管等新工设施投运，优化排水一体化运行调度，科学精准做好溢流管控。优化营商环境，更好实现方便客户、服务企业、推动发展，为本市供水行业迎接世行营商环境及国家版营商环境评估奠定良好的基础。贯彻落实常态化过紧日子和国有企业减亏要求，群策群力实施降本增效。

（二）全力履行“两个确保”使命任务。推进原水保障项目建设，确保青草沙－陈行库管连通等工程年内开工，陈行水库挖潜等工程按期完工。加快水厂深度处理工艺全覆盖，推进杨树浦、长桥、居家桥、迎宾等4座水厂改造工程基本建成，一批工程项目年内具备通水条件，如期完成市委市政府交办任务。常态化保障水源地安全，强化对三大水库藻类等治理措施，做实做细水厂深度处理改造建运协同和一网调度，确保供水平稳。持续推进老旧管网改造，二次供水接管，提高智能水表覆盖率，提升供水服务管理水平。强化高效运营能力和联动功能，做好综合单价模式下的排水生产统筹调度，优化运营策略，提升服务质量，实现污水高效处置。高标准开展泵站雨污混接排查任务，进一步强化设施运维和泵站放江管控，统筹做好防汛安全和水环境改善。

三、深化夯实“三基建设”，全面加强基层工作

（一）规范组织建设，夯实基础。层层压紧压实工作责任，强化党支部建设示范引领作用。坚持抓基层强基础，持续推进“固本强基”三年行动计划（20XX－2025），督促指导各基层党组织夯实基层基础，高标准完成年度发展党员计划，加强党员教育培训管理，规范组织设置和换届选举工作，严格党费收缴使用管理。开展新一轮X集团“党支部建设示范点”创建评选，推动“结对提升”工作。规范做好集团党委第二次党代会筹备工作，有序推进党代表选举和新一届两委委员推荐工作。积极探索数字赋能工作，持续应用好水务“党员来了”APP平台，协助城投集团党委打造“四位一体”智慧平台。

（二）推进“思源奋进” 品牌建设。结合X集团成立十周年等重要节点，推进“思源奋进” 品牌建设，开展一系列子品牌创建活动，对品牌内涵进行再丰富、再充实，全面推进“思源奋进” 品牌与水务企业文化深度融合。积极发挥X品牌矩阵优势，推动“一党委一品牌、一支部一特色”，创建一批“思源奋进” 品牌示范点，不断扩大品牌凝聚力、感召力和影响力。

四、坚持党管干部党管人才，打造高素质专业化复合型干部人才队伍

（一）稳步推进人才三年行动计划落地落实

全面落实城投集团人才工作会议部署要求，发布X新一轮人才三年行动计划，加大干部人才选育管用力度，发挥水务人力资源优势，做实做强“基本盘”，打造“蓄水池”，构筑人才培养高地。坚持分层分类、精准施策，聚焦重大工程、重大项目和改革发展重点领域，搭建优秀年轻干部成长平台。加强高端人才梯队培养，建立健全领军人才发现机制和项目团队遴选机制，打造X“卓越工程师”人才库，发挥博士后工作站作用，推动产学研深度融合。创建“全链条全等级”职业技能认定体系，全力推进“戌雷学院”建设，抓紧完善各项体制机制，推动高技能人才的培养。

（二）加速推进专业化复合型人才培养

加大岗位资源统筹力度，制定《干部交流实施办法》，推动干部在产业链上下游、不同业务板块间交流任职。加快推进人才交流和复合培养，持续开展“跨板块、跨单位”的岗位见习、挂职锻炼和竞聘上岗。坚持在实践中培养选拔干部，有计划地推动干部在产业链上下游、不同业务板块间交叉任职。积极创造有利于干部人才交流的内外部环境，形成水务全产业链培养合力，培养一批党政融合、业务复合、经历综合的干部人才。

