党支部2024年工作计划

党支部2024年工作计划

党支部2024年工作计划

  2024年党支部工作总体要求是:坚持以主席新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大精神,弘扬伟大建党精神,坚持和加强党的组织路线,认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,完整准确贯彻新时代党的治疆方略,坚持以党的政治建设为统领,全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,把制度建设贯穿其中,深入推进反腐败斗争,不断提高党的建设质量,为高质量发展提供坚强组织保证。

  一、加强党的政治建设,推动 高质量发展

  1.坚定政治立场。持续巩固拓展学习贯彻主席新时代中国特色社会主义思想主T教Y成果,深入学习贯彻党的二十大报告、党章修正案和主席总书记在党的二十大的重要讲话精神,不断拓宽和深化 工作的新路子,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,切实将广大党员干部思想和行动统一到党中央重大决策部署上,真正把党的二十大精神领会好、贯彻好、落实好,切实用党的二十大精神指导实践。

  2.严明党的政治纪律规矩。深入开展对党忠诚教育,通过党员重温入党誓词、入党志愿书、过“政治生日”等政治仪式,认真落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等制度,严肃党内政治生活。

  3.严格执行民主集中制。凡涉及“三重一大”决策事项,必须严格按照民主集中制,集体研究、集体决策,增强党的纪律和战斗力,发挥好民主集中制的制度优势,充分调动各级党组织和广大党员的积极性,保证党的决策有力有效实施。

  二、强化党的理论武装,建好带好党员队伍

  1.加强理论武装。持续深入学习主席新时代中国特色社会主义思想,紧扣学习宣传贯彻党的二十大精神这条主线,全面落实“第一议题”制度,切实做到第一时间跟进学、专题研讨深入学、示范宣讲推动学,促进党员干部每天学习1小时成为常态。按照党中央、省委和市委统一安排部署,分层次、有重点、多形式开展主席新时代中国特色社会主义思想学习。在丰富学习内容的基础上,引导党员干部在“干中学、学中做”,强化理论与实践的联系,引导他们在基层党组织讲党课,做研讨,用党的创新理论成果武装头脑,指导实践,年内班子成员及党支部书记至少要到所包村组讲1次党课,不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

  2.做好党员教育管理。一是优化党员队伍。认真贯彻落实《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》要求,紧紧围绕中央发展党员工作“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求,积极吸收入党积极分子,发展党员,充实党组织力量,完成年度发展党员目标任务。二是激活党员能动性。以“党员示范岗”“党员先锋队”等形式,激励党员同志在工作中创造一流工作成绩、发挥党员先锋模范作用、体现党员先进性,激发党员工作热情。注重在重大活动上,通过表彰优秀党员、优秀党务工作者和先进党组织,充分调动党员积极性,促进党员自觉履行权利和义务,凝聚基层党组织力量。三是建好党员台账。按照中组部《关于进一步加强党员组织关系管理的意见》要求做好接收和转出党员工作,建立完善组织关系转进转出台账管理制度,切实加强党员队伍建设。

  三、深化支部班子建设,提高基层 工作水平

  1.规范设立党组织,对新兴组织进行全域摸排,符合设立党组织的单位应建尽建,健全社区网格党支部,规范推动社区建立网格党支部。

  2.有序推进“两委”补选工作,坚持常抓不懈,结合实际做到应补尽补,确保班子健全、制度规范、运行有效。

  3.巩固深化标准化建设成果。通过书记例会、常态化督查、交流参观等方式促进 工作水平提升,推进党支部建设“面”上有提升;选树一批示范点提高工作标准,推进支部建设“线”上有亮点。

  4.全面深化乡村振兴主题培训。深化推动“红雁领飞工程”“雏鹰展翅工程”,结合镇党委组织部培训计划,推荐村“两委”及后备力量应培尽培,年终做到培训全员覆盖。

  5.推动发展壮大集体经济。大力推进党支部领办合作社,做好合作社运转规范提升工作,并深入推进“百企助百连”行动。

  四、加强党的作风建设,树立党组织良好形象

  1.强化作风引导。通过召开专题学习交流会,定期开展宣讲,用身边榜样人物教育激励党员干部,用身边反面典型案例警醒党员干部,紧紧抓牢党员干部思想关,确保不漏一人,党员干部全覆盖。

  2.加大督查力度。深入推进清廉单位建设,完善“四责协同”监督格局,提高日常监督的针对性和有效性。始终坚持“严”的主基调,围绕工程建设、干事担当等重点领域,加大监督执纪问责力度。精准运用监督执纪“四种形态”,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。深化清廉社区建设,坚决查处民生领域和群众身边腐败问题。

  3.强化全方位培养和经常性监督。认真落实《加强(村、社区)干部队伍建设实施方案(试行)》,加强日常跟踪管理,对班子成员每年度进行一次分析,及时发现和纠正苗头性问题,对不适应岗位的人员进行调整。