五、强化宣传引领，推动思想宣传文化工作再上新台阶

（一）开展10周年司庆活动。以“兴水惠民润申城思源奋进启新程”为主题，组织开展“十个一”主题活动，总结X十年来砥砺奋进的光辉历程和宝贵经验，更好地擦亮X“金字招牌”，进一步统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志，为X在新起点上完成新使命、新任务，实现新发展、新跨越，凝聚奋进力量，建功人民城市。积极践行社会主义核心价值观，结合上海城市功能保障类企业特点，创新方法，拓宽思路，开展具有鲜明特色的文明单位创建活动，持续加强社会公德、职业道德、个人品德教育，以争创新一轮的全国文明单位的实际行动向集团十周年献礼。

（二）展示企业对外形象。牢牢把握意识形态领导权主动权，管好用好“X微信公众号”、重大工程现场、为民服务一线等意识形态主阵地，巩固壮大奋进新征程的主流思想舆论，切实维护意识形态安全。坚持文化兴企，加强水务企业文化的对外展示，结合X成立10周年等企业发展的历史性重要节点、重要活动，通过国企开放日、爱国主义教育基地等常态化平台，宣传水务文化精神，发出水务最强音。参与城投品牌建设，聚焦X主责主业和特色特点，聚焦重大工程建设、城市安全运行、民生服务等方面，强化品牌建设质量，提升X的显示度和品牌形象。积极开展对口帮扶、乡村振兴等活动，履行国企社会责任。

六、坚持系统施治，健全全面从严治党体系

（一）全面落实巡视整改任务。认真学习贯彻新修订的《中国共产党巡视工作条例》，把巡视整改作为履行管党治党责任、推动高质量发展的重要抓手。按照市委巡视整改部署要求，压紧压实各级党组织政治责任，以严的标准、实的作风、铁的纪律，切实抓好巡察整改各项工作。坚持对标对表、压茬推进，严格对照整改方案明确的目标任务、整改时限和整改责任，逐项抓落实、改到位，做到对账销号，确保问题见底清零。坚持“当下改”和“长久立”相结合，组织开展基层单位整改落实情况专项督查和“回头看”，推动跟踪问效，形成常态长效机制，坚决杜绝问题反弹回潮。

（二）深化一体推进“三不腐”。持续加强“不敢腐”的高压震慑。坚持挺纪在前，精准运用监督执纪“四种形态”，持续做好执纪问责“后半篇文章”，完善纪检建议提出、督办、反馈和回访监督机制。推动完善“不能腐”的制度机制。深入推进廉政监督体系建设成果运用，完善责任清单，探索建立“五维一体”风险防控体系，推动党委、纪委、风控、业务部门、基层单位五方面综合施策、协同发力，整合风险监督资源，提升综合防控能力。多维提升“不想腐”的思想自觉。推广党风廉政多维宣教示范点建设经验成果，针对不同层级、不同类别单位，细化责任、明确内容和方式，从多个维度提升宣教实效，强化党员干部纪律规矩和廉政意识。推进“清廉水务”廉洁文化建设，启动第三期“一主题·五方面”廉洁文化系列活动，积极营造风清气正的政治生态。

七、发挥群团工作优势，激发干事创业的强大合力

（一）持续加大工会工作力度。深化党的二十大精神和中国工会十八大精神学习，持续推进“学习强国”学习拓展活动。弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，深入推进产业工人队伍建设，广泛开展立功竞赛、劳动技能竞赛和“安康杯”竞赛活动。深化民主管理，健全集体协商机制，完成新一轮集体合同签订。加强班组建设，积极组织职工兴趣社团，打造职工文化阵地建设，丰富职工文体活动和文艺汇演。坚持开展服务职工实事项目，推进职工生活驿站建设，落实职工教育、慰问、关爱等各项工作，持续开展帮困送温暖活动。

（二）大力推进团青队伍建设。抓好“思想建设”主线，围绕学习宣传贯彻主席新时代，深入开展团员和青年主T教Y。聚焦“从严治团”落点，创新机制强基固本。举办“逐梦十年正青春，我与水务共成长”青年演讲比赛。把握“岗位建功”焦点，争红创特服务大局，持续开展“青”字号队伍创建，充分发挥先进青年集体和先进个人的示范引领效应。搭建青年成长平台，承办城投青年讲堂、X青年创新沙龙等活动，服务团员青年成长成才。落实“我为青年办实事”，打造“身边的团组织”。